O Brasil soma 4,5 milhões de empreendedores da chamada Economia Prateada, que reúne os maiores de 60 anos. O número cresceu 58,6% na última década, de acordo com o Sebrae Nacional. A entidade desenvolve programas voltadas para o chamado empreendedorismo sênior, focado em apoiar o público nesta faixa etária que deseja investir em negócios próprios.  

Em 2025, o programa atendeu 869 mil pessoas e a meta para 2026 é chegar a 1 milhão. A gestora nacional do programa Empreendedorismo Sênior 60+, Gilvany Isaac, descreve esse crescimento como uma “onda forte”, em razão do desejo desse público em permanecer ativo.

“Existe uma possibilidade de carreira, de continuidade. Tenho visto que as pessoas de 60 anos se identificam com  um propósito. Elas querem algo que tenha a ver com a sua experiência, mas que resolva também problemas da comunidade”, aponta Gilvany.

Raízes fortes

Gilvany relata que, ao longo do programa, percebeu uma vocação deste público em trabalhar com saberes tradicionais e vocações locais. Seja no artesanato, na cultura de sementes ou de ervas medicinais. No Sul por exemplo, ela destaca a produção de artesanato a partir de redes de pesca, por mulheres de comunidades pesqueiras.

“A gente vê que a geração 60+ tem esse cuidado com o planeta, porque viu muita transformação. Onde a gente está caminhando, percebemos essa responsabilidade sobre integrar, ou seja, manter esse planeta vivo do jeito que a pessoa conheceu”, conta Gilvany.

Dentre os setores que este público mais se interessa em empreender destacam-se turismo, comércio e serviços. O Sebrae oferece aos empreendedores mentorias e consultorias, tanto para orientar quem quer ser empreendedor, quanto para quem deseja abrir um negócio focado no consumidor 60+.  No programa, a participação dos idosos é alta e o índice de desistência, reduzido.

“Eles são muito participativos. O Sebrae faz todo o projeto adequado às necessidades do empreendedor maduro que quer curtir a vida, sem dedicar todo o seu tempo disponível ao negócio”, explica.

O suporte é gratuito, desde o desenho da jornada, até cursos e atendimentos individuais. São promovidos ainda eventos para fortalecer a rede de empreendedores, estimulando a troca de experiências.

Transformação do mercado

Aliado ao desejo de empreender, o crescimento dos negócios comandados pelos 60+ está relacionado também às transformações populacionais e, por consequência, do mercado de trabalho. 

O aumento da expectativa de vida ao nascer – que era e 62,6 anos em 1980 e passou para 76,4 anos em 2023 – impactou o mercado de trabalho para a chamada Geração Prateada (60+).

Atualmente, um quinto da população brasileira em idade para trabalhar é composta por este grupo, aponta estudo da pesquisadora do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (Ibre/FGV), Janaína Feijó .

As maiores proporções de idosos na População em Idade Ativa (PIA) em 2024 estavam nos estados do Rio de Janeiro (24,1%), Rio Grande do Sul (23,7%) e São Paulo (21,7%). As menores proporções foram encontradas em Roraima (12%), Acre (12,4%) e Amazonas (13%).

“Ao contrário de estereótipos antigos que associavam o envelhecimento à inatividade ou à dependência, a Geração Prateada é marcada por um perfil mais saudável, engajado e consumidor”, destaca Janaína.

Ela destaca dois perfis entre os idosos economicamente ativos: os que trabalham por uma necessidade de renda e os que permanecem nos postos de trabalhar para manterem-se ativos e com vínculos profissionais.

A pesquisadora destaca que o etarismo – a discriminação aos mais velhos – é um dos grandes empecilhos à manutenção dos 60+ no mercado de trabalho. Ela reafirma a necessidade de se combater esse preconceito tanto na sociedade, quanto nas empresas.

“O que acontece no Brasil é que a população está envelhecendo e não dispõe de jovens para repor essa mão-de-obra, que está envelhecendo. Se a gente não contar com a mão-de-obra 60+, no fim das contas, a gente está prejudicando o crescimento econômico do país”.

A pesquisadora aponta o empreendedorismo como um caminho para aqueles que já se aposentaram, mas desejam permanecer ativos.   Ela ressalta, entretanto, a importância de que o empreendedor 60+ se formalize para não estar em uma situação de vulnerabilidade.

