Apesar do barulho das redes sociais, 36,3% dos brasileiros que buscaram emprego recentemente preferem trabalhar com carteira assinada (CLT), segundo pesquisa realizada entre 10 e 15 de outubro de 2025, pelo Instituto Nexus, em parceria com a Confederação Nacional da Indústria (CNI). O levantamento ouviu 2.008 pessoas com 16 anos ou mais em todo o país.

O levantamento mostra que o modelo formal, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho, segue como o mais atrativo para mais de um terço dos trabalhadores, mesmo diante do avanço de novas formas de ocupação. De acordo com o estudo, o acesso a direitos trabalhistas e à Previdência Social continua sendo um diferencial relevante no mercado.

“Embora novas modalidades de trabalho estejam crescendo, como aquelas vinculadas a plataformas digitais, o trabalhador ainda valoriza o acesso a direitos trabalhistas, estabilidade e proteção social, que continuam, portanto, sendo um diferencial relevante mesmo em contexto de maior flexibilização das relações de trabalho”, afirma Claudia Perdigão, especialista em Políticas e Indústria da CNI.

Entre as principais preferências apontadas na pesquisa, 36,3% optam pelo emprego com carteira assinada (CLT), enquanto 18,7% apontam o trabalho autônomo como melhor opção. Outros 12,3% consideram o emprego informal mais atrativo, 10,3% têm interesse em trabalho por plataformas digitais, 9,3% preferem abrir o próprio negócio e 6,6% optam por atuar como pessoa jurídica (PJ). Além disso, 20% dos entrevistados afirmaram não ter encontrado oportunidades atrativas.

Prioridade dos jovens

Entre os jovens, a preferência pelo emprego formal é ainda mais expressiva, refletindo a busca por segurança no início da carreira. O maior índice aparece entre trabalhadores de 25 a 34 anos, dos quais 41,4% preferem o regime CLT, seguido pelos jovens de 16 a 24 anos, com 38,1% também priorizando o modelo. Segundo Claudia Perdigão, o emprego formal oferece maior estabilidade para quem está começando a vida profissional.

O trabalho por meio de plataformas digitais, como motorista ou entregador de aplicativos, é visto majoritariamente como complemento de renda. Segundo o levantamento, apenas 30% consideram essa atividade como principal fonte de sustento.

A pesquisa também aponta um elevado nível de satisfação entre os trabalhadores, o que ajuda a explicar a baixa busca por novas oportunidades. Ao todo, 95% dizem estar satisfeitos com o emprego atual, sendo que 70% se declaram muito satisfeitos, enquanto 4,6% estão insatisfeitos e 1,6% muito insatisfeitos.

A mobilidade no mercado é limitada: apenas 20% buscaram outro emprego recentemente. Entre os jovens de 16 a 24 anos, esse percentual sobe para 35%, enquanto entre trabalhadores com mais de 60 anos cai para 6%. O tempo no emprego também influencia esse movimento: 36,7% dos que estão há menos de um ano no trabalho buscaram nova vaga, contra apenas 9% daqueles com mais de cinco anos na mesma função.

Fonte: Agência Brasil

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Por Antônio Carlos Garcia (*)

Com um investimento de R$ 30 milhões, a Callink iniciou sua operação em Aracaju apostando no potencial econômico e na força de trabalho local para expandir sua atuação no Nordeste. Especializada em serviços de BPO (terceirização de atendimento ao cliente, cobrança, backoffice e soluções em experiência do consumidor), a empresa já começou com cerca de 100 colaboradores, alcança atualmente entre 300 e 400 empregos diretos e projeta chegar a até 1.500 postos de trabalho até o fim do ano, consolidando a capital sergipana como um novo polo estratégico da companhia.

“A gente buscava uma cidade no Nordeste e acreditava muito no potencial das pessoas da região, pessoas que querem trabalhar, se desenvolver e melhorar de vida. Depois de analisar muitas cidades, Aracaju foi a que mais nos entendeu e nos acolheu”, afirmou o CEO da empresa, Fabiano Batista.

