A Energisa Sergipe está com inscrições para formação gratuita no curso de eletricista de redes, exclusivo para mulheres. As inscrições podem ser realizadas até 9 de junho no site de carreiras da Energisa https://grupoenergisa.gupy.io.

Para participar do curso, é necessário ter mais de 18 anos, ensino médio completo, CNH (Carteira Nacional de Habilitação) categoria B e disponibilidade para frequentar as aulas no período noturno, das 18h às 22h, de segunda a sexta-feira. Serão disponibilizadas 12 vagas para participar da capacitação com duração de seis meses, que contempla todas as atividades de eletricista, NR-10 básico, NR-10 Complementar e NR-35.

“Estamos criando essa oportunidade com o propósito de formar e capacitar mulheres para o setor elétrico, ampliando a presença feminina na área. Na Energisa, acreditamos no desenvolvimento contínuo das pessoas, promovendo constantemente o aperfeiçoamento de suas capacidades e habilidades. As participantes que concluírem o curso com desempenho satisfatório poderão, conforme o surgimento de oportunidades, concorrer a vagas da Energisa em todo o estado”, afirma a consultora de Recursos Humanos, Viviane Maia.

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Após a inscrição, a equipe de Recrutamento e Seleção avaliará os perfis com base nas vagas disponíveis. As oportunidades serão abertas de acordo com o cronograma de mobilização da operação, o que significa que cada posição terá uma data específica para contratação.

“Estamos animados com as mais de mil inscrições no banco de talentos, em Sergipe. Nosso foco é valorizar os profissionais locais. Investir em talentos regionais não só fortalece nossa operação, mas também contribui para o desenvolvimento da comunidade. Na Iguá, estamos comprometidos em oferecer oportunidades de crescimento e capacitação para todos, garantindo um ambiente de trabalho seguro, saudável e inclusivo” Érica Silvino, diretora de Gestão de Gente, Saúde e Segurança da Iguá Saneamento.

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A Prefeitura de Aracaju, por meio da Fundação Municipal de Formação para o Trabalho (Fundat), inicia na próxima segunda-feira, 10, as inscrições para o preenchimento de 1.200 vagas em oficinas online de qualificação profissional, que irão acontecer durante todo o mês de junho. As oficinas terão carga horária de 2h ou 3h e estão distribuídas nos turnos da manhã, tarde e noite, com aulas ministradas por instrutores cadastrados na Fundat.

Entre as opções de oficinas disponíveis estão: Redes Sociais, Marketing Digital, Recepcionista, Oratória, Noções Básicas de Excel, Recursos Humanos, Canva: Design para negócios, Operador de Caixa, Rotinas Administrativas, Telemarketing, Primeiros Passos para Empreender e Técnicas em Vendas.

Os interessados em participar das oficinas precisam ter idade a partir de 14 anos. Para realizar a matrícula, basta acessar o Instagram da Fundat, no @fundataracaju 30 minutos antes do horário de início da aula.

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A Energisa está cadastrando currículos de Pessoas com Deficiência (PcD) para o banco de talentos. A empresa atua em 63 municípios e possibilita o desenvolvimento profissional nas diversas áreas. O cadastro pode ser realizado até 28 de junho.

A distribuidora é uma das principais empresas de geração de emprego em Sergipe e investe no crescimento dos colaboradores. “Nossas vagas são para todas as pessoas. A Energisa acredita em um ambiente plural, em que todos possam exercer seus talentos e se desenvolver profissionalmente”, afirma consultora de Recursos Humanos da Energisa em Sergipe, Viviane Maia.

Os candidatos podem realizar o cadastro reserva para as vagas de assistente administrativo, assistente logística, auxiliar comercial (leiturista de medidores de energia) e eletricista. Os interessados em trabalhar na Energisa podem cadastrar o currículo até o dia 28 de junho no endereço https://encurtador.com.br/yBDK4 e acessar as informações sobre as vagas.

Os contratados receberão remuneração compatível com o mercado e terão direito, ainda, a benefícios como planos de saúde e odontológico, previdência privada, vale alimentação e/ou refeição, auxílio creche, Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), programas de qualidade de vida, e parceria com o Wellhub, que dá acesso a mais de 18 mil academias no Brasil, entre outros.

