Arquivo para pessoas com deficiência - Só Sergipe

Votorantim Cimentos oferece 13 vagas de emprego em Sergipe

Só Sergipe — Tue, 27 Jan 2026 19:38:04 +0000

Além das oportunidades abertas, a empresa também possui Bancos de Talentos específicos para profissionais técnicos, mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência

A Votorantim Cimentos, empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis, está com 13 vagas de emprego abertas em Sergipe. As oportunidades são para trabalhar em funções operacionais na cidade de Laranjeiras. Para participar do processo seletivo, as pessoas interessadas encontram as oportunidades e locais de inscrição nas vagas no endereço online votorantimcimentos.com.br/carreiras.

As pessoas interessadas em trabalhar na Votorantim Cimentos também podem se inscrever em bancos de talentos para serem consideradas em futuras vagas na companhia. A empresa possui páginas específicas para profissionais técnicos, mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência.

O Banco de Talentos Técnicos é voltado para profissionais com atuação em áreas industriais, técnicas e de confiabilidade. Ao se cadastrar, os profissionais poderão ser considerados em oportunidades de trabalho em 11 áreas operacionais: Confiabilidade, Fornos Industriais, Lubrificação, Instrumentação, Alta Tensão, Planejamento de Manutenção e Manutenção Preditiva. A Votorantim Cimentos busca profissionais com formação técnica ou superior compatível com a área de atuação, disponibilidade para trabalhar em diferentes regiões do Brasil e comprometimento com segurança, qualidade e melhoria contínua. Experiência prévia nas áreas mencionadas é considerado um diferencial.

O Banco de Talentos para Mulheres foi criado pela Votorantim Cimentos para ampliar a presença feminina em posições administrativas, operacionais e de liderança, alinhado à sua meta de atingir globalmente 25% de mulheres em cargos até 2030. O Banco de Talentos Afirmativo para Pessoas Negras busca aumentar a representatividade racial na companhia, especialmente em posições estratégicas e de liderança. Já o Banco de Talentos para Pessoas com Deficiência busca recrutar pessoas com deficiência para oportunidades de trabalho em posições administrativas e operacionais, considerando todos os níveis e áreas organizacionais.

“Temos oportunidades de emprego para profissionais em mais de 150 unidades no Brasil. Queremos os melhores talentos para trabalhar em nossos times. A criação dos Bancos de Talentos representa uma forma de ampliar oportunidades de carreira para profissionais que desejam trabalhar em nossa empresa e nos aproximar de pessoas que tornarão nossa companhia cada vez mais inclusiva e diversa, fortalecendo a cadeia industrial e gerando valor para as comunidades em que estamos presentes”, afirma Joice Barroso Vicente, coordenadora de Recrutamento e Seleção da Votorantim Cimentos.

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Vivo realizará feira de recrutamento para pessoas com deficiência em Aracaju e outras 11 cidades brasileiras

Só Sergipe — Thu, 04 May 2023 15:26:17 +0000

Pautada pela diversidade e inclusão, a Vivo fará uma feira de recrutamento para pessoas com deficiência. Serão ofertadas cerca de 300 vagas em 12 cidades do país. As oportunidades são para São Paulo (SP), Belém (PA), Rio de Janeiro (RJ), Campo Grande (MS), São José (SC), Florianópolis (SC), Cascavel (PR), Londrina (PR), Belo Horizonte (BH), Porto Alegre (RS), Curitiba (PR) e Aracaju (SE). Ensino superior não será um pré-requisito.

No dia 09 de maio, a companhia promoverá uma feira, em formato virtual, para apresentar a empresa, benefícios e oportunidades. Os interessados precisam se inscrever até hoje, dia 04 de maio, pelo link . O processo seletivo será 100% online.

Essas oportunidades reforçam o trabalho da Vivo em promover novas vagas pelo país. A Vivo segue com as contrações em alta. Em 2022 foram cerca de 7.100 admissões em mais de 150 cidades. Como empresa inclusiva, a companhia vem promovendo vagas afirmativas. Para se ter uma ideia, do total de contratações realizadas no ano passado, 47% foram de talentos negros, 7% de pessoas com deficiência e 54% de mulheres.

