Na manhã da terça-feira, 10, o diretor-presidente da Sergipe Gás S/A (Sergas), José Matos, acompanhado do diretor técnico e comercial, Álvaro Moraes, e do gerente comercial, Pablo Matsuo, foi recebido pelos empresários José Augusto Vieira e Frank Vieira, do Grupo Maratá, para a assinatura de contrato que marca a chegada do gás natural ao município de Lagarto.

O ato simboliza um marco histórico, pois inicia um processo de expansão do gás natural, iniciando pela indústria Maratá, mas que em breve estará levando desenvolvimento para outros setores do município, como hospitais, o comércio, postos de combustível, condomínios residenciais e outros empreendimentos que poderão contar com essa fonte de energia limpa, eficiente e acessível.

Segundo José Matos, a interiorização do gás natural reflete o compromisso do governador Fábio Mitidieri em promover o desenvolvimento e o progresso dos municípios sergipanos. “Essa parceria com o Grupo Maratá simboliza o início de uma transformação energética em Lagarto. O gás natural moderniza a matriz energética, atrai investimentos e fomenta a geração de empregos, beneficiando não apenas a indústria, mas toda a comunidade local”, destacou o presidente da Sergas.

Serão fornecidos, inicialmente, 10 mil metros cúbicos de gás natural por dia. Além disso, também será construída uma estação de descompressão que receberá o gás das empresas Logas e Petrobahia, vencedoras do chamamento público. A previsão para o início do fornecimento é maio de 2025.

Para o diretor executivo do Grupo Maratá, Frank Vieira, o gás natural é um aliado estratégico para o crescimento e modernização da indústria. “Essa parceria com a Sergas é fundamental para ampliarmos nossa eficiência e competitividade, além de fortalecer nosso compromisso com a sustentabilidade. Mais do que um benefício para o Grupo Maratá, essa iniciativa impulsionará o desenvolvimento de Lagarto, trazendo progresso e novas oportunidades para a região,” afirmou.

Com a assinatura deste contrato, Lagarto dá um passo decisivo rumo ao futuro. A parceria entre a Sergas e o Grupo Maratá simboliza o início de uma nova era, marcada pelo desenvolvimento econômico sustentável, pela geração de oportunidades e pela transformação da matriz energética local, beneficiando empresas, moradores e toda a comunidade.

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“É surreal como o governo do estado de Sergipe trata esta Casa Legislativa, enviando, em cima da hora, quatro projetos importantes e que deveriam ser discutidos com as categorias envolvidas para que a gente pudesse apreciar e votar em algo que tem tanto impacto na vida das trabalhadoras e trabalhadores e da população sergipana”, criticou.

Na esfera sindical, além das críticas, haverá manifestações.O presidente do Sintasa (Sindicato dos Trabalhadores na Área da Saúde de Sergipe), Augusto Couto, afirmou que de segunda até quarta-feira desta semana, a entidade fará três manifestações – todas das 9 ao meio-dia – em frente à Secretaria de Estado da Saúde. “Continuaremos a lutar por reajustes salariais justos e pelo Acordo Coletivo da Fundação Hospitalar de Saúde”, garantiu. “Servidores de nível médio, representados pelo Sintasa, recebem de R$ 933,00 a R$ 1.670,00. A maioria desses profissionais ganha abaixo do salário-mínimo”, disse.

O piso nacional da enfermagem garante aos enfermeiros o valor de R$ 4.750; aos técnicos de enfermagem R$ 3.325; e aos auxiliares de enfermagem e parteiras o salário de R$ 2.375. No entanto, Couto assegura que dificilmente os profissionais sergipanos receberão esses vencimentos. “Isso ocorre devido à vinculação do piso à proporcionalidade das 44 horas, o que não se aplica à realidade de muitos trabalhadores. Na prática, técnicos de enfermagem, por exemplo, que deveriam receber R$ 3.325,00, receberão apenas um abono de R$ 50,00, R$ 100,00 ou R$ 200,00, devido à carga horária de trabalho que não atinge as 44 horas.

Confira agora os principais pontos da entrevista.

SÓ SERGIPE- O Governo de Sergipe anunciou, esta semana, que foi aprovado o Projeto de Lei referente ao piso salarial da enfermagem, mas o senhor, como dirigente sindical não ficou satisfeito. Por quê?