Com a unidade, a Callink marca sua primeira operação no Nordeste, após quase duas décadas de atuação concentrada em Minas Gerais e expansão para São Paulo. “Nossa chegada ao Nordeste faz parte de um plano de crescimento sustentável, estruturado com base em estudos e inteligência de mercado. Em pouco tempo, já tivemos uma evolução significativa”, destacou o CEO.

Expansão e impacto econômico

Embora a operação em Aracaju tenha iniciado no fim de 2025, a conclusão das obras marcou o início pleno das atividades.

A estrutura integra o plano de crescimento da companhia iniciado em 2023, consolidado com movimentos estratégicos como a incorporação de operações da Algar Tech e a ampliação de serviços para a Fidelity no Brasil, incluindo call center, tratamento de alertas, chargebacks e backoffice de cartões.

Com a nova unidade, a Callink passa a operar em Minas Gerais, São Paulo, Sergipe e Piauí, somando mais de 14 mil colaboradores — os chamados Callinkers — e atendendo 57 clientes na vertical de BPO.

Sobre a Callink

Com cerca de 20 anos de atuação, a Callink é uma das principais empresas brasileiras de BPO e soluções em atendimento, sendo referência nacional em prevenção a fraudes. A empresa integra o Grupo Arcom, um dos maiores centros de distribuição do país.

Presente em cidades como Uberlândia e Ituiutaba (MG), Barueri, Jundiaí e Hortolândia (SP), além de Teresina (PI) e agora Aracaju, a companhia se posiciona como parceira estratégica de grandes marcas, combinando tecnologia, dados e atendimento para impulsionar resultados.

A chegada a Sergipe reforça não apenas a expansão da empresa, mas também o potencial do estado como polo de atração de investimentos e geração de emprego no Nordeste.

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A Fundação Municipal de Formação para o Trabalho (Fundat) divulga novas oportunidades de emprego nesta sexta-feira, 20 de fevereiro. Os interessados em candidatar-se às vagas precisam se cadastrar ou atualizar o currículo na sede da Fundat, localizada no calçadão da rua João Pessoa, 127, centro, ou qualquer Unidade na cidade. O candidato precisa apresentar: carteira de trabalho, CIN (antigo RG), CPF e currículo.

O horário de funcionamento da Fundat é de segunda a sexta-feira, das 7h às 17h. O atendimento acontece também em outros pontos, das 7h às 13h, no o CEAC do Shopping Riomar, das 7h às 17h na UQP do bairro Santos Dumont, UQP do bairro Olaria, UQP do bairro Coroa do Meio e a UQP do bairro Santa Maria. Mais informações podem ser obtidas no telefone: 3179-1331

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O objetivo é aproximar ainda mais a empresa dos profissionais interessados em construir carreira no setor de saneamento

A Iguá Sergipe ampliará as frentes operacionais de água e esgoto em todo o estado e prevê abertura de mais de 400 novas posições até o mês de julho. Para acompanhar as novas vagas, a concessionária lançou um novo canal oficial de divulgação de oportunidades de trabalho, voltado para profissionais que desejam fazer parte da equipe de colaboradores da companhia.

O canal funcionará como um mural permanente de oportunidades, onde os interessados poderão acompanhar em primeira mão as vagas abertas, além de receber informações confiáveis sobre os processos seletivos da concessionária.

De acordo com a coordenadora de Recursos Humanos da Iguá Sergipe, Denise Figueiredo, o novo canal aproxima ainda mais a empresa dos profissionais interessados em construir carreira no setor de saneamento.

“As novas contratações reforçam nosso compromisso com o desenvolvimento local e com a geração de oportunidades. Esse canal foi criado para facilitar o acesso às vagas e garantir que as pessoas recebam informações seguras. O processo seletivo ocorrerá de forma contínua ao longo do ano com entrevistas e etapas presenciais”, destacou.

Além de divulgar oportunidades, o canal também cumpre um papel importante de orientação e segurança, alertando que todas as comunicações oficiais da Iguá Sergipe acontecem exclusivamente por seus canais institucionais. A empresa não solicita pagamentos, dados bancários ou documentos pessoais fora dos processos formais de recrutamento e seleção.