Para ampliar ainda mais o alcance, os processos seletivos têm sido online e a companhia também tem realizado ações de engajamento para atrair candidatos com perfis variados, como feiras de recrutamento, meet ups, parcerias com instituições educacionais, entre outros. Só em 2022, foram cerca de 40 iniciativas com esse formato. A última delas – feira de recrutamento com vagas para mulheres, contou com mais de 10 mil inscrições.

“Importante destacar que temos reduzido as barreiras de entrada, retirando exigências como inglês de cargos em que seu uso não é essencial e podemos desenvolver a pessoa, uma vez dentro da empresa. Além disso, temos um olhar interno, voltado para ajudar nosso colaborador na construção de suas carreiras. Por isso, também focamos em promoções internas”, observa Niva Ribeiro, VP de Pessoas da Vivo.

Para concorrer a uma das vagas da feira de recrutamento de pessoas com deficiência, os interessados precisam ter o ensino médio completo, domínio de informática e pacote office. Ter um perfil consultivo, analítico, inquieto, curioso, antenado e colaborativo. Ter outras experiências profissionais serão consideradas diferenciais. O salário é compatível com o que é oferecido no mercado. Entre os benefícios estão vale refeição e transporte; plano de saúde e odontológico; seguro de vida; day off de aniversário; smartphone, desconto especial em linha fixa, banda larga, TV por assinatura e apps e licença parental.

Diversidade e inclusão na Vivo

Desde 2018, a empresa possui um sólido programa, o Vivo Diversidade, pautado nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça e Pessoas com Deficiência para assegurar uma cultura mais inclusiva e um ambiente cada vez mais diverso e representativo. Além de colocar em prática ações afirmativas e de letramento, a empresa acredita que o tema diversidade precisa ser abordado com constância e profundidade, em diferentes fóruns, a fim de reforçar o compromisso e o posicionamento da companhia. Pensando nisso, criou a Jornada Vivo Diversidade, com temas que são discutidos ao longo dos meses com toda a empresa. Cada assunto é acompanhado de conteúdo e ações de reflexão, bem como algum marco como o lançamento de uma nova ação, política ou benefício. A empresa está dedicando o mês de abril para tratar com seus colaboradores a temática de pessoas com deficiência e carreira, por meio de lives e workshops.

Além disso, recentemente, a Vivo realizou a Semana da Acessibilidade Digital, evento online voltado para a capacitação de colaboradores internos e parceiros. O encontro contou com cerca de 14 horas de palestras e treinamentos para que as equipes aprendessem ainda mais sobre o tema e, dessa forma, se preparassem para criar e implementar soluções mais acessíveis e inclusivas. A capacitação abordou conceitos de pessoas com deficiência permanente, temporária e situacional. No conteúdo programático, foram trabalhadas questões como UX Design: Interação Acessível – revisão dos 21 critérios da etapa de UX, demonstrações práticas e fóruns de dúvidas; Entendimento dos Testes de Acessibilidade e suas Ferramentas + Framework: Como executar testes de acessibilidade, revisão dos critérios de responsabilidade, entre outros.

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Inaugurada a reforma do Terminal Rodoviário Luiz Garcia

Só Sergipe — Tue, 29 Nov 2022 19:11:15 +0000

O prefeito Edvaldo Nogueira acompanhou, na manhã desta terça-feira, 29, a entrega da revitalização do terminal rodoviário Luiz Garcia, no Centro de Aracaju. Projeto executado pelo governo estadual, a reforma do complexo de transporte custou R$ 10 milhões e dotou o espaço de mais comodidade, segurança e acessibilidade. Reconhecido como patrimônio histórico estadual, o terminal Luiz Garcia recebe, em média, 120 mil passageiros por mês.

Governador Belivaldo Chagas e o prefeito Edvaldo Nogueira

A obra contemplou a reforma do prédio principal, além da construção de guaritas, 34 quiosques e bilheterias, além de 14 plataformas de embarque e desembarque. Houve, ainda, pavimentação do pátio de manobra, em concreto armado, como também colocação de cobertura e estrutura metálica para área de embarque e desembarque. Foi instalada também uma plataforma elevatória, pisos de alta resistência nas áreas internas, pintura, reforma dos banheiros e construção de banheiros acessíveis às pessoas com deficiência.

