Com 79 novas empresas de TI abertas em apenas dois meses, 342 negócios criados em 2025 e 3.041 empregos formais já consolidados colocam Aracaju em destaque como um dos principais polos de Tecnologia da Informação (TI) no Nordeste em 2026. Os números, divulgados pelo Observatório Econômico do município, evidenciam o crescimento acelerado do setor e reforçam o ambiente favorável ao empreendedorismo e à inovação na capital sergipana.

A Prefeitura de Aracaju, por meio da Secretaria Municipal do Desenvolvimento Econômico e Inovação, destaca que, somente no primeiro bimestre de 2026, foram abertas 79 novas empresas de TI, mantendo a trajetória positiva registrada ao longo de 2025, quando 342 novos negócios do segmento foram formalizados. O crescimento é considerado sólido e exponencial, acompanhando o amadurecimento do ecossistema tecnológico local.

Esse avanço impacta diretamente o mercado de trabalho. Em janeiro de 2026, o setor de TI em Aracaju atingiu um estoque de 3.041 empregos formais, consolidando-se como um dos principais vetores de desenvolvimento econômico da cidade. As áreas de desenvolvimento de programas de computador sob encomenda, tratamento de dados e hospedagem na internet, além de telecomunicações por fio, lideram a geração de vagas, evidenciando a alta demanda por profissionais qualificados.

“Aracaju vem se posicionando de forma estratégica como um ambiente propício para negócios inovadores, e os números comprovam esse avanço na gestão da prefeita Emília Corrêa. Estamos falando de novas empresas surgindo, geração de empregos e fortalecimento de um setor que impacta diretamente o futuro da nossa economia”, destaca o secretário municipal do Desenvolvimento Econômico e Inovação, Dilermando Júnior.

Atualmente, a cadeia produtiva de TI em Aracaju reúne 1.726 empresas ativas, concentradas principalmente nos bairros Grageru, Centro e São José, além de corredores estratégicos como a avenida Pedro Paes de Azevedo e a rua Riachuelo. Outro dado relevante é o perfil empresarial: 59,4% das empresas são constituídas como Sociedades Empresariais Limitadas, modelo que indica maior estrutura organizacional e potencial de crescimento. Muitas dessas empresas, inclusive, vêm ampliando seu porte, acompanhando o fortalecimento do setor.

A concentração geográfica favorece a formação de clusters tecnológicos, estimulando a troca de conhecimento, a inovação e a competitividade entre as empresas instaladas nesses polos.

Além do crescimento consistente, Aracaju também se destaca pelo ambiente de negócios competitivo. Para empresas das áreas de tecnologia, inovação e serviços, a capital oferece incentivos fiscais estratégicos, como a redução da alíquota do ISS de 5% para 2%, fator que aumenta a atratividade do município frente a outras capitais brasileiras.

A Prefeitura de Aracaju segue investindo em políticas públicas voltadas à atração de novos negócios, à qualificação profissional e ao fortalecimento do ecossistema de inovação, consolidando a cidade como um polo estratégico de Tecnologia da Informação no Nordeste.

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Somente no período de setembro a dezembro do ano passado, foram registradas, por meio da implementação da biometria facial, 2.222 fraudes referentes à gratuidade de idosos na grande Aracaju.

No mesmo ano, no período compreendido entre maio e dezembro, agora em relação a não conformidade nos cartões Mais Aracaju Escolar, foram registrados mais de 2.085 casos. Contabilizando os dados, nesses dois tipos de benefícios, foram mais de 4.307 fraudes identificadas em apenas oito meses.

“Quando uma pessoa, que não tem o direito à gratuidade, utiliza esse tipo de cartão comete um crime, usurpando um direito que não lhe pertence. Isso gera um desequilíbrio econômico no setor porque são mais passageiros usando indevidamente o transporte e menos passageiros efetuando o pagamento da tarifa. Isso também proporciona menos investimentos. A biometria facial vem para combater esse tipo de prática”, esclarece a presidente do Setransp, Raissa Cruz.

A implementação  da biometria facial substitui o finger, que consistia no reconhecimento pela impressão digital do passageiro. “O recurso exigia uma manutenção constante dos equipamentos e apresentava inúmeras complicações, como por exemplo, a dificuldade na leitura da digital de idosos e o contratempo em ter que comparecer para atualizar essa digital” explica o gerente de tecnologia da informação da Aracajucard, Paulo Miranda.

O especialista em TI complementa elucidando que “ com a tecnologia da biometria facial não é necessária a atualização cadastral da foto, mesmo com algumas mudanças na fisionomia decorrentes da idade. O recurso também trouxe celeridade às viagens, porque no finger, qualquer sujeira no leitor, ou na mão do passageiro, já impedia a leitura da digital. Quanto mais tempo o veículo passa parado, mais atrasos e queima de combustível acontece”

Quando a fraude é identificada

Em 2023, no momento em que era identificada a não conformidade no reconhecimento facial dos seus cartões, os estudantes do sistema, bem como, os idosos, recebiam um email com um prazo de sete dias para justificar  a situação.

