Unidades do RioMar, Jardins e Shopping Prêmio foram fechadas; sindicato teme que recuperação judicial dificulte pagamento das rescisões

A Casas Bahia fechou três lojas na Grande Aracaju em meio à grave crise financeira que levou o grupo a pedir recuperação judicial. As unidades ficavam nos shoppings RioMar e Jardins, em Aracaju, e no Shopping Prêmio, em Nossa Senhora do Socorro. A informação é do presidente do Sindicato dos Empregados Comerciários de Sergipe, Luan de Oliveira Almeida, que afirma ter recebido relatos dos próprios trabalhadores sobre as demissões e o fechamento das unidades.

Segundo Almeida, as três lojas foram fechadas na sexta-feira (14), quando os funcionários também foram comunicados das demissões. O sindicato tomou conhecimento da situação por meio dos empregados e colocou sua estrutura jurídica à disposição para acompanhar os desligamentos e eventuais problemas relacionados aos vínculos trabalhistas.

“Não é normal que a empresa que estava rodando aqui no Estado anuncie o fechamento assim, de maneira abrupta, e já demita os funcionários”, afirmou.

O presidente do sindicato disse que, inicialmente, a entidade avaliou que pudesse se tratar de uma situação localizada em Sergipe. No entanto, ao buscar informações junto à Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio e Serviços do Brasil (CNTC), percebeu que o movimento fazia parte de uma reestruturação muito mais ampla.

Segundo ele, empresas do grupo estavam fechando unidades em diversas regiões do país, tanto em shopping centers quanto em lojas de rua.

“Não era uma situação local aqui para o Estado de Sergipe”, disse Almeida.

Recuperação judicial muda cenário

A situação ganhou uma nova dimensão com o pedido de recuperação judicial apresentado pelo Grupo Casas Bahia no domingo (16). O pedido foi protocolado na 2ª Vara de Falências e Recuperações Judiciais de São Paulo e envolve dez empresas do grupo. A dívida declarada é de R$ 17,3 bilhões, dos quais R$ 16,4 bilhões são com credores sem garantia.

A companhia afirma que pretende preservar as operações durante o processo, mas propõe uma ampla reorganização financeira e operacional, incluindo o fechamento de 298 lojas e redução do quadro de funcionários.

Para Luan Almeida, o pedido de recuperação judicial altera significativamente a preocupação do sindicato, principalmente em relação aos trabalhadores que foram demitidos na semana passada.

“Com a notícia da recuperação judicial, o cenário já é alterado”, afirmou.

O presidente do sindicato explica que, caso a recuperação judicial seja deferida pela Justiça, as cobranças contra a empresa passam a seguir as regras e procedimentos do processo de recuperação. O temor da entidade é que trabalhadores demitidos recentemente tenham dificuldades para receber as verbas rescisórias.

Almeida chama atenção para o prazo para pagamento das verbas decorrentes da rescisão. Segundo ele, os trabalhadores receberam o aviso na semana passada e existe prazo de dez dias para o pagamento da rescisão.

“Estamos temendo um grande calote aos empregados que foram demitidos na semana passada”, disse.

O receio, segundo ele, é que, se a recuperação judicial for deferida antes do pagamento e a empresa não quitar as verbas rescisórias, os trabalhadores tenham de discutir esses valores dentro do processo de recuperação judicial.

298 lojas fechadas em todo o país

O fechamento das unidades em Sergipe ocorre dentro de um programa nacional de reestruturação da Casas Bahia. A companhia fechou 298 lojas, o equivalente a quase 30% de sua rede física, e anunciou milhares de demissões.

O número de demissões divulgado pelas diferentes fontes variou nos primeiros dias da reestruturação. Uma reportagem informou cerca de 1.900 trabalhadores desligados em dois dias, enquanto o pedido de recuperação judicial apresentado pela companhia registra aproximadamente 3 mil demissões.

Esses números são nacionais e não representam a quantidade de trabalhadores demitidos em Sergipe.

O Grupo Casas Bahia tinha pouco mais de mil lojas antes da reestruturação. Em Sergipe, a empresa mantinha dez unidades, segundo informações divulgadas anteriormente pela companhia.

Por isso, o fechamento das três unidades mencionadas pelo sindicato não significa o encerramento de todas as operações da Casas Bahia no Estado.

O sindicato informou que a loja localizada no Calçadão de Aracaju permanece aberta nesta segunda-feira (17). Almeida afirmou que a entidade faria uma nova visita presencial ao estabelecimento para verificar a situação e acompanhar a movimentação.

Sindicato ainda não sabe número de demitidos em Sergipe

O Sindicato dos Comerciários de Sergipe ainda não conseguiu levantar o número total de trabalhadores demitidos no Estado.

Almeida afirmou que as três lojas fechadas eram unidades grandes e bastante movimentadas, com fluxo intenso de trabalhadores e consumidores, tanto nas vendas presenciais quanto nas operações relacionadas ao comércio eletrônico.

“São lojas grandes, que eram bastante movimentadas, que têm um fluxo muito intenso de gente trabalhando, de gente procurando, de gente comprando”, afirmou.

