Evento será realizado em outubro e abre pela primeira vez participação gratuita para empresas regionais; cadastro termina em 1º de outubro

Em um estado onde a taxa de desemprego chegou a 7,9% no segundo trimestre deste ano, acima dos 5,4% registrados no país, trabalhadores e estudantes terão em outubro mais um canal para buscar oportunidades de emprego e estágio. A Estácio realizará a 10ª edição da Feira Virtual de Estágio e Empregos, que, pela primeira vez, também abre espaço para a participação de empresas regionais, de pequeno a grande porte.

O cadastro das empresas é gratuito e poderá ser realizado até 1º de outubro. A feira acontecerá de 20 a 22 de outubro, de forma on-line e gratuita, reunindo empresas, instituições de intermediação de mão de obra e plataformas de recrutamento.

A iniciativa já conta com a participação confirmada de CIEE, NUBE, Catho, InfoJobs, Santander, Yduqs, Globo, Álamo Engenharia, Grupo Tigre, Vale, Instituto Yduqs e IEL – Instituto Euvaldo Lodi, entre outras.

A abertura para organizações regionais amplia o perfil de participantes do evento. Além das grandes empresas e instituições nacionais e internacionais, empregadores locais poderão utilizar a feira para se aproximar de estudantes e profissionais interessados em ingressar ou retornar ao mercado de trabalho.

Desemprego em Sergipe supera média nacional

Os números da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), ajudam a dimensionar o cenário em que a feira será realizada.

No segundo trimestre de 2026, Sergipe registrou taxa de desocupação de 7,9%, enquanto a média brasileira ficou em 5,4%. Isso significa uma diferença de 2,5 pontos percentuais entre o índice sergipano e o nacional.

O resultado coloca Sergipe entre as unidades da Federação com taxas de desocupação superiores à média brasileira. Amapá apresentou 9,8%; Bahia, 9,1%; Pernambuco e Piauí, 8,3%; enquanto Sergipe e Alagoas registraram 7,9%.

Apesar das diferenças regionais, o mercado de trabalho brasileiro apresentou melhora no período. A taxa nacional de desocupação caiu de 6,1% no primeiro trimestre para 5,4% no segundo trimestre de 2026.

Na metodologia do IBGE, a taxa de desocupação representa a parcela das pessoas que fazem parte da força de trabalho, não estavam trabalhando e procuravam trabalho no período de referência.

Empresas locais entram na feira

É nesse cenário que a 10ª edição da Feira Virtual de Estágio e Empregos amplia o espaço para empresas regionais. Pela primeira vez, organizações locais, de pequeno a grande porte, poderão participar da iniciativa.

Segundo Débora Freitas, gerente de Carreiras da Estácio, a iniciativa está alinhada à proposta da instituição de oferecer ensino de qualidade, proporcionar oportunidades profissionais para seus alunos e beneficiar toda a comunidade de Sergipe.

“A cada ano, milhares de pessoas participam da nossa Feira em busca de orientação de carreira e de oportunidades de estágio e emprego em grandes organizações nacionais e internacionais. Nesta edição, queremos ampliar ainda mais o alcance da iniciativa, beneficiando também as empresas locais, promovendo o networking e contribuindo diretamente para o desenvolvimento do mercado de trabalho da região”, afirma.

A possibilidade de participação das empresas sergipanas é uma das principais mudanças da décima edição. Com isso, a feira pretende aproximar também empregadores locais de pessoas interessadas em oportunidades de estágio e emprego.

A feira virtual se soma a outros canais existentes de intermediação de mão de obra. Em Aracaju, por exemplo, a Fundação Municipal de Formação para o Trabalho (Fundat) mantém a divulgação de oportunidades e o encaminhamento de trabalhadores para empresas. Em setembro, o município continuava divulgando novas vagas para diferentes níveis de escolaridade e experiência profissional.

No caso da Feira Virtual de Estágio e Empregos, além das vagas oferecidas por organizações nacionais e internacionais, a novidade desta edição é justamente a possibilidade de participação de empresas locais, o que pode ampliar a conexão entre a oferta de oportunidades e trabalhadores e estudantes de Sergipe.

