A Energisa Sergipe está com inscrições para formação gratuita no curso de eletricista de redes, exclusivo para mulheres. As inscrições podem ser realizadas até 9 de junho no site de carreiras da Energisa https://grupoenergisa.gupy.io.

Para participar do curso, é necessário ter mais de 18 anos, ensino médio completo, CNH (Carteira Nacional de Habilitação) categoria B e disponibilidade para frequentar as aulas no período noturno, das 18h às 22h, de segunda a sexta-feira. Serão disponibilizadas 12 vagas para participar da capacitação com duração de seis meses, que contempla todas as atividades de eletricista, NR-10 básico, NR-10 Complementar e NR-35.

“Estamos criando essa oportunidade com o propósito de formar e capacitar mulheres para o setor elétrico, ampliando a presença feminina na área. Na Energisa, acreditamos no desenvolvimento contínuo das pessoas, promovendo constantemente o aperfeiçoamento de suas capacidades e habilidades. As participantes que concluírem o curso com desempenho satisfatório poderão, conforme o surgimento de oportunidades, concorrer a vagas da Energisa em todo o estado”, afirma a consultora de Recursos Humanos, Viviane Maia.

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Por Daniela Sena (*)

Recentemente, o distrito de Xiaoshan, em Hangzhou, um dos maiores polos de inovação da China, sediou um evento transformador, inspirado nos insights do World Economic Forum 2025. Como fundadora do SheUp e organizadora do evento, tive o privilégio de celebrar e debater, ao lado de líderes incríveis, temas essenciais para o futuro do trabalho, como inovação, habilidades para a era digital e o crescente impacto do live-commerce.

Foi uma honra receber Bel Pesce, uma empreendedora brasileira renomada nas áreas de tecnologia e educação. Bel, que atualmente é CEO do FazINOVA, autora de quatro livros sobre empreendedorismo e inovação, e eleita uma das 30 under 30 da Forbes, compartilhou seus insights sobre como os empreendedores podem se adaptar e prosperar neste novo cenário digital. 

Bel destacou que o momento atual é crucial para aproveitar as oportunidades da inteligência artificial (IA), impulsionado pela maturidade tecnológica, pela explosão da demanda social, pelo acúmulo de recursos educacionais e pela formação de um ecossistema global de inovação. Ela também enfatizou que o sucesso no futuro estará diretamente ligado à adaptabilidade e ao aprendizado contínuo.

Outra participante de destaque foi Eve Kaskel, da Trend Base, que compartilhou sua vasta experiência em marketing digital, vendas e live-commerce. Eve explicou as vantagens do TikTok como plataforma de negócios e ofereceu dicas práticas para as empresas aproveitarem o potencial do live-commerce, além de discutir oportunidades comerciais e estratégias para o futuro digital.

Dra. Jia Jia Lim, professora assistente na Zhejiang University International Business School (ZIBS), trouxe uma perspectiva única ao abordar o impacto da IA no mercado de trabalho. Ela introduziu a “Fórmula da Felicidade”, que sugere que o sucesso profissional depende da adaptabilidade e do sentimento de propósito. “Felicidade = (Adaptabilidade²) x Sentimento de Propósito”, afirmou, propondo uma nova abordagem educacional que integra a tecnologia ao desenvolvimento pessoal e profissional de forma equilibrada.

Jiangnan Innovation Polis: Um Hub para Talentos Globais

O evento ocorreu no Jiangnan Innovation Polis, área central do cluster de inovação para talentos internacionais de alta qualidade de Xiaoshan. Este distrito abriga instalações de classe mundial, como a Wellington International School, a Qianwan International Community e a Western Returned Scholars Association Haigui Town, criando uma comunidade internacional aberta e inclusiva para talentos globais. Durante a abertura, Yu Shu, Secretária do Partido Regional e Vice-Diretora do Bureau de Administração do Jiangnan Innovation Polis, destacou os pontos fortes do distrito como um motor nacional de inovação e empreendedorismo. Ela enfatizou as vantagens industriais da região, as instalações de vida internacional e o apoio do governo, além de estender uma calorosa boas-vindas aos talentos internacionais. “Esperamos que jovens profissionais de todo o mundo possam vir a Xiaoshan para trabalhar, estudar, viver e inovar, explorando infinitas possibilidades juntos”, disse ela.

