Por Luiz Thadeu Nunes (*)

Mesmo sendo colegas de turma, nunca nos vimos. Moradora de Sertãozinho, PB, somos amigos virtuais. Como o curso era EAD, à distância, não tive contato com nenhum colega, espalhado por diferentes cidades deste imenso Brasil.

Durante o período pandêmico, isolados, distantes um dos outros, fizemos nossa primeira live. Quatro anos depois, estávamos diante das telas dos smartphones falando de um novo tema: NOLT.

Já escrevi neste espaço sobre os NOLTs, retomo o tema.

O termo NOLT surgiu no fim de 2025 e ganhou grande repercussão no mundo todo graças às redes sociais. Ainda em novembro, escrevi um artigo abordando o tema.

NOLT, sigla para New Older Living Trend, é usado para pessoas 60+ que continuam ativas, com propósitos e planos de futuro.

Quem acha que pessoas com 60 anos ou mais estavam perto do fim, não entendeu nada do que está acontecendo agora. Se antes uma pessoa de 50 anos era considerada velha, agora, tudo mudou.

A maturidade deixou de ser sinônimo de pausa, perda ou invisibilidade e passou a representar um novo jeito de viver: com mais consciência, autonomia, posicionamento, positividade e interação.

NOLT não tem a ver com idade na carteira de identidade, mas com postura diante da vida. É não aceitar a ideia de que tudo diminui com o tempo, mas reconhecer que a maturidade traz valores importantes, como experiência, clareza, liberdade de escolha e presença.

Não se fala mais em idade, mas em mentalidade. Ter novos desafios a serem vencidos e conquistas muitas das vezes adiadas. Graças à ciência, à tecnologia, à indústria farmacêutica, e, principalmente, à mudança de hábitos, estamos vivendo mais. E isso impacta nas decisões que tomamos. Se antes se ficava no mesmo trabalho até a aposentadoria, hoje, se muda de trabalho com mais facilidade. Já foi o tempo em que tomar determinadas decisões era muito mais complicado.

Conheço pessoas próximas, que eram médicos, tinham bom rendimento, mas não estavam satisfeitas; largaram a medicina e enveredaram por coisas mais leves. Um amigo, outrora médico, hoje é fotógrafo e está feliz com sua escolha.

Outro amigo deixou o cargo em uma grande empresa e virou dono de sítio, onde cultiva orquídeas. Quantos estão deixando para trás projetos fracassados e saindo pelo mundo com mochila nas costas? Inúmeros. Conheci um espanhol, Juan Carlo, 69 anos, filhos criados, que encerrou um casamento de mais de 40 anos, virou motociclista e ganhou, literalmente, a estrada. Conheci-o em um hotel no Atacama, Chile.

“A vida é aquilo que acontece enquanto fazemos planos”, cito John Lennon.

Durante a live, foram feitas algumas perguntas sobre como vejo o envelhecimento. “Estou gostando de envelhecer”, disse, “pois tenho uma segurança que não tinha quando mais jovem”. “Hoje, aos 67 anos, tenho projetos e planos de futuro, que me impulsionam a seguir em frente”. Acho que muita coisa boa ainda virá. Para isso, tenho que estar com a mente aberta. Desconstruir o velho, o que não serve mais, é construir coisas novas, que serão úteis para melhor aproveitar o tempo que ainda me resta. Estar aberto ao novo é melhor o caminho para um novo aprendizado.

Ser NOLT é cuidar do corpo sem obsessão, da mente com atenção e da passagem do tempo com propósito. É tempo de viver a maturidade como ela é: real, ativa, alegre e cheia de possibilidades. NOLT não deixa o tempo passar, faz o tempo acontecer. Os NOLTs trabalham, viajam, aprendem, investem em cursos, tecnologias e novos projetos. A experiência não é limite, é diferencial. Recomeçar não é voltar no início, é avançar com mais sabedoria. Viver após os 60 não é exceção, é tendência.

Muito melhor do que ser visto como velho, idoso, ou na terceira idade, é ser NOLT.