Fonte: Agência Brasil

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Por Cleomir Santos, consultor de marketing digital (*)

À primeira vista, isso pode soar como uma vitória. Afinal, mais tempo na tela significa mais alcance, mais visualizações e mais oportunidades de venda.

Mas será que é tão simples assim?

Quando o engajamento vira dependência

As redes sociais foram projetadas para prender atenção. Não é por acaso.

Rolagem infinita, notificações constantes, vídeos curtos que nunca acabam… tudo isso ativa mecanismos psicológicos ligados à recompensa imediata, o famoso “prazer rápido” que faz o usuário voltar, mais uma vez, para a tela.

E o Brasil, como o próprio relatório sugere, responde intensamente a esse estímulo.

O problema é que existe uma linha tênue entre engajamento e dependência, e ela está ficando cada vez mais difícil de enxergar.

O marketing por trás disso

Aqui entra um ponto que muita gente prefere ignorar: o marketing digital moderno não apenas acompanha esse comportamento, ele se adapta e, muitas vezes, se aproveita dele.

Algoritmos priorizam o que prende atenção, não necessariamente o que agrega valor.

Isso significa que:

• conteúdos mais rápidos vencem os mais profundos
• estímulos emocionais superam conteúdos racionais
• a retenção se torna mais importante do que a mensagem

E nesse cenário, quem cria conteúdo acaba entrando em um jogo perigoso: produzir para informar… ou produzir para viciar?

O dilema: resultado ou responsabilidade?

Essa é a pergunta que precisa ser feita, principalmente por quem vive de internet.

Se uma estratégia funciona, ela deve ser usada a qualquer custo?

Prender a atenção do público é o objetivo. Mas será que isso deve acontecer sem limites?

Porque no fim das contas, estamos falando de pessoas, não apenas de métricas.

Existe uma diferença enorme entre:

• conquistar a atenção
  e
• explorar a atenção

E talvez o maior desafio do marketing hoje seja entender onde termina um e começa o outro.

O que isso muda para quem empreende

Para pequenos negócios, criadores e profissionais do digital, esse cenário traz um aprendizado importante:

Nem todo engajamento é saudável, e nem todo resultado é sustentável.

Mais do que nunca, o diferencial está em:

• criar conteúdo que realmente ajuda
• respeitar o tempo do público
• construir confiança ao invés de dependência

Porque seguidores podem até vir pelo estímulo…
mas só ficam pelo valor.

No fim, a pergunta continua

Se o usuário não larga o celular, o marketing venceu?

Ou estamos apenas assistindo a um modelo que precisa evoluir?

Talvez o futuro do marketing não seja sobre prender atenção a qualquer custo, mas sobre merecer cada segundo dela.

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Além das oportunidades abertas, a empresa também possui Bancos de Talentos específicos para profissionais técnicos, mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência

A Votorantim Cimentos, empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis, está com 13 vagas de emprego abertas em Sergipe. As oportunidades são para trabalhar em funções operacionais na cidade de Laranjeiras. Para participar do processo seletivo, as pessoas interessadas encontram as oportunidades e locais de inscrição nas vagas no endereço online votorantimcimentos.com.br/carreiras.

As pessoas interessadas em trabalhar na Votorantim Cimentos também podem se inscrever em bancos de talentos para serem consideradas em futuras vagas na companhia. A empresa possui páginas específicas para profissionais técnicos, mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência.

O Banco de Talentos Técnicos é voltado para profissionais com atuação em áreas industriais, técnicas e de confiabilidade. Ao se cadastrar, os profissionais poderão ser considerados em oportunidades de trabalho em 11 áreas operacionais: Confiabilidade, Fornos Industriais, Lubrificação, Instrumentação, Alta Tensão, Planejamento de Manutenção e Manutenção Preditiva. A Votorantim Cimentos busca profissionais com formação técnica ou superior compatível com a área de atuação, disponibilidade para trabalhar em diferentes regiões do Brasil e comprometimento com segurança, qualidade e melhoria contínua. Experiência prévia nas áreas mencionadas é considerado um diferencial.

O Banco de Talentos para Mulheres foi criado pela Votorantim Cimentos para ampliar a presença feminina em posições administrativas, operacionais e de liderança, alinhado à sua meta de atingir globalmente 25% de mulheres em cargos até 2030. O Banco de Talentos Afirmativo para Pessoas Negras busca aumentar a representatividade racial na companhia, especialmente em posições estratégicas e de liderança. Já o Banco de Talentos para Pessoas com Deficiência busca recrutar pessoas com deficiência para oportunidades de trabalho em posições administrativas e operacionais, considerando todos os níveis e áreas organizacionais.