Inovação, Conexões e Colaboração Internacional

O evento foi mais do que uma série de palestras e discussões; ele proporcionou sessões interativas que permitiram aos participantes não apenas entender, mas também aplicar conceitos de inovação digital e transformação tecnológica em seus próprios negócios. A troca de experiências entre empreendedoras, líderes empresariais e especialistas foi enriquecedora e ofereceu uma visão abrangente de como as mulheres estão se posicionando no mundo digital e no mercado de trabalho do futuro.

Além disso, o evento destacou a importância de construir redes de colaboração internacional, focando no desenvolvimento de habilidades digitais e na necessidade de adaptabilidade. Discutimos como os avanços tecnológicos e o impacto das novas ferramentas digitais exigem uma nova abordagem nas empresas, com mais agilidade, aprendizado contínuo e a busca constante por soluções inovadoras.

SheUp: Empoderando Mulheres na Inovação

Como fundadora do SheUp, uma plataforma global que empodera mulheres empreendedoras, fiquei emocionada ao ver como o evento se alinhou à nossa missão de promover colaboração e inovação entre mulheres de todo o mundo. O SheUp tem sido fundamental para conectar mulheres de diversas origens, fornecendo-lhes as ferramentas, recursos e redes necessários para prosperar na economia digital.

O evento reforçou a visão do SheUp de criar uma comunidade global onde as mulheres possam compartilhar conhecimento, inspirar umas às outras e impulsionar mudanças significativas. 

Brasil e China: Colaborando para um Futuro Conectado

Este evento foi uma oportunidade única para demonstrar como o Brasil e a China estão colaborando para moldar um futuro mais interconectado e dinâmico. As discussões ressaltaram que inovação e empoderamento feminino serão pilares fundamentais para o sucesso nas próximas décadas. O evento reafirmou a importância de fortalecer os laços internacionais e promover a colaboração entre países com culturas distintas, mas com objetivos comuns de crescimento e desenvolvimento.

Com a China se destacando como um hub de inovação tecnológica e o Brasil cada vez mais integrado ao cenário global, o evento foi uma chance de aprofundar essas parcerias e explorar o potencial de mercados emergentes, onde o empoderamento feminino e a inovação tecnológica desempenham papéis centrais.

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Por Emerson Sousa (*)

Por esse motivo, os países com os maiores níveis de desenvolvimento humano são justamente aqueles em que o Estado possui um forte poder regulatório e altos níveis de gasto social.

Se o Brasil quiser ser um país desenvolvido, ele precisaria imitar a conduta dessas nações e começar a fortalecer ainda mais as estruturas governamentais de políticas públicas e de direitos coletivos.

É nesse contexto que aparece a figura do Pobre de Direita, essa personagem que, embora seja obrigada a vender suas habilidades, competências e aptidões para sobreviver, continua votando nos candidatos dos Ricos.

O Pobre de Direita, simplesmente, não deixa que o Brasil se torne um país desenvolvido.

Isso ocorre porque é com o voto do Pobre de Direita que o Centrão de Arthur Lira arregimenta a sua força.

E essa realidade eleitoral se espalha por todos os níveis federativos da República, em todos os seus poderes.

É o Pobre de Direita quem garante, desde a Redemocratização, ocorrida em 1985, as vitórias das forças conservadoras em todas as instâncias do Legislativo e do Executivo e, por decorrência, a ocupação dos postos superiores do Judiciário.

Por conta do voto do Pobre de Direita, de nossas câmaras municipais até o Senado Federal, passando por prefeituras e assembleias legislativas, estão coalhadas de políticos conservadores que estão lá apenas para defenderem o interesse dos Ricos.

Não é por acaso que, por exemplo, dos oito deputados federais de Sergipe, apenas dois votaram a favor da criação de um Imposto sobre Grandes Fortunas. Um se ausentou e cinco foram contra esse tributo. E esse quadro se repetiu em todas as bancadas estaduais.

Ou seja, se não fosse a irresponsável conduta eleitoral do Pobre de Direita, o Brasil poderia começar a fazer Rico pagar Imposto.

Mas o Pobre de Direita não permitiu isso.

E ele faz isso porque é um tolo que acredita que Meritocracia existe e que o sucesso é uma experiência individual e não fruto de arranjos e combinações diversos.