AUGUSTO COUTO – Não ficamos satisfeitos com o Projeto de Lei porque acreditamos que o piso nacional deveria ser calculado com base no salário-base do trabalhador, em vez de ser proporcional às 44 horas de trabalho. Acreditamos que isso garantiria uma remuneração mais justa para os profissionais da enfermagem.

SÓ SERGIPE – E o que a categoria, efetivamente, quer?

AUGUSTO COUTO – Nossa principal demanda é um piso salarial digno. Quando falamos em dignidade, nos referimos ao projeto de lei aprovado anteriormente pela Câmara, Senado e sancionado pelo presidente, que não tinha restrição de carga horária. Isso significaria um piso de R$ 4.750 para enfermeiros, servindo como referência para técnicos (70%, ou seja, R$ 3.325) e auxiliares de enfermagem (50%), além das parteiras (50%). Ambos R$ 2.375,00. Esses novos valores seriam uma reparação histórica, reconhecendo a dedicação dos profissionais de enfermagem durante a pandemia.

SÓ SERGIPE – Uma das suas preocupações é sobre a classificação do pagamento do complemento do piso como abono. Que prejuízos a categoria poderá ter dessa forma?

AUGUSTO COUTO – Sobre o abono, nossa preocupação é que ele é uma medida provisória e temporária. Abonos podem ser concedidos hoje e retirados amanhã, e geralmente têm prazos de validade. Por isso, questionamos a inclusão do Projeto de Lei como abono na Assembleia Legislativa de Sergipe. O que realmente foi aprovado na Alese foi a solicitação do governador para uma abertura de crédito especial para utilizar os R$ 13 milhões recebidos do Governo Federal. É importante garantir que os profissionais de enfermagem tenham uma remuneração justa e estável, em vez de dependerem de abonos temporários.

SÓ SERGIPE – Sendo como abono, a categoria poderá perdê-lo quando chegar à aposentadoria?

AUGUSTO COUTO – É importante ressaltar que o abono não está diretamente relacionado às garantias trabalhistas tradicionais, como horas de trabalho, salário-mínimo, férias, entre outros direitos. O governador esclareceu que o abono não recairá na aposentadoria. A principal diferença entre salário e abono é que o primeiro é a remuneração regular pelo trabalho, enquanto o abono salarial é um benefício temporário concedido pelo governo para auxiliar trabalhadores que atendam a critérios específicos de elegibilidade. Neste caso, a proporcionalidade de 44 horas de trabalho.

SÓ SERGIPE – Outra preocupação do senhor é com relação às horas semanais de trabalho. Explique por gentileza.

AUGUSTO COUTO – A proposta de calcular o Piso da Enfermagem proporcional a 44 horas levanta preocupações significativas. Em Sergipe, nenhum servidor da saúde possui uma carga horária de 44 horas como salário-base. Se a carga horária aumentasse de 36 horas para 44 horas, o tempo adicional seria considerado hora-extra. Por isso, será difícil, por exemplo, um técnico de enfermagem alcançar o valor do piso de R$ 3.325,00.

SÓ SERGIPE – Diante disso, qual será a postura do Sintasa e demais entidades que representam a categoria?

AUGUSTO COUTO – O Sintasa tem adotado uma postura de mobilização e protesto. Realizamos uma paralisação de 72 horas em agosto e, recentemente, uma greve que precisou ser interrompida por determinação da Justiça. Esta semana, iniciaremos três dias de manifestações na frente da Secretaria de Estado da Saúde, das 8h às 12h, de segunda-feira a quarta-feira. Continuaremos a lutar por reajustes salariais justos e pelo Acordo Coletivo da Fundação Hospitalar de Saúde. Além disso, usaremos nossos canais de mídia e visitas diretas para conscientizar a categoria sobre os desafios enfrentados, como a situação do piso salarial da enfermagem em Sergipe. E faremos visitas específicas como as que foram feitas semana passada aos trabalhadores do Hospital de Urgência de Sergipe, Maternidade Nossa Senhora de Lourdes, Hospital Regional de N. Senhora do Socorro, Glória e Itabaiana.

SÓ SERGIPE – Houve diálogo entre o Governo de Sergipe e a categoria?

AUGUSTO COUTO – Participamos de apenas duas reuniões com o Governo de Sergipe. Na última reunião, o Governo se comprometeu a convocar todas as entidades sindicais envolvidas assim que as verbas federais fossem recebidas para dialogar e encontrar soluções. No entanto, lamentavelmente, após o recebimento do dinheiro, o Projeto de Lei foi enviado à Assembleia Legislativa sem diálogo. Por isso, repudiamos a falta de comunicação por parte do Governo do Estado, uma vez que esperávamos um diálogo mais aberto e inclusivo.