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Mais de 100 economistas e 60 organizações da sociedade civil lançaram nesta semana a Vida em Conta, uma iniciativa para aproximar o debate econômico das condições concretas de vida da população brasileira. A ação é articulada pela Plataforma Cipó e pela organização Transforma.

A iniciativa destaca que o Brasil alcançou avanços importantes nos últimos anos e retomou, desde 2023, políticas públicas, investimentos e instrumentos de planejamento, com resultados relevantes no combate à fome e à pobreza, na geração de trabalho e renda, na redução do desemprego e da inflação, na proteção ambiental e na recuperação da capacidade de atuação do Estado. 

No entanto, alerta que a continuidade dessas conquistas não está assegurada. “Há o risco de retorno a uma agenda que combine restrições permanentes ao investimento público, enfraquecimento dos serviços e das instituições públicas e desonerações tributárias sem contrapartidas claras para o desenvolvimento, comprometendo a proteção social e ambiental, prejudicando o crescimento econômico”, dizem as entidades participantes.

Elas ressaltam ainda que, apesar do crescimento da economia e da melhora dos indicadores sociais no país, parte significativa dos brasileiros ainda enfrenta dificuldades para perceber esses resultados em seu dia a dia. 

“O crescimento econômico é fundamental, mas também importa como seus benefícios são distribuídos. Uma economia bem-sucedida é aquela que reduz desigualdades e transforma as capacidades e riquezas do país em avanços tecnológicos, empregos de qualidade e melhores condições de vida para a população”, afirma a diretora-executiva da Plataforma Cipó, Maiara Folly.

Entre as diretrizes defendidas pela iniciativa estão a redução das desigualdades, colocando o enfrentamento das disparidades de renda, riqueza, gênero, raça e território no centro do planejamento; a redução do custo de vida; a ampliação do tempo e das condições para uma vida digna; o fortalecimento da soberania tecnológica; e a aceleração da diversificação produtiva para gerar empregos de qualidade.

“O Brasil precisa ter a ambição de definir uma agenda de transformação social diante do novo cenário global. Não podemos ficar presos apenas às discussões fiscais de curto prazo frente às mudanças climáticas, tecnológicas e nos processos de trabalho. Precisamos avançar em uma agenda que nos livre dos retrocessos e garanta oportunidades econômicas e direitos sociais”, destaca o diretor-executivo do Transforma, Marco Antonio Rocha.

Fonte: Agência Brasil

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A chegada da Iguá Sergipe ao estado, há pouco mais de um ano, vem contribuindo para a geração de emprego e renda e para a abertura de novas oportunidades profissionais para os sergipanos. Atualmente, a operação da concessionária movimenta mais de 3,3 mil colaboradores diretos e indiretos, dos quais mais de 3,2 mil são profissionais da mão de obra local, o que representa 97% do total.

Além de ampliar a oferta de oportunidades de trabalho, a atuação da concessionária tem contribuído para a construção de novas trajetórias profissionais, com profissionais que passaram a assumir novos desafios, ampliar conhecimentos e desenvolver suas carreiras em diferentes áreas do saneamento.

A presença da mão de obra local está distribuída entre atividades operacionais, técnicas, administrativas e de liderança, fortalecendo a participação de profissionais que já conhecem a realidade dos municípios sergipanos e contribuindo para o desenvolvimento da economia local.

Em pouco mais de um ano de operação, a empresa passou a contar com profissionais de diferentes áreas. Além da geração de postos de trabalho, a atuação tem proporcionado novas possibilidades de desenvolvimento profissional para quem já fazia parte do mercado de trabalho no estado.

É o caso de Franklin Santos, que chegou à Iguá Sergipe há cerca de um ano e hoje atua como Analista Sênior de Frotas. Para ele, o período foi marcado pela oportunidade de ampliar conhecimentos e assumir novos desafios. “Esse primeiro ano tem sido de muito aprendizado, desafios e crescimento. Entrei com uma experiência profissional e, ao longo desse período, venho construindo novos conhecimentos e evoluindo junto com a empresa”, contou.

A trajetória de Michelline Torres também mudou com a chegada à concessionária. Ela iniciou como programadora de operação e, atualmente, é supervisora de eletromecânica da Regional Norte. “Hoje, sou supervisora de eletromecânica, um setor em que a presença masculina ainda é muito forte. Ocupar esse espaço como mulher e na liderança é muito gratificante. Sinto que minha voz é ouvida e que a empresa valoriza o meu papel”, afirmou.