Por conta disso, ele não acredita em Solidariedade, em Cidadania, em Direitos ou em Proteção.

Movido pela Lógica do Condomínio, o parvo só se agarra em seus boletos (nem sempre pagos).

O Pobre de Direita não se vê como Cidadão, apenas como Consumidor.

O Pobre de Direita é cognitivamente incapaz de compreender que somente a regulação pública pode criar uma sociedade justa e igualitária e que se tudo for entregue ao mercado, tudo for privatizado, só produziremos exclusão social.

Por sinal, o tonto não acredita na redução das desigualdades e vive sonhando em estar no inalcançável lugar de nossas elites econômicas.

O estulto não percebe que ele é apenas um instrumento, um insumo do maquinário social que, cada vez mais, concentra riqueza nas mãos dos Ricos.

Por isso ele deve ser sistematicamente combatido. Já passou do tempo do diálogo!

Até porque o Pobre de Direita é inepto demais para justificar racionalmente as suas palavras e atitudes políticas.

Ele tem que ser combatido porque ele é a pedra de torque que dá movimento ao nosso ímpio quadro de Iniquidade social.

Suas ideias e seu discurso devem ser prontamente rebatidos onde quer que eles se apresentem.

Num país injusto como o Brasil, não há como a Democracia se firmar ante a presença do Pobre de Direita. Afinal, é justamente ele que vive pedindo intervenção militar.

Então, enquanto o Pobre de Direita for maioria em nosso eleitorado, nós não poderemos ser um país desenvolvido, porque esse estágio só pode ser alcançado por meio da Cidadania.

E Cidadania só se constrói na presença de Políticas Públicas Emancipatórias, Direitos Coletivos e Sistemas de Proteção Social.

E, como bem mostra a sua conduta eleitoral, o Pobre de Direita não tem o mínimo interesse na promoção dessa tríade.

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Por Juliano César Faria Souto (*)

Assim, continuo minha saga, iniciada em 2013: compartilhar com amigos um pouco do que leio.

Vamos ao conteúdo:

MINDSET DE CRESCIMENTO:

Compreensão de que a inteligência e as habilidades podem ser desenvolvidas e aprimoradas, ao contrário de talentos inatos engessados. A pessoa com essa forma de pensar sabe que, com esforço e dedicação, pode crescer e conquistar muitas coisas que agora não são possíveis.

Esse conceito foi desenvolvido pela psicóloga americana Carol Dweck, considerada uma das principais investigadoras mundiais nos campos da personalidade, psicologia social e psicologia do desenvolvimento. Dweck esclarece como crenças sobre nossas capacidades exercem uma tremenda influência sobre como aprendemos e quais caminhos tomamos na vida.

As pessoas com uma mentalidade fixa – aquelas que acreditam que as capacidades são fixas – têm menos probabilidades de prosperar do que aquelas com uma mentalidade construtiva – aquelas que acreditam que as capacidades podem ser desenvolvidas.  Ela também expande o conceito de mentalidade para além do indivíduo, aplicando-o às culturas de grupos e organizações.

Bill Gates resume assim essa técnica de crescimento profissional:  “Nem sempre são as pessoas que começam mais inteligentes que acabarão  sendo os mais inteligentes.”

Uso prático:

No livro “Mindset de crescimento”, de Eduardo Briceño, há dicas de como é possível se desenvolver em sua carreira apostando em simples ações do seu dia a dia.

Complementando o exposto acima, tomo a liberdade de sugerir a leitura do resumo: MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE escrito por mim em fevereiro de 2018, que é parte integrante do livro Cultura Empresarial (página 211).

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A unidade do Senac Sergipe de Aracaju está com inscrições abertas para o curso de Aperfeiçoamento em Corte, Costura e Modelagem. Com duração de 84 horas, as aulas estão previstas para serem iniciadas no dia 1º de abril, no período da manhã, de segunda a sexta, das 8h às 12h.

De acordo com a instrutora Leodilene da Silva Santana, o curso é um complemento para quem deseja aprimorar a costura.

“É um curso para quem já costura, no qual estaremos passando técnicas de costura com acabamento, modelagem que é uma grande dificuldade para quem costura e os alunos vão aprender a fazer o molde, a interpretar e fazer os modelos”, explica.