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Quem está em busca de emprego em Aracaju pode acessar mais de 200 vagas abertas no Portal de Vagas da Sólides, plataforma de recrutamento da HR Tech referência em gestão de pessoas para pequenas e médias empresas (PMEs). Para se candidatar, basta acessar https://jobs.solides.com/ e buscar pelas oportunidades disponíveis na capital sergipana.

As vagas são oferecidas por empresas parceiras da Sólides, de diferentes segmentos, que utilizam a plataforma para tornar seus processos seletivos mais ágeis e eficazes. As oportunidades abrangem diversas áreas de atuação, com modelos de trabalho presencial, remoto e híbrido, além de contemplarem diferentes níveis de experiência e vagas afirmativas.

“Um dos principais obstáculos enfrentados pelo RH, especialmente em pequenas e médias empresas, é a dificuldade em atrair candidatos qualificados em quantidade suficiente. Nossa proposta é mudar essa realidade por meio de uma solução completa que simplifica e otimiza o recrutamento e seleção. Queremos ser o aliado estratégico do RH das PMEs em todo o país”, afirma Ale Garcia, cofundador e co-CEO da Sólides.

Sobre a Sólides

A Sólides é uma empresa de tecnologia, líder no Brasil na gestão de pessoas de pequenas e médias empresas. A companhia oferece soluções inovadoras e metodologias exclusivas que auxiliam na atração, desenvolvimento e retenção de talentos, contribuindo para a redução da rotatividade e o aumento da competitividade dos negócios.

A empresa recebeu o maior aporte já realizado em uma HR Tech na América Latina, R$ 530 milhões, e expandiu sua atuação por meio de aquisições estratégicas de soluções voltadas à automação de processos de Departamento Pessoal e gestão de pessoas. Atualmente, soma mais de 40 mil clientes, com mais de 15 milhões de vidas impactadas pela plataforma, e integra o grupo de empresas de alto crescimento no Brasil.

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Além das oportunidades abertas, a empresa também possui Bancos de Talentos específicos para profissionais técnicos, mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência

A Votorantim Cimentos, empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis, está com 13 vagas de emprego abertas em Sergipe. As oportunidades são para trabalhar em funções operacionais na cidade de Laranjeiras. Para participar do processo seletivo, as pessoas interessadas encontram as oportunidades e locais de inscrição nas vagas no endereço online votorantimcimentos.com.br/carreiras.

As pessoas interessadas em trabalhar na Votorantim Cimentos também podem se inscrever em bancos de talentos para serem consideradas em futuras vagas na companhia. A empresa possui páginas específicas para profissionais técnicos, mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência.

O Banco de Talentos Técnicos é voltado para profissionais com atuação em áreas industriais, técnicas e de confiabilidade. Ao se cadastrar, os profissionais poderão ser considerados em oportunidades de trabalho em 11 áreas operacionais: Confiabilidade, Fornos Industriais, Lubrificação, Instrumentação, Alta Tensão, Planejamento de Manutenção e Manutenção Preditiva. A Votorantim Cimentos busca profissionais com formação técnica ou superior compatível com a área de atuação, disponibilidade para trabalhar em diferentes regiões do Brasil e comprometimento com segurança, qualidade e melhoria contínua. Experiência prévia nas áreas mencionadas é considerado um diferencial.

O Banco de Talentos para Mulheres foi criado pela Votorantim Cimentos para ampliar a presença feminina em posições administrativas, operacionais e de liderança, alinhado à sua meta de atingir globalmente 25% de mulheres em cargos até 2030. O Banco de Talentos Afirmativo para Pessoas Negras busca aumentar a representatividade racial na companhia, especialmente em posições estratégicas e de liderança. Já o Banco de Talentos para Pessoas com Deficiência busca recrutar pessoas com deficiência para oportunidades de trabalho em posições administrativas e operacionais, considerando todos os níveis e áreas organizacionais.