Se durante esse período, o estudante não comparecesse ao Centro de Atendimento ao Cidadão, Ceac, a cota do seu cartão era retirada, impossibilitando a compra de novas passagens até a realização da justificativa. Neste ano de 2024, esses estudantes já têm seu cartão bloqueado imediatamente.

“No ano passado, realizamos o processo de fiscalização da biometria facial e 50% dos notificados não compareceram, então em 2024 começamos, de fato, a bloquear esses cartões, até a justificativa ser apresentada e um termo assinado”, reforça o diretor executivo da Aracajucard, José Amâncio.

Amâncio ainda salienta que “em casos de reincidência, a penalidade é maior e o passageiro é comunicado no momento em que vem à sede da Aracajucard. Na maioria desses casos de fraudes, o sistema identificou o uso indevido da gratuidade do idoso por parte de membros da família”.

Ele conclui  que “é importante o idoso e outros portadores da gratuidade se conscientizarem que o direito é de uso exclusivo deles, e que é crime compartilhar com terceiros. No caso dos idosos, é importante que a família ajude nesse entendimento”.

Outro tipo de fraude

Além de terceiros utilizarem  o cartão Mais Aracaju de gratuidade destinado a outra pessoa, por exemplo, ainda existem passageiros que tentam fraudar o sistema de bilhetagem eletrônica por meio da utilização de um cartão falso.

Quando o cartão é danificado pelo sistema e o validador por consequência queima esse cartão, o passageiro não paga e o motorista permite que ele desça do veículo orientando a resolução do problema. Neste cenário surgem pessoas que  coagem os motoristas atestando que o cartão está danificado,  entretanto, o cartão é ilegítimo e tem por finalidade fraudar o sistema para utilizar o serviço gratuitamente.

“Como o motorista não pode averiguar se a informação é verdadeira, afinal, o cartão não é uma cédula de dinheiro que se coloca contra a luz para comprovar sua veracidade, a fraude infelizmente acaba ocorrendo”, lamenta Paulo.

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No Brasil, quatro (40%) em cada dez provedores de internet contaram neste ano com um departamento ou uma equipe de funcionários incumbidos exclusivamente de proteger dados pessoais dos clientes. De acordo com a quinta edição da pesquisa TIC Provedores, lançada nesta quinta-feira (7) pelo Comitê Gestor da Internet no Brasil (CGI.br), o incremento é incorporado melhor pelo segmento do que por outros do setor privado, já que somente 23% das empresas como um todo dispõem de iniciativas semelhantes.

O que mais se adotou, a fim de seguir a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), foi o desenvolvimento de uma política de privacidade que deixe claro como irão usar os dados pessoais (57%) e a realização de testes de segurança contra vazamento de dados (58%). Uma parcela de 30% optou por atribuir a um empregado a função de zelar pela proteção de dados pessoais, proporção que é somente de 17% entre o total das empresas, segundo a TIC Empresas 2021.

A pesquisa mostra ainda que 23% dos provedores disseram ter sofrido ataques de negação de serviços (DDoS) em 2022, mesmo patamar registrado no levantamento anterior, de 2020. Ao todo, 34% das empresas com mais de 6 mil clientes foram alvo desse tipo de ataque, contra 24% das que fornecem o serviço para menor número de clientes.

A nova edição do relatório também indica, entre 2020 e 2022, aumento na quantidade de médias empresas que oferecem o serviço de internet. O percentual passou de 13% para 17% no período. Já a participação das microempresas (com até nove pessoas ocupadas) diminuiu no setor, caindo de 56% para 46%.

Levando-se em conta as empresas de todo tipo de porte, o setor era representado por 11.630 em 2022, número inferior ao de 2020, quando 12.826 estavam em atividade. Segundo o gerente do Centro Regional de Estudos para o Desenvolvimento da Sociedade da Informação (Cetic.br), Alexandre Barbosa, o total de companhias que atuam no ramo é grande, se comparado com o de outros países. “Nos últimos anos, tem-se observado uma tendência de fusões e aquisições e maior interesse de fundos de investimento no setor, o que pode ser uma das explicações para o crescimento na participação das médias empresas. Isso demonstra que a consolidação é um movimento em curso no mercado brasileiro”, acrescenta o especialista.

Outro dado que consta do relatório lançado hoje diz respeito à presença da fibra óptica, que permanece como principal tecnologia de conexão à internet. Em 2022, foi disponibilizada por 95% dos provedores em atividade no território nacional.

Em relação às condições das redes de transmissão, o estudo mostra redução na quantidade de empresas que ofereciam acesso apenas por meio de infraestrutura própria, de 2020 para 2022. O que se observou foi uma queda de 70% para 60%. Já a proporção de provedores que adotavam modelo misto, com acesso tanto por meio de infraestrutura própria quanto de terceiros, avançou de 25% para 37% no mesmo período.

Fonte: Agência Brasil

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A equipe do Núcleo de Tecnologia da Informação (NTIC) do Senac/SE fez uma visita técnica ao Departamento de Tecnologia da Informação (DPI) da SSP de Sergipe. O objetivo, conforme explica o gerente do núcleo do Senac, foi para conhecer as novidades implantadas pela Secretaria de Segurança Pública, trocar experiências e fortalecer o conhecimento em novas tecnologias.

