A Iguá Sergipe está com novas vagas de emprego abertas em diferentes regiões do estado. As oportunidades são para os cargos de Analista de Gestão de Perdas PL (ampla concorrência e PCD), Assistente de Responsabilidade Social e Analista de Responsabilidade Social Sênior e Pleno, com atuação nos municípios de Aracaju, Lagarto e Nossa Senhora da Glória. Os interessados podem acompanhar os processos seletivos por meio do canal oficial de vagas da concessionária.

A empresa anunciou a abertura de novas oportunidades para profissionais que desejam integrar o quadro de colaboradores da concessionária responsável pelos serviços de abastecimento de água e esgotamento sanitário em Sergipe.

As vagas disponíveis atualmente contemplam áreas técnicas e sociais, reforçando o compromisso da companhia com a ampliação de equipes voltadas à operação e ao relacionamento com as comunidades atendidas.

Canal oficial reúne oportunidades

Para facilitar o acesso às informações sobre recrutamento, a Iguá Sergipe mantém um canal oficial de vagas que funciona como um mural permanente de oportunidades profissionais.

Por meio da plataforma, candidatos podem acompanhar em primeira mão a divulgação de novos processos seletivos em diferentes áreas da empresa, especialmente aquelas ligadas às operações de saneamento e atendimento ao público.

A concessionária destaca que o canal é atualizado regularmente e representa a principal fonte de informações sobre contratação de novos colaboradores.

Acesse o canal aqui.

Empresa alerta

A Iguá Sergipe também reforça que toda comunicação relacionada aos processos seletivos ocorre exclusivamente pelos canais institucionais da companhia.

A empresa informa que não solicita pagamentos, depósitos, dados bancários ou envio de documentos pessoais fora das plataformas oficiais de recrutamento. A orientação é que os candidatos fiquem atentos para evitar possíveis fraudes envolvendo falsas ofertas de emprego.

Os interessados em concorrer às vagas devem acessar o canal oficial de recrutamento da Iguá Sergipe, onde é possível consultar as oportunidades disponíveis, requisitos dos cargos e realizar o cadastro para participação nos processos seletivos.

Sobre a Iguá Sergipe

Responsável pela concessão parcial dos serviços de saneamento básico no estado, a Iguá Sergipe atua nos segmentos de abastecimento de água e esgotamento sanitário. Desde o início da operação plena, em maio de 2025, a companhia executa um amplo plano de investimentos em infraestrutura de saneamento.

Ao longo dos 35 anos de contrato, a expectativa é beneficiar mais de 2 milhões de pessoas, ampliando o acesso aos serviços de água e esgoto, promovendo saúde pública, qualidade de vida e desenvolvimento sustentável em Sergipe, em conformidade com as metas estabelecidas pelo Marco Legal do Saneamento.

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Por Antônio Carlos Garcia (*)

 

Profissionais brasileiros de tecnologia da informação, especialmente os mais experientes, estão sendo cada vez mais atraídos por empresas estrangeiras e passando a trabalhar para o exterior sem sair do país. O movimento, impulsionado por salários mais altos, trabalho remoto e oportunidades globais, tem provocado uma crescente exportação de talentos.

Dados de plataformas de mercado de trabalho, como a Glassdoor, indicam a forte disparidade salarial entre o Brasil e o exterior. Enquanto profissionais seniores de tecnologia no país recebem, em média, entre R$ 12 mil e R$ 18 mil mensais, posições semelhantes em empresas internacionais podem ultrapassar US$ 150 mil por ano (por mês US$ 12,5), o que hoje corresponde a R$ 61.950,00 —  especialmente em polos como os Estados Unidos.

Levantamento da Deel reforça essa tendência ao apontar crescimento de 53% na contratação de brasileiros por empresas estrangeiras em 2024, com destaque para a área de tecnologia.