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Os empregadores têm até esta quinta-feira (29) para enviar aos seus funcionários os informes de rendimentos referentes a 2023. O prazo também vale para bancos e corretoras de valores, que devem disponibilizar o documento referente aos rendimentos de aplicações financeiras aos seus clientes.

Os comprovantes são necessários para o preenchimento da declaração do Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF) 2024. Este ano, o período de entrega – sem multa – vai de 15 de março a 31 de maio.

A disponibilização dos informes é obrigatória e pode ser feita pelos Correios ou de forma digital, por e-mail, internet ou intranet. No caso de servidores públicos federais, o informe de rendimentos pode ser obtido pelo site ou aplicativo SouGov.br.

Os comprovantes fornecidos pelos empregadores devem conter os valores recebidos pelos trabalhadores no ano anterior e detalhar os valores descontados para a Previdência Social e o Imposto de Renda recolhido na fonte. Contribuições para previdência complementar da empresa e aportes para o plano de saúde coletivo também devem ser informados, caso existam.

Comprovantes

Planos de saúde individuais e fundos de pensão também são obrigados a fornecer os comprovantes, cujos dados serão usados para o contribuinte deduzir os valores cobrados no Imposto de Renda.

Caso o contribuinte não receba os informes no prazo, deve procurar o setor de recursos humanos da empresa ou o gerente da instituição financeira. Se o atraso persistir, a Receita Federal pode ser acionada. Em caso de erros ou de divergência de dados, é necessário pedir novo documento corrigido.

A Receita orienta os contribuintes a guardar os informes de rendimentos por, no mínimo, cinco anos, contados a partir de 1º de janeiro do ano seguinte ao do processamento da declaração. A regra também vale para os demais documentos que servem para comprovar as informações prestadas.

A declaração do IRPF é obrigatória para quem recebeu rendimentos tributáveis acima de dois salários mínimos em 2023.

Fonte: Agência Brasil

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Inicialmente concebido em 2003 na Austrália, o Novembro Azul é uma campanha que visa a conscientização do câncer de próstata, um dos mais populares e perigosos para o público masculino.

Dito isso, com o passar dos anos surgiu a importância de agregar ideias para o Novembro Azul dentro das empresas, ajudando assim,  mais pessoas a se conscientizarem dos riscos, aprenderem a se prevenir e também, ajudarem outros amigos e familiares.

Vemos cada vez mais organizações trabalhando em alternativas para gerar mais saúde, bem-estar e conscientização para seus colaboradores. Então vamos ver nesse artigo quais ideias de Novembro Azul podem ser aplicadas em seu negócio?

Tenham uma ótima leitura!

5 ideias de ação para o Novembro Azul

Logo abaixo, reuni algumas das campanhas mais interessantes que as organizações têm trabalhado anualmente para promover e disseminar a conscientização sobre os riscos do câncer de próstata durante o Novembro Azul!

1. Palestras com profissionais da saúde

Os urologistas, por exemplo, podem ajudar seus funcionários a entender tudo sobre a doença – desde os sintomas, fatores de risco e, até mesmo, os meios de detectar, diagnosticar e tratar o câncer.

Isso pode ajudar em parte, porque ainda há muita desinformação sobre o assunto. Se sua empresa traz um profissional especializado para explorar esse assunto coletivamente, há uma concentração de conhecimento que pode ser compartilhada entre os colegas.

Em suma, essa ideia tende a motivar a busca pelo exame.

2. Arrecadação de chapéus

Por ser uma doença que afeta homens, o câncer de próstata atinge o corpo de diferentes maneiras. O tratamento em si muitas vezes afeta a saúde e até a autoestima.

Por exemplo: a quimioterapia tende a ter um efeito colateral muito comum, que é a queda de cabelo. Assim, entre as ideias para o Novembro Azul nas empresas pode haver uma campanha de coleta de chapéus.

É uma ação simbólica, mas ajuda os homens que sofrem um duro golpe na autoestima quando os fios começam a cair.

Com essa campanha, as pessoas contribuem de forma simples e delicada, mas com profundo significado para aqueles que sofrem física e psicologicamente durante todo o tratamento contra o câncer.

3. Participação de toda a equipe

Internamente, o setor de Recursos Humanos pode trabalhar com ações que mostrem o engajamento de toda a empresa nas campanhas para o Novembro Azul. Por exemplo: a distribuição de camisetas azuis.