SÓ SERGIPE – Quantos profissionais de enfermagem existem em Sergipe?

AUGUSTO COUTO – Atualmente, existem cerca de 6 mil servidores vinculados ao Governo do Estado de Sergipe na área da enfermagem. Se considerarmos todo o estado, incluindo setores público e privado, o número total de empregados na enfermagem chega a aproximadamente 16 mil profissionais.

SÓ SERGIPE – O Sintasa tem trabalho em conjunto com entidades que defendem os interesses dos profissionais que atuam na iniciativa privada?

AUGUSTO COUTO – Sim, inclusive, o Sintasa é o sindicato que mais faz Convenção Coletiva ou Acordo Coletivo na iniciativa privada. Aliás, somos o sindicato que mais realiza Convenções Coletivas e Acordos Coletivos na iniciativa privada. Anualmente, negociamos em média quase 10 acordos trabalhistas privados, seja através de convenções com sindicatos patronais ou por meio de acordos diretos com empresas privadas.

SÓ SERGIPE – Qual o salário médio dos profissionais de enfermagem, atualmente, do setor público?

AGUSTO COUTO – O salário dos profissionais de enfermagem no setor público, especialmente nas fundações, é preocupantemente baixo. Servidores de nível médio, representados pelo Sintasa, recebem de R$ 933,00 a R$ 1.670,00. A maioria desses profissionais ganha abaixo do salário-mínimo. Recentemente, graças ao Sintasa, o Governo iniciou um complemento para garantir que eles alcancem o salário-mínimo devido à situação crítica em que se encontravam.

SÓ SERGIPE – O piso nacional da enfermagem garante aos enfermeiros o valor de R$ 4.750; aos técnicos de enfermagem R$ 3.325; e aos auxiliares de enfermagem e parteiras o salário de R$ 2.375.  Os profissionais sergipanos receberão, efetivamente, esse valor?

AUGUSTO COUTO – Infelizmente, dificilmente os profissionais receberão esses valores conforme aprovado na Assembleia Legislativa. É uma situação frustrante, pois o que está sendo pago não é o piso, mas sim um abono, e não corresponde ao valor inicial sancionado pela presidência da República. Portanto, seria mais adequado seguir o exemplo da Prefeitura da Barra dos Coqueiros, que paga os profissionais de enfermagem de acordo com o projeto original, sem a vinculação das 44 horas.

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O Banco do Nordeste (BNB) prevê contratar R＄ 50,5 milhões em financiamento de clínicas médicas, hospitais, serviços odontológicos e comércio de medicação e itens hospitalares, em Sergipe, nos próximos 12 meses. A ação faz parte da estratégia BNB +Saúde, lançada essa semana e que visa fortalecer atividades de saúde com a destinação de R＄ 1 bilhão para empreendimentos instalados na área de atuação do Banco. Os recursos serão liberados de acordo com a demanda.

Segundo levantamento do BNB, existem cerca de 72 mil empresas ligadas à saúde em sua área de atuação que inclui, além do Nordeste, parte dos estados de Minas Gerais e Espírito Santo. “Dessas, 7,7 mil são de médio grande porte, outros 7,6 mil são de pequeno porte e temos uma gama imensa de 57,2 mil de microempresas. Temos muitas oportunidades para impactar positivamente esses empresários oferecendo apoio financeiro”, afirma o presidente do BNB, José Gomes da Costa.

Atualmente, o BNB atende cerca de sete mil empreendimentos de saúde em sua área. Esses clientes contrataram, nos últimos quatro anos, cerca de R＄ 2,3 bilhões.

As linhas de financiamento oferecem até 20 anos para pagamento do crédito contratado, incluindo carência de até cinco anos. Os juros praticados dependem do porte, localização e finalidade do empreendimento e podem ser pré-fixados, com valores a partir de 7% ao ano. Outra opção é a taxa pós-fixada, divulgada mensalmente pelo BNB, de acordo com a opção dos clientes. Nesse caso, os juros são calculados somando o Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) à taxa fixa anual, que começa em 1,23%.