Carreira global

Um exemplo desse cenário é a sergipana Lanay Marques, que mora em Aracaju e trabalha remotamente para a empresa alemã OllyGarden, especializada em observabilidade de sistemas. Aos 31 anos, ela construiu uma trajetória que reflete esse novo cenário globalizado da tecnologia. Natural de Aracaju, ela iniciou a carreira no mercado local, mas rapidamente percebeu as limitações da região para profissionais da área. A virada veio durante a pandemia, quando passou a atuar remotamente para empresas de outros estados, ampliando sua rede de contatos e experiência.

O salto internacional, no entanto, exigiu preparação. Lanay chegou a perder uma primeira oportunidade no exterior por não dominar o inglês. A partir disso, intensificou os estudos no idioma, o que se mostrou decisivo. “Esse é um dos pontos principais para trabalhar fora. Você precisa conseguir se comunicar bem”, afirma.

A oportunidade definitiva surgiu a partir de um encontro presencial em Aracaju, onde conheceu o empresário paulista Juraci Paixão Kröhling. Anos depois, já estabelecido na Europa e à frente da própria empresa, ele lembrou de Lanay ao abrir uma vaga.

Hoje, mesmo trabalhando para uma empresa com sede na Alemanha e equipe distribuída por vários países, ela segue morando em Aracaju e atuando de forma totalmente remota. “A diferença é de cinco horas. Quando aqui é meio-dia, lá já é fim de tarde. Isso impacta bastante a dinâmica de trabalho”, explica.

Na empresa, atua em DevOps e SRE (Site Reliability Engineering), em um ambiente multicultural onde o inglês é a língua principal. Apesar do ganho financeiro, ela pondera que a decisão envolve outros fatores. “Vale muito a pena financeiramente, mas existem questões como o tipo de contrato, a variação do dólar e a adaptação ao modelo internacional de trabalho”, diz.

A experiência também ampliou sua visão de mundo. Nos últimos meses, visitou países como Portugal, Holanda, Alemanha e Itália — algo que mudou sua perspectiva sobre carreira e qualidade de vida.

Empresas globais de olho no Brasil

A conexão entre Lanay e a OllyGarden passa diretamente pela trajetória do empresário Juraci Paixão Kröhling, CEO da empresa. Ele deixou o Brasil em 2008, passou pela República Tcheca e, desde 2011, vive na Alemanha, onde fundou a OllyGarden em 2022, focada em monitoramento e qualidade de sistemas.

A empresa opera de forma totalmente remota, com profissionais espalhados por países como Brasil, Argentina, Itália, Suíça e Alemanha. Mesmo assim, mantém encontros presenciais periódicos na Europa. Segundo Juraci, a migração de profissionais brasileiros é motivada por um conjunto de fatores. “Não é só salário. Qualidade de vida, segurança e estrutura social pesam muito na decisão”, afirma.

O impacto no Brasil já é perceptível. O CEO da Koud, empresa especializada em alocação e recrutamento de profissionais de tecnologia, Frederico Sieck, aponta que há escassez de profissionais seniores, enquanto iniciantes enfrentam dificuldade para ingressar no mercado. Empresas estrangeiras, por outro lado, veem o Brasil como fonte estratégica de talentos qualificados com custo competitivo, intensificando a disputa global por profissionais.

Do Recife para o Vale do Silício

A trajetória do engenheiro de software Bruno Quaresma, de 34 anos, reforça essa realidade. Ele mora em Recife e trabalha para a empresa americana Adapt, sediada em São Francisco, na Califórnia. Com cerca de oito anos de experiência em empresas estrangeiras, ele afirma que o principal atrativo inicial foi a remuneração.

“Quando comecei, mesmo com o dólar mais baixo, já ganhava o dobro do que recebia no Brasil”, relata. Hoje, atuando como engenheiro full stack com foco em front-end, ele explica que o mercado internacional é dividido entre empresas que buscam mão de obra mais barata e aquelas que oferecem condições equivalentes às praticadas nos Estados Unidos.