Dessa forma, as pessoas podem usar em dias específicos ou ao longo do mês, dependendo das ideias aplicadas. Outro ponto interessante é resgatar as raízes desta campanha pedindo aos homens que cresçam seus bigodes – ou que todos usem bigodes falsos, envolvendo todos de forma criativa e divertida.

4. Compartilhando as campanhas no online

É importante usar as mídias sociais da empresa para promover suas ações! Para cada ideia desenvolvida, compartilhe em todos os canais online onde sua marca se relaciona com seu público.

Dessa maneira, a conscientização é maior, mais pessoas são impactadas e as campanhas são muito mais propensas a alcançar e inspirar aqueles que nem sequer trabalham com você.

5. Parceria com consultórios

Além das palestras já mencionadas, é possível oferecer aos seus colaboradores consultas com descontos ou até mesmo gratuitas. Tudo depende do tipo de parceria que você vai fazer com os consultórios médicos.

Isso pode contribuir ativamente no incentivo de pessoas a serem avaliadas e verificar seu estado de saúde. Isso nada mais é que uma maneira valiosa de dizer, explicitamente, o quanto sua organização está preocupada com o bem-estar e a saúde de todos os funcionários da empresa.

Portanto, vale a pena conhecer exatamente o perfil de seus funcionários. Dessa forma, não faltarão ideias para o Novembro Azul.

Você pode opinar sobre esse tema, ou sugerir quais assuntos que deveríamos abordar aqui na coluna ‘Marketing Descomplicado’.

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(*) Consultor de Marketing Digital e idealizador do Me Ajuda Cleo, natural da cidade de Aracaju – Sergipe, amante da música, de um bom café, daquela reunião com boas companhias e apaixonado por belezas naturais e pela vida.

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O Banco do Estado de Sergipe S.A. (Banese) obteve lucro líquido de R$ 50,8 milhões no primeiro semestre de 2021, um crescimento de 100% em relação ao mesmo período do ano passado. O resultado é reflexo da trajetória de expansão do Banco, cuja carteira de crédito alcançou a marca histórica de R$ 3,1 bilhões e registrou crescimento de 9,7% nos seis primeiros meses do ano, mais que o dobro em comparação ao Sistema Financeiro Nacional, que cresceu 4,8%.

Segundo o presidente do Banese, Helom Oliveira, o resultado alcançado, mesmo em um primeiro semestre marcado pela piora da pandemia e adoção de novas medidas restritivas, é fruto da execução do planejamento estratégico, que foca na digitalização e disponibilização de novos negócios e na remodelagem do perfil de vendas da Instituição. O presidente cita ainda que as riquezas geradas pelo Banese são revertidas para a economia sergipana e demais estados de atuação, aumentando a bancarização da população, mantendo o protagonismo no desenvolvimento econômico e na concessão de crédito para todos os segmentos profissionais e empresariais.

O saldo de recursos captados atingiu o montante de R$ 6,3 bilhões, o que representa um avanço de 17,6% nos últimos 12 meses. A confiança depositada pelos clientes no Banese contribuiu para um incremento na captação próximo a R$ 1 bilhão em 12 meses, em especial nos recursos de poupança, depósitos à vista e a prazo (CDB). Já o patrimônio líquido do Banco aumentou 8,9% no mesmo período, atingindo R$ 535 milhões, o que demonstra a sustentabilidade da companhia.

Aumento da oferta de crédito e redução da inadimplência

Os ativos totais do Banese chegaram a R$ 7,3 bilhões ao final do primeiro semestre, 17,7% superior em relação ao último ano. Deste montante, R$ 3,1 bilhões correspondem à carteira de crédito, que cresceu 11,8% na comparação anual. Em contrapartida, o volume de provisão para créditos de liquidação duvidosa (PCLD), que mede o nível de risco e a qualidade da carteira de crédito, reduziu 17,9%, assim como o índice de inadimplência que fechou o período em 0,88%.