O Portal Só Sergipe também não encontrou, até o momento, fonte pública confiável que informe quantos empregados da Casas Bahia trabalhavam especificamente em Sergipe ou quantos foram desligados no Estado durante o atual processo de reestruturação. Por isso, o número exato de demissões em Sergipe ainda precisa ser confirmado junto à empresa, ao sindicato ou por meio de registros trabalhistas oficiais.

Prejuízo de R$ 10,1 bilhões

A crise financeira da Casas Bahia se agravou no segundo trimestre de 2026. A companhia registrou prejuízo líquido de R$ 10,1 bilhões entre abril e junho. O resultado, entretanto, foi fortemente influenciado por efeitos contábeis não recorrentes de R$ 9,1 bilhões.

Sem esses efeitos, o prejuízo ajustado ficou em R$ 978 milhões, acima dos R$ 555 milhões registrados no mesmo período do ano anterior.

A receita líquida cresceu 1,6%, para quase R$ 7 bilhões, mas as despesas com vendas aumentaram 17%, chegando a R$ 1,8 bilhão. A companhia também enfrenta dificuldades relacionadas ao crédito e ao custo financeiro.

A Casas Bahia acumula oito trimestres consecutivos de prejuízo e chegou ao segundo trimestre com patrimônio líquido negativo de aproximadamente R$ 8,1 bilhões.

O pedido de recuperação judicial ocorre cerca de dois anos depois de a empresa ter recorrido a uma recuperação extrajudicial para renegociar bilhões de reais em dívidas. Agora, o grupo busca uma nova reestruturação para evitar o agravamento da crise e preservar suas operações.

Crise envolve juros, crédito e custos

A situação da Casas Bahia não surgiu apenas com o fechamento das lojas. A companhia vinha enfrentando dificuldades para equilibrar despesas, geração de caixa e endividamento.

Segundo a empresa, a deterioração financeira foi agravada pelas restrições de crédito, pelos juros elevados e pelo aumento dos custos operacionais.

O cenário é especialmente delicado para uma empresa do varejo que depende de crédito para financiar compras de bens duráveis, como móveis e eletrodomésticos.

A tentativa anterior de reorganização financeira não foi suficiente para solucionar os problemas estruturais da companhia, que agora recorre novamente à Justiça para renegociar suas obrigações.

Mudanças na alta administração

A crise também provocou mudanças na estrutura de comando da companhia. O diretor jurídico e tributário Fábio Spina renunciou ao cargo. Também deixaram suas posições os conselheiros Jackson Medeiros de Farias Schneider e Rogério Paulo Calderón Peres.

Segundo Almeida, o sindicato também acompanha essa movimentação.

“Nós tivemos a notícia de que o executivo Fábio Spina renunciou ao cargo de vice-presidente jurídico e tributário e que outras pessoas também renunciaram”, afirmou.

Para o dirigente, a sucessão de acontecimentos mostra que a crise não está restrita ao fechamento de lojas e às demissões.

Sindicato busca reunião com Ministério Público do Trabalho

O Sindicato dos Comerciários de Sergipe integra a estrutura da confederação nacional que acompanha o caso e afirma que já estão sendo tomadas medidas para tratar do problema em âmbito nacional.

Almeida informou que a reunião com o Ministério Público do Trabalho foi solicitada pela confederação e estava prevista para esta segunda-feira (17). Ele explicou que não participaria pessoalmente da reunião, mas que representantes da entidade nacional participariam das discussões.

“Como é um movimento que ocorre nacionalmente, não é um fato isolado aqui do Estado de Sergipe. Nós, em conjunto com a CNT, já estamos tomando as medidas judiciais necessárias”, afirmou.

Segundo ele, uma comissão da confederação ficará responsável pelas reuniões e, depois, repassará as informações às entidades sindicais dos Estados.

“Nós temos uma comitiva, um comitê que vai tocar essas reuniões. E, a partir dessas reuniões, a gente pega os informes e passa aqui com a base, com os Estados”, explicou.

O sindicalista disse que o sindicato continuará acompanhando a situação das unidades sergipanas e pretende atualizar as informações conforme forem divulgadas novas decisões.

Impacto para os trabalhadores

A preocupação do sindicato é que a recuperação judicial torne mais complexa a cobrança das verbas devidas aos trabalhadores desligados.

O caso ganha dimensão ainda maior porque as demissões ocorreram praticamente ao mesmo tempo em que centenas de lojas foram fechadas em todo o país. Sindicatos de outros Estados também começaram a questionar a forma como os desligamentos foram realizados. O Sindicato dos Empregados no Comércio de Osasco e Região, por exemplo, anunciou uma ação coletiva contra a empresa e questionou a ausência de negociação prévia com os trabalhadores.

Em Sergipe, o sindicato ainda busca identificar exatamente quantos trabalhadores foram atingidos e acompanhar o pagamento das verbas rescisórias.

O Portal Só Sergipe continuará acompanhando o caso, especialmente os desdobramentos da reunião com o Ministério Público do Trabalho, a situação das demais lojas sergipanas e eventual divulgação, pela Casas Bahia ou pelo sindicato, do número de trabalhadores desligados em Sergipe.