Segundo José Gomes da Costa, os recursos podem financiar projetos de produção industrial e comercialização de itens de saúde a prestação de serviço. “Na indústria farmacêutica e de vacinas, nós visamos a modernização de equipamentos e o aumento da produção. Para hospitais e clínicas, queremos estimular a melhoria na qualidade da prestação de serviços e aumento da capacidade de atendimento”, afirma.

Podem obter financiamentos, prestadoras de serviços como clinicas e hospitais, comércios de medicação, equipamentos, materiais e dispositivos médicos, indústrias biofármacas, farmoquímicas e de medicamentos e empresas que trabalham com desenvolvimento de novas tecnologias de informação e comunicação (TIC) aplicadas na atenção à saúde à distância (telesaúde e telemedicina).

Construção de novos espaços

Além de apoiar os negócios de saúde com aquisição de equipamentos e oferecimento de capital de giro, o Banco do Nordeste também pretende oferecer crédito para obras civis, como construção, reforma e ampliação de estabelecimentos do setor de saúde, incluindo benfeitorias e instalações. As clínicas e hospitais interessados em expandir a área de atendimento a pacientes podem utilizar o crédito para financiar até 100% do projeto, da aquisição aos itens necessários para funcionamento de novas unidades, incluindo veículos. Também pode ser financiada a aquisição de imóveis industriais e hospitalares, construídos ou em construção.

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O ministro Luís Roberto Barroso, do Supremo Tribunal Federal (STF), suspendeu ontem (4) o piso salarial nacional da enfermagem e deu prazo de 60 dias para entes públicos e privados da área da saúde esclarecerem o impacto financeiro, os riscos para empregabilidade no setor e eventual redução na qualidade dos serviços.

Barroso considerou mais adequado, diante dos dados apresentados até o momento, que o piso não entre em vigor até esses esclarecimentos. Isso porque o ministro viu risco concreto de piora na prestação do serviço de saúde principalmente nos hospitais públicos, Santas Casas e hospitais ligados ao Sistema Único de Saúde (SUS), já que os envolvidos apontaram possibilidade de demissão em massa e de redução da oferta de leitos.

O ministro frisou a importância da valorização dos profissionais de enfermagem, mas destacou que “é preciso atentar, neste momento, aos eventuais impactos negativos da adoção dos pisos salariais impugnados”. “Trata-se de ponto que merece esclarecimento antes que se possa cogitar da aplicação da lei”, completou.

Além disso, alertou que Legislativo e Executivo não cuidaram das providências para viabilizar a absorção dos custos pela rede de saúde. “No fundo, afigura-se plausível o argumento de que o Legislativo aprovou o projeto e o Executivo o sancionou sem cuidarem das providências que viabilizariam a sua execução, como, por exemplo, o aumento da tabela de reembolso do SUS à rede conveniada. Nessa hipótese, teriam querido ter o bônus da benesse sem o ônus do aumento das próprias despesas, terceirizando a conta.”

A decisão cautelar do ministro na Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 7222 será levada a referendo no Plenário Virtual nos próximos dias. Ao final do prazo e mediante as informações, o caso será reavaliado por Barroso.

A ação foi apresentada pela Confederação Nacional de Saúde, Hospitais e Estabelecimentos e Serviços (CNSaúde), que questionou a constitucionalidade da lei 14.434/2022.

A norma estabeleceu piso salarial de R$ 4.750 para os enfermeiros; 70% desse valor aos técnicos de enfermagem; e 50% aos auxiliares de enfermagem e parteiras. Pelo texto, o piso nacional vale para contratados sob o regime da CLT e para servidores das três esferas – União, Estados e Municípios -, inclusive autarquias e fundações.

Serão intimados a prestar informações no prazo de 60 dias sobre o impacto financeiro da norma os 26 estados e o Distrito Federal, a Confederação Nacional dos Municípios (CNM) e o Ministério da Economia. Já o Ministério do Trabalho e a Confederação Nacional dos Trabalhadores na Saúde (CNTS) terão que informar detalhadamente sobre os riscos de demissões. Por fim, o Ministério da Saúde, conselhos da área da saúde e a Federação Brasileira de Hospitais (FBH) precisarão esclarecer sobre o alegado risco de fechamento de leitos e redução nos quadros de enfermeiros e técnicos.