“Temos oportunidades de emprego para profissionais em mais de 150 unidades no Brasil. Queremos os melhores talentos para trabalhar em nossos times. A criação dos Bancos de Talentos representa uma forma de ampliar oportunidades de carreira para profissionais que desejam trabalhar em nossa empresa e nos aproximar de pessoas que tornarão nossa companhia cada vez mais inclusiva e diversa, fortalecendo a cadeia industrial e gerando valor para as comunidades em que estamos presentes”, afirma Joice Barroso Vicente, coordenadora de Recrutamento e Seleção da Votorantim Cimentos.

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A Prefeitura de Aracaju, por meio da Fundação Municipal de Formação para o Trabalho (Fundat), vem fortalecendo o diálogo com o setor produtivo para incentivar a contratação de profissionais de todas as idades, inclusive as pessoas com mais de 50 anos.

De janeiro a novembro de 2025, 6.597 trabalhadores entre 50 e 64 anos foram contratados com carteira assinada na capital, segundo dados do Novo Caged, do Ministério do Trabalho e Emprego. No mesmo período de 2024, foram 5.072 contratações nessa faixa etária, o que aponta uma alta de 30,07% em 2025.

O desempenho também se destaca na comparação com os anos anteriores registrados pelo Novo Caged (2020 a 2023), alcançando um recorde histórico. Em 2023, foram 4.043 contratações; em 2022, 3.739; em 2021, 2.964; e, em 2020, 2.166. Os números reforçam a importância de políticas e parcerias que valorizem experiência, qualificação e diversidade etária no mercado de trabalho.

A presidente da Fundat, Melissa Rollemberg, destaca que promover oportunidades para todas as idades é um papel essencial do poder público e uma diretriz assumida desde o início da nova gestão. “Os mais jovens precisam do primeiro emprego, e os mais velhos precisam ser vistos como pessoas que ainda podem contribuir com o mundo do trabalho”, afirmou.

Segundo ela, desde janeiro de 2025, a Fundat vem desenvolvendo ações e projetos com foco na inclusão do público 50+, com diálogo direto com empresários para reforçar o valor da experiência, da expertise e da sabedoria acumuladas por quem já vivenciou diferentes realidades profissionais.

Uma das contratadas no ano passado é Tamimeire de Moraes Menezes, de 54 anos, admitida pela empresa Callink após encaminhamento realizado pela Fundat por meio do banco de dados da instituição. Ela conta que ficou quase dez anos desempregada e sentia, na prática, a dificuldade de voltar ao mercado por causa da idade.

Ao relembrar sua trajetória profissional, Tamimeire mencionou passagem por funções como auxiliar de escritório, recepcionista, secretária executiva e faturista, e que seu último emprego havia sido em uma produtora, na qual exercia múltiplas funções administrativas. “Eu percebia que as empresas só contratavam até 35 anos. Eu tenho profissionalismo, tenho competência, mas não tinha oportunidade”, relatou.

Segundo ela, a Fundat teve papel decisivo ao orientar o cadastro, manter o acompanhamento e reforçar junto às empresas a necessidade de abrir espaço para o público 50+. Tamimeire também menciona que, ao acompanhar as ações de sensibilização sobre o tema, voltou a ter esperança. “Foi como se eu estivesse recomeçando tudo. Depois de muitos anos parada, vem um renovo, uma esperança nova”, afirmou.

Hoje, ela celebra a mudança que a oportunidade trouxe para sua vida. “Estou alegre e realizada. Eu sempre pedi a Deus para trabalhar e, quando chegou, foi um milagre”, disse.

Joselino Conceição dos Santos, de 57 anos, relata que viu, na prática, a mudança no acolhimento do público 50+ e no acesso às vagas a partir do fortalecimento das ações da Fundat.

Segundo ele, antes era comum encontrar restrições de idade nos processos de encaminhamento, mesmo quando as empresas precisavam preencher postos de trabalho. “A Fundat é um órgão muito bom, porque encaminha a gente, e as pessoas da terceira idade já conseguem emprego”, afirmou.