O post Casas Bahia fecha três lojas em Sergipe em meio a dívida de R$ 17,3 bilhões apareceu primeiro em Só Sergipe.

“A PEC do Emprego reduz o custo de contratação formal, incentiva a geração de empregos e, ao mesmo tempo, garante a sustentabilidade do sistema previdenciário”, afirmou o autor da proposta, o senador Laércio Oliveira durante o seminário “PEC do Emprego e os desafios da Previdência e do Mercado de Trabalho”. O evento foi promovido pela Frente Parlamentar do Empreendedorismo nesta terça, 5 reunindo parlamentares, especialistas e representantes de diversos setores econômicos para discutir alternativas de estímulo à geração de empregos formais no país.

“A PEC coloca todos no mesmo lugar. Não é justo que empresas intensivas em mão de obra paguem mais do que aquelas com poucos funcionários. Precisamos incentivar a geração de empregos”, afirmou o senador Laércio Oliveira.

O texto propõe uma mudança estrutural na forma de contribuição previdenciária das empresas. O texto prevê a substituição da atual alíquota de 20% sobre a folha de pagamentos por uma cobrança de até 1,4% sobre a receita bruta.

De acordo com Laércio Oliveira, houve uma decisão estratégica de postergar o avanço da PEC do Emprego enquanto o outro tema ganhava tração, mas agora o objetivo é retomar o debate. “Entendemos que era melhor aguardar, mas este é o momento de colocar a proposta em discussão”, disse.

Durante o encontro, especialistas e representantes do setor produtivo destacaram que a medida pode corrigir distorções no modelo atual, especialmente para empresas que empregam mais trabalhadores e acabam arcando com uma carga tributária maior. A proposta, segundo o senador, teria impacto “neutro” nas contas públicas, ao redistribuir a base de arrecadação.

O debate também contou com a participação de estudiosos da área trabalhista e previdenciária. Um dos especialistas presentes avaliou a proposta como “muito interessante”, ressaltando, no entanto, a importância de manter o financiamento da Previdência Social em níveis sustentáveis.

A iniciativa da FPE foi apresentada como um espaço de diálogo qualificado entre o poder público e o setor produtivo. Lideranças empresariais reforçaram a necessidade de união em torno da proposta para garantir sua tramitação no Congresso.

Ao final do evento, parlamentares e representantes de entidades destacaram que a mobilização será fundamental para avançar com a PEC. A expectativa é que novas rodadas de debate sejam realizadas nas próximas semanas, ampliando a discussão sobre os impactos da medida no mercado de trabalho e na economia brasileira.

O post Senador Laércio defende PEC do Emprego para gerar empregos formais apareceu primeiro em Só Sergipe.

Por Marcelo Vieira (*)

Quer construir um negócio sustentável e duradouro?
Relacionamentos são a chave!

Vamos explorar a importância dos relacionamentos internos e externos para garantir a sustentabilidade do seu negócio.

Primeiramente, valorize os relacionamentos internos. Uma equipe coesa e motivada é essencial para o sucesso a longo prazo. Funcionários engajados são mais produtivos e leais.

Os relacionamentos externos, com clientes, fornecedores e parceiros, são igualmente cruciais, pois garantem um fluxo constante de negócios e oportunidades de crescimento.

É fundamental estar atento à comunicação, promovendo um diálogo aberto e honesto em todas as interações para fortalecer a confiança, o respeito mútuo e compreender necessidades.

A colaboração é outro pilar. Trabalhar em conjunto com stakeholders internos e externos pode gerar soluções inovadoras e sinérgicas.

Relacionamentos sólidos são o alicerce de um negócio próspero.

Está pronto para investir em relacionamentos que sustentam seu negócio? Comece a aplicar essas práticas hoje mesmo!

Todos os dias entramos em cena , então faça o seu melhor. Estar preparado muda o jogo.

O post Relacionamentos sólidos são a base de um negócio sustentável apareceu primeiro em Só Sergipe.

O Banese lidera o ranking nacional de diversidade entre empresas do setor financeiro e de tecnologia com até 4.999 funcionários. É que mostra o levantamento Diversidade nas Empresas, elaborado pelo Centro de Estudos de Finanças da Fundação Getúlio Vargas (FGV), em parceria com a Folha de São Paulo, e divulgado pelo jornal neste domingo, 15. O banco dos sergipanos também foi destaque nas categorias Bancos, Seguros e Serviços Financeiros, e Nordeste.

O estudo considerou as companhias de capital aberto com maior participação feminina e de pessoas pretas, pardas e indígenas do país em cargos de média liderança, diretoria, e conselhos de administração e fiscal. A partir de dados apresentados à Comissão de Valores Mobiliários em 2023, os pesquisadores da FGV analisaram 418 empresas e as separaram em dois grupos: aquelas que têm entre 100 e 4.999 empregados, e acima de 5 mil. O Banese ocupa o 1º lugar entre as 20 instituições de destaque no grupo 1.