A ação

Entre outros pontos, a CNSaúde alegou que a lei seria inconstitucional porque regra que define remuneração de servidores é de iniciativa privativa do chefe do Executivo, o que não ocorreu, e que a norma desrespeitou a auto-organização financeira, administrativa e orçamentária dos entes subnacionais, “tanto por repercutir sobre o regime jurídico de seus servidores, como por impactar os hospitais privados contratados por estados e municípios para realizar procedimentos pelo SUS”.

A CNSaúde também afirmou que o texto foi aprovado de forma rápida e sem amadurecimento legislativo na Câmara dos Deputados e no Senado Federal, onde não passou por nenhuma comissão, mesmo diante da relevância da medida e de seus impactos significativos. Conforme a confederação, a aplicação da lei pode aumentar o desemprego, gerar a falência de unidades de saúde ou aumento de repasse de custos no serviço privado, entre outros problemas.

A decisão

Para o ministro Barroso, “as questões constitucionais postas nesta ação são sensíveis”. “De um lado, encontra-se o legítimo objetivo do legislador de valorizar os profissionais de saúde, que, durante o longo período da pandemia da Covid-19, foram incansáveis na defesa da vida e da saúde dos brasileiros. De outro lado, estão os riscos à autonomia e higidez financeira dos entes federativos, os reflexos sobre a empregabilidade no setor, a subsistência de inúmeras instituições hospitalares e, por conseguinte, a própria prestação dos serviços de saúde.”

Barroso ponderou que “o risco à empregabilidade entre os profissionais que a lei pretende prestigiar, apontado como um efeito colateral da inovação legislativa, levanta consideráveis dúvidas sobre a adequação da medida para realizar os fins almejados”. E apontou que, em razão da desigualdade regional no país, há risco de prejuízos maiores em regiões mais pobres do país.

O ministro enfatizou que as entidades privadas que tenham condições podem e devem implantar o piso. “Naturalmente, as instituições privadas que tiverem condições de, desde logo, arcar com os ônus do piso constante da lei impugnada, não apenas não estão impedidas de fazê-lo, como são encorajadas a assim proceder. As circunstâncias constitucionais e fiscais aqui apontadas não significam que o valor não seja justo e que as categorias beneficiadas não mereçam a remuneração mínima.”

Dados do processo

A decisão traz dados de impacto financeiro da medida referentes à tramitação no Congresso. Conforme o Dieese, o incremento financeiro necessário ao cumprimento dos pisos será de R$ 4,4 bilhões ao ano para os Municípios, de R$ 1,3 bilhões ao ano para os Estados e de R$ 53 milhões ao ano para a União. Já a Confederação das Santas Casas de Misericórdia, Hospitais e Entidades Filantrópicas (CMB) indicou incremento de R$ 6,3 bilhões ao ano.

“Tais valores têm potencial para impactar as finanças públicas, já que, diante de eventual desequilíbrio econômico-financeiro que sobrevenha aos convênios e contratos formalizados para a prestação de serviços ao SUS, é esperado que os particulares busquem a revisão de suas cláusulas em face dos Estados e Municípios celebrantes”, afirmou o ministro.

A autora da ação também afirmou ao STF que pesquisa realizada com entidades empregadoras apontou que, com o piso, 77% dos ouvidos reduziriam o corpo de enfermagem e 51% diminuiriam o número de leitos. Foi apontada uma possibilidade de demissão de 80 mil profissionais de enfermagem e fechamento de 20 mil leitos.

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A Unimed Sergipe divulgou uma nota agora à tarde dizendo-se “surpreendida com o modo ostensivo de divulgação em redes sociais pelo Hospital São Lucas  ao informar  a suspensão dos efeitos contratuais de prestação de serviço”. A operadora reclamou, também, que o São Lucas utilizou, “de forma não autorizada a marca Unimed Sergipe”. Nem a operadora e nem o São Lucas, no entanto, deram maiores explicações.

O São Lucas alega que suspendeu os atendimentos para os usuários devido ao “descumprimento de contrato e atrasos injustificados de pagamento por parte da operadora, que inviabilizam a continuidade dos serviços prestados”. No entanto, não disse de quanto é esta dívidia e há quanto tempo os repasses estão atrasados.

A Unimed, por sua vez,  em nenhum  dos quatro parágrafos trata do assunto, limitando-se a dizer “que todas as providências estão sendo adotadas para garantir a assistência, bem como a continuidade de tratativas visando a manutenção da relação contratual com o Hospital São Lucas”.