“Esta é uma obra muito importante, pois melhora a mobilidade no Centro, recupera um prédio, que é patrimônio histórico do Estado, servindo assim como uma importante peça no processo de revitalização do nosso Centro. Os aracajuanos agradecem esta iniciativa do governo estadual, pois representa mais dignidade para quem utiliza este equipamento”, afirmou o prefeito.

Para o governador Belivaldo Chagas, “o investimento de R$ 10 milhões na reforma do terminal Luiz Garcia fez com que o prédio se transformasse num cartão postal do Centro de Aracaju”. “É uma obra que me deixa muito feliz, é bom para todo mundo, para quem trabalha aqui e para a população que se utiliza deste terminal. Era um prédio que precisava bastante desta reforma, de forma que nossa gestão priorizou este projeto e hoje entrega um terminal totalmente revitalizado para os sergipanos”, declarou

Os recursos para a obra derivam, em sua maior parte – cerca de R$ 6,5 milhões – do Fundo para o Desenvolvimento Regional com Recursos da Desestatização, gerido pelo Banco Nacional do Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) – e do Tesouro Estadual.

O Terminal Rodoviário Luiz Garcia foi inaugurado em 1962 e marcou a evolução e modernização de Aracaju, sendo uma das mais importantes intervenções urbanísticas da época. Trata-se de uma edificação de linhas modernistas, implantada de forma isolada no centro de um quarteirão, criando desta maneira um amplo espaço aberto em seu entorno, a Praça João XXIII, e passou a ser o ponto de maior potencial de atração dessa região.

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Edvaldo sanciona leis de subsídio ao transporte público

Só Sergipe — Thu, 28 Apr 2022 18:04:34 +0000

O prefeito Edvaldo Nogueira sancionou, nesta quinta-feira, 28, ao lado dos vereadores de Aracaju, duas leis que garantem subsídio ao transporte público coletivo e contribuem para minorar a grave crise enfrentada pelo setor. A lei complementar nº 176/2022 zera o Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza (ISSQN), por um ano, para as empresas de transporte coletivo. Já a lei nº 5.466/2022 institui um programa para custeio de gratuidades nos ônibus da capital às pessoas com deficiência e seus acompanhantes, além de autorizar o pagamento antecipado, de forma transitória e excepcional, do vale-transporte, aos servidores municipais. Ao sancionar as legislações, Edvaldo destacou que as iniciativas “são soluções urgentes para amenizar um grande problema, vivenciado pelo transporte público coletivo em todo o país”.

Edvaldo e os vereadores que o apoiam

“Este foi o primeiro passo dado por nós, como forma de tentar minimizar essa situação difícil, que o sistema está enfrentando. Todas as medidas definidas são emergenciais, para um prazo de um ano, mas, com toda certeza, vão melhorar o sistema de transporte urbano da nossa cidade e, mais do que isso, impedir que o sistema entre em colapso. O transporte público de todos o país, está vivendo momentos de dificuldade e em Aracaju não é diferente. Por isso estamos sancionando estas leis que auxiliarão o setor, mas, principalmente, a população, que utiliza o serviço e não pode ser impactada por um grande aumento de tarifa”, afirmou o prefeito.

O gestor da capital ressaltou ainda que a aprovação dos projetos enviados pelo Executivo ao Legislativo, na semana passada, com “a máxima celeridade”, “demonstra o compromisso e a parceria da bancada, em favor dos aracajuanos”. “Expresso aqui o meu agradecimento público aos vereadores de Aracaju pelo gesto a favor da cidade, pois estas duas leis são extremamente importantes para que o sistema de transporte continue funcionando e quem ganha com isso é a população”, declarou.

Socorro rápido
A lei complementar nº 176/2022 garante a redução de 2% para 0%, pelo período de 12 meses, da alíquota do Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza – ISSQN – que incide sobre os serviços públicos de transporte coletivo municipal. A diminuição da taxa tem como principal finalidade auxiliar na manutenção da viabilidade do sistema, minimizando os impactos econômico-financeiros decorrentes da pandemia, sobretudo, por causa da redução expressiva de passageiros.