Além disso, conforme complementa Leodilene, outros pontos para quem busca fazer peças com qualidade e requintadas serão vistos durante o aperfeiçoamento.

“Vamos também trabalhar a questão de transferência de pences, que é outro entrave que algumas costureiras têm, moldes de bustiês e peças mais ajustadas ao corpo e alguns acabamentos que vão dar uma melhor qualidade ao produto. É um curso para pessoas que já costuram, que não são iniciantes, mas que tem ainda algum entrave que dificulta fazer uma boa peça, com acabamento”, frisou a instrutora.

Criação e habilidades

Fazer um curso de aperfeiçoamento em corte, costura e modelagem oferece diversas vantagens, desde o desenvolvimento de habilidades técnicas até a ampliação de oportunidades profissionais e a satisfação pessoal de criar suas próprias peças de roupa.

Ao dominar técnicas de modelagem, a pessoa pode criar roupas sob medida que se ajustem perfeitamente ao corpo do cliente. Isso é especialmente valioso no mercado de moda, em que a personalização é altamente valorizada.

O domínio da técnica pode fomentar o empreendedorismo, estimulando a criatividade ou até mesmo a sustentabilidade, com o reuso de peças antigas para a confecção de novas. Além disso, pode ainda representar uma economia doméstica, na produção de peças para uso pessoal ou para a família.

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O Sebrae promove de 6 a 10 de março uma extensa programação para celebrar o protagonismo da mulher no comando dos negócios. Serão diversas palestras e seminários, além do lançamento do edital do Programa Sebrae Delas 2023.

As atividades serão realizadas sempre às 19h, na sede do Sebrae, localizada na Avenida Tancredo Neves, 5.500, Bairro América. Na segunda, dia 6, o encontro terá como tema ‘Como criar uma marca pessoal nas redes sociais’. Na terça, é a vez do seminário ‘Educação Financeira para mulheres’, enquanto na quarta a palestra abordará o ‘Poder da imagem para o seu negócio’.

Na quinta-feira, dia 9, o foco é auxiliar as mulheres a conseguir convencer o cliente a contratar seu serviço ou comprar seu produto, com a realização da palestra ‘Como fazer um pitch de impacto’. Já na sexta é a vez da principal atração da Semana, a atriz, roteirista, empresária e ativista dos direitos das mulheres Suzana Pires comandar o seminário ‘Empreender é tornar-se Dona de si!.

Suzana Pires é fundadora do Instituto Donas de Si, que impulsiona mulheres a se tornarem empreendedoras de si mesmas, e abordará durante o encontro ações que podem auxiliar as mulheres a poder conquistar o protagonismo nas suas vidas e superar os desafios de suas rotinas, negócios, crenças e tornarem-se Dona de Si!

As inscrições podem ser feitas no site se.lojavirtualsebrae.com.br. As primeiras quatro atividades são gratuitas e apenas no seminário com a atriz Susana Pires a participação será garantida mediante um investimento de R$ 40.

Edital Sebrae Delas

Além das capacitações, o Sebrae promoverá durante a Semana da Empreendedora o lançamento do edital do Programa Sebrae Delas Mulheres de Negócio. A iniciativa vai oferecer uma série de ações para ajudá-las a fortalecer os seus empreendimentos, otimizando seu potencial em gestão e sua capacidade de liderança. 

A ideia do ‘Delas’ é disseminar a cultura empreendedora, a promoção da competitividade empresarial de pequenos negócios geridos por mulheres, a geração de inteligência competitiva para apoiar na tomada de decisão e a criação e o fortalecimento da rede de apoio ao empreendedorismo feminino no estado.

Serão selecionadas 65 mulheres, que terão acesso durante seis meses a um conjunto de palestras, oficinas, fórum, seminários e consultorias com a proposta de desenvolver as suas habilidades em áreas como planejamento, finanças, marketing, negociação, liderança, gestão de tempo e comportamento empreendedor.

Podem participar da seleção mulheres empreendedoras que tenham uma ideia de negócio já formatada ou em fase de formatação/operação (candidatas a empresárias), microempreendedoras individuais (MEI) e empreendedoras que tenham microempresa (ME) ou empresa de pequeno porte (EPP) constituídas em Sergipe e que tenham Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) junto à Receita Federal.