Com formação e trajetória profissional voltadas à área de condomínios, Joselino diz que acumula mais de 30 anos de experiência como supervisor, porteiro e rondista, e que passou pouco mais de um ano buscando recolocação. Agora, contratado como segurança de um hotel, celebra a oportunidade e reforça a importância de políticas que combatam o etarismo. “Principalmente pessoas mais velhas estão tendo a oportunidade de voltar ao mercado de trabalho. Eu estou muito satisfeito”, completou. 

Política de integração

Para a presidente Melissa Rollemberg, os resultados registrados em 2025 refletem a mudança de visão e o impacto das conversas e articulações com o setor produtivo, que passam a enxergar com mais clareza o potencial dessa mão de obra. Ela também ressalta a importância de as pessoas manterem o cadastro no banco de currículos e reforça o compromisso da Fundat em ampliar ainda mais a presença de trabalhadores 50+ no mercado: “A nova Fundat e a nova Aracaju querem cada vez mais essas pessoas dentro do universo de trabalho”.

Na avaliação da diretora de Empreendedorismo e Cooperativismo da Fundat, Maria Júlia Vasconcelos, o trabalho para ampliar oportunidades ao público 50+ está sendo estruturado de forma integrada. “Estamos construindo um trabalho que une capacitação, orientação profissional e articulação direta com as empresas. A ideia é valorizar a experiência, fortalecer a autoestima e mostrar que maturidade é um diferencial no mercado”, afirmou.

Ela explica que os eixos prioritários envolvem qualificação, empregabilidade e também incentivo ao empreendedorismo maduro. “O que queremos é combater o etarismo e cuidar do lado humano. Inclusão não é só vaga de emprego: é respeito, valor e dignidade”, destacou.

Maria Júlia acrescenta que o impacto social vai além da contratação individual. “Gera renda, fortalece famílias, movimenta a economia e constrói uma cidade mais justa e inclusiva. Todo mundo ganha quando há oportunidade”, afirma. Ela também reforça que o trabalho prevê acompanhamento pós-inserção, para garantir suporte, manter o diálogo com empresas e ajustar estratégias quando necessário. “Nosso objetivo não é só a contratação, mas garantir permanência, crescimento e relações de trabalho saudáveis”, completou.

Diferencial

A assessora técnica-administrativa da Fundat, Sibele Nascimento Vilela, destaca que profissionais 50+ costumam entregar um diferencial importante às empresas. “Eles trazem experiência, maturidade emocional, responsabilidade e comprometimento, com foco nos resultados e, muitas vezes, com baixo índice de rotatividade”, afirmou.

Sibele observa que o mercado de trabalho vem mudando gradualmente e que muitas empresas já compreendem que idade não define capacidade. “Estão buscando profissionais mais experientes, confiáveis e preparados para assumir responsabilidades maiores”, pontuou.

Ela explica que a Fundat atua fazendo a ponte entre empresas e população, por meio da intermediação gratuita de mão de obra, com análise do perfil da vaga, triagem e encaminhamento adequado. “Valorizamos competências, experiências e potencial de cada pessoa, de forma justa, eficiente e da forma mais inclusiva possível”, ressaltou.

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A Fundação Municipal de Formação para o Trabalho (Fundat) e o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) deram início, nesta terça-feira, 30, aos cursos de salgados de lanchonete, no turno da manhã, e confeitaria artesanal, no turno da tarde. As atividades estão sendo realizadas na carreta gastronômica do Senai, instalada na Unidade de Qualificação Profissional (UQP) Cleia Maria Brandão, no bairro Coroa do Meio, em Aracaju, com o objetivo de capacitar profissionais na área da gastronomia e incentivar a inserção no mercado de trabalho.

A instrutora, Thaís Barbosa, destacou a importância de o estudante compreender e absorver o conteúdo. “A expectativa é que os alunos aprendam e possam transformar esse conhecimento em renda. O objetivo da parceria é que os alunos se tornem cada vez mais qualificados, produzindo itens de qualidade, sabendo precificar e utilizando os ingredientes corretamente, conquistando mais espaço no mercado.”

A aluna Juliette França, ressalta a procura pelo curso e comenta sobre a experiência até o momento. “É um curso muito requisitado, e graças à Fundat temos a oportunidade de aprender cada vez mais. Podemos aplicar o que aprendemos, tanto em casa para nossos filhos quanto para venda, e também compartilhar esse conhecimento com outras pessoas. Até agora está sendo maravilhoso: a explicação é clara, os profissionais ensinam muito bem”.