Para além das contratações diretas, a operação do saneamento também movimenta uma cadeia de serviços e fornecedores, ampliando a geração de oportunidades em diferentes municípios. A presença majoritária de profissionais locais contribui para que os investimentos realizados no setor também tenham reflexos na economia sergipana.

A diversidade de perfis também faz parte desse cenário. Mulheres, pessoas negras e profissionais com deficiência integram equipes da concessionária em diferentes funções, incluindo posições de liderança. Para Franklin, que é pessoa com deficiência, a oportunidade profissional deve estar associada à valorização das capacidades de cada trabalhador. “O importante é que as limitações não definam a minha capacidade profissional”, destacou.

A geração de oportunidades está relacionada ao próprio avanço das ações de saneamento no estado. Com equipes atuando em diferentes frentes, a operação demanda profissionais de diversas áreas e movimenta uma cadeia de serviços e fornecedores, ampliando os impactos da atividade para além das estruturas da concessionária.

A concessionária disponibiliza um canal oficial de vagas, que funciona como um mural permanente de oportunidades. Nele, são publicadas vagas em diversas áreas, especialmente ligadas às atividades operacionais e de atendimento da concessionária. Para fazer parte do canal, acesse aqui. Além disso, candidatos podem acessar a página oficial da Iguá na plataforma gupy, clique aqui.

Sobre a Iguá Sergipe

Com a concessão parcial dos serviços de saneamento básico, a Iguá Sergipe é responsável pelo abastecimento de água e esgotamento sanitário no estado. Desde o início da operação plena, em maio de 2025, a companhia executa um amplo plano de investimentos em saneamento, com impacto positivo para mais de 2 milhões de pessoas ao longo dos 35 anos de contrato. Alinhada ao Marco Legal do Saneamento, a empresa atua para ampliar o acesso aos serviços, promover saúde, qualidade de vida e desenvolvimento sustentável em Sergipe

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A taxa de desemprego no trimestre terminado em julho ficou em 5,3%. O resultado representa o menor patamar para esse período de três meses de toda a série histórica da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua, iniciada em 2012.

No trimestre anterior, terminado em abril, a taxa havia ficado em 5,8%. Já no mesmo período de 2025, o índice havia sido de 5,6%. Os dados foram divulgados nesta quinta-feira (27) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A Pnad Contínua acompanha as condições do mercado de trabalho em todo o país.

Bate recorde

Segundo a pesquisa, 103,3 milhões de pessoas estavam ocupadas no trimestre encerrado em julho. Esse foi o maior número registrado em toda a série histórica da Pnad Contínua. Além disso, o número de empregados com carteira assinada, sem considerar os trabalhadores domésticos, chegou a 39,4 milhões. Dessa forma, também foi alcançado o maior patamar da série histórica para esse indicador.

Por outro lado, 13,8 milhões de trabalhadores estavam sem carteira assinada. O número representa uma alta de 3,6% em relação ao trimestre encerrado em abril. Assim, 477 mil pessoas foram incorporadas a esse grupo no período.

Já o contingente de desocupados foi estimado em 5,8 milhões de pessoas. Houve redução de 503 mil trabalhadores nessa condição, o equivalente a uma queda de 8% na comparação com o trimestre de fevereiro a abril.

Informalidade chega a 37,5%

A taxa de informalidade ficou em 37,5% da população ocupada. No trimestre anterior, encerrado em abril, o índice havia sido de 37,2%. Pelos critérios do IBGE, são considerados informais os trabalhadores sem carteira assinada, além dos trabalhadores por conta própria e empregadores que não possuem CNPJ.

Como consequência da informalidade, esses trabalhadores não contam, em geral, com garantias vinculadas ao emprego formal, como seguro-desemprego, férias e 13º salário.

Enquanto isso, a população desalentada foi estimada em 2,3 milhões de pessoas. O grupo é formado por pessoas que não procuraram emprego porque acreditavam que não conseguiriam encontrar uma vaga. No trimestre, foi registrada uma queda de 9,7% na população desalentada.

O rendimento médio do trabalhador ficou em R$ 3.762 no trimestre encerrado em julho. Houve recuo de 0,7% na comparação com o período terminado em abril. Apesar da redução, o IBGE classificou a diferença como estatisticamente “estável”.