As inscrições poderão ser feitas de 6 a 20 de março no site www.sebraesergipe.com.br. Lá também está disponível todo o edital. O resultado da seleção será divulgado no dia 24 de março e a previsão é que as ações tenham início no 03 de abril. Como contrapartida as empresárias selecionadas deverão fazer um investimento de R$ 200 para participar de todas as ações.

Essa é a quarta vez que o Sebrae oferece um programa dedicado exclusivamente para o público feminino. Ao longo das últimas três edições a instituição disponibilizou atendimento continuado a 326 empreendedoras sergipanas. Para se ter uma ideia do sucesso do Delas, 98% das participantes disseram que mantiveram seus negócios fortalecidos mesmo em meio a pandemia de Covid-19. Além disso, 80,3% disseram que inovaram em seus produtos e serviços e 86,1% revelaram que houve desenvolvimento de suas competências empreendedoras

A preocupação do Sebrae em desenvolver o Delas se dá pelo protagonismo das mulheres no ambiente empresarial. Em Sergipe, elas representam um universo de 123,1 mil pessoas à frente de um negócio, o que representa 37% do total de empreendedores, e coloca o estado como o segundo no ranking nacional, em termos proporcionais, de mulheres a frente de um empreendimento, ficando atrás apenas do Rio de Janeiro e ao lado do Distrito Federal.

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Um grupo de professores sergipanos está realizando uma ação que é resultado do edital 02/2020, realizado pelo Governo do Estado, por meio da Secretaria de Estado da Educação, Esporte e Cultura (Seduc) e Fundação de Apoio à Pesquisa e à Inovação Tecnológica (Fapitec), que consiste em propor uma pesquisa entre professores da rede pública estadual de ensino e que tem o objetivo de levantar dados sobre o nível de competência digital destes profissionais.

A ação, que tem apoio da Universidade Tiradentes e Universidade de Aveiro, pretende construir indicadores e contribuir para a evolução dos docentes na utilização das tecnologias digitais no trabalho. O questionário já está sendo aplicado e pode ser facilmente respondido tanto por computador como também por smartphone. O endereço para acesso é http://bit.ly/competenciadigitalseduc. 

A equipe responsável pelo projeto estipulou como meta atingir, até julho, pelo menos 80% dos docentes que atuam na rede. Para isso, eles solicitaram que a pesquisa fosse enviada para todas as diretorias regionais para que os professores possam respondê-la. Além disso, estão fazendo contato via WhatsApp devido a facilidade de comunicação por este canal.

Um dos professores coordenadores da ação, Daniel Bramo, conta que a equipe está otimista quanto ao alcance do questionário, principalmente devido a parceria com a SEDUC, que vem colaborando efetivamente com o projeto. “Queremos construir estes indicadores sobre as competências digitais dos professores e quando tivermos estes dados, pretendemos construir e testar um modelo de formação que trate das principais dificuldades que os professores têm quanto ao uso das tecnologias digitais na docência”, explica.

Daniel completa que o projeto vai além de conhecer o nível de competência dos professores, buscando desenvolver um curso onde eles possam adquirir essas competências e as habilidades necessárias para se integrar na Cultura Digital, e, para isso, é necessário, primeiro, saber em que nível estão esses profissionais.

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A pandemia do novo coronavírus afetou mais que formas de aprendizagem e de relações sociais. A economia está sendo fortemente impactada, haja vista as exigências sanitárias de isolamento social e de distanciamento. Em Sergipe, de acordo com o Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), 14,2 mil postos de trabalho foram fechados no primeiro semestre de 2020.

Janaína Machado, gerente do Unit Carreiras, explica que empregabilidade é o grande desafio econômico, independente do setor. “Com exceções de logística da área de saúde, as demais áreas realmente estão em crise, com bastante dificuldade, com o cenário econômico bem conflituoso. O empresário quer ter segurança para contratar um colaborador, porém o cenário não demonstra essa confiança. Acredito que a economia ainda levará um tempo para se recuperar no pós-pandemia”.

Questionada sobre o impacto da flexibilização das leis trabalhistas neste momento, Janaína afirmou que as Medidas Provisórias de números 927, 936 e 944, editadas em virtude da pandemia do coronavírus covid-19 e que tratam sobre teletrabalho, antecipação de férias, concessão de férias coletivas, aproveitamento e a antecipação de feriados, banco de horas (art. 14) entre outros, foram importantes para manter vínculos empregatícios.