A carteira destinada a pessoas jurídicas registrou aumento de 18,2%, quando comparada com o mesmo período do ano anterior, com destaque para as operações de financiamento a capital de giro. Já os recursos direcionados às pessoas físicas registraram saldo de R$ 2,2 bilhões ao final do segundo semestre, um crescimento de 8,6% no último ano, com destaque para as carteiras de crédito consignado e vinculada a salário, voltadas a servidores públicos, bem como as linhas de financiamento de crédito rural para pequenos produtores. Destacam-se ainda as linhas de crédito voltadas ao enfrentamento da pandemia da Covid-19, que apoiaram as pequenas e médias empresas com condições diferenciadas.

Além do foco em ampliar a participação no mercado por meio do fomento ao desenvolvimento regional, o incremento dos números da carteira de crédito do Banese deve-se ainda à atualização da estratégia organizacional de vendas, que culminaram em ações direcionadas para contratações no autoatendimento, à criação de linhas de crédito lastreadas no faturamento de vendas com cartão de crédito e à realização de convênios com novas empresas e órgãos públicos.

Novos padrões tecnológicos, serviços e canais digitais

 O Banese vem realizando importantes investimentos em novas tecnologias, como pilar da estratégia de crescimento com foco no desenvolvimento de soluções inovadoras. Com as medidas restritivas da pandemia, o portfólio de produtos e serviços disponíveis no autoatendimento foi ampliado e houve a melhora na usabilidade desses canais. Além da disponibilização do PIX, o banco passou a oferecer serviços de recargas para Games, Uber, Netflix e Spotify, dentre outros.

Os pagamentos de convênios também passaram a ser realizados com o cartão de crédito Banese Card no autoatendimento e os clientes já contam com Cashback nas compras por débito em empresas parceiras das campanhas da ELO Cartões. Para este ano, o banco iniciou o processo de migração da infraestrutura tecnológica da instituição para o ambiente de computação em nuvem e se prepara para entrar na plataforma do Open Banking.

No primeiro semestre de 2021, a utilização dos canais de autoatendimento passou a responder por 85% do total das transações realizadas no banco, sendo 77% nos canais digitais. Apenas no segundo trimestre, houve incremento de 17,5% na quantidade de transações realizadas no Internet e Mobile Banking no comparativo com o trimestre anterior, e de 37,2% na relação com o primeiro semestre do ano passado.

Recursos Humanos e inovação

O Banco ampliou ainda as iniciativas de desenvolvimento e aperfeiçoamento profissionais dos colaboradores, por meio da Universidade Corporativa Banese e dos Programas de Incentivo à Formação Educacional, de Aprendizagem, e de Certificação Continuada, dentre outras ações de valorização dos Recursos Humanos da instituição.

Com a melhora do cenário da pandemia no país, as provas do concurso público para o quadro de servidores do Banese estão previstas para o dia 12 de setembro deste ano. Serão preenchidas 45 vagas, sendo 20 para o cargo de Técnico Bancário III (nível superior) e 25 para o cargo de Técnico Bancário I (nível médio), além de formação de cadastro de reserva.

O conglomerado econômico Banese possui sede em Aracaju/Sergipe e atuação em diversos estados do Brasil, especialmente na região Nordeste. O grupo é composto pelo banco Banese e pela SEAC – Sergipe Administradora de Cartões e Serviços S.A. Adicionalmente, integram o grupo a Banese Corretora e Administradora de Seguros, o Instituto Banese de Seguridade Social (Sergus), a Caixa de Assistência dos Empregados do Banese (Casse) e o Instituto Banese.

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O Governo de Sergipe, por meio da Fundação de Apoio à Pesquisa e à Inovação Tecnológica do Estado de Sergipe (Fapitec), lança nesta quinta-feira (01) edital com o objetivo de selecionar representantes para compor as Câmaras de Assessoramento Técnico (CATs) da entidade. Os candidatos selecionados se dividirão em oito Câmaras nas áreas de Ciência, Tecnologia e Inovação (CT&I), tendo direito a suporte financeiro.

A finalidade das Câmaras será apoiar a Fundação em assuntos inerentes ao Sistema de CT&I do Estado, tendo um caráter consultivo. Elas serão distribuídas de acordo com as seguintes áreas de conhecimento e inovação: Ciências Exatas e da Terra (CCET), Ciências Biológicas (CCB), Engenharias e Computação (CEC), Ciências da Saúde (CCS), Ciências Agrárias (CCA), Ciências Sociais Aplicadas (CCSA), Ciências Humanas, Linguística, Letras e Artes (CCH) e Extensão, Tecnologia e Inovação (CETI). Cada uma das Câmaras será formada por seis assessores, sendo três membros titulares e três suplentes.