“As melhores oportunidades exigem mais. Você compete com talentos do mundo inteiro. O inglês e a comunicação fazem muita diferença”, afirma. Segundo Bruno, profissionais seniores podem receber entre US$ 120 mil e US$ 170 mil por ano, podendo ultrapassar US$ 200 mil em regiões como a Califórnia.

Ele também destaca benefícios como viagens internacionais pagas pela empresa — já esteve nos Estados Unidos diversas vezes a trabalho — e a flexibilidade da rotina.

Por outro lado, alerta para a disciplina exigida no trabalho remoto. “Um erro comum é não dar visibilidade do que está fazendo. É importante mostrar ao time o que está sendo produzido”, diz. Bruno reforça ainda que empresas estrangeiras tendem a priorizar profissionais mais experientes. “Elas buscam seniores porque já têm autonomia. Para júnior, é mais difícil conseguir vaga remota internacional”, explica.

Novos caminhos

Outro profissional que vivenciou esse movimento foi Victor Yuri Oliveira da Silva, de 27 anos. Ele trabalha com tecnologia desde os 16 e já recebeu propostas internacionais para atuar como engenheiro de plataforma, com salários entre US$ 7 mil e US$ 8 mil mensais. As abordagens vieram de empresas do Canadá, Estados Unidos e Irlanda, principalmente via LinkedIn.

Apesar disso, decidiu permanecer no Brasil naquele momento, principalmente por não se sentir seguro com o inglês. Hoje, com maior domínio do idioma, afirma que avaliaria novas propostas, embora esteja mais focado no empreendedorismo. Victor explica que o interesse internacional está ligado à combinação de alta qualificação e custo competitivo.

Um profissional que ganha cerca de R$ 15 mil no Brasil pode receber propostas entre US$ 4 mil e US$ 5 mil mensais — vantajoso para empresas e trabalhadores. Atualmente, ele mantém atuação remota, possui escritório em Alphaville (SP) e lidera projetos próprios ligados à tecnologia e inteligência artificial.

 

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Além das oportunidades abertas, a empresa também possui Bancos de Talentos específicos para profissionais técnicos, mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência

A Votorantim Cimentos, empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis, está com 13 vagas de emprego abertas em Sergipe. As oportunidades são para trabalhar em funções operacionais na cidade de Laranjeiras. Para participar do processo seletivo, as pessoas interessadas encontram as oportunidades e locais de inscrição nas vagas no endereço online votorantimcimentos.com.br/carreiras.

As pessoas interessadas em trabalhar na Votorantim Cimentos também podem se inscrever em bancos de talentos para serem consideradas em futuras vagas na companhia. A empresa possui páginas específicas para profissionais técnicos, mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência.

O Banco de Talentos Técnicos é voltado para profissionais com atuação em áreas industriais, técnicas e de confiabilidade. Ao se cadastrar, os profissionais poderão ser considerados em oportunidades de trabalho em 11 áreas operacionais: Confiabilidade, Fornos Industriais, Lubrificação, Instrumentação, Alta Tensão, Planejamento de Manutenção e Manutenção Preditiva. A Votorantim Cimentos busca profissionais com formação técnica ou superior compatível com a área de atuação, disponibilidade para trabalhar em diferentes regiões do Brasil e comprometimento com segurança, qualidade e melhoria contínua. Experiência prévia nas áreas mencionadas é considerado um diferencial.

O Banco de Talentos para Mulheres foi criado pela Votorantim Cimentos para ampliar a presença feminina em posições administrativas, operacionais e de liderança, alinhado à sua meta de atingir globalmente 25% de mulheres em cargos até 2030. O Banco de Talentos Afirmativo para Pessoas Negras busca aumentar a representatividade racial na companhia, especialmente em posições estratégicas e de liderança. Já o Banco de Talentos para Pessoas com Deficiência busca recrutar pessoas com deficiência para oportunidades de trabalho em posições administrativas e operacionais, considerando todos os níveis e áreas organizacionais.