Porque a vida é arte, e somos nós os atores desta magnífica história!

O post A vida é arte; idade é apenas um número apareceu primeiro em Só Sergipe.

O post Iguá Sergipe amplia Tarifa Social e beneficia 13,5 mil novas famílias apareceu primeiro em Só Sergipe.

Quem está prestes a se aposentar precisa estar atento. A reforma da Previdência, promulgada em 2019, estabeleceu regras automáticas de transição, que mudam a concessão de benefícios a cada ano.

A pontuação para a aposentadoria por tempo de contribuição e por idade sofreu alterações. Confira abaixo as mudanças que começam a vigorar neste ano.

Aposentadoria por tempo de contribuição

A reforma da Previdência estabeleceu quatro regras de transição, das quais duas previram modificações na virada de 2025 para 2026. Na primeira regra, que estabelece um cronograma de transição para a regra 86/96, a pontuação composta pela soma da idade e dos anos de contribuição subiu em janeiro: para 93 pontos (mulheres) e 103 pontos (homens).

Os servidores públicos estão submetidos à mesma regra de pontuação, com a diferença de que é necessário ter 62 anos de idade e 35 anos de contribuição (homens), 57 anos de idade e 30 anos (mulheres). Para ambos os sexos, é necessário ter 20 anos no serviço público e cinco anos no cargo.

Na segunda regra, que prevê idade mínima mais baixa para quem tem longo tempo de contribuição, a idade mínima para requerer o benefício passou para 59 anos e meio (mulheres) e 64 anos e meio (homens). A reforma da Previdência acrescenta seis meses às idades mínimas a cada ano até atingirem 62 anos (mulheres) e 65 anos (homens) em 2031. Nos dois casos, o tempo mínimo de contribuição exigido é de 30 anos para as mulheres e 35 anos para homens.

Professores

Em relação aos professores, que obedecem a uma regra de transição com base no tempo de contribuição na função de magistério combinada com a idade mínima, as mulheres passam a se aposentar aos 54 anos e meio, e os homens, aos 59 anos e meio. A idade é acrescida seis meses a cada ano até atingir o limite de 57 anos para mulheres e 60 anos para homens, em 2031.

O tempo de contribuição mínimo para obter a aposentadoria como professor corresponde a 25 anos para as mulheres e a 30 anos para os homens. A regra vale para os professores da iniciativa privada, das instituições federais de ensino e de pequenos municípios. Os professores estaduais e de grandes municípios obedecem às regras dos regimes próprios de previdência.

Aposentadoria por idade

Desde 2023, está plenamente em vigor a regra para a aposentadoria por idade, destinada a trabalhadores de baixa renda que contribuíram pouco para a Previdência Social e se aposentariam por idade na regra antiga.

Para homens, a idade mínima está fixada em 65 anos desde 2019. Para as mulheres, a idade de transição está em 62 anos desde 2023. Para ambos os sexos, o tempo mínimo de contribuição exigido para se aposentar por idade está em 15 anos.

Na promulgação da reforma da Previdência, em novembro de 2019, a idade mínima para as mulheres estava em 60 anos, passando a aumentar seis meses por ano nos quatro anos seguintes. Subiu para 60 anos e meio em janeiro de 2020, para 61 anos em janeiro de 2021, 61 anos e meio em 2022 e 62 anos em 2023.

Simulações

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) permite simulações da aposentadoria no computador e no celular.

Simulação no computador

• Entre no site meu.inss.gov.br e digite seu CPF e senha. Caso não tenha senha, cadastre uma;
• Vá em “Serviços” e clique em “Simular Aposentadoria”;
• Confira as informações que aparecerão na tela. O site vai mostrar sua idade, sexo e tempo de contribuição, além de quanto tempo falta para aposentadoria, segundo cada uma das regras em vigor.