Além disso, visa contribuir para a manutenção do déficit tarifário, uma vez que o ISSQN é um importante elemento na composição dos custos que impacta no cálculo da tarifa cobrada aos usuários do sistema de transporte coletivo. A mudança na lei implicará em uma redução de receita de, aproximadamente, R$1,6 milhão, para o município.

Já a lei nº 5.466/2022 institui o Programa Provisório de Custeio Extra Tarifário de Gratuidades nos Transportes Coletivos Urbanos às pessoas com deficiência, e seus acompanhantes. São contemplados os aracajuanos que já possuem amparo da Lei Municipal nº 1.325, de 7 de dezembro de 1987, no Estatuto da Pessoa com Deficiência, que façam uso do Cartão Mais Aracaju, e que tenham atendido aos requisitos previstos em procedimento pericial determinado pela SMTT.

A mesma lei também autoriza a Prefeitura de Aracaju a realizar a compra antecipada do vale-transporte para servidores municipais, referente a 2021, de forma transitória e excepcional. Ambos possuem vigência de 12 meses.

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Vivo abre vaga de emprego para pessoas com deficiência em Aracaju

Só Sergipe — Mon, 11 Apr 2022 19:57:11 +0000

Reforçando seu compromisso com a diversidade e a inclusão, a Vivo abre 170 vagas exclusivas para pessoas com deficiência nas lojas e áreas administrativas da companhia. As oportunidades, que serão preenchidas ao longo do ano, são para os cargos de Consultor e Analista de Marketing em 18 cidades: São Paulo (SP), Ribeirão Preto (SP), São José do Rio Preto (SP), Rio de Janeiro (RJ), Vitória (ES), Florianópolis (SC), Porto Alegre (RS), Curitiba (PR), Belo Horizonte (MG), Uberlândia (MG), Brasília (DF), Goiânia (GO), Manaus (AM), Belém (PA), São Luís (MA), Salvador (BA), Recife (PE), Aracaju (SE). No dia 26 de abril, a empresa promoverá uma feira online para esclarecer dúvidas sobre as atribuições das atividades. Os interessados precisam se inscrever pelo link.

Os selecionados para atuarem em loja desempenharão atividades como recepção, acolhimento e direcionamento do cliente, vendas de produtos e serviços da Vivo, entre outros. Já os Analistas de Marketing participarão de projetos dedicados a campanhas e produtos, além de outras atividades da área. A empresa dispõe de toda a estrutura para a adequada realização das atividades desses novos colaboradores, uma vez que conta com intérprete de libras, softwares de leitura de tela e equipamentos de acessibilidade mediante necessidade.

O processo seletivo será 100% online. Características da cultura digital colaborativa da Vivo, como curiosidade, atitude digital, abertura e fazer acontecer com responsabilidade são essenciais para os interessados a concorrer a uma das vagas. Além disso, ter perfil comercial, visão de dono e bom relacionamento com clientes serão considerados diferenciais.

“Somos uma empresa com um DNA forte e inclusivo. Entendemos a importância de iniciativas como essa e o quanto as perspectivas diversas enriquecem e ampliam nossa visão de mundo e nos melhoram como pessoas e como empresa. Queremos, também, que nossos clientes se enxerguem dentro de nossas lojas e que pessoas com deficiência se sintam estimuladas e atraídas a buscar novas oportunidades no mercado de trabalho dentro da Vivo”, destaca Gustavo Nóbrega, diretor de Canais da Vivo.

O salário é compatível com o que é oferecido no mercado. Entre os benefícios estão vale refeição e transporte; plano de saúde e odontológico; seguro de vida; day off de aniversário; plano móvel controle, desconto especial em linha fixa, banda larga, TV por assinatura e apps, além de licença parental.

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Sergipe inicia a 24ª campanha de vacinação contra a gripe; Aracaju vacina idosos contra Covid-19

Só Sergipe — Mon, 04 Apr 2022 11:39:25 +0000

Sergipe inicia hoje, 4, a 24ª campanha nacional de vacinação contra a gripe influenza. O calendário de aplicação dos imunizantes foi definido pela Secretaria de Estado da Saúde (SES) em duas etapas que foram delimitadas pelo Ministério da Saúde e contemplam diversos grupos prioritários. A vacina que será aplicada é trivalente, ou seja, protege contra os vírus H1N1, H3N2 e a influenza A.