“Temos oportunidades de emprego para profissionais em mais de 150 unidades no Brasil. Queremos os melhores talentos para trabalhar em nossos times. A criação dos Bancos de Talentos representa uma forma de ampliar oportunidades de carreira para profissionais que desejam trabalhar em nossa empresa e nos aproximar de pessoas que tornarão nossa companhia cada vez mais inclusiva e diversa, fortalecendo a cadeia industrial e gerando valor para as comunidades em que estamos presentes”, afirma Joice Barroso Vicente, coordenadora de Recrutamento e Seleção da Votorantim Cimentos.

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Um levantamento feito para 6º Observatório de Carreiras e Mercado realizado pelo PUCPR Carreiras, setor da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), revelou que 50% das demissões em 2024 foram causadas por questões comportamentais. Em seguida aparecem a automação das atividades (25%), a redução de custos e os cortes de despesas (25%). A pesquisa contou com a participação de 3.631 estudantes, 3.655 alumni (ex-alunos) e 583 empresas da área de recrutamento humano.

“O mercado valoriza profissionais que unem competência técnica e habilidades para uma boa convivência. Um único indivíduo com atitudes negativas pode comprometer toda a equipe, surgem conflitos, a produtividade cai e talentos são perdidos. Por isso, é preciso olhar para o autoconhecimento”, explica a coordenadora do PUCPR Carreiras, Luciana Mariano.

Segundo ela, o sucesso está cada vez mais baseado na combinação entre saber fazer as tarefas e saber conviver com as pessoas.  “Mais do que dominar ferramentas ou processos, é preciso desenvolver inteligência emocional, empatia, respeito e responsabilidade nas relações, além de se auto avaliar sempre, se questionando sobre sua postura nas relações do dia a dia e a sua forma de lidar com as emoções e com os outros no ambiente de trabalho”, avalia.

O estudo mostrou que no ano passado as habilidades mais valorizadas foram a comunicação oral (11,46%), o planejamento (10,73%), a solução de problemas (10,18%), gestão de conflitos (7,51%) e a comunicação escrita (7,42%).

De acordo com o estudo, em comparação com 2021, período em que as empresas lidavam diretamente com os efeitos da pandemia, observa-se uma mudança nas prioridades, com as habilidades ligadas à solução de problemas (12,58%) ocupando o topo da lista.

A pesquisa aponta que 76% dos respondentes estão investindo na aquisição de novos conhecimentos, o que demonstra uma postura proativa, para evitar a estagnação e fortalecer a empregabilidade. Além disso, 16,32% das empresas entrevistadas priorizam aqueles que demonstram interesse em se atualizar.

Luciana ressaltou que os movimentos do mercado acontecem com rapidez e o que importa é como cada um se posiciona diante dessas transformações.

“Atualizar conhecimentos e desenvolver novas competências é uma necessidade. Aqueles que mantêm o aprendizado constante conseguem se adaptar às mudanças, identificar oportunidades e compartilhar conhecimento. Essa prática ajuda não só na carreira individual, mas também no desempenho das organizações, que precisam de pessoas preparadas para aprender, mudar e colaborar”, disse.

Fonte: Agência Brasil

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Após a inscrição, a equipe de Recrutamento e Seleção avaliará os perfis com base nas vagas disponíveis. As oportunidades serão abertas de acordo com o cronograma de mobilização da operação, o que significa que cada posição terá uma data específica para contratação.

“Estamos animados com as mais de mil inscrições no banco de talentos, em Sergipe. Nosso foco é valorizar os profissionais locais. Investir em talentos regionais não só fortalece nossa operação, mas também contribui para o desenvolvimento da comunidade. Na Iguá, estamos comprometidos em oferecer oportunidades de crescimento e capacitação para todos, garantindo um ambiente de trabalho seguro, saudável e inclusivo” Érica Silvino, diretora de Gestão de Gente, Saúde e Segurança da Iguá Saneamento.