Simulação no celular

• Baixe o aplicativo Meu INSS (disponível para Android e iOS);
• Se necessário, clique no botão “Entrar com gov.br” e digite seu CPF e senha. Caso não tenha senha, cadastre uma;
• Abra o menu lateral (na parte superior esquerda) e clique em “Simular Aposentadoria”;
• Cheque as informações que aparecerão na tela. O site vai mostrar sua idade, sexo e tempo de contribuição, além de quanto tempo falta para a aposentadoria, conforme as regras em vigor;
• Caso precise corrigir algum dado pessoal basta clicar no ícone de lápis (à direita).

O segurado pode salvar o documento com todos os dados das simulações. Basta clicar em “Baixar PDF”.

Regras de transição já cumpridas

Por já ter sido cumprida, a regra do pedágio de 100% sobre o tempo de contribuição não mudará no setor privado. Quem tem mais de 57 anos de idade e 30 anos de contribuição (mulheres) ou 60 anos de idade e 35 anos de contribuição (homens) pode se aposentar. A regra estabelecia que o segurado tinha de cumprir o dobro do período que faltava para se aposentar na promulgação da reforma, em 2019.

No serviço público, o pedágio também foi cumprido. Além da idade e do tempo de contribuição mínimos exigidos dos trabalhadores da iniciativa privada, é necessário ter 20 anos de serviço público e cinco anos no cargo.

A reforma tinha outra regra de pedágio, desta vez para o setor privado. Quem estava a até dois anos da aposentadoria em 2019 tinha de cumprir 50% a mais em relação ao tempo que faltava para se aposentar. No entanto, essa regra de transição foi integralmente cumprida e não beneficiará mais ninguém em 2026.

No cenário mais abrangente, quem trabalharia por mais dois anos em 2019 teve de trabalhar um ano extra, totalizando três anos. No fim de 2022, todos os que estavam enquadrados na regra do pedágio de 50% já se aposentaram.

Fonte: Agência Brasil

O post Aposentadoria em 2026: o que muda, quem perde e como se preparar agora apareceu primeiro em Só Sergipe.

O senador Laércio Oliveira (PP/SE), recebeu, na quarta-feira, 22, um grupo de agentes comunitários de saúde sergipanos, que estavam em mobilização pela votação do Projeto de Lei  185/2024, que garante aposentadoria com salário integral e reajustes iguais aos da ativa para os agentes que cumprirem os requisitos mínimos de idade e tempo de serviço.

Nesse dia de mobilização, em que centenas de agentes de comunitários de saúde, de todo o Brasil, se movimentavam pelos corredores e gabinetes do Senado, o grupo de profissionais sergipanos não apenas foi recebido por Laércio, saíram com a garantia de que o senador faria um discurso, em plenário, durante a sessão, declarando seu apoio e pedindo para que o projeto fosse pautado para votação.

Promessa feita, promessa cumprida

“É grande o trabalho que essas pessoas fazem.  É um sacerdócio de cada um deles, de porta em porta, sob chuva, sob sol, diante das situações mais adversas, para cuidar da nossa população, principalmente daqueles que mais precisam,” exaltou o senador Progressistas.

Durante o discurso, Laércio contou da audiência com a delegação é do compromisso firmado com os agentes. “Hoje eu tive a alegria de recebê-los no meu gabinete, uma delegação do meu Estado de Sergipe, lá nós conversamos bastante, e eu me comprometi com eles de trazer aqui este apelo a V. Exa. para que a gente vote o Projeto de Lei Complementar 185.”

Laércio conclui com um reforço ao pedido para o presidente do Senado, senador Davi Alcolumbre (União-AP), e um elogio ao autor da proposta, senador Veneziano Vital do Rêgo. Para Laércio, o projeto está “fazendo justiça a uma categoria e a tudo o que eles querem: uma aposentadoria especial. Justo e merecido”.

O post Laércio apoia projeto de aposentadoria especial para agentes comunitários de saúde apareceu primeiro em Só Sergipe.

O post Tarifa Social: Iguá Sergipe esclarece como famílias de baixa renda podem aderir ao benefício apareceu primeiro em Só Sergipe.

