O perfil do mercado de trabalho muda constantemente conforme avançam as tecnologias e as demandas da sociedade. Até o final do século 19, existia a profissão de acendedor de poste, que perdeu a função com a chegada das primeiras luzes elétricas. Com o atual aumento da digitalização e da automação, a tendência é que surjam novas profissões e, com elas, novos desafios, conforme explica a especialista em carreiras Juliana Guimarães.

“As mudanças macroambientais nos permitem identificar possíveis postos de trabalho que estão a caminho, porque eles estão intimamente ligados à combinação de tecnologia e informação, ou seja, a colaboração entre pessoas e máquinas; seja por meio de inteligência artificial, big data, internet das coisas ou machine learning.”

Segundo a especialista, a transformação digital é o principal desafio das empresas para a manutenção da competitividade. Para isso, é necessário investir em capacitação.
“Os profissionais das mais diversas áreas vão ter que se adaptar ao uso massivo de dados e seu uso de forma estratégica nos próximos anos. Isso quer dizer que esses profissionais têm que estar qualificados com todas as atualizações das novas tecnologias. Ou seja, ele tem que estar preparado para ser um lifelong learning, que é aquele que vai ser um eterno aprendiz.”

De acordo com a especialista, algumas das novas oportunidades de trabalho surgirão no Metaverso, que é um ambiente virtual, onde os seres humanos podem interagir socialmente, e até economicamente, por meio de realidade aumentada. Ela cita profissões com aumento da demanda.

“Nesse contexto, podemos falar que começam a surgir alguns novos postos de trabalho como, por exemplo, o gestor de novos negócios de inteligência artificial, analista de dados com foco em internet das coisas, gestão de influenciadores digitais, agricultor digital, especialista em impressão 3D de grande porte. E tem todo um universo sendo criado dentro do Metaverso que dá a possibilidade, por exemplo, de ter corretores imobiliários especializados no ambiente digital.”

Juliana Guimarães ressalta que, paralelamente ao avanço das máquinas, o profissional precisa desenvolver suas habilidades humanas, conhecidas como soft skills, que são inteligência emocional, pensamento crítico, flexibilidade, resiliência, foco em resolução de problemas, consciência social e autogestão.

Para quem se preocupa com o desemprego, a especialista em carreiras afirma que, na medida que alguns postos de trabalho caminham para a extinção, outros vão surgindo.

“A era do emprego como conhecemos, aquela lógica de vender seu tempo para entregar algumas tarefas em troca, não existe mais. A questão é como vamos capacitar as pessoas para essa nova realidade de mercado. Até hoje nos adaptamos bem. E agora, em um mercado que exige um profissional preparado para se atualizar o tempo inteiro, além de ter o desenvolvimento soft skills?”

Principais áreas

A professora do Departamento de Administração da Universidade de Brasília (UnB), Débora Barem, classifica as profissões com maior demanda em bolsões ou áreas de atuação. Dentre elas, a especialista destaca as profissões baseadas em novas tecnologias.

“Todos os profissionais que viabilizem a redução de barreiras entre o mundo virtual e o físico vão ser muito solicitados, seja de gerenciamento de banco de dados, segurança de dados e informações, desenvolvimento de aplicativos. Além das profissões que nós já temos tradicionalmente como analista de sistemas, engenharia de computação, engenharia de software.”

Laura Jorge Donato é analista e desenvolvedora de sistemas em Mococa, interior de São Paulo. Formada há quatro anos em nível superior, ela conta o que a motivou a entrar na área de tecnologia da informação.

“A área de tecnologia da informação segue crescendo muito. Hoje, existem muitas oportunidades no mercado, mas não há profissionais o suficiente para suprir a demanda. Minha primeira oportunidade foi na faculdade, como estagiária. E hoje tenho quatro anos e quatro meses de empresa.”

Barem também cita a área de fidelização do consumidor, como personal shopper, design de experiências, marketing digital e gerenciamento de mídias sociais. Já na saúde, destacam-se as profissões relacionadas ao bem-estar do indivíduo como um todo, como nutricionista e personal trainer.

Outra área em evidência são as profissões que envolvem meio ambiente e sustentabilidade. “Toda essa parte de gerenciamento do lixo, de novos formatos para nos relacionarmos com o meio ambiente, [profissões] relacionadas a novas energias”, afirma.

