A prefeita de Aracaju, Emília Corrêa, apresentou nesta sexta-feira (11) o balanço dos 100 primeiros dias à frente da administração municipal. A gestão se destacou pela reestruturação administrativa, foco em equilíbrio fiscal e ações estratégicas que já impactam positivamente a vida da população. Com o lema de “arrumar a casa”, as medidas abrangem áreas essenciais como saúde, mobilidade urbana, infraestrutura, educação, cultura, inclusão social e inovação.

Economia e eficiência – A palavra de ordem nesses primeiros meses foi economia. Entre os destaques está a economia de quase R$ 33 milhões com o novo contrato de coleta de lixo, além da redução de mais de R$ 5 milhões na saúde com a reestruturação de contratos. “Focamos em áreas que pareciam intocáveis, mas conseguimos mudar o que precisava ser mudado para melhorar a vida do aracajuano”, destacou a prefeita.

Avanços na saúde – A saúde foi tratada como prioridade. A Prefeitura reestruturou o contrato do Hospital Nestor Piva, gerando economia de R$ 5,4 milhões anuais, e iniciou a reforma do Hospital Fernando Franco, que terá uma unidade pediátrica exclusiva. Foram convocados 255 novos profissionais, ampliada a rede de Unidades de Saúde da Família, além da implantação de ações em telemedicina e o fortalecimento do programa “Academias da Cidade”.

Melhorias no transporte – Na mobilidade, a tarifa de ônibus foi congelada em R$ 4,50 e 30% da frota foi renovada, com novos veículos com ar-condicionado. Houve a sanção da lei para aquisição de ônibus elétricos e a formalização de parcerias que disponibilizaram 600 patinetes e 150 bicicletas elétricas. Aracaju garantiu ainda R$ 100 milhões do Novo PAC para aquisição de veículos com tecnologia Euro 6.

Infraestrutura em ritmo acelerado – Mais de 62 obras estão em andamento, com investimentos superiores a R$ 760 milhões. Uma nova passarela foi construída na Orla da Atalaia em apenas 72 horas, e 5 mil lâmpadas foram substituídas. A Praça Laudelino Graciliano Mateus também foi inaugurada, marcando a revitalização de espaços públicos.

Educação e inclusão – Na área da educação, a Prefeitura conseguiu liberação de recursos do FNDE para novas escolas e creches, com destaque para a construção de unidades na zona Norte. A Educação Especial teve aumento de 16% nas matrículas. A gestão também criou as secretarias da Mulher (SERMULHER) e da Pessoa com Deficiência (SEMUP), e implantou o projeto ConectivIDADE, voltado para a inclusão digital de idosos.

Cultura, turismo e esporte – A cultura foi valorizada com o resgate do carnaval tradicional e a realização de 22 dias de programação em comemoração aos 170 anos da capital. O turismo ganhou fôlego com o 1º Circuito Gastronômico e a reabertura do Mirante 13 de Julho. No esporte, a Corrida Cidade Aracaju reuniu 10 mil atletas, tornando-se a maior do Norte e Nordeste, e R$ 500 mil foram destinados a clubes locais.

Meio ambiente e bem-estar animal – Foram plantadas 3.072 mudas em seis bairros, além da ampliação dos serviços do AjuAnimal com castrações, exames e adoções. O projeto Ecobikes Recicle e o sistema Biociclo (compostagem inteligente) também foram implantados.

Inovação e tecnologia – Com o programa Jovem Tech, 200 jovens foram capacitados em tecnologia. A Prefeitura lançou Wi-Fi gratuito no Parque da Sementeira e reativou o Fundo Municipal de Ciência, Tecnologia e Inovação. Também foi lançado o Código de Defesa do Consumidor Digital com inteligência artificial, pioneiro no Nordeste.

Segurança e assistência – A Guarda Municipal intensificou operações como “Turista Seguro” e “Centro Mais Seguro”, além de reativar o ciclopatrulhamento na Orla. A Defesa Civil implantou monitoramento em tempo real e acompanhou 70 imóveis com risco de deslizamento. Já na Assistência Social, o destaque vai para o novo Creas, campanhas como “Inclua Eu” e programas emergenciais voltados à população em situação de rua.

Transparência e diálogo – A comunicação institucional foi fortalecida com a criação de um estúdio móvel, campanhas padronizadas e a implantação da Ouvidoria Itinerante. A Lei de Governo Digital foi regulamentada e um calendário fixo de pagamento dos servidores foi estabelecido para todo dia 22, a partir de maio.

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