Aposentados e pensionistas do INSS que possuem doenças graves têm direito à recuperação de valores pagos a título de Imposto de Renda nos últimos cinco anos. Nesse sentido, o benefício está disponível para aqueles que se enquadram nos critérios estabelecidos pela legislação brasileira.

A especialista em processos de isenção e recuperação de crédito fiscal, Sygrid Dias, explica quais doenças garantem o benefício. De acordo com ela, “a Lei 7.713/1988 é exclusiva para aposentados, pensionistas ou inativos da polícia militar que possuem alguma patologia prevista em lei. Entre elas, estão doenças como AIDS, cardiopatias, cegueira e doenças renais crônicas, incluindo aqueles que fazem hemodiálise ou que já passaram por transplante”, esclarece.

Para garantir a restituição retroativa, é necessário que os aposentados e pensionistas com doenças graves apresentem documentos que comprovem a patologia, como laudos médicos, exames de cirurgias, bem como a documentação fiscal referente aos anos em que o imposto foi pago.

Além disso, Sygrid Dias ressalta que o processo de entrada no pedido de restituição é simples e rápido. Segundo ela, “o processo é todo administrativo, então a análise é mais ágil. Em muitos casos, em 30 ou 60 dias, o benefício já é depositado integralmente na conta bancária informada na declaração do Imposto de Renda. Por outro lado, no caso de funcionários públicos, se o pedido for feito por via judicial, o processo pode ser longo e resultar no recebimento por meio de precatórios, o que pode levar anos. Infelizmente, muitos nem chegam a usufruir desse direito”, alerta.

Alívio financeiro

O policial militar aposentado Joaldo Rodrigues descobriu que tinha direito à restituição e já deu entrada no pedido. Conforme relata, “solicitei a isenção do IR em agosto de 2024 e, em dezembro, o benefício foi concedido. Sou muito grato à Sygrid por essa conquista. Agora, estou aguardando a decisão sobre a restituição dos valores pagos nos últimos anos. Afinal, para nós, aposentados, qualquer ajuda financeira faz diferença, mas muitos não sabem que têm esse direito”, explica.

Por fim, a especialista Sygrid Dias destaca que a recuperação dos valores pagos pode representar um alívio financeiro significativo para os segurados. Ela enfatiza que “é gratificante poder ajudar esses aposentados. Com frequência, recebo feedbacks muito positivos dos meus clientes, que relatam melhorias na qualidade de vida após a restituição. Sem dúvida, esse dinheiro recuperado faz uma diferença enorme para muitas pessoas”, conclui.

O post Aposentados com doenças graves podem recuperar Imposto de Renda pago apareceu primeiro em Só Sergipe.

Quem está contando os anos ou dias para se aposentar deve levar em conta como as novas regras aprovadas pela Reforma da Previdência causam efeitos em 2024. São as regras de transição que valem para quem já trabalhava antes de 13 de novembro de 2019 e contribui com o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). As contas que o trabalhador deve fazer para se aposentar são atualizadas todos os anos, conforme prevê a reforma.

Uma das possibilidades é se aposentar pelo sistema dos pontos. Para saber quantos pontos o trabalhador contabiliza, é necessário somar a idade com o tempo de contribuição. Em 2024, para as mulheres, são necessários 91 pontos (com pelo menos 30 anos de contribuição). Para os homens, 101 pontos (com 35 anos no sistema do INSS). Os tempos mínimos no sistema do INSS não se alteram.

Esses números sobem ano a ano. Em 2025, por exemplo, a somatória desses pontos será 92 para mulheres e 102 para homens. Essa regra de transição vai até 2035, quando mulheres precisarão somar 102 e homens, 105.

Outra possibilidade de aposentadoria seria pela idade mínima (para quem não tem os pontos, mas possui o tempo de contribuição necessário). A partir do ano que vem, são 58 anos e 6 meses de idade para mulheres e 63 anos e 6 meses para homens. Essas idades vão aumentando seis meses a cada ano. Para a mulher, chega a 62 anos de idade em 2031, enquanto que, para o homem, aos 65 anos, a partir de 2027.