A superintendente de Gestão de Pessoas do Banese, Sara Raquel Araújo, explica que o resultado é fruto de um trabalho que envolve diversas dimensões, uma vez que precisa do apoio da alta administração, mas também da conscientização dos funcionários e da mudança da cultura organizacional, e que entra agora em uma nova etapa com a criação do Comitê de Diversidade da instituição no segundo semestre de 2024.

“Estamos muito felizes com a notícia, pois demonstra que estamos no caminho certo para construir um Banese mais diverso e inclusivo, que seja representativo da realidade social do nosso país para que possamos crescer, de forma saudável e sustentável, junto com os nossos funcionários, e levar o melhor para a nossa sociedade. Ainda temos grandes desafios, mas já superamos diversos deles”, salienta Sara Raquel Araújo.

De acordo com estudo da FGV e da Folha de São Paulo, no grupo de companhias do setor financeiro e de tecnologia que possuem entre 100 e 4.999 empregados, o Banese se destaca na primeira posição, seguido por Banpará, Boa Safra, Cagece, EspaçoLaser, Ferrovia Norte Sul, Naturgy, Mills, Pettenati e StatKraft Energias Renováveis. O Banese também ocupa a liderança no grupo de bancos e serviços financeiros.

Criado em 1961, o Banco do Estado de Sergipe conta hoje com 938 funcionários, e tem o quadro de pessoas formado por 28,4% de pretos, pardos e indígenas, e 18,1% de mulheres em cargos de média e alta liderança.

“Esse é um selo que o Banese recebe e carregará com muito orgulho e alegria, uma vez que atesta que estamos construindo um ambiente de trabalho mais saudável, comprometido em combater preconceitos e promover o bem-estar de todos, e que agora se consolida como uma referência nacional de empresa inclusiva e com ações voltadas para a diversidade e equidade. O banco dos sergipanos precisa ser tão grande quanto seu povo”, salienta o diretor Administrativo da instituição, Marcos Venicius Nascimento.

O post Banese é líder em diversidade entre empresas do setor financeiro, aponta estudo FGV/Folha apareceu primeiro em Só Sergipe.

O Ministério Público do Trabalho em Sergipe (MPT-SE) expediu recomendação à empresa AlmavivA do Brasil S.A., para que garanta o direito às folgas compensatórias aos trabalhadores requisitados pela Justiça Eleitoral para atuar como mesários, apoio logístico e demais atividades auxiliares.

Funcionários denunciaram ao MPT-SE que foram informados pela empresa que não receberiam as folgas, ainda que prestassem serviços solicitados pela Justiça Eleitoral. Com a proximidade do segundo turno das eleições em Aracaju, o procurador-chefe do MPT-SE, Márcio Amazonas, expediu a recomendação na quinta-feira (24).

O documento informa que a empresa deve garantir nestas e nas próximas Eleições a folga compensatória pelo dobro dos dias de convocação, aos empregados requisitados pela Justiça Eleitoral, conforme prevê o artigo 98 da Lei nº 9.504/1997. A empresa também deve liberar os funcionários que precisarem prestar serviço nos dias dos pleitos, mesmo os que tiverem treinamentos presenciais, garantindo que tenham tempo suficiente para exercer o direito ao voto.

A AlmavivA tem o prazo de 24h para divulgar esclarecimento aos trabalhadores sobre o direito às folgas eleitorais e sobre a conduta ilegal de não liberar os funcionários para a prestação de serviços eleitorais. Caso a recomendação não seja cumprida, o MPT-SE adotará as medidas administrativas e judiciais cabíveis, sem prejuízo da apuração da responsabilidade criminal e de atos de improbidade pelos órgãos competentes.

O post Depois de denúncias, MPT-SE recomenda à AlmavivA garantia de folgas eleitorais aos trabalhadores apareceu primeiro em Só Sergipe.

Por Léo Mittaraquis (*)

Cannery Row, em Monterey, Califórnia, é um poema, um mau cheiro, um rangido, uma qualidade de luz, uma tonalidade, um hábito, uma nostalgia, um sonho.

John Steinbeck

Os personagens de “A Rua das Ilusões Perdidas” ou “Cannery Row” [título original] são simples em suas vidas, complexos sob a elaboração do escritor. Todos moram, quando não exatamente na rua Cannery, pelas redondezas. E para a rua convergem, pois, muitos são funcionários [os canners] das enlatadoras de sardinhas.

O prólogo descreve muito bem a situação: “Os apitos das fábricas começam então seu berreiro e homens e mulheres se metem em suas roupas e descem correndo para a Row, a fim de trabalhar. Carros reluzentes trazem as chamadas classes superiores, os superintendentes, contadores, os proprietários, que desaparecem em seus escritórios.  A cidade despeja na Row os seus carcamanos, chinas e polacos, homens e mulheres de calça, casaco de borracha e avental de oleado”.

Estes são os personagens, em grande parte anônimos, que povoam o mundo real e imaginário de Steinbeck.

Há os nomeados, sim. Destes, seleciono quatro, os quais são referência para a vida em Cannery Row, o que inclui o jeito de ver as coisas de cada um e da comunidade. Vamos a eles.