De acordo com a coordenadora Executiva de Apoio e Desenvolvimento de Programas (Proaf/Fapitec), Flávia Angélica Santos, o edital visa selecionar pesquisadores com relevante conhecimento e atuação destacada na comunidade científica e tecnológica do Estado. Ou seja, a seleção busca profissionais que possam contribuir diante das demandas que surgem durante a execução dos projetos de pesquisa apoiados pela Fundação.

“A Fundação apoia pesquisas e, para isso, precisamos de um corpo técnico de pesquisadores para atuar de maneira consultiva. Ou seja, que possa avaliar qualquer dúvida que venha a surgir. Os componentes das Câmaras também devem ajudar na elaboração de editais e participar de reuniões mensais. Este edital vem com a novidade da remuneração, como forma de chamar a atenção dos pesquisadores e trazer suporte à sua atuação”, afirma.

As atividades das Câmaras de Assessoramento incluem a avaliação e o acompanhamento de projetos, incluindo posicionamentos relacionados ao mérito técnico-científico. Essas ações se darão no âmbito dos processos relacionados aos programas de estímulo à pesquisa científica e tecnológica, de qualificação de recursos humanos, inovação e difusão do conhecimento científico da Fundação.

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A jornalista Bruna de Carvalho Cury Geremias, literalmente, coloca a mão na massa. Todos os finais de semana, ela tem outra jornada de trabalho, bem longe de uma redação. Vende pastéis produzidos por pela própria, na praça de eventos da Barra dos Coqueiros, cidade onde mora.  Há um ano, completado no dia 1º de dezembro, a jornalista despertou para o empreendedorismo, levada pela inquietação e, porque não dizer, desespero, quando foi demitida da TV Atalaia, onde trabalhava. Investiu R$ 3 mil na compra de um carrinho ambulante e partiu para carreira solo fazendo pastéis que lhe foram ensinados pela avó, descendente de italianos, quando ainda vivia em São Paulo.

Bruna perdeu o emprego na televisão em maio do ano passado e tinha que encontrar sobrevivência financeira. Morando há seis anos em Sergipe, ela decidiu fazer pastéis, porque na Barra dos Coqueiros ainda não havia ninguém explorando as massas. E aí nasceu a Petiscaria do Geremias. “Eu quis investir em comida, mas não queria ficar na lanchonete do meu marido, a Geremias Burguer. Optei pelo carrinho ambulante por ser mais econômico, do que alugar um imóvel”, contou.

Bruna Cury vende, em média, 200 pastéis durante os finais de semana. O trabalho começa, normalmente às 18 e segue até as 22 horas, e são oferecidos aos clientes 12 tipos de pastéis, cujos preços variam de R$ 6 a R$ 7. “Meu rendimento aqui é muito melhor que o salário que tinha na televisão e gero emprego”, disse Bruna, que tem duas pessoas trabalhando: uma fica com ela no carrinho e a o outra é um motoboy para fazer as entregas dos pastéis pela Barra. Bruna, ainda, atende em festas, quando contratada.

Jornalismo

Ao se transformar em vendedora ambulante nos finais de semana – ou durante alguns eventos – Bruna Cury chamou a atenção de algumas pessoas, que não entendiam porque uma jornalista estava nessa atividade”.

A resposta para essas provocações está no Instagram de Bruna, que se apresenta como “paulista, com coração sergipano!”. Ela diz que “trabalho e me divirto, vendendo pastéis na praça de eventos da cidade onde moro. Várias pessoas me perguntaram se eu não tenho vergonha… Vergonha eu teria de depender dos outros para viver. Sou formada em Comunicação Social, trabalho pelo dia como assessora de comunicação e pela noite sou ambulante, sim!”. Essa postagem rendeu centenas de elogios e incentivos.

A venda de pastéis vai crescendo, mas Bruna não quer deixar o jornalismo, uma paixão. “A gente sai da comunicação, mas a comunicação não sai da gente”, disse. Desde maio que ela é assessora de imprensa do Ipes (Instituto de Previdência de Sergipe) e nos finais de semana é empreendedora. “Saio do trabalho, passo no comércio para fazer compras e vou para a Barra produzir”, contou. No dia da entrevista ao Só Sergipe, por exemplo, Bruna  conversava enquanto preparava as massas de pastel que serão comercializadas neste final de semana.