E mais: orienta aos beneficiários “a não efetuarem pagamentos particulares para serviços assegurados pelo plano de saúde”. É uma resposta ao São Lucas que, ao anunciar a suspensão do atendimento, disse que está à disposição dos pacientes particulares.

A operadora de saúde considerou “intempestiva e unilateral a situação instaurada pelo São Lucas”. E recomendou aos usuários a buscar atendimento na rede credenciada “que possui condições de prestar atendimento digno, competente e respeitoso”.

De acordo com a Unimed, os beneficiários podem procurar, em caso de necessidade, os Hospitais Unimed, Primavera, Coração, Maternidade Santa Helena, São José e Sempre Viva.

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Uma mulher de 36 anos que residia em Aracaju é a primeira vítima fatal do surto gripal que ataca Sergipe. Portadora de bronquite asmática, a vítima morreu 24 horas após ter dado entrada no Hospital Regional José Franco, em Nossa Senhora do Socorro, na Grande Aracaju. Segundo a Secretaria de Estado da Saúde, dos testes realizados, na segunda-feira (28), pelo Laboratório Central de Saúde Pública de Sergipe (LACEN), 257 amostras resultaram positivas para Influenza A H3N2. Foi identificada também a circulação do vírus em 32 municípios sergipanos, sendo que em quatro deles houve registro de casos que necessitaram de internação, além do óbito ocorrido na capital.

As diretorias de Vigilância em Saúde e de Atenção às Urgências e Especializada se reuniram, nesta terça-feira (28), com as unidades que compõem a rede hospitalar pública. O objetivo foi ouvir os dirigentes dos Hospitais Regionais e Unidades de Pronto Atendimento (UPAS) para saber como estão as portas de urgência em relação ao paciente com síndrome gripal e orientar quanto à notificação de casos, organização do fluxo de atendimento e coleta de exames.

Os dirigentes foram unânimes em apontar o aumento no volume de atendimento, ocasionado principalmente pelos casos de síndrome gripal, em alguns hospitais chegando a responder por 80% dos casos que têm chegado às portas de urgência. Além de ouvir as unidades para conhecer todo o cenário que envolve a síndrome gripal, desde os casos de baixa complexidade às internações, a reunião teve também a finalidade de orientar os dirigentes sobre a importância da notificação compulsória dos casos, bem como a adequada coleta de amostras e envio para o Laboratório Central de Saúde Pública de Sergipe (Lacen).

Fonte e Foto: Destaque Notícias

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A Secretaria de Estado da Saúde (SES) recebeu na manhã desta terça-feira, 15, a doação de 100 cilindros de oxigênio medicinal, feita pela Petrobras. Cada unidade contém 10 m³ do gás, que é produto precioso na assistência aos pacientes que apresentam infecção do sistema respiratório, aos bebês prematuros e em diversas outras situações do âmbito hospitalar. Nesta tarde, os cilindros foram enviados às unidades da Rede Estadual de Saúde.

“Em momento de pandemia de um vírus que tem predileção por atacar o sistema respiratório do paciente, a doação da Petrobras se reveste de grande importância, já que o oxigênio medicinal é fundamental para os hospitais”, declarou a gerente de Patrimônio, salientando que a secretaria está aberta a doações.

Para a superintendente da SES, Adriana Menezes, a Petrobras dá exemplo de solidariedade e respeito às vidas sergipanas ao fazer a doação de um produto tão valioso quanto o oxigênio medicinal, ao mesmo tempo em que soma aos esforços do governo do Estado no enfrentamento à crise sanitária gerada pelo novo coronavírus. A previsão da Petrobras é doar outra remessa de cilindros ainda essa semana.

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Quatro pacientes que estavam internados na Unidade de Pronto Atendimento (UPA) Nestor Piva, morreram durante um incêndio ocorrido, hoje, naquela unidade.  As mortes foram confirmadas pela Secretaria Municipal de Saúde, mas os nomes das vítimas ainda não foram divulgados. O incêndio começou no início da manhã e atingiu a ala dos pacientes com Covid-19. No momento do incêndio havia 35 pessoas internadas. Elas foram transferidas para  outros hospitais da capital, que disponibilizaram leitos para atendê-las.