Pedágio

Existem ainda as regras de transição “do pedágio” , que não mudam no ano que vem. Elas atendem às pessoas que estavam próximas de se aposentar. No pedágio de 50%, a pessoa estaria a dois anos da aposentadoria.

Nesse caso, mulheres precisariam ter pelo menos 28 anos de contribuição e homens, 33. Prevê a regra que a pessoa precisaria trabalhar por mais metade do tempo que faltava para se aposentar. Se faltasse dois anos para aposentadoria, a pessoa deveria trabalhar três.

No caso de pedágio de 100%, homens necessitariam ter 60 anos de idade, e mulheres, 57. Faltando dois anos para se aposentar, por exemplo, os trabalhadores teriam que ficar mais quatro anos no serviço.

O post Confira as novas regras para aposentadoria em 2024 apareceu primeiro em Só Sergipe.

Por Juliano Cesar Faria Souto (*)

Ao iniciar minha vida laboral aos 14 anos e estar atuando na linha de frente das empresas por mais de 40 anos, vislumbrei há 05 anos que a melhor decisão seria abrir espaço para uma renovação na gestão, sendo essa  através da  profissionalização do nível executivo e formação dos sucessores na linha estratégica (conselho).  Dito isto definimos uma data limite para minha aposentadoria executiva:  27.02.2024.

Final do ano passado, na reta final, após análises técnicas e reflexão própria e referendo do conselho familiar,  tomei a decisão de adiar essa data para 2030. Certo de que hoje,  com mais maturidade e com o aprendizado desses anos, conseguirei cumprir essa meta e entregar os resultados  desejados .

Nestes meses, pós decisão, minha principal missão é trazer o time junto para me apoiar na  implementação do dia a dia e formação de uma equipe de líderes capacitados, resilientes e com alta performance na entrega de resultados. Para tal investimos em promoções internas como a Dra Viviane como gerente DHO, desenvolvimento humano e organizacional, aliamos a experiência de meu amigo José Raimundo na logística e meus companheiros de jornada, José Anilton e Edilson na liderança das UN lojão e distribuição; cada um formando pouco a pouco um time de novos líderes mais jovens que nos sucederão. Para completar conhecimento e método através da conceituada MIDFALCONI nas operações e IBGC  (Instituto Brasileiro Governança Corporativa) onde as sucessoras Dra Fernanda Souto, Dra Maria Luísa e Dra Maria Julia obterão os conhecimentos necessários para tocar a visão estratégica e corporativa.

Próximo ao final do ano,  ajudado e motivado neste desafio  por um trecho da  palestra ministrada pelo  admirado e vitorioso ex-treinador de volei Bernardinho, faço agora um resumo de suas colocações sobre liderança – metas e equipe.

• LIDERANÇA: detecta, ajuda, viabiliza, apoia, investe para extrair o máximo e para transformar o potencial de  seus times em resultados, sendo a cobrança uma das ferramentas eficazes para alcançar esse objetivo.
• COBRANÇA:   busca reconhecer a capacidade/potencial do time. Não o fazer é frustrar as expectativas de desenvolver o máximo potencial de suas equipes
• CONFIANÇA: assegura alicerce para uma relação de cobrança. Seu time tem que acreditar/confiar em você para aceitar suas  cobranças.
• SINAL AMARELO: este surge quando a liderança deixa de cobrar.  Podemos estar vivenciando uma fase crítica de “harmonia excessiva” na qual impera a falta de confiança  e perda de expectativa  entre o líder e seu time .

Para dar consistência e transformar as metas e consequentemente cobrança em resultados precisamos trazer um componente pessoal interno: resiliência.

Inicialmente, vamos deixar claro a que se refere em termos simples:

resiliência: capacidade do profissional superar  seus desafios e pontos de melhoria com mais tranquilidade.. aprender  com situações adversas e ser capaz de ver o lado positivo delas.