Segundo a professora da UnB, as empresas também demandam, cada vez mais, profissionais que possam lidar com gerenciamento de crise, ética, governança e combate à corrupção empresarial.

Profissões na Indústria

A indústria é o terceiro setor que mais emprega atualmente, com 8.143.560 empregos acumulados em junho de 2022, e o segundo que paga os maiores salários de admissão, com uma média de R$ 1.991,28. Os dados são do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged).

De acordo com o Mapa do Trabalho Industrial, compilado pelo Observatório Nacional da Indústria, o setor vai demandar ainda 9,6 milhões de trabalhadores qualificados em ocupações industriais até 2025.

O gerente executivo do Observatório Nacional da Indústria, Márcio Guerra, destaca a relevância das ocupações nas áreas transversais. “Ou seja, aquelas ocupações coringas, aquelas profissões que são absorvidas por diversos setores da economia, que vão desde o setor automotivo até o setor de alimentos. No que diz respeito às áreas, vale destacar também aquelas profissões que estão relacionadas com a indústria 4.0, relacionada a automação de processos industriais.”

Fonte: Brasil 61

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No próximo dia 8 de março, celebraremos mais um Dia Internacional da Mulher. Mas há o que celebrar? Desde o início da pandemia, aumentaram os casos de violência doméstica e feminicídio. Com os casais passando mais tempo em casa, com menos válvulas de escape para as tensões comuns do dia a dia e a necessidade de uma nova rotina de vida, que inclui mudanças nas relações de trabalho, as mulheres se tornaram o foco para a falta de contenção das tensões de seus cônjuges. As autoridades em defesa dos grupos vulneráveis andam mais preocupadas com este aumento dos casos que acontecem, muitas vezes, de forma silenciosa na sociedade.

A misoginia (aversão às mulheres) e o machismo, a crença mais naturalizada socialmente de que o homem é superior, andam lado a lado e as mulheres negras são seu principal alvo, inclusive dentro dos movimentos feministas há essa segregação entre mulheres brancas e negras. A maioria das mulheres brancas não aceitam que a discriminação, o preconceito e as mortes ocorrem mais entre as mulheres de etnia afrodescendente, na vã tentativa de querer estabelecer uma mesma luta entre as duas raças – coisa que só demonstra mais o nosso racismo estrutural.

Então, temos algo a comemorar no dia definido, inicialmente, na Segunda Conferência Internacional das Mulheres Socialistas, em 1910, pelos muitos movimentos em todo o mundo, para garantir os direitos das mulheres, como o voto e direitos trabalhistas? Esses movimentos foram iniciados na antiga União Soviética, nos Estados Unidos e na França e cresceram pelo mundo. O fato de haver uma transformação mundial, com a Revolução Industrial, e as mudanças nos processos de produção que passaram a incluir as mulheres, principalmente no período das duas grandes Guerras, nos deu a oportunidade de sermos integradas na sociedade e sair da posição periférica de “donas do lar”.

Entretanto, uma mudança tão profunda na estrutura econômica e, consequentemente, familiar não poderia ser algo tão fácil e rápida. Passados um pouco mais de dois séculos dessa grande mudança, a afetividade humana – algo muito mais primitivo que a linguagem falada – não consegue evoluir na mesma rapidez e parece que os aspectos cognitivos não são suficientes para promover uma revolução orgânica no complexo corpo-mente, a fim de promover a igualdade de direitos e a justiça em sua equidade.

Então, temos algo a comemorar: Sim, lógico que sim! Avançamos em todas as áreas sociais, temos mulheres presentes em todas as profissões do mundo, além de apenas dentro de casa e responsável pela criação dos filhos. Alguns homens já se mobilizaram e compartilham as tarefas familiares em todas as suas instâncias. Mas ainda temos muito a construir. Ainda precisamos de um dia que sirva como marco reflexivo do longo caminho das transformações que serão necessárias, até que mulheres deixem de ser humilhadas, espancadas, violentadas, mortas, discriminadas em seus empregos, sequestradas de seus países para trabalharem como escravas sexuais, entre outros imensos absurdos. E… Lutando, desejo a homens e mulheres um reflexivo e consciente Dia Internacional da Mulher.

(*) Profa. Esp. Petruska Passos Menezes é psicóloga e psicanalista, integrante do Círculo Psicanalítico de Sergipe, tem MBA em Gestão e Políticas Públicas pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), Gestão Estratégica de Pessoas (pela Fanese), Neuropsicologia (pela Unit) e em curso Gestão Empresarial pela FGV.