“Fomos conhecer de perto como a TI deles funciona, já que temos uma particularidade em comum, que são unidades no interior do Estado, cujos dados precisam estar conectados. Foi uma troca de experiências bastante proveitosa”, informou Antônio Porto.

A visita foi realizada com foco nas melhorias dos serviços de TI ofertados pelo núcleo a todos os setores do Senac/SE.

“Trocamos informações sobre rotinas de trabalho nas áreas de suporte, de infraestrutura, provedores e servidores, e ainda os problemas que temos com máquinas, com tecnologias e tipos específicos de tecnologia”.

Sobre o intercâmbio, Porto destaca como de fundamental importância principalmente na busca de soluções de problemas semelhantes nas duas instituições.

“Se no futuro, passarmos por algo similar, já temos referência de como resolver, seguindo a experiência adotada pela TI da Secretaria de Segurança Pública. E o mesmo pode acontecer com eles, que podem adotar a solução que achamos aqui”, ressaltou.

O gerente do NTIC pontua ainda que alguns sistemas implantados na SSP atendem aos projetos de expansão da rede de educação profissionalizante.

“Para evitar que máquinas sejam abertas, utilizamos cadeados com chaves diferentes, para cada uma das 300 máquinas. A SSP apresentou uma tecnologia que permite adotar um segredo só para todos os cadeados. Como isso não é feito em Aracaju só que não faz em Aracaju, aprendemos sobre a condução desse processo licitatório. Essa troca ampliou bastante a nossa visão”, finalizou.

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Para marcar a campanha Setembro Amarelo, mês dedicado à prevenção ao suicídio, o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial – Senac/SE, promove um ciclo de palestras para alunos do núcleo de aprendizagem, em todas as unidades do Estado. Com o tema “Valorização da Vida: Razões para Viver”, a ação está sendo desenvolvida desde o último dia 15, por meio do Núcleo de Promoção Social e Relações com Egressos, e prossegue até dia 30 deste mês.

“Nada mais oportuno que trazer esse assunto à discussão, de favorecer o compartilhamento de experiências e de ideias com os adolescentes, que é uma faixa bastante vulnerável para a ideação do suicídio”, explica Sílvia Conceição dos Santos, analista do Núcleo.

O ciclo de palestras foi iniciado na unidade de Lagarto no dia 15 de setembro. Nesta terça-feira, 20, esteve na Unidade de Aracaju. “A ideia é que todos tenham acesso às informações sobre ansiedade e depressão, e como é possível afastá-los, pois esses dois fatores relacionados, são grandes monstros que a humanidade enfrenta atualmente”, informa Sílvia Conceição, complementando que é preciso que todos entendam que, apesar de tudo, vale a pena viver.

De acordo com a analista de processos educacionais, Marta Luísa, a pandemia contribuiu para um cenário de fragilidade emocional entre os alunos e isso foi percebido nessa volta às atividades. “Após um período tão longo de isolamento, estamos tentando dar um suporte aos alunos e instrutores, tirar dúvidas, orientar que estamos começando um tempo novo e o setembro amarelo faz parte desse contexto, porque toda a família foi atingida. Percebemos que os alunos ainda se sentem inquietos, ansiosos, muitos não se alimentam direito. É um verdadeiro retorno à vida”.

A aluna de TI, Ana Carolina dos Santos, conta que muitos dos seus amigos desenvolveram algum tipo de transtorno nesse período e a oportunidade de participar de momentos de vivências durante as palestras é de suma importância para essa nova fase.

“Muitos jovens estão em crise, em depressão e é bom sentir que o Senac se preocupa com seus alunos, promovendo uma palestra como esta, com profissionais que não teríamos condição de custear consulta e que são capazes de nos ensinar como podemos superar esse processo no pós-pandemia”.

Depressão e ansiedade

A psicóloga e psicanalista Petruska Passos foi a convidada para a palestra na Unidade Senac de Aracaju. Durante a conversa que estabeleceu com os alunos, a profissional destacou que a proposta do Setembro Amarelo é trazer informações sobre como encontrar um jeito de ficarmos saudáveis, mental e fisicamente.

“Algumas pessoas fazem uso de medicamentos por orientação de um profissional da psiquiatria, mas a medicação sozinha não vai funcionar. É preciso estar associada à terapia e ser usada até o paciente voltar a ter equilíbrio emocional. O trabalho todo tem que ser psicoterapia, autoconhecimento, sentimentos que deem apoio à vida”, orienta.

A interação entre os alunos durante a palestra foi considerada um ponto muito positivo pela gerente do Núcleo de Promoção de Inclusão Social, Marileide Martins. “O objetivo é despertar nos alunos a valorização da vida e assim levá-los a refletir sobre as diversas razões para viver”.