Doc é um cientista. Mais exatamente, é um biólogo marinho e proprietário do Laboratório Biológico Ocidental, o qual também fica em Cannery Row.

Doc é culto. Sabe o que é boa literatura, boa arte e boa música. Além disso, é conhecido pelo número de mulheres elegantes que visitam seu laboratório pela noite.

Ao longo dos anos, Doc tornou-se um exemplo ético e humanista da comunidade local. O biólogo passou a ser alguém a quem as pessoas recorrem em busca de conselhos e ajuda.

Nestas relações, em situações das mais diversas, Doc, que tem por princípio dizer o que pensa e falar a verdade, aprendeu que nem todos compreendem isso. Assim, ele criou mentiras, já prontinhas para as ocasiões em que a verdade pode, até mesmo, pô-lo em risco de morte.

Embora seja comum estar com pessoas em torno, o personagem é um tanto solitário. E, de certa forma, parece ver nisso algum benefício.

Sua educação e curiosidade intelectual o diferenciaram da maioria dos demais habitantes da região.

Para agravar as coisas, a partir de experiências desagradáveis que viveu por ter se envolvido com as trapalhadas de Mack, passou a ser ainda mais cauteloso quando a coisa significa trato com gente.

Não é inimigo de Mack, nem de longe. São muito próximos. E o jeito despojado de Mack chama sua atenção. Contudo, sabe que o simpático vagabundo é dado a invencionices, a iniciativas duvidosas, sempre a envolver outros do grupo que lidera… Ou explora, conforme o ponto de vista.

Por falar em Mack…

Mack é um sujeito esperto, criativo e astuto. E assim, vivendo desta maneira, não raro consegue o que deseja.

Em Mack há o dom da manipulação. Entretanto, Steinbeck não desenha um personagem mau. Evita, sempre que pode, o que denominaríamos de trabalhos convencionais.

Além de liderar, ainda que de forma frouxa o grupo de simpáticos ociosos, Mack se esforça em demonstrar, constantemente, sua admiração por Doc.

Com habilidade de escritor talentoso, Steinbeck, após um fato desastroso ocorrido, e que se deu por culpa de Mack, o leitor é inteirado da procedência do personagem. Mack é esmurrado, com violência, por Doc. Não reage, entende que a reação do amigo é justa. Conclui que estava precisando de uma “lição” como esta há muito tempo. Machucado, sem reação, triste e arrependido, Mack é consolado pelo próprio Doc. Bebem cerveja juntos. O autor define, com este recurso, a perspectiva de vida de cada um, suas distinções, mas, também as convergências. Moram em Cannery Row, Monterey, Califórnia. Possuem, de alguma maneira, algumas marcas imprimidas pelo local, marcas que se assemelham. Outras, nem tanto.

E Dora Flood?

Nas palavras de John Steinbeck, “Ela leva uma existência precária. Sendo contra a lei [é dona de um bordel – Nota minha.], pelo menos contra a letra da lei, deve ser duas vezes mais respeitadora da lei do que qualquer outra pessoa”.

Dora Flood é uma velha e respeitada dama. Eis como é vista por Mack e outros homens. Sabe ser divertida, compreensiva, porém, igualmente firme e disciplinadora em relação às suas garotas.

É proprietária do bordel local, o Restaurante Bandeira do Urso.

Steinbeck soube, com leveza e elegância, firmar a sensibilidade, a bondade de Dora. Para isso, ressalta que, em sua folha de pagamento, as prostitutas mais velhas e doentes são mantidas. Independentemente de quantos clientes atendam. Além disso, na comunidade de Cannery Row, é reconhecida como sábia, sendo comum recorrerem a ela para ouvirem bons conselhos e estende sua ajuda e conselhos à comunidade em geral.

Reproduzi, acima, frase do livro, que a apresenta como duas vezes respeitadora da lei. E como se dá tal coisa? Dora paga seus impostos, faz doações caridosas.

E Lee Chong?

Lee Chong o proprietário de uma mercearia, onde oferece todos os tipos de produtos.

Deixemos Steinbeck descrever a ele e ao seu estabelecimento: “É pequena e atulhada, mas, dentro de um único espaço, o cliente pode encontrar tudo o que precisa ou quer para viver e ser feliz: roupas, alimentos frescos e enlatados, bebidas, tabaco, equipamento de pesca, ferramentas, barcos, cordames, gorros e costeletas de porco”.

Chong sempre exibe um rosto redondo, amistoso e sorridente. Steinbeck o inclui como mais um contraponto na galeria de personagens. Sua “filosofia de vida” permite que saiba ver algo de bom mesmo em situações em que se encontra em desvantagem. Seu traço de personalidade marcante é a boa vontade diante das vicissitudes.

Cannery Row, uma rua sem ilusões?

Sim. Os personagens não esperam mais de suas vidas e nem da vida em termos gerais. O peso realista, quase que insustentável, oprime parte da existência, dos dias de trabalho ou de vagabundagem.