** Esse texto é de responsabilidade exclusiva da autora.  Não reflete, necessariamente, a opinião do Só Sergipe.

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“Hoje a pessoa já se forma obsoleta”. O alerta, nada animador, é da administradora de empresas, Janaína Machado Tavares, MBA em Recursos Humanos  (RH) pela Unifacs e MBA Executivo em Saúde pela Fundação Getúlio Vargas e uma experiência de 17 anos em gestão de RH em empresas de médio e grande porte. Ao chamar a atenção sobre as formaturas de hoje em dia, a profissional quer mostrar que  o mercado está em ritmo acelerado, o que exige de todos, tanto gestores das universidades como estudantes, preparação para seguirem este novo ritmo causado pela pandemia da Covid-19, que obrigou a todos os setores da economia  e seus atores a se reinventarem.

As mudanças tecnológicas aconteciam num ritmo tranquilo, mas devido à pandemia da covid-19 muitas coisas tiveram que ser implementadas rapidamente. O trabalho em home office já existia, mas com a covid-19 e a necessidade de isolamento social para a não propagação do vírus muita gente migrou  para esse formato. E, hoje, segundo Janaína Tavares, muitas multinacionais manterão esse formato. Como consequência veremos prédios serem desalugados, porteiros e pessoal de serviços gerais sendo demitidos.

No ano passado, um estudo do Fórum Mundial destacou que, no futuro próximo, 64% das crianças irão trabalhar em profissões que não existem hoje. Por outro lado, um estudo da Universidade de Oxford disse que essa substituição será de 43%. De acordo com Janaína,  a princípio, está havendo mudanças nos cargos operacionais, mas, logo serão nos colarinhos brancos.

Enquanto as atividades da tecnologia da informação (TI) irão “bombar”, outros, simplesmente, estarão deixando de existir, a exemplo da carreira advocatícia. “Primeiro porque ninguém acredita na Justiça e você pensa 10 vezes se vai entrar com alguma ação”, observa Janaína. Outro motivo, diz, é que “a  Justiça é cara e ela é para poucos”, por fim, os softwares fazem qualquer peça que antes era exclusiva dos advogados.

No país, terceiro consumidor no mundo de Rivotril, remédio para transtornos de ansiedade, transtornos de humor, síndromes psicóticas, as pessoas querem sair desta trágica marca e ter qualidade de vida. Por isso que nutricionistas, profissionais de educação física e fisioterapeutas têm que estar preparados para essa nova demanda.

Esta semana, Janaína Machado,  atual gerente de Carreiras do Grupo Tiradentes, que envolve todas as unidades presidenciais e EaD  de Sergipe, Bahia e Pernambuco, conversou com o Só Sergipe.

SÓ SERGIPE –  Novos trabalhos estão surgindo e outros sendo extintos. O que o futuro do mercado de trabalho nos reserva?

JANAÍNA  MACHADO – Desde o ano passado, o Fórum Mundial já havia publicado que 64% das nossas crianças irão trabalhar  em profissões que não existem hoje. E o estudo de Oxford falou da substituição de 43%. O que eu vejo? O que aconteceu com a pandemia? Antecipou esse processo. Claro que é muito mais visível cargos operacionais, neste primeiro momento, mas eles vão chegar, como o próprio artigo de Oxford diz, nos colarinhos brancos. A tecnologia vem se desenvolvendo, com a pandemia acelerou, e chegou o home-office. Claro que já existia a prática do home-office, mas foi acelerada absurdamente.

SS – De fato, muitas empresas, nesta pandemia, tiveram que colocar os funcionários em home-office.

JM – Sim. E nós vemos empresas multinacionais que já falaram que não terão mais escritórios grandes. Nós observamos no nosso Estado  toda parte de tecnologia da informação mudando para home-office definitivamente, independente de pandemia.  Então já vemos uma mudança muito grande no mercado de trabalho, principalmente no Brasil onde ainda existe uma cultura um tanto escravagista, na qual o empregado tem que estar embaixo do meu olho para eu ter certeza de que ele está trabalhando. Com o home office, isso muda muito o cenário brasileiro.

SS – Mudanças em vários aspectos, como não ter mais prédios para determinada empresa e, com isso, serão extintas, também, algumas funções.