“Temos oportunidades de emprego para profissionais em mais de 150 unidades no Brasil. Queremos os melhores talentos para trabalhar em nossos times. A criação dos Bancos de Talentos representa uma forma de ampliar oportunidades de carreira para profissionais que desejam trabalhar em nossa empresa e nos aproximar de pessoas que tornarão nossa companhia cada vez mais inclusiva e diversa, fortalecendo a cadeia industrial e gerando valor para as comunidades em que estamos presentes”, afirma Joice Barroso Vicente, coordenadora de Recrutamento e Seleção da Votorantim Cimentos.

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A Prefeitura de Aracaju, por meio da Fundação Municipal de Formação para o Trabalho (Fundat), vem fortalecendo o diálogo com o setor produtivo para incentivar a contratação de profissionais de todas as idades, inclusive as pessoas com mais de 50 anos.

De janeiro a novembro de 2025, 6.597 trabalhadores entre 50 e 64 anos foram contratados com carteira assinada na capital, segundo dados do Novo Caged, do Ministério do Trabalho e Emprego. No mesmo período de 2024, foram 5.072 contratações nessa faixa etária, o que aponta uma alta de 30,07% em 2025.

O desempenho também se destaca na comparação com os anos anteriores registrados pelo Novo Caged (2020 a 2023), alcançando um recorde histórico. Em 2023, foram 4.043 contratações; em 2022, 3.739; em 2021, 2.964; e, em 2020, 2.166. Os números reforçam a importância de políticas e parcerias que valorizem experiência, qualificação e diversidade etária no mercado de trabalho.

A presidente da Fundat, Melissa Rollemberg, destaca que promover oportunidades para todas as idades é um papel essencial do poder público e uma diretriz assumida desde o início da nova gestão. “Os mais jovens precisam do primeiro emprego, e os mais velhos precisam ser vistos como pessoas que ainda podem contribuir com o mundo do trabalho”, afirmou.

Segundo ela, desde janeiro de 2025, a Fundat vem desenvolvendo ações e projetos com foco na inclusão do público 50+, com diálogo direto com empresários para reforçar o valor da experiência, da expertise e da sabedoria acumuladas por quem já vivenciou diferentes realidades profissionais.

Uma das contratadas no ano passado é Tamimeire de Moraes Menezes, de 54 anos, admitida pela empresa Callink após encaminhamento realizado pela Fundat por meio do banco de dados da instituição. Ela conta que ficou quase dez anos desempregada e sentia, na prática, a dificuldade de voltar ao mercado por causa da idade.

Ao relembrar sua trajetória profissional, Tamimeire mencionou passagem por funções como auxiliar de escritório, recepcionista, secretária executiva e faturista, e que seu último emprego havia sido em uma produtora, na qual exercia múltiplas funções administrativas. “Eu percebia que as empresas só contratavam até 35 anos. Eu tenho profissionalismo, tenho competência, mas não tinha oportunidade”, relatou.

Segundo ela, a Fundat teve papel decisivo ao orientar o cadastro, manter o acompanhamento e reforçar junto às empresas a necessidade de abrir espaço para o público 50+. Tamimeire também menciona que, ao acompanhar as ações de sensibilização sobre o tema, voltou a ter esperança. “Foi como se eu estivesse recomeçando tudo. Depois de muitos anos parada, vem um renovo, uma esperança nova”, afirmou.

Hoje, ela celebra a mudança que a oportunidade trouxe para sua vida. “Estou alegre e realizada. Eu sempre pedi a Deus para trabalhar e, quando chegou, foi um milagre”, disse.

Joselino Conceição dos Santos, de 57 anos, relata que viu, na prática, a mudança no acolhimento do público 50+ e no acesso às vagas a partir do fortalecimento das ações da Fundat.

Segundo ele, antes era comum encontrar restrições de idade nos processos de encaminhamento, mesmo quando as empresas precisavam preencher postos de trabalho. “A Fundat é um órgão muito bom, porque encaminha a gente, e as pessoas da terceira idade já conseguem emprego”, afirmou.

Com formação e trajetória profissional voltadas à área de condomínios, Joselino diz que acumula mais de 30 anos de experiência como supervisor, porteiro e rondista, e que passou pouco mais de um ano buscando recolocação. Agora, contratado como segurança de um hotel, celebra a oportunidade e reforça a importância de políticas que combatam o etarismo. “Principalmente pessoas mais velhas estão tendo a oportunidade de voltar ao mercado de trabalho. Eu estou muito satisfeito”, completou. 