Pediu em casamento

Bruna Cury chegou em Sergipe há seis anos, para uma viagem de férias. “Vim ver meu pai que mora aqui e tive a ideia de entregar o currículo nas empresas e deu certo”, lembrou. Com o emprego garantido, ligou para o então namorado Márcio Geremias e lhe avisou que não voltaria mais para São Paulo, dando-lhe, também, um ultimato. “Eu não volto. Se você quiser pedir as contas [do emprego] e vir para cá, você vem, a gente casa e fica aqui”, decretou. Ou seja, “ou ele vinha ou acabava tudo. Ele aceitou e veio”.

Em São Paulo, Márcio Geremais trabalhava na área de recursos humanos. Quando chegou à Barra há cinco anos, para se casar com Bruna, ele montou uma lanchonete – Geremias Burguer – que fica na praça de eventos da cidade, tornando-se, também, um empreendedor. “Como os hamburguers que meu marido faz são muito bons, têm qualidade, decidimos que o meu carrinho ambulante se chamaria Petiscaria Geremias”, explicou.

“Muitas das vezes, se tem medo de arriscar. Eu já gostava de cozinha, pois aprendi com minha avó,  que, lembrem-se,  é italiana. A massa do pastel é uma receita de minha avó. E graças a Deus, está dando certo”, garante.

Então, “grazie mille, nonna di Bruna”!!

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“Hoje a pessoa já se forma obsoleta”. O alerta, nada animador, é da administradora de empresas, Janaína Machado Tavares, MBA em Recursos Humanos  (RH) pela Unifacs e MBA Executivo em Saúde pela Fundação Getúlio Vargas e uma experiência de 17 anos em gestão de RH em empresas de médio e grande porte. Ao chamar a atenção sobre as formaturas de hoje em dia, a profissional quer mostrar que  o mercado está em ritmo acelerado, o que exige de todos, tanto gestores das universidades como estudantes, preparação para seguirem este novo ritmo causado pela pandemia da Covid-19, que obrigou a todos os setores da economia  e seus atores a se reinventarem.

As mudanças tecnológicas aconteciam num ritmo tranquilo, mas devido à pandemia da covid-19 muitas coisas tiveram que ser implementadas rapidamente. O trabalho em home office já existia, mas com a covid-19 e a necessidade de isolamento social para a não propagação do vírus muita gente migrou  para esse formato. E, hoje, segundo Janaína Tavares, muitas multinacionais manterão esse formato. Como consequência veremos prédios serem desalugados, porteiros e pessoal de serviços gerais sendo demitidos.

No ano passado, um estudo do Fórum Mundial destacou que, no futuro próximo, 64% das crianças irão trabalhar em profissões que não existem hoje. Por outro lado, um estudo da Universidade de Oxford disse que essa substituição será de 43%. De acordo com Janaína,  a princípio, está havendo mudanças nos cargos operacionais, mas, logo serão nos colarinhos brancos.

Enquanto as atividades da tecnologia da informação (TI) irão “bombar”, outros, simplesmente, estarão deixando de existir, a exemplo da carreira advocatícia. “Primeiro porque ninguém acredita na Justiça e você pensa 10 vezes se vai entrar com alguma ação”, observa Janaína. Outro motivo, diz, é que “a  Justiça é cara e ela é para poucos”, por fim, os softwares fazem qualquer peça que antes era exclusiva dos advogados.

No país, terceiro consumidor no mundo de Rivotril, remédio para transtornos de ansiedade, transtornos de humor, síndromes psicóticas, as pessoas querem sair desta trágica marca e ter qualidade de vida. Por isso que nutricionistas, profissionais de educação física e fisioterapeutas têm que estar preparados para essa nova demanda.

Esta semana, Janaína Machado,  atual gerente de Carreiras do Grupo Tiradentes, que envolve todas as unidades presidenciais e EaD  de Sergipe, Bahia e Pernambuco, conversou com o Só Sergipe.

SÓ SERGIPE –  Novos trabalhos estão surgindo e outros sendo extintos. O que o futuro do mercado de trabalho nos reserva?