Pnad Contínua

A pesquisa do IBGE acompanha o comportamento do mercado de trabalho entre pessoas com 14 anos ou mais. Para isso, são consideradas diferentes formas de ocupação, incluindo empregos com ou sem carteira assinada, trabalho temporário e atividades por conta própria.

Pelos critérios adotados pelo instituto, somente é considerada desocupada a pessoa que efetivamente procurou trabalho nos 30 dias anteriores à pesquisa.

Ao todo, são visitados cerca de 211 mil domicílios em todos os estados e no Distrito Federal. Dessa maneira, são produzidas informações sobre emprego, desemprego, informalidade e rendimento dos trabalhadores brasileiros.

Desemprego teve mínima histórica de 5,1%

Embora os 5,3% registrados no trimestre encerrado em julho representem o menor nível para esse período da série histórica, a menor taxa de desemprego já registrada pela Pnad Contínua foi de 5,1%. Esse resultado foi alcançado no último trimestre de 2025.

Em sentido contrário, a maior taxa da série histórica foi de 14,9%. O índice foi registrado em dois períodos: no trimestre encerrado em setembro de 2020 e no trimestre terminado em março de 2021. Os dois resultados ocorreram durante a pandemia de covid-19, quando o mercado de trabalho brasileiro foi fortemente afetado.

Fonte: Agência Brasil

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O mercado de trabalho em Sergipe apresenta novas oportunidades com o anúncio de vagas de emprego distribuídas por seis setores econômicos essenciais para o desenvolvimento do Estado. As ofertas contemplam áreas como alimentação, hotelaria, saúde, comércio, serviços e construção civil, abrangendo funções que exigem diferentes níveis de qualificação técnica e operacional. Entre os postos disponíveis, constam cargos para cozinheiro, auxiliar de cozinha, balconista, serviços gerais, padeiro, técnico em enfermagem, pizzaiolo, salgadeiro, auxiliar de padeiro, auxiliar de confeitaria, manicure e pedicure, chapeiro e assistente administrativo e financeiro.

A captação e o direcionamento desses profissionais ocorrem por meio da Rede de Talentos do Senac Sergipe, uma plataforma estruturada para ampliar os índices de empregabilidade local. O sistema digital atua na aproximação entre as organizações que necessitam preencher postos de trabalho e os trabalhadores que buscam inserção no ambiente corporativo. Ao centralizar essas demandas, o mecanismo otimiza o processo de recrutamento no Estado, servindo como uma ponte direta para conectar as competências profissionais desenvolvidas na região com as reais necessidades de contratação das empresas parceiras.

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Apesar do barulho das redes sociais, 36,3% dos brasileiros que buscaram emprego recentemente preferem trabalhar com carteira assinada (CLT), segundo pesquisa realizada entre 10 e 15 de outubro de 2025, pelo Instituto Nexus, em parceria com a Confederação Nacional da Indústria (CNI). O levantamento ouviu 2.008 pessoas com 16 anos ou mais em todo o país.

O levantamento mostra que o modelo formal, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho, segue como o mais atrativo para mais de um terço dos trabalhadores, mesmo diante do avanço de novas formas de ocupação. De acordo com o estudo, o acesso a direitos trabalhistas e à Previdência Social continua sendo um diferencial relevante no mercado.

“Embora novas modalidades de trabalho estejam crescendo, como aquelas vinculadas a plataformas digitais, o trabalhador ainda valoriza o acesso a direitos trabalhistas, estabilidade e proteção social, que continuam, portanto, sendo um diferencial relevante mesmo em contexto de maior flexibilização das relações de trabalho”, afirma Claudia Perdigão, especialista em Políticas e Indústria da CNI.

Entre as principais preferências apontadas na pesquisa, 36,3% optam pelo emprego com carteira assinada (CLT), enquanto 18,7% apontam o trabalho autônomo como melhor opção. Outros 12,3% consideram o emprego informal mais atrativo, 10,3% têm interesse em trabalho por plataformas digitais, 9,3% preferem abrir o próprio negócio e 6,6% optam por atuar como pessoa jurídica (PJ). Além disso, 20% dos entrevistados afirmaram não ter encontrado oportunidades atrativas.