Política de integração

Para a presidente Melissa Rollemberg, os resultados registrados em 2025 refletem a mudança de visão e o impacto das conversas e articulações com o setor produtivo, que passam a enxergar com mais clareza o potencial dessa mão de obra. Ela também ressalta a importância de as pessoas manterem o cadastro no banco de currículos e reforça o compromisso da Fundat em ampliar ainda mais a presença de trabalhadores 50+ no mercado: “A nova Fundat e a nova Aracaju querem cada vez mais essas pessoas dentro do universo de trabalho”.

Na avaliação da diretora de Empreendedorismo e Cooperativismo da Fundat, Maria Júlia Vasconcelos, o trabalho para ampliar oportunidades ao público 50+ está sendo estruturado de forma integrada. “Estamos construindo um trabalho que une capacitação, orientação profissional e articulação direta com as empresas. A ideia é valorizar a experiência, fortalecer a autoestima e mostrar que maturidade é um diferencial no mercado”, afirmou.

Ela explica que os eixos prioritários envolvem qualificação, empregabilidade e também incentivo ao empreendedorismo maduro. “O que queremos é combater o etarismo e cuidar do lado humano. Inclusão não é só vaga de emprego: é respeito, valor e dignidade”, destacou.

Maria Júlia acrescenta que o impacto social vai além da contratação individual. “Gera renda, fortalece famílias, movimenta a economia e constrói uma cidade mais justa e inclusiva. Todo mundo ganha quando há oportunidade”, afirma. Ela também reforça que o trabalho prevê acompanhamento pós-inserção, para garantir suporte, manter o diálogo com empresas e ajustar estratégias quando necessário. “Nosso objetivo não é só a contratação, mas garantir permanência, crescimento e relações de trabalho saudáveis”, completou.

Diferencial

A assessora técnica-administrativa da Fundat, Sibele Nascimento Vilela, destaca que profissionais 50+ costumam entregar um diferencial importante às empresas. “Eles trazem experiência, maturidade emocional, responsabilidade e comprometimento, com foco nos resultados e, muitas vezes, com baixo índice de rotatividade”, afirmou.

Sibele observa que o mercado de trabalho vem mudando gradualmente e que muitas empresas já compreendem que idade não define capacidade. “Estão buscando profissionais mais experientes, confiáveis e preparados para assumir responsabilidades maiores”, pontuou.

Ela explica que a Fundat atua fazendo a ponte entre empresas e população, por meio da intermediação gratuita de mão de obra, com análise do perfil da vaga, triagem e encaminhamento adequado. “Valorizamos competências, experiências e potencial de cada pessoa, de forma justa, eficiente e da forma mais inclusiva possível”, ressaltou.

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A Fundação Municipal de Formação para o Trabalho (Fundat) divulga novas oportunidades de emprego nesta segunda -feira, 12 de janeiro. Os interessados em candidatar-se às vagas precisam se cadastrar ou atualizar o currículo na sede da Fundat, localizada no calçadão da rua João Pessoa, 127, centro, ou qualquer Unidade na cidade. O candidato precisa apresentar: carteira de trabalho, CIN (antigo RG), CPF e currículo.

O horário de funcionamento da Fundat é de segunda a sexta-feira, das 7h às 17h. O atendimento acontece também em outros pontos, das 7h às 13h, no o CEAC do Shopping Riomar, das 7h às 17h na UQP do bairro Santos Dumont, UQP do bairro Olaria, UQP do bairro Coroa do Meio e a UQP do bairro Santa Maria. Mais informações podem ser obtidas no telefone: 3179-1331