A parceria entre a Fundat e o Senai integra um termo de cooperação voltado à ampliação da qualificação profissional na cidade. Nesta primeira etapa, 30 participantes foram inscritos em cada turma e terão três dias de aulas intensivas, com certificação garantida ao final. Além das formações gastronômicas, a iniciativa prevê novos cursos nas próximas semanas, como gesseiro de obras e instalador hidráulico predial, ampliando oportunidades de aprendizado e vaga no mercado de trabalho.

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Por Antônio Carlos Garcia (*)

Segundo o gerente industrial da empresa, Marcos Aurélio Haak, a instalação em Sergipe foi estratégica para ampliar a atuação no Nordeste. “Estamos consolidando nossa presença na região para atender de forma mais próxima o mercado nordestino. Além disso, a unidade contribui para o fortalecimento da marca, que já está presente em todo o Brasil e exporta para 33 países, como os do Mercosul e Dubai. Vale destacar que não exportamos para os Estados Unidos”, afirmou.

Histórico

O titular da Secretaria de Estado do Desenvolvimento Econômico de Sergipe (Sedetec), Valmor Barbosa destacou que a chegada da empresa representa um marco para o setor calçadista local e que “essa conquista é fruto de um trabalho iniciado em 2023, com diálogo constante e ações concretas para viabilizar a chegada da Di Valentini. Trata-se de uma marca consolidada no mercado calçadista nacional e internacional, que agora contribui para a geração de empregos e renda, fortalecendo a economia sergipana e valorizando a mão de obra local.”

O proprietário da empresa, José Osterno Filho, destacou que a escolha para instalar uma unidade em Sergipe foi por conta da “hospitalidade, por sermos muito bem recebidos no estado e, também, por percebermos a qualidade da mão de obra e o conhecimento das pessoas no segmento calçadista. Acredito que seremos muito bem-sucedidos”.

Em outubro de 2024, a Di Valentini foi contemplada com incentivos fiscais e locacionais do PSDI, incluindo a permissão remunerada para uso de um galpão de mais de 10 mil metros quadrados da Codise, em Nossa Senhora Aparecida.

Para reforçar o quadro de colaboradores, a empresa também anunciou um ônibus exclusivo para transportar diariamente 40 costureiras de Frei Paulo até a fábrica. Essas trabalhadoras atuavam anteriormente na unidade calçadista do Grupo Dok, atualmente em recuperação judicial.

Expansão para Carira

Além da unidade em Aparecida, a Di Valentini vai expandir suas operações para Carira, também no agreste central sergipano. O galpão de 3,8 mil metros quadrados passou por reformas estruturais realizadas pelo Governo de Sergipe, por meio da Sedetec e da Codise, com investimento de R$ 890 mil.

As obras incluíram modernização de recepção, guaritas, sanitários, setor médico, estacionamento coberto, esquadrias, estruturas metálicas e pintura. Executada pela empresa Sollo Empreendimentos, a reforma deixou o espaço pronto para receber a segunda unidade da Di Valentini, que deverá gerar 90 empregos diretos na primeira etapa de funcionamento. A expectativa é que essa unidade fabril entre em operação até o final deste ano.

Com sede em São João Batista (SC), a Di Valentini atua há quase 15 anos e é reconhecida pela inovação e investimento em criação e desenvolvimento de calçados femininos. Hoje, a empresa atende o mercado nacional e exporta para dezenas de países.

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Por Thiago Santos (*)

Era manhã de terça-feira quando Paulo Cesar Santana, jornalista freelancer, sentou-se diante do computador em seu pequeno apartamento. Na xícara, o café ainda fumegava. Na tela, mais um projeto aguardava entrega. Ele revisava os últimos parágrafos de uma reportagem para uma revista digital enquanto alternava abas com briefings de outros clientes. Do outro lado da cidade, Katiane Castro abria as portas de sua ótica com a habitual checagem de estoque e um olho atento à equipe. Seus desafios eram outros — tributos, concorrência, metas, mas ambos compartilhavam algo em comum: a busca por autonomia.

Essa não é uma dúvida recente — mas nunca foi tão atual. De um lado, profissionais que comercializam suas habilidades de forma direta e flexível. Do outro, aqueles que constroem negócios, enfrentam riscos estruturais, mas vislumbram crescimento e legado. A escolha não é simples, e tampouco trivial. Envolve identidade, perfil de risco, e sobretudo, propósito.