Prioridade dos jovens

Entre os jovens, a preferência pelo emprego formal é ainda mais expressiva, refletindo a busca por segurança no início da carreira. O maior índice aparece entre trabalhadores de 25 a 34 anos, dos quais 41,4% preferem o regime CLT, seguido pelos jovens de 16 a 24 anos, com 38,1% também priorizando o modelo. Segundo Claudia Perdigão, o emprego formal oferece maior estabilidade para quem está começando a vida profissional.

O trabalho por meio de plataformas digitais, como motorista ou entregador de aplicativos, é visto majoritariamente como complemento de renda. Segundo o levantamento, apenas 30% consideram essa atividade como principal fonte de sustento.

A pesquisa também aponta um elevado nível de satisfação entre os trabalhadores, o que ajuda a explicar a baixa busca por novas oportunidades. Ao todo, 95% dizem estar satisfeitos com o emprego atual, sendo que 70% se declaram muito satisfeitos, enquanto 4,6% estão insatisfeitos e 1,6% muito insatisfeitos.

A mobilidade no mercado é limitada: apenas 20% buscaram outro emprego recentemente. Entre os jovens de 16 a 24 anos, esse percentual sobe para 35%, enquanto entre trabalhadores com mais de 60 anos cai para 6%. O tempo no emprego também influencia esse movimento: 36,7% dos que estão há menos de um ano no trabalho buscaram nova vaga, contra apenas 9% daqueles com mais de cinco anos na mesma função.

Fonte: Agência Brasil

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Por Antônio Carlos Garcia (*)

Com um investimento de R$ 30 milhões, a Callink iniciou sua operação em Aracaju apostando no potencial econômico e na força de trabalho local para expandir sua atuação no Nordeste. Especializada em serviços de BPO (terceirização de atendimento ao cliente, cobrança, backoffice e soluções em experiência do consumidor), a empresa já começou com cerca de 100 colaboradores, alcança atualmente entre 300 e 400 empregos diretos e projeta chegar a até 1.500 postos de trabalho até o fim do ano, consolidando a capital sergipana como um novo polo estratégico da companhia.

“A gente buscava uma cidade no Nordeste e acreditava muito no potencial das pessoas da região, pessoas que querem trabalhar, se desenvolver e melhorar de vida. Depois de analisar muitas cidades, Aracaju foi a que mais nos entendeu e nos acolheu”, afirmou o CEO da empresa, Fabiano Batista.

Com a unidade, a Callink marca sua primeira operação no Nordeste, após quase duas décadas de atuação concentrada em Minas Gerais e expansão para São Paulo. “Nossa chegada ao Nordeste faz parte de um plano de crescimento sustentável, estruturado com base em estudos e inteligência de mercado. Em pouco tempo, já tivemos uma evolução significativa”, destacou o CEO.

Expansão e impacto econômico

Embora a operação em Aracaju tenha iniciado no fim de 2025, a conclusão das obras marcou o início pleno das atividades.

A estrutura integra o plano de crescimento da companhia iniciado em 2023, consolidado com movimentos estratégicos como a incorporação de operações da Algar Tech e a ampliação de serviços para a Fidelity no Brasil, incluindo call center, tratamento de alertas, chargebacks e backoffice de cartões.

Com a nova unidade, a Callink passa a operar em Minas Gerais, São Paulo, Sergipe e Piauí, somando mais de 14 mil colaboradores — os chamados Callinkers — e atendendo 57 clientes na vertical de BPO.

Sobre a Callink

Com cerca de 20 anos de atuação, a Callink é uma das principais empresas brasileiras de BPO e soluções em atendimento, sendo referência nacional em prevenção a fraudes. A empresa integra o Grupo Arcom, um dos maiores centros de distribuição do país.

Presente em cidades como Uberlândia e Ituiutaba (MG), Barueri, Jundiaí e Hortolândia (SP), além de Teresina (PI) e agora Aracaju, a companhia se posiciona como parceira estratégica de grandes marcas, combinando tecnologia, dados e atendimento para impulsionar resultados.

A chegada a Sergipe reforça não apenas a expansão da empresa, mas também o potencial do estado como polo de atração de investimentos e geração de emprego no Nordeste.