Vacina contra gripe Foto: Ascom/SES

“Vamos vacinar dois grupos prioritários: trabalhadores da Saúde, que também terão a vacina do sarampo atualizada e idosos com faixa etária de 60 anos e mais. Além disso, a SES vai promover em 30 de abril, o dia ‘D’ de imunização para reforçar a vacinação desses dois grupos prioritários”, explica a Gerente Estadual do Programa de Imunização, Sândala Oliveira.

A SES reforça que, mesmo quem já se vacinou na última campanha, precisará tomar a vacina novamente, pois há uma atualização anual do imunizante. “A vacina é produzida em cima dos vírus de maior circulação, então, é preciso atualizar o esquema todos os anos tomando uma nova dose da influenza”, complementa a gerente.

A segunda etapa acontecerá entre 03 de maio e 03 de junho com os demais grupos prioritários: crianças de 06 meses a menor de 5 anos de idade, gestantes, puérperas, população indígena, professores, pessoas com comorbidades, pessoas com deficiência, caminhoneiros, trabalhadores do transporte coletivo rodoviários, trabalhadores portuários, forças de segurança e salvamento, forças armadas, funcionários do sistema prisional e a população privada de liberdade. As crianças nesta etapa receberão ainda a vacina contra o sarampo.

De acordo com Sândala, é fundamental que todos atualizem o esquema vacinal e se protejam contra os vírus da gripe influenza que estão em maior circulação no país, sobretudo, com a proximidade do período sazonal da doença. “O período de chuvas se aproxima e com ele os vírus relacionados à Influenza. Então, quanto mais cedo os grupos prioritários procurarem a unidade de saúde para serem vacinados, mais cedo estaremos imunizados. Sendo assim, antecipe a vacina, não deixe para ir no final do período da campanha, somente assim, poderemos diminuir a circulação destes vírus. Quando as pessoas estão vacinadas a transmissão diminui, por isso, é importante que as pessoas tenham consciência de que são muitos vírus gripais e a vacina atua naqueles que estão em maior circulação no país”, ratifica.

A Secretaria de Estado da Saúde recebeu um percentual de vacinas que já foi repassado aos municípios e, semanalmente, o Ministério da Saúde repassa um quantitativo de doses para fortalecer a campanha contra a influenza em Sergipe.

Aracaju vacina idosos contra Covid-19

A Prefeitura de Aracaju iniciará a quarta dose contra Covid-19 para idosos a partir de 70 anos nesta segunda-feira, dia 4. Os imunizantes estão disponibilizados nas 45 Unidades Básicas de Saúde, nos três shoppings da capital, no drive-thru do Parque da Sementeira e no ponto itinerante de vacinação instalado, próxima semana, na Praça Zilda Arns.

Para receber o imunizante, o idoso precisa ter completado quatro meses da primeira dose de reforço e apresentar cartão de vacinação, documento com foto e comprovante de residência de Aracaju.

As vacinas estão disponíveis em todas as salas de imunização das Unidades Básicas de Saúde (UBSs), de 8h às 16h. Nas UBSs Augusto Franco, Onésimo Pinto, Francisco Fonseca e Marx de Carvalho, as salas de vacina funcional das 8h às 18h.

Também será possível se vacinar nos shoppings Riomar, Jardins e Aracaju Parque Shopping, de 8h às 16h. Já o drive-thru do Parque Governador Augusto Franco – Sementeira -, funcionará das 8h às 13h, assim como a vacinação itinerante na praça Zilda Arns.

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Querem nos deixar para trás

Só Sergipe — Wed, 04 Dec 2019 15:33:42 +0000

Antonio Luiz dos Santos (*)

O mundo inteiro celebrou, ontem, dia 3, o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, instituído pelas Nações Unidas em 1992, com o objetivo de promover maior compreensão dos assuntos concernentes à deficiência e mobilizar a defesa da dignidade, dos direitos e do bem-estar dessas pessoas.