O advogado e especialista em Direito Empresarial, Fabiano Guimarães, ajuda a desenhar essa fronteira: “O freelancer vende seu tempo e conhecimento em projetos pontuais. Já o empreendedor constrói algo que pode funcionar independentemente dele. Um se ancora na liberdade imediata, o outro na visão de longo prazo”.

A diferença, como aponta o especialista, também se revela no risco. O freelancer lida com instabilidade de contratos, ausência de benefícios e constante necessidade de atualização. O empreendedor, por sua vez, encara investimentos iniciais, gestão de pessoas, impostos e a responsabilidade de sustentar uma operação.

Contudo, ambos têm papéis cruciais na engrenagem econômica. O freelancer, com sua versatilidade e capacidade de adaptação, representa inovação sob demanda. Atua onde é necessário, de forma personalizada, conectando-se a um mercado ágil e segmentado. Já o empreendedor movimenta estruturas mais robustas. Gera empregos, fomenta a economia local, e se bem-sucedido, transforma ideias em soluções duradouras. “São modelos distintos, mas complementares”, reforça Fabiano. “Ambos sustentam o dinamismo do mercado, cada um ao seu modo.”

Paulo, por exemplo, reconhece os desafios da sua escolha. “O maior obstáculo é a renda instável. Não saber quanto vai entrar no mês seguinte exige disciplina, reservas e jogo de cintura.” Por isso, diversifica sua base de clientes e investe em sua formação constante — especialmente em áreas como SEO e copywriting. Ferramentas como Trello e Google Calendar viraram aliados. Já o isolamento, dribla com comunidades online e visitas regulares a espaços de coworking.

Na outra ponta da balança, Robert Luiz, fundador da startup Ponto Zero, enfrenta dilemas distintos. Além da burocracia, que considera “um dos maiores entraves do empreendedor brasileiro”, ele destaca a pressão de liderar. “Gestão de pessoas, escalabilidade e inovação constante. Não dá para relaxar. Mas ter um negócio que carrega minha identidade é o que me move todos os dias.”

O designer Erick Gouveia também vive os altos e baixos da jornada freelancer. “Liberdade de tempo e escolha de projetos são incríveis. Mas é cansativo estar sempre na linha de frente da prospecção. O esforço é dobrado para manter a renda estável.”

Katiane, da Óptica Castro, enxerga o empreendedorismo como um propósito que vai além do lucro. “Gerar empregos, desenvolver pessoas e manter um negócio saudável é um desafio constante. Mas a cada porta que abrimos, seja para um cliente ou para um novo fornecedor, estamos também construindo algo maior.”

Seja qual for o caminho escolhido, algumas práticas são universais para o sucesso. Freelancers precisam focar em especialização, posicionamento estratégico e domínio de ferramentas digitais. Empreendedores, por sua vez, devem começar enxuto, validar sua ideia, entender profundamente seu público e cultivar a resiliência como competência central.

No fim das contas, a decisão entre ser freelancer ou empreendedor está longe de ser apenas uma questão técnica. É um reflexo direto de como cada profissional encara o trabalho, a liberdade e o futuro. E talvez, o maior erro seja acreditar que existe uma resposta definitiva. O que existe, de fato, é o alinhamento entre perfil, ambição e momento de vida.

O mercado de trabalho não é mais um trilho único — é um mapa com múltiplas rotas. A pergunta não é apenas “qual caminho seguir?”, mas sim “qual trilha se alinha com aquilo que você quer construir?”

(*) Estagiário sob a coordenação do jornalista Antônio Carlos Garcia.

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Furto de energia é crime e impacta a qualidade do fornecimento de energia para os clientes regulares, além de trazer riscos de acidentes. Somente este ano, foram recuperados 2,3 GWh de energia, o que seria suficiente para abastecer o município de Maruim por dois meses.

Para coibir essa prática, a Energisa realiza diariamente inspeções na rede elétrica nos 63 municípios de atuação. Uma das ações foi realizada na última quarta-feira, 26, em parceria com a Polícia Civil e Científica no município de São Cristovão. Durante ação, foram realizadas inspeções em diversos estabelecimentos e residências da região, resultando na prisão do proprietário de uma mercearia no Conjunto Lourival Batista.

Em 2025, já foram identificadas 923 irregularidades na área de concessão das Energisa. O coordenador comercial da Energisa Sergipe, João Victor Sá, destaca que várias ações estão sendo realizadas para combater o furto de energia.

