Em Sergipe, Programa Novos Talentos da Mosaic Fertilizantes contrata pessoas negras e mulheres 

A unidade da Mosaic Fertilizantes, em Rosário do Catete (SE) abriu vagas para  pessoas negras e mulheres no Programa Novos Talentos – Estágio 2022. São três oportunidades na unidade sergipana e o processo seletivo será todo em formato digital. Os interessados podem se inscrever até 8 de dezembro, por meio do site: http://www.mosaicco.com.br

Para se inscrever, o candidato deve estar cursando o penúltimo ou último ano da graduação, nos cursos de Administração, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Comunicação Social, Economia, Enfermagem, Engenharias, Estatística, Geologia, Gestão de Recursos Humanos, Direito, Marketing, Matemática, Publicidade e Propaganda, Química, Relações Internacionais e Sistemas de Informação.

O processo de seleção contará com testes, utilizando inteligência artificial e gamificação, que trará a possibilidade de avaliação dos candidatos pelo seu potencial e identificação dos perfis aderentes à cultura da empresa. Também estão previstas entrevistas por vídeo e dinâmicas de grupo com o Recursos Humanos e a liderança da Mosaic Fertilizantes.

Os candidatos aprovados seguirão para etapas admissionais e de integração. Para aqueles que não seguirem adiante, terão a possibilidade de receber uma devolutiva de como foi sua atuação no processo, como uma forma de desenvolvimento de carreira.

Durante o programa de estágio, os participantes poderão alavancar suas habilidades técnicas e comportamentais por meio das trilhas de desenvolvimento. Além disso, terão a oportunidade de ingressar em uma companhia em crescimento, que atua em dois setores muito relevantes para a economia, o agronegócio e a mineração. “O programa de estágio proporcionará muitos aprendizados e queremos que os nossos estagiários se sintam confiantes para contribuírem com o seu melhor”, complementa Marina Antwarg, gerente de Aquisição de Talentos da Mosaic Fertilizantes.

A diversidade é prioridade para a Mosaic Fertilizantes e uma de suas metas de ESG. A companhia está comprometida na construção de uma força de trabalho representativa, abraçando as multiplicidades em busca de um ambiente que dê oportunidades e valorize a diversidade de pessoas, ideias e pensamentos. Por isso, entende que o programa de estágio pode contribuir na construção de um pipeline de talentos diversos, ajudando a transformação da sociedade.

“Para o primeiro semestre de 2022, o processo de estágio do Programa Novos Talentos está voltado para a contratação de pessoas negras e mulheres que queiram fazer parte de um ambiente dinâmico e contribuam para o crescimento sustentável da organização”, destaca Marina Antwarg.

No Brasil, pessoas negras e mulheres configuram, respectivamente, 55,8% e 51,5% da população, mas ainda não têm representatividade expressiva nas empresas, segundo dados da Pesquisa Nacional de Saúde 2019 (PNS), divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).  Na mineração, por exemplo, a presença feminina na força de trabalho é de apenas 15%, segundo relatório da Women in Mining Brasil, de outubro de 2021.