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Nesta quarta-feira, 8 de junho, o Sergipe Parque Tecnológico – SergipeTec, em parceria com o Banese, lança o programa INOVAR-SE, que beneficiará 85 estudantes de escolas públicas com cursos de formação básica na área de TI. O evento acontece no Museu da Gente Sergipana a partir das 16h. O programa INOVAR-SE faz parte do projeto StartUp Sergipe que visa contribuir para o desenvolvimento de um ecossistema de inovação em Sergipe transformando o estado em um centro de inovação. O evento também contará com uma palestra de Miguel Neto, CEO da Quero Delivery, que é uma startup sergipana de sucesso.

Os alunos receberão aulas de noções básicas de Inteligência Artificial (IA), Python, Java, Aprendizagem de Máquina (Machine Learning) e Aprendizado Profundo (Deep Learning). Os estudantes que desenvolverem os melhores projetos/ideias, receberão ainda cursos de gestão para possível criação da empresa e no final os cinco melhores projetos receberão aporte financeiro e os responsáveis farão visita técnica a São Paulo (hub de inovação) e/ou Recife (Porto Digital).

O diretor presidente do SergipeTec, Eduardo Prado, comemorou a questão do parque tecnológico levar a inovação pela primeira vez para os estudantes do ensino médio sergipano.

“Este contrato tem uma importância muito estratégica para o SergipeTec porque ele vai trazer a inovação de uma forma diferenciada para o ensino médio do nosso estado trabalhando com a capacitação de jovens em tecnologias de alto impacto associada a Inteligência Artificial”, ressaltou Eduardo.

O gestor de projetos do SergipeTec, Vitor Vaz, destacou a importância do lançamento do programa para os jovens.

“É uma oportunidade para esse público jovem criar uma empresa inovadora e/ou um projeto inovador, estimular essa iniciativa e atender a demanda das empresas que necessitam de mão de obra qualificada. Para o mercado sergipano é muito importante essa ação do Banese como patrocinador e instituição apoiadora deste tipo de atividade”, afirmou Vitor.

As Startups são empresas jovens com modelos de negócios repetível e escalável que apresentam soluções para problemáticas em ambientes de incertezas e necessitam de inovação para não serem consideradas empresas de modelo tradicional. Entre as ações do projeto Startup Sergipe, estão a capacitação de jovens para empreender e atuar na área de inovação com foco na Grande Aracaju, estímulo ao desenvolvimento de empreendimentos inovadores com a consequente geração de oportunidades de ocupação, num dos segmentos mais promissores para a economia nas próximas décadas e a capacitação de mão de obra na área de tecnologia para atender à demanda de profissionais das empresas sergipanas.

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A Ambev Tech, hub de inovação e tecnologia criado para promover a transformação digital e cultural da Ambev, realizará, entre maio e junho, a quarta edição do Start Tech, programa de formação voltado para o público que deseja ingressar ou alavancar sua trajetória no ramo da tecnologia. Este ano, o Start Tech será voltado para mulheres (cis e trans) e pessoas negras. Ao todo, serão 40 vagas para as posições de React (linguagem de programação) e QA (testes de software). As inscrições poderão ser feitas até 16 de junho, clicando aqui.

O Start Tech nasceu para capacitar profissionais, sem experiência na área, e inseri-los nos times que atuam em diversos projetos tecnológicos da Ambev Tech. O diferencial do programa é a contratação imediata. “É comum vermos programas que capacitam várias pessoas e, ao final, contratam apenas alguns”, afirma Eduardo Horai, CTO da Ambev Tech. “Aqui, o profissional será contratado desde o primeiro dia de capacitação e já terá direito a todos os benefícios de qualquer outro profissional da Ambev Tech”, complementa.

Pessoas acima de 18 anos e dentro do público-alvo desta edição (mulheres e pessoas negras) podem participar do programa. Não é necessário ter nível superior, conhecimento prévio na área, ter feito cursos ou saber falar inglês. “Estamos buscando pessoas diversas, com histórias únicas, que queiram mudar de vida e fazer parte de um time que vê na tecnologia múltiplas oportunidades de crescimento e de fazer do mundo um lugar melhor”, finaliza Horai.

Até hoje, o Start Tech já capacitou mais de 340 pessoas e teve uma edição em 2020 específica para mulheres. A Ambev Tech possui escritórios em Blumenau-SC, Maringá-PR, Jaguariúna-SP, Sorocaba-SP, Campinas-SP e na cidade de São Paulo, porém, profissionais de todo o país podem se candidatar às vagas, pois o trabalho será realizado todo remotamente.

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O Ministério Público do Trabalho em Sergipe (MPT-SE) divulgou o edital para concurso de estágio que visa a formação de cadastro reserva nos cursos de Administração, Direito e Tecnologia da Informação para a sede em Aracaju. Este ano as provas serão realizadas em ambiente virtual (Plataforma Moodle) na data provável de 26 novembro.

Como pré-requisito para se inscrever, o estudante precisa estar matriculado em uma das instituições de ensino superior conveniadas ou em fase de assinatura de convênio. O candidato deverá comprovar o preenchimento dos requisitos exigidos no Edital no momento da Contratação (assinatura do Termo de Compromisso de Estágio).

Os interessados deverão realizar a inscrição no site do MPT-SE (www.prt20.mpt.mp.br/informe-se/estagiarios), no período de 11 a 19 de novembro de 2020, até às 17h. Qualquer inscrição feita fora desse período será considerada sem validade.