“As leis trabalhistas que sofreram alterações nos anos anteriores não repercutiram agora. O que repercutiu agora foram as medidas provisórias, que permitiram redução de carga horária e de salário, flexibilizaram, inclusive, recebimento de férias e de rescisão. Essas medidas evitaram demissões e irão acabar com o término da pandemia”.

Contrato temporário

Uma alternativa de trabalho nesses tempos de pandemia é a contratação por projeto, que é uma contratação temporária com data de admissão e de demissão. Para o contratante, o acesso rápido à mão de obra qualificada, maior eficiência nas atividades, a conclusão do projeto com sucesso e a transferência de conhecimento para o restante da equipe são vistas como as principais vantagens de se trabalhar com profissionais contratados por projetos temporários.

Na avaliação de Janaína, esse tipo de contrato será tendência.

“Serão as contratações do futuro, isso já acontece nos Estados Unidos, por exemplo, em que as pessoas não têm necessariamente uma carteira assinada, mas trabalha por projeto, ou seja, por demanda e isso vem ocorrendo com muita frequência no Brasil. Também tem ocorrido um enfraquecimento das relações sindicais e dos sindicatos, o que faz com que as pessoas negociem o próprio contrato”

“Esse é o lado positivo, mas tem o lado negativo que é perder as garantias trabalhistas. Não tenho dúvida que nós todos seremos autônomos trabalhando por demanda, com contratos individualizados”.

Habilidades

Nesse novo cenário trabalhista, é importante se manter atualizado e focado em novas habilidades. Controle emocional, conhecimento tecnológico, criatividade serão exigidos a partir de agora.

“Estamos com novos problemas, problema nunca foram vivenciados por uma sociedade e isso transforma as pessoas, que precisam resolver novas soluções. Precisamos mudar para solucionar esses novos problemas. E aí cabe pensar fora da caixa. Ninguém tem ideias maravilhosas de repente, é preciso fazer conectividade, que seria juntar conteúdo, experiências, vivências. Além disso, é preciso investir no online”.

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No reino animal toda vivência coletiva tem uma relação de liderança compartilhada. Entre os humanos, o aprimoramento é cada vez mais necessário. Na unidade familiar, no trabalho, na prática esportiva, no lazer, nas relações sentimentais, nos confrontos políticos e militares, ou em qualquer relação de poder, a figura do líder é inerente.

As mudanças nos relacionamentos sociais iniciadas no final do século XX, associadas ao momento difícil na saúde da maior parte da população do planeta, ensejarão rigor nas características dos líderes nos agrupamentos sociais. Cada um exerce a função de liderança como bem entender. Ônus e bônus podem ser individuais mas, na função pública, respeitar e proteger o coletivo são imperativos.

“Sob a direção de um forte general, não haverá jamais soldados fracos”. Já dissera Sócrates há mais de 2.500 anos aproximadamente. A dubiedade e confusão do líder deixam os liderados fragilizados. Conforme disse Bob Galvin, “acredito que, em última análise, a função do líder é espalhar esperança”. Sem esperança entraremos no caminho do caos. Para Napoleão Bonaparte “um líder é um vendedor de esperança”. O líder não pode propagandear desesperança.

“Não se é líder batendo na cabeça das pessoas – isso é ataque, não é liderança”, disse Dwight Eisenhower. Auxiliares numa direção, políticos noutras, hoje é assim, amanhã não. Apague tudo! Tal inconstância numa direção administrativa confunde toda sociedade com consequências profundas no ordenamento social. É preciso que o líder perceba que “um chefe é um homem que precisa dos outros” como disse Paul Valéry. “O maior líder é aquele que reconhece sua pequenez, extrai força de sua humildade e experiência da sua fragilidade”, argumentou Augusto Cury. Por outro lado, “a maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns”, nos ditou Abraham Lincoln. Até a ultraconservadora Margaret Thatcher defendera: “o consenso é a negociação da liderança”. Produzir divergência em momentos difíceis, universalmente, é colocar em risco toda instituição liderada e todas relações sociais inerentes.