JANAÍNA  MACHADO – Desde o ano passado, o Fórum Mundial já havia publicado que 64% das nossas crianças irão trabalhar  em profissões que não existem hoje. E o estudo de Oxford falou da substituição de 43%. O que eu vejo? O que aconteceu com a pandemia? Antecipou esse processo. Claro que é muito mais visível cargos operacionais, neste primeiro momento, mas eles vão chegar, como o próprio artigo de Oxford diz, nos colarinhos brancos. A tecnologia vem se desenvolvendo, com a pandemia acelerou, e chegou o home-office. Claro que já existia a prática do home-office, mas foi acelerada absurdamente.

SS – De fato, muitas empresas, nesta pandemia, tiveram que colocar os funcionários em home-office.

JM – Sim. E nós vemos empresas multinacionais que já falaram que não terão mais escritórios grandes. Nós observamos no nosso Estado  toda parte de tecnologia da informação mudando para home-office definitivamente, independente de pandemia.  Então já vemos uma mudança muito grande no mercado de trabalho, principalmente no Brasil onde ainda existe uma cultura um tanto escravagista, na qual o empregado tem que estar embaixo do meu olho para eu ter certeza de que ele está trabalhando. Com o home office, isso muda muito o cenário brasileiro.

SS – Mudanças em vários aspectos, como não ter mais prédios para determinada empresa e, com isso, serão extintas, também, algumas funções.

JM – Isso. Muitos prédios que antes eram alugados, não serão mais. Muitos dos porteiros que trabalham nesses prédios ficarão desempregados.  O porteiro, a faxineira, a pessoa do cafezinho perderão o emprego. Quando nós vemos logo de pronto, alguns cargos já não existem.  E vemos uma necessidade muito grande de capacitação para outros. Antigamente havia uma pessoa em grandes empresas que fazia orçamento, hoje não precisa mais deste orçamentista. Os sistemas de softwares avançaram e já fazem isso. As pessoas já administram seu próprio orçamento. Os formados em Contabilidade, Economia, Administração perderão os empregos. Eles perdem e fazem o quê?  Vão se capacitar.

SS – Seria uma reformulação das profissões?

JM – Sim, uma reformulação muito grande. Confesso que me preocupa muito a falta de educação no nosso país, porque para algumas pessoas será rápida a adaptação em novas profissões, mas para outras nem tanto.

SS – Fazendo um recorte histórico: quando não havia luz elétrica, alguém tinha que acender os lampiões nas ruas, porém quando chegou a luz, ela perdeu o emprego. Tínhamos ascensoristas nos elevadores, mas hoje não existem mais. Os bancos são virtuais e cai o número de bancários. E se fala até que a profissão de advogado deixará de existir. Será mesmo?

JM –Eu acho que a profissão de advogado já está deixando de existir. Primeiro porque ninguém acredita na Justiça e você pensa 10 vezes se vai entrar com alguma ação. Segundo porque a Justiça é cara e ela é para poucos, e talvez você não tenha dinheiro para custear uma ação. Terceiro: hoje temos softwares que fazem a peça jurídica e tudo da Justiça hoje é virtual. Não existe mais aquele protocolo que você entregava sua defesa. Você já tem a justiça online. As pessoas se casam e separam dentro de um cartório; se faz um inventário dentro de um cartório e não precisa, necessariamente, de um advogado.  Os próprios tributos estão cada vez mais simples. Eu acredito que chegará uma hora que eles não mais existirão. Está tudo mudando, sim.

SS – Que profissões a senhora vê para o futuro?

JM – Várias profissões vão bombar. Tecnologia não precisa nem falar. Vai continuar cada vez mais alta. Eu acredito na área de educação se reformulando de uma maneira fenomenal. Nunca vi a importância de um psicopedagogo na minha vida até chegar a pandemia. Acho que a escola vem com uma nova roupagem e vamos precisar de gente mais especializada. A profissão de professor muda, vai precisar de um comunicador.  Vejo a saúde com oportunidades incríveis diante desta pandemia e das futuras; teremos mais serviços emergenciais, novos cargos de administrador de crise, de felicidade dentro das empresas. Acredito que os psicólogos terão muito trabalho, porque o mundo fluido traz uma angústia muito grande às pessoas. Nós somos o terceiro país no mundo que mais consome Rivotril. Existem muitas profissões que estão em ritmo crescente e tudo ligado ao bem-estar, ao humano: atividade física, fisioterapia. Isso se reformulou e teve um boom.  As pessoas descobrem que precisam se movimentar para viver. O nutricionista muda o papel dele; a gastronomia virá em alta, pois as pessoas querem comidas saudáveis, querem comer diferente.  As pessoas querem ter uma relação com o consumo completamente diferente.