Durante o processo de inscrição, o candidato deverá anexar cópia digitalizada do comprovante de matrícula expedido pela instituição de ensino, da Carteira de Identidade e do CPF, além de foto atualizada. O candidato é o responsável pela confirmação do recebimento do documento enviado.

As inscrições homologadas serão divulgadas no mesmo site na data provável de 20 de novembro. A lista de inscrições homologadas após o julgamento de eventuais recursos está prevista para ser divulgada no dia 24 do mesmo mês.

A carga horária do estágio é de 20 horas semanais e a bolsa é de R$ 850,00 além de R$ 7,00 de auxílio transporte por dia efetivamente estagiado.

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“Hoje a pessoa já se forma obsoleta”. O alerta, nada animador, é da administradora de empresas, Janaína Machado Tavares, MBA em Recursos Humanos  (RH) pela Unifacs e MBA Executivo em Saúde pela Fundação Getúlio Vargas e uma experiência de 17 anos em gestão de RH em empresas de médio e grande porte. Ao chamar a atenção sobre as formaturas de hoje em dia, a profissional quer mostrar que  o mercado está em ritmo acelerado, o que exige de todos, tanto gestores das universidades como estudantes, preparação para seguirem este novo ritmo causado pela pandemia da Covid-19, que obrigou a todos os setores da economia  e seus atores a se reinventarem.

As mudanças tecnológicas aconteciam num ritmo tranquilo, mas devido à pandemia da covid-19 muitas coisas tiveram que ser implementadas rapidamente. O trabalho em home office já existia, mas com a covid-19 e a necessidade de isolamento social para a não propagação do vírus muita gente migrou  para esse formato. E, hoje, segundo Janaína Tavares, muitas multinacionais manterão esse formato. Como consequência veremos prédios serem desalugados, porteiros e pessoal de serviços gerais sendo demitidos.

No ano passado, um estudo do Fórum Mundial destacou que, no futuro próximo, 64% das crianças irão trabalhar em profissões que não existem hoje. Por outro lado, um estudo da Universidade de Oxford disse que essa substituição será de 43%. De acordo com Janaína,  a princípio, está havendo mudanças nos cargos operacionais, mas, logo serão nos colarinhos brancos.

Enquanto as atividades da tecnologia da informação (TI) irão “bombar”, outros, simplesmente, estarão deixando de existir, a exemplo da carreira advocatícia. “Primeiro porque ninguém acredita na Justiça e você pensa 10 vezes se vai entrar com alguma ação”, observa Janaína. Outro motivo, diz, é que “a  Justiça é cara e ela é para poucos”, por fim, os softwares fazem qualquer peça que antes era exclusiva dos advogados.

No país, terceiro consumidor no mundo de Rivotril, remédio para transtornos de ansiedade, transtornos de humor, síndromes psicóticas, as pessoas querem sair desta trágica marca e ter qualidade de vida. Por isso que nutricionistas, profissionais de educação física e fisioterapeutas têm que estar preparados para essa nova demanda.

Esta semana, Janaína Machado,  atual gerente de Carreiras do Grupo Tiradentes, que envolve todas as unidades presidenciais e EaD  de Sergipe, Bahia e Pernambuco, conversou com o Só Sergipe.

SÓ SERGIPE –  Novos trabalhos estão surgindo e outros sendo extintos. O que o futuro do mercado de trabalho nos reserva?

JANAÍNA  MACHADO – Desde o ano passado, o Fórum Mundial já havia publicado que 64% das nossas crianças irão trabalhar  em profissões que não existem hoje. E o estudo de Oxford falou da substituição de 43%. O que eu vejo? O que aconteceu com a pandemia? Antecipou esse processo. Claro que é muito mais visível cargos operacionais, neste primeiro momento, mas eles vão chegar, como o próprio artigo de Oxford diz, nos colarinhos brancos. A tecnologia vem se desenvolvendo, com a pandemia acelerou, e chegou o home-office. Claro que já existia a prática do home-office, mas foi acelerada absurdamente.

SS – De fato, muitas empresas, nesta pandemia, tiveram que colocar os funcionários em home-office.

JM – Sim. E nós vemos empresas multinacionais que já falaram que não terão mais escritórios grandes. Nós observamos no nosso Estado  toda parte de tecnologia da informação mudando para home-office definitivamente, independente de pandemia.  Então já vemos uma mudança muito grande no mercado de trabalho, principalmente no Brasil onde ainda existe uma cultura um tanto escravagista, na qual o empregado tem que estar embaixo do meu olho para eu ter certeza de que ele está trabalhando. Com o home office, isso muda muito o cenário brasileiro.

SS – Mudanças em vários aspectos, como não ter mais prédios para determinada empresa e, com isso, serão extintas, também, algumas funções.