Segundo a obra “O monge o e executivo”,  de James C. Hunter, ouvir as pessoas, gerenciar, estimular respeito, dignidade, sentimento de participação, entender que a confiança é essencial para qualquer relacionamento. Adaptar-se à mudança, servir, pôr-se à disposição, valorizar a motivação, compreender, são posturas típicas de um líder. Caso contrário, poderá dispersar-se em ações sem sentido. Pode cair na desqualificação da função. Eis o risco! A maior ferramenta do líder para superar o sofrimento é o diálogo que pressupõe capacidade de ouvir, combinar e compartilhar dentre seus atributos.

A arte de escutar

Diálogo pressupõe capacidade de ouvir, qualquer que seja o interlocutor: filho (a), empregado (a), aluno (a), amante, religioso(a), opositor(a) político(a), esportista, vizinho(a) etc. “A natureza deu-nos duas orelhas e uma só boca para nos advertir que se impõe mais ouvir do que falar” ensinara Zenão de Citio, o sábio grego. Segundo Johann Goethe “falar é uma necessidade, escutar é uma arte”. Um bom diálogo usa a modéstia, isola a arrogância, pratica humildade e tolerância ouvindo opiniões, evita falar de si próprio. “Mas”, “todavia”, “entretanto”, “contudo” não geram empatia.

Possivelmente se no diálogo ouvíssemos mais, compreenderíamos mais. O momento exige de todas as pessoas, em especial, dos líderes no ambiente da convivência humana, muita capacidade de ouvir para facilitar o diálogo como liga maior da convivência.

Na convivência familiar, no trabalho, no esporte, na igreja, nas associações, sindicatos, política ou religião, liderar no século XXI difere bastante dos séculos passados. Tecnologia, meios de comunicação, linguagens e costumes sofreram radicais mudanças. Não se quer tanta virtude de quem exerce a função de líder, mas embarcar na contramão universal da saúde é, no mínimo, questionável. Muitos supostos líderes correrão o risco de serem punidos pela história, sem direito de defesa. Usar da função para fazer discurso para seguidores fanáticos, radicaliza e pode ter sido o lançamento da pedra fundamental de uma queda. Uma boa ferramenta entre os liderados é a união. Jamais deve ser descartada.

A importância do consenso

Escrevemos no jornal “O Dia” sobre as manifestações de 2013 afirmando que era preciso escutar o grito das ruas. Hoje afirmamos, é preciso perceber as mudanças. Espera-se de pais ou responsáveis pelas famílias, trabalhadores(as), instituições esportivas, empresas, gestores públicos, educadores(as),  imprensa, etc. uma ressignificação de postura de líderes condutores(as) dos destinos dos brasileiros. Oscilações de humor não podem ficar submissas a bipolaridades pessoais, mormente quando milhões de liderados vagueiam em busca de amparos norteadores.

A exemplo, na quarentena, o líder de uma unidade familiar necessita de criatividade. Propor um calendário consensualizado diário de atividades entre seus componentes, facilita o uso do tempo na busca de um ócio criativo. Compartilhar decisão sobre horário para filmes, debates, alimentação, espiritualidade, leitura, jogos, redes sociais, limpeza da casa, etc disciplina as relações internas e fortalece a convivência no plano organizacional. Núcleos familiares, sob um mesmo teto, podem transformar a casa dormitório em ambiente prazeroso para reduzir o desejo de ir para rua.

Os espaços domiciliares são pequenos e as dificuldades econômicas serão incalculáveis entre os povos do planeta. Estamos vivendo, e viveremos o pós-vírus, profundas mudanças nas relações entre as pessoas. Uma delas, a maneira de exercitar uma liderança. A hierarquia impositiva perde espaço para uma hierarquia construída solidariamente no cumprimento das normas internas. Líderes que fundamentarem suas posturas ou argumentos na acusação de terceiros tenderão ao fracasso ante a ausência de sustentação dos discursos. Poderão ir do céu ao inferno rapidamente porque a ciência sairá fortalecida doravante.

E nós, liderados e líderes, como vamos desempenhar nossos papéis nestes cenários?

(*) Valtênio Paes de Oliveira é professor, advogado, especialista em educação, doutor em Ciências Jurídicas, autor de A LDBEN Comentada -Redes Editora, Derecho Educacional en el Mercosur- Editorial Dunken e Diálogos em 1970- J Andrade.

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