Antônio Guterres, Secretário Geral da ONU, afirma que “quando garantimos os direitos das pessoas com deficiência, nos aproximamos
da consecução da promessa central da Agenda 2030 – de não deixar ninguém para trás.”

O tema para 2019 é: “Promovendo a participação de pessoas com deficiência e suas lideranças: Tomando medidas sobre a Agenda de Desenvolvimento 2030”.

O tema focaliza o empoderamento de pessoas com deficiência para o desenvolvimento inclusivo, equitativo e sustentável, tal como foi visionado na Agenda de 2030 pelo Desenvolvimento Sustentável, que se empenha em “não deixar ninguém para trás” e reconhece a deficiência como uma questão transversal a ser considerada na implementação de seus 17 Objetivos do Desenvolvimento Sustentável. Porém aqui no Brasil as coisas não estão boas. Literalmente querem nos deixar pra trás!

O ministro da Economia, Paulo Guedes, apresentou à Câmara dos Deputados um projeto de lei (6159/19), que, se aprovado, irá prejudicar os trabalhadores com deficiência. O PL tramitará em regime de urgência (cinco sessões) e traz dispositivo de cumprimento alternativo para a Lei de Cotas:
– A empresa poderá pagar para um fundo de reabilitação no lugar de empregar um profissional com deficiência.

– A contratação de pessoa com deficiência grave (avaliada nos termos do disposto no § 1º do art. 2º da Lei nº 13.146, de 2015), será considerada em dobro para fins de verificação do cumprimento da lei de cotas.
– Os trabalhadores com deficiência já sofrem diariamente com a discriminação e a falta de oportunidades, e agora o governo solta mais essa maldade querendo tirar nossos direitos e acabar com a lei de cotas.

A Ampid (Associação Nacional dos Membros do Ministério Público de Defesa dos Direitos dos Idosos e Pessoas com Deficiência) realizará uma reunião de alinhamento de ações contra o PL 6159/2019.

Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil

Um parecer sobre o PL foi elaborado por Janilda Guimarães de Lima, procuradora do Ministério Público do Trabalho e membro da Ampid:

– O texto viola a Convenção da ONU, pois apresenta ao congresso nacional projeto que alterará significativa e negativamente a vida das pessoas com deficiência, sem que suas instituições tenham sido chamadas a participar da sua elaboração.
– Prepara a imposição de que todas as pessoas com deficiência, mesmo as que ainda não tenham condições para tanto, sejam obrigadas a se habilitarem ou reabilitarem, para que no final fiquem sem seus benefícios, caso não consigam trabalhar ou manter seus empregos;
– Destrói a cota de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, criando excludentes que dificultam ao MPT e aos Auditores Fiscais fazer as fiscalizações;
– Excluirão todas as vagas existentes nas empresas de prestação de serviços terceirizados e temporários que prestam serviços aos órgãos públicos de cumprir a cota, o que retirará inúmeras vagas de emprego das pessoas com deficiência e reabilitados;
– Regulamenta as condições do auxílio-inclusão, frustrando os objetivos da LBI quanto a esse benefício, pois impõe várias condições para que a pessoa com deficiência venha a consegui-lo, condições essas que devem ser comprovadas cumulativamente;
– Obriga as pessoas com deficiência a requererem a suspensão do pagamento do BPC antes de requerer o auxílio-inclusão, sem mesmo saber se será ou não concedido este último benefício;
– Estabelece, ao contrário da posição do movimento, que a cota de aprendiz seja computada também para a cota de PCD, diminuindo mais uma vaga no mercado;
– Exclui o direito das pessoas com deficiência de manter o BPC com o salário de aprendiz, até o limite de dois anos, até que tenham certeza de que consigam manter o emprego;
– Estabelece que novos critérios de manutenção e revisão do auxílio-inclusão sejam realizados através de ato do poder executivo, violando o que a LBI prevê;
– Mesmo criando o benefício do auxílio-inclusão, estabelece que ele somente será pago em determinadas condições orçamentários, o que frustra totalmente a garantia de pagamento;
– Todos os empregados que estiverem em gozo de benefício por incapacidade temporária para o trabalho, mesmo que insuscetível para sua atividade habitual, deverão se submeter ao processo de reabilitação profissional para o exercício de outra atividade que não seja a sua, mesmo que venha a ganhar salários bem inferiores que o do seu cargo/função, sendo um completo desrespeito à condição da pessoa que está doente e incapacitada;
– O beneficiário de qualquer benefício da previdência terá a obrigação de acatar o direcionamento da reabilitação sob pena de perder o benefício;
– Impede a aplicação da cota nas atividades que tenham jornada menor que 26 horas, jornadas essas que são ideais para as pessoas com deficiência;
– Revoga o artigo que obriga as empresas a despedirem as pessoas com deficiência quando atingirem a sua cota, mais uma vez esvaziando a cota do art. 93 da Lei 8.213/91;
– Permite que uma empresa troque a contratação de pessoas com deficiência pelo pagamento de uma multa equivalente a dois salários mínimos, durante três meses, multa essa que será dirigida ao Programa de Habilitação e Reabilitação Física e Profissional;
– Permite também que a empresa cumpra sua cota em empresa diversa.