JM – Isso. Muitos prédios que antes eram alugados, não serão mais. Muitos dos porteiros que trabalham nesses prédios ficarão desempregados.  O porteiro, a faxineira, a pessoa do cafezinho perderão o emprego. Quando nós vemos logo de pronto, alguns cargos já não existem.  E vemos uma necessidade muito grande de capacitação para outros. Antigamente havia uma pessoa em grandes empresas que fazia orçamento, hoje não precisa mais deste orçamentista. Os sistemas de softwares avançaram e já fazem isso. As pessoas já administram seu próprio orçamento. Os formados em Contabilidade, Economia, Administração perderão os empregos. Eles perdem e fazem o quê?  Vão se capacitar.

SS – Seria uma reformulação das profissões?

JM – Sim, uma reformulação muito grande. Confesso que me preocupa muito a falta de educação no nosso país, porque para algumas pessoas será rápida a adaptação em novas profissões, mas para outras nem tanto.

SS – Fazendo um recorte histórico: quando não havia luz elétrica, alguém tinha que acender os lampiões nas ruas, porém quando chegou a luz, ela perdeu o emprego. Tínhamos ascensoristas nos elevadores, mas hoje não existem mais. Os bancos são virtuais e cai o número de bancários. E se fala até que a profissão de advogado deixará de existir. Será mesmo?

JM –Eu acho que a profissão de advogado já está deixando de existir. Primeiro porque ninguém acredita na Justiça e você pensa 10 vezes se vai entrar com alguma ação. Segundo porque a Justiça é cara e ela é para poucos, e talvez você não tenha dinheiro para custear uma ação. Terceiro: hoje temos softwares que fazem a peça jurídica e tudo da Justiça hoje é virtual. Não existe mais aquele protocolo que você entregava sua defesa. Você já tem a justiça online. As pessoas se casam e separam dentro de um cartório; se faz um inventário dentro de um cartório e não precisa, necessariamente, de um advogado.  Os próprios tributos estão cada vez mais simples. Eu acredito que chegará uma hora que eles não mais existirão. Está tudo mudando, sim.

SS – Que profissões a senhora vê para o futuro?

JM – Várias profissões vão bombar. Tecnologia não precisa nem falar. Vai continuar cada vez mais alta. Eu acredito na área de educação se reformulando de uma maneira fenomenal. Nunca vi a importância de um psicopedagogo na minha vida até chegar a pandemia. Acho que a escola vem com uma nova roupagem e vamos precisar de gente mais especializada. A profissão de professor muda, vai precisar de um comunicador.  Vejo a saúde com oportunidades incríveis diante desta pandemia e das futuras; teremos mais serviços emergenciais, novos cargos de administrador de crise, de felicidade dentro das empresas. Acredito que os psicólogos terão muito trabalho, porque o mundo fluido traz uma angústia muito grande às pessoas. Nós somos o terceiro país no mundo que mais consome Rivotril. Existem muitas profissões que estão em ritmo crescente e tudo ligado ao bem-estar, ao humano: atividade física, fisioterapia. Isso se reformulou e teve um boom.  As pessoas descobrem que precisam se movimentar para viver. O nutricionista muda o papel dele; a gastronomia virá em alta, pois as pessoas querem comidas saudáveis, querem comer diferente.  As pessoas querem ter uma relação com o consumo completamente diferente.

SS – O consumo mudou?

JM- Sim. Hoje você compra e vende pelo WhatsApp, pelo Instagram. Todos me pedem um estagiário de publicidade e propagada e eu digo que não pode.  Eles não podem ser substituídos como mão de obra barata. Quem quiser, contrate como freelances. Os meus meninos (alunos, risos), não querem mais estágio. A relação do trabalho celetista mudou. As pessoas trabalham por projetos.

SS – A senhora citou a educação e disse estar preocupada, mas em que sentido especificamente?

JM – Porque a educação não consegue mais ser da forma que era, depois da pandemia. Os pais descobriram que há muito conteúdo que não serve para nada; que as escolas não eram tão boas assim. Nem você aguenta assistir à aula online do seu filho.

SS – Os alunos reclamam muito dessas aulas online. Tem muita gente com esse problema.

JM – E quem não está? Quando tirei meu filho de oito anos da escola foi uma libertação para mim. Só faço o dever de casa com ele sozinho e desisti da obrigatoriedade da aula. Ganhei paz. Tenho um filho de 10 anos que é autista, então ele consegue assistir a aula porque é autista. Se ele fosse como o outro, não conseguiria, talvez.

SS – Já que estamos falando de educação, nas escolas há disciplinas que não servem ou não servirão para nada. Ouço essa reclamação constante de alunos.

JM – E não vai usar mesmo. Eu odeio Química e fui para recuperação nos três anos. E me pergunto até hoje:  por que estudei?

SS -Muitas coisas obsoletas em todos os sentidos hoje.

JM – Hoje ficam obsoletas em dois anos.  Eu dizia que o seu nível superior fica obsoleto em cinco anos, mas estou começando a achar que diminuiu. A pessoa já se forma obsoleta.

SS – E as universidades estão preparadas para essa revolução que está acontecendo?

JM – Estão correndo atrás, porque elas formam para o mercado e o mercado está na frente. É uma corrida.  A pandemia trouxe isso de forma muito clara para as universidades.  A Unit já estava nesse movimento de mudança de cultura do online, da empregabilidade, do Innovation Center, então já trazia um pouco disso.  Agora, fazer tudo com qualidade. Ela já tinha o EaD (Ensino a Distância) que é sensacional.