JM – Isso. Muitos prédios que antes eram alugados, não serão mais. Muitos dos porteiros que trabalham nesses prédios ficarão desempregados.  O porteiro, a faxineira, a pessoa do cafezinho perderão o emprego. Quando nós vemos logo de pronto, alguns cargos já não existem.  E vemos uma necessidade muito grande de capacitação para outros. Antigamente havia uma pessoa em grandes empresas que fazia orçamento, hoje não precisa mais deste orçamentista. Os sistemas de softwares avançaram e já fazem isso. As pessoas já administram seu próprio orçamento. Os formados em Contabilidade, Economia, Administração perderão os empregos. Eles perdem e fazem o quê?  Vão se capacitar.

SS – Seria uma reformulação das profissões?

JM – Sim, uma reformulação muito grande. Confesso que me preocupa muito a falta de educação no nosso país, porque para algumas pessoas será rápida a adaptação em novas profissões, mas para outras nem tanto.

SS – Fazendo um recorte histórico: quando não havia luz elétrica, alguém tinha que acender os lampiões nas ruas, porém quando chegou a luz, ela perdeu o emprego. Tínhamos ascensoristas nos elevadores, mas hoje não existem mais. Os bancos são virtuais e cai o número de bancários. E se fala até que a profissão de advogado deixará de existir. Será mesmo?

JM –Eu acho que a profissão de advogado já está deixando de existir. Primeiro porque ninguém acredita na Justiça e você pensa 10 vezes se vai entrar com alguma ação. Segundo porque a Justiça é cara e ela é para poucos, e talvez você não tenha dinheiro para custear uma ação. Terceiro: hoje temos softwares que fazem a peça jurídica e tudo da Justiça hoje é virtual. Não existe mais aquele protocolo que você entregava sua defesa. Você já tem a justiça online. As pessoas se casam e separam dentro de um cartório; se faz um inventário dentro de um cartório e não precisa, necessariamente, de um advogado.  Os próprios tributos estão cada vez mais simples. Eu acredito que chegará uma hora que eles não mais existirão. Está tudo mudando, sim.

SS – Que profissões a senhora vê para o futuro?

JM – Várias profissões vão bombar. Tecnologia não precisa nem falar. Vai continuar cada vez mais alta. Eu acredito na área de educação se reformulando de uma maneira fenomenal. Nunca vi a importância de um psicopedagogo na minha vida até chegar a pandemia. Acho que a escola vem com uma nova roupagem e vamos precisar de gente mais especializada. A profissão de professor muda, vai precisar de um comunicador.  Vejo a saúde com oportunidades incríveis diante desta pandemia e das futuras; teremos mais serviços emergenciais, novos cargos de administrador de crise, de felicidade dentro das empresas. Acredito que os psicólogos terão muito trabalho, porque o mundo fluido traz uma angústia muito grande às pessoas. Nós somos o terceiro país no mundo que mais consome Rivotril. Existem muitas profissões que estão em ritmo crescente e tudo ligado ao bem-estar, ao humano: atividade física, fisioterapia. Isso se reformulou e teve um boom.  As pessoas descobrem que precisam se movimentar para viver. O nutricionista muda o papel dele; a gastronomia virá em alta, pois as pessoas querem comidas saudáveis, querem comer diferente.  As pessoas querem ter uma relação com o consumo completamente diferente.

SS – O consumo mudou?

JM- Sim. Hoje você compra e vende pelo WhatsApp, pelo Instagram. Todos me pedem um estagiário de publicidade e propagada e eu digo que não pode.  Eles não podem ser substituídos como mão de obra barata. Quem quiser, contrate como freelances. Os meus meninos (alunos, risos), não querem mais estágio. A relação do trabalho celetista mudou. As pessoas trabalham por projetos.

SS – A senhora citou a educação e disse estar preocupada, mas em que sentido especificamente?

JM – Porque a educação não consegue mais ser da forma que era, depois da pandemia. Os pais descobriram que há muito conteúdo que não serve para nada; que as escolas não eram tão boas assim. Nem você aguenta assistir à aula online do seu filho.

SS – Os alunos reclamam muito dessas aulas online. Tem muita gente com esse problema.

JM – E quem não está? Quando tirei meu filho de oito anos da escola foi uma libertação para mim. Só faço o dever de casa com ele sozinho e desisti da obrigatoriedade da aula. Ganhei paz. Tenho um filho de 10 anos que é autista, então ele consegue assistir a aula porque é autista. Se ele fosse como o outro, não conseguiria, talvez.