Contudo, ainda assim, de certa forma, respira-se uma atmosfera de utopia. Steinbeck não evita a idealização dos valores dos estratos sociais mais humildes.

Parece insistir que é possível, ao lado da luta pela subsistência, o companheirismo e a cordialidade.

É isto.

O post Sardinhas, cerveja e manteiga de amendoim – A rua das ilusões perdidas, de John Steinbeck apareceu primeiro em Só Sergipe.

A partir desta segunda-feira (22), as empresas com mais de 100 funcionários deverão preencher o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. Disponível na área do empregador do Portal Emprega Brasil, na página do Ministério do Trabalho e Emprego, o documento deverá ser enviado até 29 de fevereiro e tem como objetivo apurar diferenças salariais entre homens e mulheres nos mesmos cargos e funções.

Iniciativa conjunta do Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério das Mulheres, o relatório atende ao Decreto nº 11.795/2023, que regulamenta a Lei nº 14.611, assinada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva em julho de 2023, que estabelece a obrigatoriedade de igualdade salarial entre mulheres e homens.

Os relatórios semestrais de transparência terão informações adicionais sobre critérios de remuneração e ações de promoção e de contratação de mulheres nas empresas. Os dados sobre salários e ocupações de homens e de mulheres já são informados pelos empregadores no eSocial. De março e setembro de cada ano, o Ministério do Trabalho e Emprego consolidará as informações e divulgará um relatório sobre desigualdades de gênero no ambiente de trabalho.

As informações dos relatórios preservarão o anonimato e devem estar de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD). Caberá ao Ministério do Trabalho e Emprego manter uma ferramenta digital para o envio dos dados.

Punições

A empresa com mais de 100 empregados que não enviar os relatórios será multada em até 3% da folha de salários do empregador, limitados a 100 salários mínimos. Essa multa não anula outras sanções aplicadas aos casos de discriminação salarial, com multa máxima de R$ 4 mil.

Em caso de discriminação por sexo, raça, etnia, origem ou idade, a lei prevê indenização por danos morais. Para fins de fiscalização e averiguação cadastral, o MTE pode pedir às empresas informações complementares àquelas que constam no relatório.

Planos de ação

Nos casos em que o relatório constatar desigualdade de salários, as empresas poderão regularizar a situação por meio de Planos de Ação para Mitigação da Desigualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre mulheres e homens. A Portaria 3.714, do Ministério do Trabalho, detalha as ações que devem estar contidas nos planos.

A nova legislação também prevê medidas de promoção da garantia da igualdade salarial e remuneratória entre mulheres e homens. Entre as ações previstas estão a promoção e implementação de programas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho; a capacitação de gestores, lideranças e empregados sobre o tema; e a formação de mulheres para o ingresso, permanência e ascensão no mercado de trabalho em igualdade de condições com os homens.

Fonte: Agência Brasil

O post Prazo para empresas enviarem relatórios salariais começa nesta segunda apareceu primeiro em Só Sergipe.

O governo federal lançou nesta quarta-feira (21) um programa para aumentar a segurança de passageiros e bagagens nos aeroportos do Brasil. O programa, batizado de Aeroportos+Seguros, prevê entre outras medidas, a instalação de novos equipamentos de raio-x e scanners corporais, inspeção de bagagens, a instalação de mais câmeras na área de check-in e uso de detectores de líquidos e explosivos.

De acordo com o ministro dos Portos e Aeroportos, Márcio França, o Aeroporto de Guarulhos, em São Paulo, deve ser o primeiro a ter as mudanças implementadas. As medidas deverão adotadas em até 18 meses, e serão investidos no terminal cerca de R$ 40 milhões.

Em Guarulhos, serão instaladas novas câmeras de monitoramento; haverá a identificação com chave de acesso individualizada ao sistema de bagagem no terminal internacional do aeroporto; acesso biométrico de funcionários nas áreas restritas; oito aparelhos de detecção de explosivos; três novos scanners corporais e seis novos equipamentos de raios-x.

Aeroporto de Guarulhos deve ser o primeiro a ter as mudanças implementadas – Rovena Rosa/Agência Brasil

Também será implementado o acesso biométrico de funcionários nas áreas restritas e/ou controladas nos demais terminais; reforço no sistema de monitoramento; reforço de segurança na inspeção de passageiros; aumento da proteção e inspeção das bagagens despachadas. Essas mudanças serão implementadas gradativamente nos demais aeroportos.

França frisou que, além de coibir a prática de crimes, como o tráfico de drogas, a iniciativa vai proporcionar maior sensação de segurança para passageiros e funcionários que trabalham.

“Se é verdade que temos um das aviações mais seguras do mundo, é também verdade que a política tem que estar sempre se atualizando. Esse aprimoramento é dever nosso”, disse o ministro.

O ministro da Justiça e Segurança Pública, Flávio Dino, disse que a Polícia Federal vai contribuir para a iniciativa com mais policiais nos terminais, o que deve reforçar o turismo no país.

“Além da segurança, mais turismo significa oportunidades de desenvolvimento em todo o território nacional”, afirmou.