SS – Os salários destes profissionais do futuro serão melhores?

JM – Nesse mundo de mercado do futuro não existe teto, não existe piso. Isso é bom e é ruim. Não existe piso, então você pode ganhar um nada. Também não existe teto, pode ganhar muito. Quem fará seu salário é você e isso muda toda a concepção, porque é você e a hora. Se estiver disposto a ganhar muito, tem que trabalhar muito; se ganhar menos, tem qualidade de vida, pode ser que isso aconteça. Então, é bom e é ruim.

SS – Na questão da educação. O professor hoje ganha mal.

JM – Ele vai ter que mudar. Ele quer ser um professor ou um mentor?

SS – Além disso, hoje não há muito interesse das pessoas em cursarem uma licenciatura para ser professor.

JM – De jeito nenhum, porque não existe cultura de educação no Brasil. Não é algo, realmente, prioritário neste país.

SS – A senhora acha que o Brasil está preparado para as mudanças? O desemprego vai crescer?

JM – Acho que sim. A economia está se recuperando. Normalmente, a última coisa que o empresário faz é contratar, pois precisa estar muito seguro. E ele não está seguro. Existe ainda a possibilidade da segunda onda da covid-19, existe possibilidade de fechamento do comércio e é tudo muito instável. Enquanto estiver nesta instabilidade, é mais difícil se contratar. Tivemos que demitir.  Não sou tão otimista para o ano de 2021, mas claro que será melhor que 2020, porém passaremos, até junho, com cautela.

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A partir do dia 16 de novembro, a plataforma PIX entra em operação, oficialmente no Brasil e, segundo o economista e professor da Universidade Tiradentes (Unit), Josenito Oliveira, vai facilitar as transações financeiras entre pessoas físicas e jurídicas, além do Governo. “É mais uma modalidade de pagamento”, disse, lembrando que o DOC e TED ainda demoram um pouco até que o dinheiro seja creditado. “No entanto, as fraudes com esta plataforma não estão descartadas”, ressalta.

Afinal, a modernidade traz também os problemas: as possíveis fraudes que algumas pessoas podem cometer. Ou melhor, já estão cometendo. Sim, nem está em operação ainda e o PIX já é alvo de fraudadores pelo Brasil afora.  “É algo novo e sempre vai se encontrar alguém para fraudar o sistema. Disso, não tenha dúvida”, alertou Josenito ao lembrar de uma frase que aprendeu nos seis anos que passou no Exército. “Não existe segurança 100% perfeita. O inimigo sempre vai encontrar uma falha. Basta uma brechinha de um fio de cabelo para poder penetrar”, alertou.

Outro detalhe é que com novas tecnologias surgindo, alguns empregos tendem a ser extintos na mesma proporção que outros vão surgindo.  Segundo ele, na Europa e Estados Unidos  há uma tendência de redução de mão de obra nos bancos, “mas aqui, inclusive, não foi reduzido de forma drástica, porque temos uma população, principalmente de idosos, com dificuldade de usar a tecnologia, e precisa de alguém para auxiliar as pessoas a operarem os caixas eletrônicos”.

Josenito Oliveira, ao conversar com o Só Sergipe sobre o PIX, disse que não vê a tecnologia como ameaça aos empregos e comenta sempre com seus alunos que eles irão trabalhar em uma profissão que ainda não foi criada.

SÓ SERGIPE – O que é exatamente o PIX?

JOSENITO OLIVEIRA – O PIX é um novo sistema de pagamentos elaborado pelo Banco Central e que facilita as transações entre pessoas físicas e para pessoas físicas e jurídicas, além do governo. É mais uma modalidade de pagamento. Hoje, praticamente nós temos a TED e o DOC que demoram certo tempo, com horário limitado. TED, mesmo, somente até às 17 horas, que tem custo e só vale para os dias úteis. PIX significa Pagamentos Instantâneos e o X, na verdade, é a ideia de movimento, de multiplicação. O PIX vai funcionar 365 dias do ano em todos os horários.

SS – O PIX será sem custo para pessoas físicas?

JO – Exatamente. A princípio, vai ser sem custo.

SS – E para pessoas jurídicas (PJs)?

JO – Para PJ estava se falando em torno de R$ 0,01 por transação, um custo muito baixo.

SS – Muito se fala que o PIX será importante para evitar furtos no sistema financeiro, porque será tudo mais monitorado. Será que vai trazer mesmo essa vantagem para melhor vigilância por parte dos órgãos de controle?

JO – Exatamente. Com o PIX melhora, inclusive, o fluxo do dinheiro. De onde ele está saindo e para onde está indo.  Isso vai identificar melhor, não só transferências bancárias em dinheiro vivo, como também pagamentos. Hoje, quando fazemos um pagamento de boleto apenas consta que pagou a conta de energia elétrica, por exemplo. No PIX vai conter mais informações, como o consumo da energia e será cadastrado. Teremos mais detalhes. Haverá uma rastreabilidade do dinheiro e isso dará mais segurança para o sistema bancário.