SS – Já que estamos falando de educação, nas escolas há disciplinas que não servem ou não servirão para nada. Ouço essa reclamação constante de alunos.

JM – E não vai usar mesmo. Eu odeio Química e fui para recuperação nos três anos. E me pergunto até hoje:  por que estudei?

SS -Muitas coisas obsoletas em todos os sentidos hoje.

JM – Hoje ficam obsoletas em dois anos.  Eu dizia que o seu nível superior fica obsoleto em cinco anos, mas estou começando a achar que diminuiu. A pessoa já se forma obsoleta.

SS – E as universidades estão preparadas para essa revolução que está acontecendo?

JM – Estão correndo atrás, porque elas formam para o mercado e o mercado está na frente. É uma corrida.  A pandemia trouxe isso de forma muito clara para as universidades.  A Unit já estava nesse movimento de mudança de cultura do online, da empregabilidade, do Innovation Center, então já trazia um pouco disso.  Agora, fazer tudo com qualidade. Ela já tinha o EaD (Ensino a Distância) que é sensacional.

SS – Os salários destes profissionais do futuro serão melhores?

JM – Nesse mundo de mercado do futuro não existe teto, não existe piso. Isso é bom e é ruim. Não existe piso, então você pode ganhar um nada. Também não existe teto, pode ganhar muito. Quem fará seu salário é você e isso muda toda a concepção, porque é você e a hora. Se estiver disposto a ganhar muito, tem que trabalhar muito; se ganhar menos, tem qualidade de vida, pode ser que isso aconteça. Então, é bom e é ruim.

SS – Na questão da educação. O professor hoje ganha mal.

JM – Ele vai ter que mudar. Ele quer ser um professor ou um mentor?

SS – Além disso, hoje não há muito interesse das pessoas em cursarem uma licenciatura para ser professor.

JM – De jeito nenhum, porque não existe cultura de educação no Brasil. Não é algo, realmente, prioritário neste país.

SS – A senhora acha que o Brasil está preparado para as mudanças? O desemprego vai crescer?

JM – Acho que sim. A economia está se recuperando. Normalmente, a última coisa que o empresário faz é contratar, pois precisa estar muito seguro. E ele não está seguro. Existe ainda a possibilidade da segunda onda da covid-19, existe possibilidade de fechamento do comércio e é tudo muito instável. Enquanto estiver nesta instabilidade, é mais difícil se contratar. Tivemos que demitir.  Não sou tão otimista para o ano de 2021, mas claro que será melhor que 2020, porém passaremos, até junho, com cautela.

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O Comitê Gestor do Simples Nacional revogou a exclusão de 14 ocupações do rol de atividades consideradas de microempreendedores individuais (MEI). Com a decisão, voltam a poder se inscrever como MEI astrólogo, músico, DJ ou VJ, esteticista, humorista e contador de histórias, instrutor de arte e cultura, instrutor de artes cênicas, instrutor de cursos gerenciais, instrutor de cursos preparatórios, instrutor de idiomas, instrutor de informática, instrutor de música, professor particular e proprietário de bar com entretenimento.

A resolução revogada (com a lista dos profissionais excluídos) havia sido publicada no Diário Oficial da União na sexta-feira (6). O colegiado aprovou ainda recomendação para que sejam estabelecidos critérios objetivos para definição das atividades que podem ser consideradas MEI, com a participação das entidades representativas das atividades.  A medida ainda determina a revisão completa de ocupações que podem fazer parte do regime.

MEI

Todo ano, o Comitê Gestor do Simples Nacional revisa as atividades previstas como MEI. Os profissionais autônomos só podem ser enquadrados em alguma das categorias se a ocupação estiver na lista. Há ainda limite de faturamento para ser considerado microempreendedor individual. É preciso receber no máximo R$ 81 mil por ano e o profissional não pode ser sócio, administrador ou titular de outra empresa. O MEI também só tem permissão para contratar um empregado.

Os microempreendedores individuais pagam um valor único que inclui vários tributos federais (Imposto de Renda, PIS, Cofins, IPI e CSLL) e garante cobertura da Previdência Social. Quando desenquadrado, o empreendedor passa a ser considerado microempresa ou empresa de pequeno porte.

Fonte: Agência Brasil

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