O Corpo de Bombeiros foi acionado por volta das 6h40 e em menos de cinco minutos já estava no local.  Segundo o tenente Fabiano Queiroz, o foco do incêndio estava localizado na sala dos médicos. “A ala estava tomada de fumaça, não era possível ver nada. Nossa prioridade foi salvar as vidas. Fizemos a retirada de todas as pessoas que estavam na UTI e depois controlamos o incêndio. Em cerca de meia hora já havíamos feito a retirada dos pacientes e o incêndio estava controlado”, afirmou.

Uma equipe da Diretoria de Operações do Corpo de Bombeiros está no local realizando o trabalho de perícia, visando a identificação das causas do incêndio. O relatório com o resultado será divulgado no prazo de 30 dias.

Comissão

Assim que tomou conhecimento do sinistro, o prefeito de Aracaju, Edvaldo Nogueira, foi para o Nestor Piva e anunciou que haverá uma comissão para apurar as causas do incêndio e adotar as medidas administrativas necessárias.

“Estamos tomando todas as medidas necessárias. Cada paciente que sair daqui irá para unidades que tenham leitos com capacidade. Tudo está sendo trabalhado em conjunto. Estamos trabalhando de maneira efetiva para retirar as pessoas daqui. Informações sobre a gravidade dos casos serão dadas assim que tivermos o balanço. Os trabalhadores passaram mal porque, efetivamente, não é fácil. Muita gente de plantão, trabalhando e acabou passando mal. Foi uma fatalidade, mas que conseguimos evitar com o trabalho de todos. O objetivo, agora, é montar uma comissão para tomar as providências e ver o que ocorreu”, afirmou.

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A vacinação da influenza teve início em Aracaju nesta segunda-feira, 19, mas apenas para profissionais da saúde. Para os demais grupos da primeira fase, que são gestantes e puérperas, e crianças de seis meses a menor de seis anos, o primeiro dia para se vacinar contra a gripe será o Dia D, na quarta-feira, 21. Para essa etapa inicial, a Prefeitura de Aracaju vai distribuir 41.730 doses.

No feriado de Tiradentes será o Dia D contra a Influenza em Aracaju. Todas as UBS irão funcionar, das 8h às 16h, para vacinação das crianças, gestantes e puérperas que estão contemplados na primeira fase da campanha. “Inicialmente, destinaremos 20.340 doses às crianças menores de seis anos e 4.402 para gestantes e puérperas. Já para os trabalhadores da Saúde serão 14.958 e, nesse momento, a prioridade são aqueles que atuam em hospitais e retaguardas de atendimento covid”, reforçou Ana Paula Machado, coordenadora de Imunização da Secretaria Municipal da Saúde de Aracaju.

Durante o dia D, os serviços de rotina estarão suspensos. Essa estratégia foi pensada para evitar aglomerações e garantir que os pais vacinem os filhos sem contato com o público que procura outros tipos de atendimento.

Para ter acesso ao serviço, basta se dirigir à UBS mais próxima com um documento de identificação com foto e o cartão de vacina. No caso da gestante, é importante levar a caderneta da gestante, caso já tenha iniciado o pré-natal, ou o resultado do exame, caso esteja nas primeiras semanas.

Após o dia D, as UBSs continuarão vacinando, das 8h às 16h, aqueles que não puderam comparecer no Dia D. A segunda fase da campanha contra a gripe terá início no dia 11 de maio e contemplará idosos a partir de 60 anos e professores.

Alertas

Todos que fazem parte do grupo estão aptos para tomar a vacina da gripe, porém existem algumas contraindicações. “Pessoas com febre ou sintomas gripais devem esperar para se vacinar até o fim dos sintomas. Outro detalhe que devemos esclarecer é que a gente vai começar por esse público justamente porque não tomou vacina da covid ou porque já tomou há um tempo seguro. Esse cuidado é necessário, pois precisamos de um intervalo mínimo entre a vacina da covid e qualquer outra vacina que a pessoa precise tomar”, alerta Ana Paula.

A coordenadora de imunização reforça que os profissionais que tomaram recentemente a vacina da covid devem se atentar para o intervalo de quatorze dias entre uma dose e outra.

“Neste momento de pandemia, a prioridade é a vacina da covid. Então, se o indivíduo for tomar a CoronaVac, a preferência é que ele primeiro tome as duas doses e, apenas 14 dias depois, tome a da influenza, já que o prazo entre as doses da CoronaVac é mais curto. Já para quem tomou a AstraZeneca, como há um internado de 90 dias entre as doses, o profissional pode tomar a da influenza 14 dias após a primeira dose, sem problemas”, detalhou Ana Paula.

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