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Nos dias 27 e 28 de agosto, no Hotel Quality, Aracaju vai receber a imersão NitroVip, um megaevento de empreendedorismo e gestão eficaz para gestores, líderes, empreendedores e vendedores com professores de uma das melhores universidades do mundo, Harvard, que fica em Massachusetts, nos Estados Unidos. A imersão Nitrovip é voltada para o gestor e empreendedor que quer desenvolver a sua carreira se transformando em um profissional de influência na sua área de atuação. Esta será a primeira vez que eles ministram um curso no Brasil e foi escolhida a capital sergipana para a realização do evento, que contará com 16 horas de conteúdo e certificado internacional.

Os palestrantes são Michael Mccarthy, além de professor de Harvard, também é fundador de startups e durante 10 anos foi número 1 em previsões na Bolsa de Valores dos EUA; Milena Rubel, professora de inovação e empreendedorismo em Harvard, possui Mestrado em Gestão na própria universidade e é fundadora e CEO da Vestra Education (EUA), e Leila Rodrigues, professora de negócios, é mentora, consultora empresarial e especialista em networking.

Os profissionais e líderes de hoje precisam estar preparados para se adaptar e prosperar em uma era em que as empresas precisam estar em constante transformação e desenvolvimento. Gestores e líderes precisam entender como operam em diferentes circunstâncias para poder tomar decisões informadas e levar suas equipes e organizações ao sucesso. Eles precisam saber como recrutar os melhores talentos, motivar as pessoas a entender suas necessidades, comunicar, negociar e agir de forma decisiva. Acima de tudo, eles precisam estar em constante aprendizado e desenvolvimento para serem bem-sucedidos nos diferentes momentos.

Na conferência, os inscritos aprenderão sobre seu propósito como profissional e líder, como recrutar e desenvolver os pontos fortes das pessoas para construir uma equipe que agrega valor para empresa; Inteligência emocional e como você pode desenvolver uma alta IE para gerenciar equipes, tomar decisões difíceis, se comunicar e se tornar um líder que as pessoas querem seguir; Gerenciando e liderando pessoas: como construir uma equipe poderosa, uma grande organização e ajudar os outros a se tornarem grandes líderes também; A importância da venda na vida de um profissional; Estratégias e técnicas de vendas; como aumentar suas vendas e ter uma equipe de vendas de sucesso; Técnicas de negociação que o ajudará não somente na vida profissional, mas também na sua vida pessoal e muito mais.

As inscrições estão sendo feitas pelo www.nitrovip.com e podem ser divididas em até 10x no cartão de crédito.

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O Núcleo de Apoio ao Trabalho da Secretaria de Estado da Inclusão Social (NAT\SEIT) começa, na segunda-feira, 6, o recrutamento de candidatos para 760 vagas de atendente de telemarketing.  O NAT, que fica na rua Santa Luzia, 680, no bairro São José, estará aberto a partir das 7 horas para receber as inscrições dos candidatos. A partir daí, esses dados serão encaminhados para seleção na empresa.

Ainda segundo ele, o recrutamento acontecerá durante toda a semana, de segunda a sexta-feira (10 de janeiro), no turno da manhã, no NAT/SEIT Matriz. Os candidatos serão encaminhados para seleção em data e horário a serem definidos pela empresa, e aqueles que forem selecionados deverão participar de um curso preparatório.

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O Núcleo de Apoio ao Trabalho (NAT), da Secretaria de Estado da Inclusão, Assistência Social e do Trabalho (Seit), está recrutando 32 pessoas para prestação de serviços em loja de embalagens. Esse  recrutamento é feito em parceira com a empresa Contablity e começou  hoje pela manhã, no auditório do NAT, na rua Santa Lucia, 680, no bairro São José. As vagas ofertadas são de repositor e fracionista\pesador.

O coordenador do NAT, Gilton Andrade, destacou que o Núcleo busca diariamente vagas de emprego através da intermediação de mão de obra junto às empresas. “A perspectiva é termos cada vez mais oportunidades para contemplar a todos os interessados. Por isso, é importante que os profissionais atualizem os seus cadastros periodicamente”, afirmou.

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