SS – Hoje está muito comum se utilizar o cartão de débito ou crédito nas transações. Até mesmo nas passagens em transporte coletivo não se usa mais dinheiro físico. Esse seria o começo do fim do dinheiro físico?

JO –Acho que o dinheiro físico não irá acabar, até porque algumas pessoas, infelizmente, estão fora do sistema produtivo e financeiro. Temos pessoas que não têm residência e não podem abrir uma conta em banco, porque é necessário constar um endereço. E essas pessoas precisam de um meio de pagamento. Nós temos o dinheiro, que é o meio tradicional, os boletos e os cartões.  Haverá, no entanto, uma diminuição do dinheiro físico. Até mesmo hoje, sem o PIX, usa-se muito o cartão de débito. Há uma tendência de diminuir esse fluxo de dinheiro, mas é necessário, porque muita gente precisa.

SS – E há um critério para se emitir moedas, não é verdade?

JO – Isso. O valor monetário tem que existir, tem que ter um lastro.  Há alguns anos, o critério para se emitir moedas era pela quantidade de ouro que o país possuía. Hoje é baseado no PIB, a riqueza do país. Se você tem o PIB R$ 1 trilhão, teria que ter R$ 1 trilhão em moedas para fazer frente à riqueza do país. Você tem que ter um lastro para vincular o valor da moeda, de forma física.

SS – Alguns economistas alegam que o emprego de segurança de transporte de valores poderá acabar. Também poderá diminuir o fluxo de bancários. O senhor acha que esse raciocínio procede?

JO – É possível. Toda vez que temos uma inovação tecnológica ao longo da evolução da humanidade ocorre mudança. Cito com meus alunos que, antigamente, não tínhamos automóvel, era somente trem.  E surge o automóvel. Se aquele maquinista não aprende a dirigir um carro fica de fora.  Profissões serão extintas e outras serão criadas. Antes da Tecnologia da Informação (TI) muitas profissões não existiam, mas foram criadas depois. E muitas foram extintas. Há 30 anos, por exemplo, tinha operador de telex, inclusive com curso. Havia curso de datilografia, que não existe mais. As pessoas têm que se adaptar à tecnologia. Os bancos são intensivos em tecnologia. Lembre que os bancos quando não tinham caixa eletrônico, havia batalhões de caixas. Com a tecnologia, você diminui essa mão-de-obra. E vai para onde? Vai para outras profissões que são criadas, e cabe a cada pessoa verificar o seu talento para que ela possa executar outras tarefas. Deverá acontecer isso, sim.  É uma tendência dos bancos essa diminuição de mão-de-obra, principalmente, na Europa e Estados Unidos. Aqui, inclusive, não foi reduzido de forma drástica, porque temos uma população de idosos, com dificuldade de usar a tecnologia, e precisa de alguém para auxiliar essas pessoas a operarem os caixas eletrônicos. Mas não quer dizer que é uma ameaça, pois as profissões vão deixar de existir e outras serão criadas. Digo aos meus alunos que eles irão trabalhar em uma profissão que ainda não foi criada.

SS – O senhor cita a tecnologia e hoje há um produto que quase ninguém usa, que é o talão de cheque. Praticamente obsoleto.

JO – Existe ainda, mas o talão de cheque é obsoleto. Vamos também para outro setor: os Correios hoje é uma empresa para entregar encomenda. Mas quando foi criado era para entregar cartas. Ninguém mais escreve carta e posta no Correio, mas manda e-mail, WhatsApp que são instantâneos. Até os boletos já deixaram de ser enviados pelos Correios, porque chegam por e-mail.  E as pessoas pagam sem sair de casa. Eu não lembro qual foi a última vez que fui a um banco. Quando preciso de dinheiro vivo vou ao cash e o restante pago pelo celular. É uma tendência.

SS – A tecnologia traz facilidade e preocupações também.

JO – Complementando, algumas preocupações em que sentido? Nós temos um problema: é que o Brasil tem uma mão de obra muito grande, mas de baixa qualificação e tem dificuldade de ter inserção no mercado. Um profissional bem qualificado está se reposicionando, não fica parado. Mas as de baixa qualificação sofre mais com isso.

SS -Outra preocupação são os golpes virtuais. Já há notícias de golpes no PIX, que ainda nem começou a ser usado oficialmente.  É necessário que o Banco Central tenha mecanismos mais que seguros para que se possa utilizar o PIX de forma protegida.

JO – Lógico, é algo novo e sempre vai encontrar alguém para fraudar o sistema. Disso, não tenha dúvida. Mas o Banco Central, em comum acordo com as tecnologias do banco, pensou bem. Eu passei seis anos no Exército e se dizia muito por lá: “não existe segurança 100% perfeita”. O inimigo sempre vai encontrar uma falha. Basta uma brechinha de um fio de cabelo para poder penetrar. Mas o sistema está preparado e tem que dar segurança para os clientes. Hoje, se uma conta for invadida, o banco devolve o seu dinheiro. Isso não é divulgado, mas acontecem muitos furtos virtuais. Os bancos não divulgam para não mostrar as fragilidades deles.  Não se pode descartar fraudes com o PIX. Não duvido disso.

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