Fonte: Agência Brasil

Últimas notícias:

CCJ do Senado aprova PEC que acaba com jornada 6×1

Empresários pedem adiamento, mas Senado acelera PEC do fim da escala 6×1

Minha notória estultícia natural

Prazo para empresas optarem por Simples Nacional começa nesta terça

   Confiança: da alegria à vergonha social

Empreendedores do bairro Santa Maria, em Aracaju, contratam R$ 9,5 milhões com Crediamigo

Receita paga nesta segunda último lote de restituição do IR 2026

Aprendiz de poeta

O que cabe em um domingo?

Como fica o tempo em Sergipe neste fim de semana? Confira a previsão

O post Governo lança programa para aumentar segurança em aeroportos apareceu primeiro em Só Sergipe.

A TIM inaugurou, esta semana, a primeira loja em Aracaju com um conceito inovador de atendimento. O espaço de quase 170 m² foi projetado para que os visitantes possam vivenciar experiências que vão além da venda de aparelhos, pacotes de telefonia e internet. Navegar no 5G, conhecer uma casa conectada, interagir com plataformas de serviços propiciados pela conectividade, em um espaço confortável e com tudo ligado a equipamentos de última geração são alguns dos atrativos do novo ambiente.

Com atendimento 100% digital, a loja está localizada no Shopping Jardins Aracaju, na avenida Ministro Geraldo Barreto Sobral, 215, e é a primeira na cidade com este formato. Para comemorar a inauguração e a chegada do 5G, a loja venderá o Samsung Galaxy S23, que sai de R$5.999 para R$2.999 no plano TIM Black Família 100GB.

A nova loja reforça o conceito de omnichannel, que reúne todos os canais utilizados pela TIM, integrando espaço físico e virtual. O estabelecimento tem uma área para exposição de smartphones, gadgets e outros acessórios. No espaço Casa Conectada, o visitante degusta vários acessórios e funcionalidades para deixar sua casa automatizada, além de experimentar serviços de streaming por parceiros da TIM, como Deezer. No espaço TIM Expert, um especialista ajuda os clientes em configurações avançadas dos celulares, aplicativos e a tirar dúvidas de tecnologia. A loja possui 14 funcionários.

“Essa é uma loja própria da TIM que foi completamente reestruturada para trazer esse novo conceito. Nosso propósito é ampliar os investimentos na capital não apenas para atrair novos clientes, mas sobretudo para oferecer aos nossos usuários um serviço cada vez melhor. “, afirma Bruno Talento, diretor de vendas da TIM Nordeste.

Em Sergipe, a TIM alcançou este ano a meta de cobrir 100% dos municípios do Estado com a tecnologia 4G.

Últimas notícias:

CCJ do Senado aprova PEC que acaba com jornada 6×1

Empresários pedem adiamento, mas Senado acelera PEC do fim da escala 6×1

Minha notória estultícia natural

Prazo para empresas optarem por Simples Nacional começa nesta terça

   Confiança: da alegria à vergonha social

Empreendedores do bairro Santa Maria, em Aracaju, contratam R$ 9,5 milhões com Crediamigo

Receita paga nesta segunda último lote de restituição do IR 2026

Aprendiz de poeta

O que cabe em um domingo?

Como fica o tempo em Sergipe neste fim de semana? Confira a previsão

O post TIM inaugura primeira loja conceito em Aracaju apareceu primeiro em Só Sergipe.

Cerca de 9 mil pessoas em Sergipe são empreendedoras da terceira idade e estão comandando um negócio. A informação é do Sebrae, que analisou dados da mais recente Pesquisa Nacional por Amostragem Contínua do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Em todo o Brasil, no final de 2021, quando a pesquisa foi divulgada, havia cerca de 1,8 milhão de empreendedores da terceira idade, o que equivale a 7,3% do total do país.

De acordo com o estudo do Sebrae, a grande maioria dos empreendedores tem 65 anos ou mais e 73% deles são homens, sendo que 36% deles atuam no setor de serviços. O engenheiro de petróleo Ivaldo Mesquita Ferreira, 73 anos, é um deles. Ele fundou a Wellcon, em 1998, que presta serviços de consultoria e treinamento em Aracaju e em outros Estados. “Trabalhei mais de 30 anos na Petrobras e era para estar aposentado. Havia um treinamento na Petrobras que apelidávamos de ‘pé na cova’, pois dizia que a sobrevida após a aposentadoria era de somente cinco anos. O psicólogo orientou que não deveríamos parar”, afirmou.

Ivaldo seguiu o conselho e hoje a Wellcon (Well, poço; con, controle) é a única empresa sergipana, até agora, com certificação de controle de poço IADC (International Association of Drilling Contractors). “Estou feliz com a empresa”, assegura, ao lembrar, também, que foi a primeira a instalar energia solar. Atuamos com cursos online, mas podemos dar treinamentos presenciais”, destacou. A empresa, que gera 20 empregos diretos, tem cerca de 300 alunos por ano, e foi através do Sebrae que recebeu a certificação ISO, e ganhou prêmios.