Por fim, entendo que a resiliência pode ter um reforço espiritualizado muito ligado ao seu propósito de vida e suas crenças que podemos encontrar, inclusive, em  textos sagrados tais como :

“Não andem ansiosos por coisa alguma, mas em tudo, pela oração e súplicas, e com ação de graças, apresentem seus pedidos a Deus. E a paz de Deus, que excede todo o entendimento, guardará os seus corações e as suas mentes em Cristo Jesus”  Filipenses 4.6,7.

Feliz é o homem que persevera na provação, porque depois de aprovado receberá a coroa da vida que Deus prometeu aos que o amam. Tiago 1.12

Para fundamentar o texto foram consultados materiais de terceiros, tais como:

https://youtube.com/shorts/wnxWDjvTO2M?si=mZkG_aQ6x6gHiF7F.  

https://bibliacompartilhada.com/resiliencia-crista/

https://rockcontent.com/br/blog/resiliencia/ 

https://www.conexasaude.com.br/blog/resiliencia/#:~:text=Muito%20usada%20para%20descrever%20o,e%20equil%C3%ADbrio%20frente%20%C3%A0s%20adversidades. 

Últimas notícias:

Mercado financeiro reduz previsão da inflação para 5% este ano

Laércio destina R$ 1 milhão em máquinas para zona rural de Monte Alegre

Mendonça afasta Andrei Rodrigues da direção-geral da Polícia Federal

Pesquisa da UFS mapeia potencial para terras raras em Poço Redondo

ANP muda regra de royalties e inclui terminais aquaviários no cálculo para municípios

Maçonaria e Religião: entre a divergência histórica e a construção do diálogo

Setembro, tempo de esperançar

Azul Viagens abre loja em Aracaju e amplia presença no Nordeste

Feriado de 7 de setembro: confira o funcionamento dos serviços estaduais, municipais e de shoppings de Aracaju

BC proíbe publicidade em comprovantes do Pix a partir de março de 2027

O post Metas, cobranças, resiliência, resultados consistentes apareceu primeiro em Só Sergipe.

Quem está prestes a se aposentar precisa estar atento. A reforma da Previdência estabeleceu regras automáticas de transição, que mudam a concessão de benefícios a cada ano.

A pontuação para a aposentadoria por tempo de contribuição e por idade sofreu alterações. Confira abaixo as mudanças que começam a vigorar neste ano.

Aposentadoria por idade

A regra de transição estabelece o acréscimo de seis meses a cada ano para as mulheres, até chegar a 62 anos em 2023. Na promulgação da reforma da Previdência, em novembro de 2019, a idade mínima estava em 60 anos, passando para 60 anos e meio em janeiro de 2020. Em janeiro de 2021, a idade mínima para aposentadoria das mulheres aumentou para 61 anos. Agora, está em 61 anos e meio em 2022.

Para homens, a idade mínima está fixada em 65 anos desde 2019. Para ambos os sexos, o tempo mínimo de contribuição exigido está em 15 anos.

Aposentadoria por tempo de contribuição

A reforma da Previdência estabeleceu quatro regras de transição, das quais duas previram modificações na virada de 2021 para 2022. Na primeira regra, que estabelece um cronograma de transição para a regra 86/96, a pontuação composta pela soma da idade e dos anos de contribuição subiu em janeiro: para 89 pontos (mulheres) e 99 pontos (homens).

Na segunda regra, que prevê idade mínima mais baixa para quem tem longo tempo de contribuição, a idade mínima para requerer o benefício passou para 57 anos e meio (mulheres) e 62 anos e meio (homens). A reforma da Previdência acrescenta seis meses às idades mínimas a cada ano até atingirem 62 anos (mulheres) e 65 anos (homens) em 2031. Nos dois casos, o tempo mínimo de contribuição exigido é 30 anos para as mulheres e 35 anos para homens.