Vagas para ampla concorrência para esta segunda-feira, dia 12/01/2026

Auxiliar de cozinha

Ensino médio completo

Com 6 meses de experiência comprovada em CTPS

Vaga afirmativa para mulheres

Empresa localizada no bairro Centro

Consultor de adega

Ensino médio completo

Com 06 meses de experiência sem comprovação em CTPS

Conhecimento em vinhos e cervejas especiais

Empresa localizada no bairro Atalaia

Auxiliar de cozinha

Ensino médio completo

Com experiência sem comprovação em CTPS

Será um diferencial curso na área

Empresa localizada no Inácio Barbosa

Auxiliar de bar

Ensino médio completo

Com 06 meses de experiência sem comprovação em CTPS

Curso na área

Empresa localizada no Inácio Barbosa

Cozinheiro (a)

Ensino médio completo

Com experiência sem comprovação em CTPS

Será um diferencial curso na área e de manipulação de alimento

Empresa localizada no Inácio Barbosa

*Garçom/ garçonete

Ensino médio completo

Com experiência sem comprovação em CTPS

Será um diferencial curso na área

Empresa localizada no Inácio Barbosa

Cozinheiro

Ensino médio completo

Com experiência sem comprovação em CTPS

Será um diferencial curso na área e de manipulação de alimento

Empresa localizada no Inácio Barbosa

Auxiliar de serviços gerais

Ensino fundamental completo

Com 03 meses de experiência comprovada em CTPS

Disponibilidade de horário e finais de semanas

Empresa localizada no bairro Cirurgia

Analista de departamento pessoal

Ensino superior completo em gestão de RH

Com 03 anos de experiência comprovada em CTPS

Habilidades com sistemas e informática

Empresa localizada no bairro Cirurgia

Porteiro

Ensino médio completo

Com experiência comprovada em CTPS em portaria em condomínios

Ter disponibilidades de horário

Empresa localizada no bairro Cirurgia

Carregador

Ensino fundamental completo

Com 03 meses de experiência comprovada em CTPS

Ter disponibilidade na área de carga e descarga e disponibilidade de horário

Empresa localizada no bairro Cirurgia.

Balconista

Ensino médio cursando

Com 06 meses de experiência comprovada em CTPS

Desejável experiência com café e bebidas

Curso: barista, atendimento ou estoquista…

Empresa localizada no bairro Luzia

Atendente de cafeteria

Ensino médio cursando

Com 06 meses de experiência comprovada em CTPS

Desejável experiência com café e bebidas

Curso: barista, atendimento ou estoquista

Empresa localizada no bairro Luzia

Auxiliar administrativo

Ensino superior cursando em administração, contabilidade ou tecnologia da informação

Com 06 meses de experiência comprovada em CTPS

Habilidades no pacote office e rotinas administrativas

Empresa localizada no bairro Luzia

Encanador

Ensino fundamental incompleto ou trancado

Com experiência comprovada em CTPS

Empresa localizada no bairro Aruana

Cozinheiro (a)

Ensino médio completo

Com experiência sem comprovação em CTPS

Vaga afirmativa para mulheres

Empresa localizada no bairro Atalaia

 Auxiliar de cozinha

Ensino médio completo

Sem experiência

Empresa localizada no bairro Atalaia

Atendente de cafeteria

Ensino médio completo

Com 06 meses de experiência comprovada em CTPS

Vaga afirmativa para mulheres

Atendimento ao público e habilidades com caixa

Empresa localizada no bairro Atalaia

Cozinheiro (a)

Não alfabetizado

Com 6 meses de experiência comprovada em CTPS

Empresa localizada no bairro São José

Auxiliar de cozinha

Alfabetizado

Com 6 meses de experiência comprovada em CTPS

Empresa localizada no bairro São José

Servente de obras

Ensino fundamental cursando

Com 06 meses experiência comprovada em CTPS

Empresa localizada no bairro Pereira Lobo

Pedreiro

Alfabetizado

Com experiência comprovada em CTPS

Conhecimento em alvenaria, revestimentos e leitura de projetos,

Empresa localizada no bairro Pereira Lobo.