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A Fundação Municipal de Formação para o Trabalho (Fundat) divulga novas oportunidades de emprego nesta sexta-feira, 20 de fevereiro. Os interessados em candidatar-se às vagas precisam se cadastrar ou atualizar o currículo na sede da Fundat, localizada no calçadão da rua João Pessoa, 127, centro, ou qualquer Unidade na cidade. O candidato precisa apresentar: carteira de trabalho, CIN (antigo RG), CPF e currículo.

O horário de funcionamento da Fundat é de segunda a sexta-feira, das 7h às 17h. O atendimento acontece também em outros pontos, das 7h às 13h, no o CEAC do Shopping Riomar, das 7h às 17h na UQP do bairro Santos Dumont, UQP do bairro Olaria, UQP do bairro Coroa do Meio e a UQP do bairro Santa Maria. Mais informações podem ser obtidas no telefone: 3179-1331

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O objetivo é aproximar ainda mais a empresa dos profissionais interessados em construir carreira no setor de saneamento

A Iguá Sergipe ampliará as frentes operacionais de água e esgoto em todo o estado e prevê abertura de mais de 400 novas posições até o mês de julho. Para acompanhar as novas vagas, a concessionária lançou um novo canal oficial de divulgação de oportunidades de trabalho, voltado para profissionais que desejam fazer parte da equipe de colaboradores da companhia.

O canal funcionará como um mural permanente de oportunidades, onde os interessados poderão acompanhar em primeira mão as vagas abertas, além de receber informações confiáveis sobre os processos seletivos da concessionária.

De acordo com a coordenadora de Recursos Humanos da Iguá Sergipe, Denise Figueiredo, o novo canal aproxima ainda mais a empresa dos profissionais interessados em construir carreira no setor de saneamento.

“As novas contratações reforçam nosso compromisso com o desenvolvimento local e com a geração de oportunidades. Esse canal foi criado para facilitar o acesso às vagas e garantir que as pessoas recebam informações seguras. O processo seletivo ocorrerá de forma contínua ao longo do ano com entrevistas e etapas presenciais”, destacou.

Além de divulgar oportunidades, o canal também cumpre um papel importante de orientação e segurança, alertando que todas as comunicações oficiais da Iguá Sergipe acontecem exclusivamente por seus canais institucionais. A empresa não solicita pagamentos, dados bancários ou documentos pessoais fora dos processos formais de recrutamento e seleção.

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Quem está em busca de emprego em Aracaju pode acessar mais de 200 vagas abertas no Portal de Vagas da Sólides, plataforma de recrutamento da HR Tech referência em gestão de pessoas para pequenas e médias empresas (PMEs). Para se candidatar, basta acessar https://jobs.solides.com/ e buscar pelas oportunidades disponíveis na capital sergipana.

As vagas são oferecidas por empresas parceiras da Sólides, de diferentes segmentos, que utilizam a plataforma para tornar seus processos seletivos mais ágeis e eficazes. As oportunidades abrangem diversas áreas de atuação, com modelos de trabalho presencial, remoto e híbrido, além de contemplarem diferentes níveis de experiência e vagas afirmativas.

“Um dos principais obstáculos enfrentados pelo RH, especialmente em pequenas e médias empresas, é a dificuldade em atrair candidatos qualificados em quantidade suficiente. Nossa proposta é mudar essa realidade por meio de uma solução completa que simplifica e otimiza o recrutamento e seleção. Queremos ser o aliado estratégico do RH das PMEs em todo o país”, afirma Ale Garcia, cofundador e co-CEO da Sólides.

Sobre a Sólides

A Sólides é uma empresa de tecnologia, líder no Brasil na gestão de pessoas de pequenas e médias empresas. A companhia oferece soluções inovadoras e metodologias exclusivas que auxiliam na atração, desenvolvimento e retenção de talentos, contribuindo para a redução da rotatividade e o aumento da competitividade dos negócios.

A empresa recebeu o maior aporte já realizado em uma HR Tech na América Latina, R$ 530 milhões, e expandiu sua atuação por meio de aquisições estratégicas de soluções voltadas à automação de processos de Departamento Pessoal e gestão de pessoas. Atualmente, soma mais de 40 mil clientes, com mais de 15 milhões de vidas impactadas pela plataforma, e integra o grupo de empresas de alto crescimento no Brasil.

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