Pensão por morte

Depois de mudar em 2021, o tempo de recebimento do benefício ficará inalterado em 2022. Segundo a Lei 13.135, de 2015, a cada três anos, um ano é acrescido nas faixas etárias estabelecidas por portaria do governo federal editada em 2015. Como a última alteração ocorreu em 2021, as idades mínimas dos pensionistas só voltarão a aumentar em 2024.

Atualmente, o pensionista com menos de 22 anos de idade receberá a pensão por até três anos. O intervalo sobe para seis anos para pensionistas de 22 a 27 anos, 10 anos para pensionistas de 28 a 30 anos, 15 anos para pensionistas de 31 a 41 anos e 20 anos para pensionistas de 42 a 44 anos. Somente a partir de 45 anos, a pensão passa a ser vitalícia.

A medida vale para os novos pensionistas. Beneficiários antigos estão com direito adquirido.

Últimas notícias:

Mercado financeiro reduz previsão da inflação para 5% este ano

Laércio destina R$ 1 milhão em máquinas para zona rural de Monte Alegre

Mendonça afasta Andrei Rodrigues da direção-geral da Polícia Federal

Pesquisa da UFS mapeia potencial para terras raras em Poço Redondo

ANP muda regra de royalties e inclui terminais aquaviários no cálculo para municípios

Maçonaria e Religião: entre a divergência histórica e a construção do diálogo

Setembro, tempo de esperançar

Azul Viagens abre loja em Aracaju e amplia presença no Nordeste

Feriado de 7 de setembro: confira o funcionamento dos serviços estaduais, municipais e de shoppings de Aracaju

BC proíbe publicidade em comprovantes do Pix a partir de março de 2027

O post Saiba quais são as mudanças nas aposentadorias em 2022 apareceu primeiro em Só Sergipe.

O administrador de empresas e representante do Conselho Federal de Administração em Sergipe, Diego da Costa, será um dos palestrantes  da XXVII edição do Encontro Brasileiro de Administração (Enbra), que ocorrerá entre os dias 6 e 8 de outubro no formato online, devido à pandemia da Covid-19. O tema a ser discorrido por Diego é intrigante: “Você está preparado para se aposentar?”

Diego da Costa adianta que “aposentadoria não significa estar velho” e que “o tempo de se aposentar é o tempo que você para e pensa: conquistei tudo que sonhei. Seria possível? Sim! Como está o seu legado? O que você deixou de bom na sua carreira? Não é sobre dinheiro. É sobre quem você é!”. Diego foi convidado para enviar uma mensagem positiva aos profissionais que estão há mais tempo no mercado. Ele é o administrador jovem neste painel.

Voltado para profissionais e estudantes de Administração, o Enbra espera reunir pessoas do país inteiro e além Brasil, já que será realizado de forma 100% virtual. Totalmente gratuito, o encontro disponibilizará certificados aos participantes.

O tem central do Engra é “O impacto da inovação tecnológica na gestão das organizações”. A programação está bastante variada para alcançar aos diferentes interesses e fases de vida dos profissionais.

Serão 21 expositores de segmentos de atuação diferentes e com experiências diversificadas. Eles se dividirão entre palestras, rodas de conversa, fóruns e painéis. Também estão previstas atrações culturais, com música e poesia.

Entre os temas a serem abordados estão o início da carreira e mercado de trabalho para profissionais jovens, a preparação para a aposentadoria, atuação das mulheres na Administração e os mais variados impactos da tecnologia na forma de fazer gestão.

Além disso, haverá também um momento focado nos professores e coordenadores de cursos de graduação. “As DCN’s para os cursos de bacharelado em Administração e as tendências no ensino superior” fazem parte da pauta do Encontro de Professores e Coordenadores dos Cursos de Administração (Eprocad) que será realizada dentro do Enbra.

Este ano, a organização da XXVII edição do Enbra ficou a cargo dos Conselhos Federal de Administração (CFA) e Regional de Administração da Bahia (CRA-BA), com o apoio dos demais CRAs.

Veja aqui a programação do XXVII Enbra

O post Aposentadoria será um dos temas do XXVII Encontro Brasileiro de Administração apareceu primeiro em Só Sergipe.