Mecânico de máquinas pesadas

Ensino fundamental completo

Com experiência comprovada em CTPS

Curso técnico em Mecânico, Técnicas em motores a diesel, sistemas hidráulicos, elétricos/ eletrônicos

Empresa localizada no bairro Pereira Lobo

Ajudante de pedreiro

Não alfabetizado

Com experiência sem comprovação em CTPS

Empresa localizada no bairro Centro

Pintor

Não alfabetizado

Com experiência sem comprovação em CTPS

Empresa localizada no bairro Centro

Pedreiro

Não alfabetizado

Com experiência sem comprovação em CTPS

Empresa localizada no bairro Centro

Serviços gerais

Ensino médio completo

Com experiência em limpeza de condomínio comprovada em CTPS

Empresa localizada no bairro Grageru

Serviços gerais

Ensino médio completo

Com experiência em limpeza de condomínio comprovada em CTPS

Empresa localizada no bairro Grageru

 Auxiliar de depósito

Ensino médio completo

Com de experiência comprovada em CTPS,

Empresa localizada no bairro Centro

Social media

Ensino médio completo

Com experiência comprovada em CTPS

Empresa localizada no bairro Centro

Vagas para PCD (Pessoa com Deficiência) 

Servente de obras

Não alfabetizado

Sem experiência

Empresa localizada no bairro Jabotiana

Auxiliar de manutenção

Ensino médio completo

Sem experiência

Empresa localizada no município da Barra dos Coqueiros

Recepcionista

Ensino médio completo

Sem experiência

Empresa localizada no município da Barra dos Coqueiros

Auxiliar de Serviços Gerais

Ensino médio completo

Empresa localizada no município da Barra dos Coqueiros

Recreacionista (lazer)

Ensino médio completo

Sem experiência

Empresa localizada no município da Barra dos Coqueiros

Camareira

Ensino médio completo

Sem experiência

Empresa localizada no município da Barra dos Coqueiros

Mensageiro

Ensino médio completo

Sem experiência

Empresa localizada no município da Barra dos Coqueiros

 Cumim

Ensino médio completo

Sem experiência

Empresa localizada no município da Barra dos Coqueiros

Auxiliar de cozinha

Ensino médio completo

Sem experiência

Empresa localizada no município da Barra dos Coqueiros

Auxiliar administrativo

Ensino médio completo

Sem experiência

Vaga afirmativa para mulheres

Habilidade com pacote office

Empresa localizada no bairro Jardins

Trabalhador da manutenção de edificações

Ensino fundamental completo

Sem experiência

Desejável curso básico ou treinamento práticos em pinturas, gesso ou manutenção predial

Empresa localizada no bairro Jardins

Apontador de obras

Ensino médio completo

Sem experiência

Desejável ensino técnico e conhecimento na função

Empresa localizada no bairro Jardins

Auxiliar de almoxarife

Ensino fundamental completo

Desejável experiência prévia em almoxarifado, logística ou obras

Conhecimento básico de controle de estoque e conferência de matérias

Empresa localizada no bairro Jardins

Representante de atendimento

Ensino médio completo

Sem experiência

Empresa localizada no bairro Marcos Freire 2

Aproveite a oportunidade e venha garantir sua vaga!

Compareça a um dos pontos de atendimento da FUNDAT:

Calçadão da Rua João Pessoa – das 7h às 17h

CEAC do Shopping Riomar – das 7h às 13h

UQP do bairro Santos Dumont – das 7h às 17h

UQP do bairro Santa Maria – das 7h às 17h

UQP do bairro Olaria – das 7h às 17h

UQP do bairro Coroa do Meio – das 7h às 17h

Informações: (79) 3179-1331

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A Expo Verão 2026 tem início oficial às 17h desta sexta-feira, 9 de janeiro, na praça de eventos da Orla de Atalaia, em Aracaju, com a expectativa de injetar cerca de R$ 10 milhões na economia sergipana ao longo dos 17 dias de realização. Considerada a maior feira multissetorial do verão no estado, o evento segue até o dia 25 de janeiro, com acesso totalmente gratuito, reunindo mais de 200 estandes, representantes de mais de 50 segmentos da economia e a previsão de receber mais de 100 mil visitantes.