“Não sei ficar parado”

Outro exemplo de empreendedor é José Américo dos Santos, 68 anos, que depois de aderir ao plano de demissão do Sebare, em 2018, decidiu continuar trabalhando. Montou dois coworkings: o Eco Working, no bairro Jardins; e o Espaço Luz, na Coroa do Meio – ambos em Aracaju.  As duas empresas são familiares. Ele administra o Eco Working, enquanto o seu clã feminino cuida do Espaço Luz.

José Américo é um administrador, mas não se pode deixar de considerar a sua qualidade como estudioso. Ele é arquiteto, estatístico, economista, bacharel em Direito, engenheiro de segurança e atualmente estuda Psicanálise. “Tudo tem a ver com tudo”, garante.  Também é autor do livro “Análise Econômica do Direito no Ordenamento Jurídico Brasileiro, fruto de uma monografia feita na Universidade Federal da Bahia (UFBA), que sugeriu a publicação por lá. “Mas eu trouxe para Sergipe e a Universidade Federal de Sergipe (UFS) e o Sebrae fizeram uma parceira, assim o livro foi publicado”, completou.

José Américo trabalhou 40 anos como consultor do Sebrae, mas nesse período foi cedido a diversos órgãos estaduais para prestar serviços. “Fiz projetos para Secretaria de Estado da Educação, Deso, Prefeitura de Aracaju”, lembra.  Mas o que o motivou a continuar trabalhando e estudando? Primeiro que não sei ficar parado. Não consigo. Vejo o trabalho como a possibilidade de retribuir um pouco do que você aprendeu. Tem que passar isso para alguém, para renovar, para que este processo seja contínuo”, frisou.

Pioneirismo

Num ambiente eminentemente masculino, a empresária Júlia Moreira Prata, 63 anos, se destaca como a proprietária da Casa do Pão, um estabelecimento que tem 70 anos de fundado, e vem passando de pai para filho. Durante 29 anos, a padaria foi administrada pelo marido de Júlia, José Alves Filho, que se afastou há 15 anos, porém ela decidiu continuar com o empreendimento. “Gosto do que faço, de estar à frente da padaria. Tenho força, energia e estou bem. É uma questão de sentimento, de vontade, de querer ver a coisa ir para frente”, ressaltou.

Coordenando16 funcionários, Dona Júlia, como é mais conhecida, diz que a padaria, localizada na praça João XXIII, no centro de Aracaju, funciona de segunda a sábado, e, além de vender pães e bolos, tem um diferencial. Oferece café da manhã, das 6 às 10 da manhã, e almoço das 11 às 15 horas. “À noite temos caldos, sopas, mas só funcionamos até as 19 horas”, completa.

Dona Júlia foi pioneira em trazer, pela primeira vez para Sergipe, o Propan (Programa de Desenvolvimento da Alimentação, Confeitaria e Panificação), que atua junto às empresas oferecendo treinamentos e consultorias. O Propan é um projeto realizado em parceria com a Associação Brasileira das Indústrias de Panificação e Confeitaria (Abip).

Ela estava no Rio de Janeiro num congresso de panificação, há uns 15 anos, ficou empolgada com o que assistiu, foi até um dos palestrantes e disse que gostaria de levar o Propan para Sergipe. Esse palestrante, cujo nome ela não se recorda, orientou-a a procurar o Sebrae. Quando chegou em Aracaju, ela foi até o Sebrae e o consultou que a atendeu explicou que ela precisava reunir 10 padarias para realizar o Propan. E assim ela o fez.

“Lembro que reuni a Karolmila (que já fechou), Good Pão, União, Casa do Pão, claro, dentre outras. E aí veio treinamento para todo mundo e nós nos desenvolvemos. Foi um ano de treinamento. Digo a você que foi um divisor de águas. Passamos a ver as pessoas como colegas e não como adversários. Foram surgindo novos Propans e todos que integraram se desenvolveram”, disse, orgulhosa Dona Júlia.

Dona Júlia é uma empreendedora nata. Ela conta que com 14 anos começou a vender produtos da Avon, porque queria ter seu próprio dinheiro.  “E sempre foi assim, quis trabalhar. Depois fiz biscoitos para vender, dentre outras. A família está arrumada. Minhas filhas já escolheram as profissões delas – uma dentista e outra advogada –, tenho dois netos e vou seguindo trabalhando”, disse.

Últimas notícias:

CCJ do Senado aprova PEC que acaba com jornada 6×1

Empresários pedem adiamento, mas Senado acelera PEC do fim da escala 6×1

Minha notória estultícia natural

Prazo para empresas optarem por Simples Nacional começa nesta terça

   Confiança: da alegria à vergonha social

Empreendedores do bairro Santa Maria, em Aracaju, contratam R$ 9,5 milhões com Crediamigo

Receita paga nesta segunda último lote de restituição do IR 2026

Aprendiz de poeta

O que cabe em um domingo?

Como fica o tempo em Sergipe neste fim de semana? Confira a previsão

O post Sergipe tem mais de 9 mil empreendedores na terceira idade, diz pesquisa do Sebrae apareceu primeiro em Só Sergipe.