SS – O consumo mudou?

JM- Sim. Hoje você compra e vende pelo WhatsApp, pelo Instagram. Todos me pedem um estagiário de publicidade e propagada e eu digo que não pode.  Eles não podem ser substituídos como mão de obra barata. Quem quiser, contrate como freelances. Os meus meninos (alunos, risos), não querem mais estágio. A relação do trabalho celetista mudou. As pessoas trabalham por projetos.

SS – A senhora citou a educação e disse estar preocupada, mas em que sentido especificamente?

JM – Porque a educação não consegue mais ser da forma que era, depois da pandemia. Os pais descobriram que há muito conteúdo que não serve para nada; que as escolas não eram tão boas assim. Nem você aguenta assistir à aula online do seu filho.

SS – Os alunos reclamam muito dessas aulas online. Tem muita gente com esse problema.

JM – E quem não está? Quando tirei meu filho de oito anos da escola foi uma libertação para mim. Só faço o dever de casa com ele sozinho e desisti da obrigatoriedade da aula. Ganhei paz. Tenho um filho de 10 anos que é autista, então ele consegue assistir a aula porque é autista. Se ele fosse como o outro, não conseguiria, talvez.

SS – Já que estamos falando de educação, nas escolas há disciplinas que não servem ou não servirão para nada. Ouço essa reclamação constante de alunos.

JM – E não vai usar mesmo. Eu odeio Química e fui para recuperação nos três anos. E me pergunto até hoje:  por que estudei?

SS -Muitas coisas obsoletas em todos os sentidos hoje.

JM – Hoje ficam obsoletas em dois anos.  Eu dizia que o seu nível superior fica obsoleto em cinco anos, mas estou começando a achar que diminuiu. A pessoa já se forma obsoleta.

SS – E as universidades estão preparadas para essa revolução que está acontecendo?

JM – Estão correndo atrás, porque elas formam para o mercado e o mercado está na frente. É uma corrida.  A pandemia trouxe isso de forma muito clara para as universidades.  A Unit já estava nesse movimento de mudança de cultura do online, da empregabilidade, do Innovation Center, então já trazia um pouco disso.  Agora, fazer tudo com qualidade. Ela já tinha o EaD (Ensino a Distância) que é sensacional.

SS – Os salários destes profissionais do futuro serão melhores?

JM – Nesse mundo de mercado do futuro não existe teto, não existe piso. Isso é bom e é ruim. Não existe piso, então você pode ganhar um nada. Também não existe teto, pode ganhar muito. Quem fará seu salário é você e isso muda toda a concepção, porque é você e a hora. Se estiver disposto a ganhar muito, tem que trabalhar muito; se ganhar menos, tem qualidade de vida, pode ser que isso aconteça. Então, é bom e é ruim.

SS – Na questão da educação. O professor hoje ganha mal.

JM – Ele vai ter que mudar. Ele quer ser um professor ou um mentor?

SS – Além disso, hoje não há muito interesse das pessoas em cursarem uma licenciatura para ser professor.

JM – De jeito nenhum, porque não existe cultura de educação no Brasil. Não é algo, realmente, prioritário neste país.

SS – A senhora acha que o Brasil está preparado para as mudanças? O desemprego vai crescer?

JM – Acho que sim. A economia está se recuperando. Normalmente, a última coisa que o empresário faz é contratar, pois precisa estar muito seguro. E ele não está seguro. Existe ainda a possibilidade da segunda onda da covid-19, existe possibilidade de fechamento do comércio e é tudo muito instável. Enquanto estiver nesta instabilidade, é mais difícil se contratar. Tivemos que demitir.  Não sou tão otimista para o ano de 2021, mas claro que será melhor que 2020, porém passaremos, até junho, com cautela.

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