Sergipanos e turistas terão acesso, em um único espaço, a uma ampla diversidade de produtos e serviços, que vão do mundo do bronzeamento artificial ao artesanato feito em palha de carnaúba, passando por panelas cerâmicas, peças de moda praia em macramê e muitos outros itens. A feira reúne expositores dos segmentos de beleza, bijuterias, joias e semijoias, vestuário, calçados, informática, construção, imóveis, decoração, moda praia e fitness, mercado pet, entre outros.

A Expo Verão também se destaca pela diversidade de origens dos expositores. Cerca de 20% deles vêm de outros estados da Federação, como Minas Gerais, São Paulo, Goiânia, Rio de Janeiro e Brasília, o que reforça o papel do evento na promoção de Sergipe como destino turístico de negócios e lazer.

Além da área comercial, o público poderá conhecer de perto o trabalho das instituições de segurança que atuam no estado. A Polícia Militar de Sergipe (PMSE) é a primeira a integrar a Exposição das Instituições de Segurança, permanecendo na feira até o dia 12 de janeiro, quando será substituída pela Marinha do Brasil. Outra atração que promete chamar a atenção dos visitantes é a exposição de carros antigos, realizada em parceria com a Federação Sergipana de Automobilismo.

A programação cultural é um dos pontos altos da Expo Verão. Já no primeiro final de semana, o público poderá aproveitar uma área kids com diversos brinquedos para todas as idades, como tiro ao alvo e montanha-russa, além de apresentações culturais gratuitas nos corredores da feira e shows de artistas sergipanos em dois palcos: o principal, voltado para bandas, e o Palco Gourmet, com apresentações de voz e violão.

A Expo Verão 2026 conta com o patrocínio do Governo de Sergipe, da Prefeitura de Aracaju, do Banco do Nordeste, do Governo Federal, do Sebrae, da Confederação Nacional do Comércio, do Sistema Fecomércio, Sesc e Senac, além do apoio da Funcap, Vitalmed Constat, Endurance, Scopo e Netiz.

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O contingente de trabalhadores que procuravam emprego há dois anos ou mais recuou 17,8% no terceiro trimestre de 2025 em relação ao mesmo período de 2024. Além disso, o número dos que buscam ocupação há mais de um mês e menos de um ano é o menor já registrado desde 2012.

O recorde de baixa no número de desempregados vale também para quem está à procura de emprego por um período que varia de um a menos dois anos.

Os dados fazem parte da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua Trimestral, divulgada nesta sexta-feira (14) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

O levantamento mostra também que o número de brasileiros que estão há menos de um mês à procura de trabalho caiu 14,2% em relação ao terceiro trimestre de 2024.

Dessa forma, todas as faixas de tempo de procura apresentaram redução no número de desocupados. A constatação acontece em um cenário em que o país atingiu a taxa de desocupação de 5,6%, a menor já registrada pela série histórica da pesquisa, iniciada em 2012, conforme anunciado no fim de outubro.

A pesquisa

A Pnad apura o comportamento no mercado de trabalho para pessoas com 14 anos ou mais e leva em conta todas as formas de ocupação, seja com ou sem carteira assinada, temporário e por conta própria, por exemplo. Pelos critérios do instituto, só é considerada desocupada a pessoa que efetivamente procurou uma vaga 30 dias antes da pesquisa. São visitados 211 mil domicílios em todos os estados e no Distrito Federal.

A pesquisa do IBGE detalhou o contingente de desocupados em quatro faixas de tempo de procura:

– Menos de um mês: 1,1 milhão de pessoas, redução de 14,2% na comparação anual. Menos contingente desde o terceiro trimestre de 2015.

– Um mês a menos de um ano: 3 milhões de desocupados, redução de 12,2% e o menor contingente já registrado.

– Um na a menos de dois anos: 666 mil pessoas, redução de 11,1% e menor número já registrado.

– Dois anos ou mais: 1,2 milhão de pessoas, redução de 17,8% e menor contingente desde 2014.

No terceiro trimestre de 2025, o Brasil tinha metade dos desocupados (50,8%) na faixa de um mês a menos de um ano de procura. No extremo da segmentação temporal, 19,5% dos desocupados procuravam emprego há dois anos ou mais, menor parcela desde 2015.

Fonte: Agência Brasil

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