“Nossas equipes estão em todas as regiões realizando inspeção na rede elétrica para coibir essa prática criminosa, que traz riscos e impacta a tarifa de energia que é definida pela Aneel. É uma prática que traz impactos para todos, por isso a importância de denunciar essas irregularidades”, afirma João.

As ligações na rede elétrica só devem ser realizadas pelos profissionais da Energisa que são capacitados e autorizados para a realização dessa atividade. João Victor ainda alerta sobre as ligações clandestinas durante o carnaval.

“Atenção para quem vai abrir negócios temporários nesse carnaval. A ligação provisória deve ser solicitada junto à Energisa para evitar o furto de energia que pode ocasionar choques elétricos, interrupção do fornecimento de energia e acidentes fatais”, alerta João.

A população pode denunciar de forma anônima pelo telefone 0800 079 0196 ou pelo whats app www.gisa.energisa.com.br e ainda pelo aplicativo Energisa On. A denúncia é anônima.

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Reforçando o seu compromisso com a expansão e o fortalecimento de sua presença regional, a MRV, construtora do grupo MRV&CO, abriu vagas para atuação em diversas lojas da região Nordeste. São 17 oportunidades, divididos entre os estados da Bahia, Ceará, Paraíba, Pernambuco, Piauí, Rio Grande do Norte e Sergipe.

As oportunidades contemplam profissionais que possuem ensino superior completo, conhecimento em pacote office e experiência como líder comercial. Além disso, é essencial que o candidato possua habilidade de relacionamento e engajamento de pessoas, análise de mercado, disciplina e organização.

Em Sergipe, as vagas são para Gerente de Vendas com atuação em Aracaju. Entre as atividades da posição estão: apoiar no desenvolvimento de mídias e na negociação de vendas com clientes; participar de análise de produtividade e do treinamento para aperfeiçoamento da equipe de vendas e acompanhar o fluxo dos contratos.

Os cargos possuem salário compatível com o mercado, comissão sobre vendas, benefício de alimentação flexível (Alelo), plano de saúde e odontológico, vale-transporte e gympass. Os interessados podem realizar o cadastro através deste link ou entrar em contato com Lucilaine Lisboa pelo whatsapp (31) 98550-8558.

Sobre MRV  

Com 45 anos de mercado e o propósito de construir sonhos que transformam o mundo, a MRV é uma das cinco empresas que compõem o grupo MRV&CO. É considerada a maior construtora e incorporadora da América Latina, tendo como foco empreendimentos residenciais econômicos, com preços acessíveis para um público que busca o sonho da casa própria. A companhia já entregou mais de 500 mil chaves. Hoje, mais de 1,6 milhão de pessoas vivem em um imóvel construído pela MRV. Acesse e conheça mais sobre a companhia. www.mrv.com.br.

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O Governo do Estado, por meio da Secretaria de Estado da Saúde (SES), receberá 31 profissionais do Programa Mais Médicos, que passam a atuar na Atenção Primária à Saúde (APS). Os médicos serão distribuídos em 22 municípios sergipanos e, entre eles, haverá uma equipe prisional para o município de São Cristóvão.

O ‘Mais Médicos’ é um programa do Governo Federal que visa fortalecer a APS do país, que é a porta de entrada preferencial do Sistema Único de Saúde (SUS). Atualmente, em Sergipe, existem 301 vagas ativas, sendo 260 ocupadas por médicos de programas de provimento pelo Ministério da Saúde – Mais Médicos e dos Médicos pelo Brasil. Os 75 municípios do estado aderiram ao Programa Mais Médicos, proporcionando o fortalecimento da rede de saúde.

Segundo a referência técnica do ‘Mais Médicos’, Elisa Virgínia Leite, este é o 38º ciclo do programa e, neste momento do edital, é onde acontece a confirmação, validação e homologação dos médicos com cadastro nos Conselhos Regionais de Medicina (CRM). “Caso os médicos não sejam homologados até o dia 27 de agosto, eles serão excluídos automaticamente do processo de seleção”, explicou Elisa.

Caso as vagas não sejam preenchidas até o prazo, ocorrerá a inserção dos documentos dos médicos intercambistas, aqueles que são brasileiros formados no exterior e que já participaram do módulo de avaliação.

No dia 13 de setembro será realizado o acolhimento estadual para médicos e gestores onde serão abordados temas como: diretrizes, normas e funcionamento do programa e o processo de supervisão pedagógica.

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