Precisamos do apoio de toda a sociedade para evitar esse retrocesso que vai dificultar ainda mais o acesso das pessoas com deficiência ao mercado de trabalho.

(*) Antônio Luiz é presidente do Conselho Estadual das Pessoas com Deficiência e Altas Habilidades em Sergipe-ConSer

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“Projeto do governo federal é uma excrescência”, diz presidente do Conselho Estadual dos Direitos da Pessoa com Deficiência

Antonio Carlos Garcia — Wed, 04 Dec 2019 14:15:06 +0000

O presidente do Conselho Estadual dos Direitos da Pessoa com Deficiência de Sergipe (CePcD), Antônio Luiz dos Santos, considerou uma “excrescência” o Projeto de Lei 6.195\2019, do Governo Federal, que acaba com a contratação de pessoas com deficiência por parte de empresas privadas. Segundo ele, há uma mobilização forte em Brasília de entidades que representam pessoas com deficiência para que esse projeto não tramite. À frente dessa mobilização está a senadora Mara Gabrilli (PSDB-SP) que, na terça-feira, 3, fez duras críticas ao projeto.

A senadora Mara Gabrilli (PSDB-SP) atacou o projeto que altera a Lei de Cotas. Foto: Roque de Sá/Agência Senado

O PL 6.195\2019, enviado pelo Poder Executivo à Câmara, flexibiliza a Lei de Cotas, e, na visão da senadora Mara Gabrilli isso é um retrocesso. O PL chegou, justamente, durante a Semana Nacional com Pessoa com Deficiência. Em Sergipe, segundo Antônio Luiz dos Santos, das 500 mil pessoas com algum tipo de deficiência, cerca de 10 mil estão no mercado de trabalho. “No país somos 24 milhões, sendo 500 mil trabalhando”, afirmou.

Segundo Antônio Luiz, no encontro que a senadora Mara Gabrilli teve com o presidente da Câmara Rodrigo Maia, este prometeu que engavetaria o PL até 2021. “Mas precisamos saber do ministro da Economia, Paulo Guedes, de quem foi essa ideia”, frisou. Ele disse que se o PL não for barrado na Câmara, as entidades vão acionar o Supremo Tribunal Federal (STF), pois o consideram inconstitucional.

Mais reações

Lucas Aribé: “medida desrespeitosa”
Foto: César de Oliveira

O vereador Lucas Aribé (PSB), líder da oposição na Câmara Municipal de Aracaju (CMA), repudiou o projeto de lei. Ele, que tem a luta pela inclusão como maior bandeira de seu mandato, disse que a medida é desrespeitosa e representa um imenso retrocesso com relação aos direitos das pessoas com deficiência.

“É inaceitável que, após tantos anos de luta pela inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, tenhamos de discutir um PL que, na sua essência, retira direitos em vez de ampliá-los”, observou.

Também na terça-feira, a senadora Mara Gabrilli disse que “estamos chorando, porque estamos dando um passo de retrocesso, um passo para a exclusão, porque este projeto que chegou na Casa esta semana vai desmoronar a Lei de Cotas, que há duas décadas vem colocando pessoas com deficiência no mercado de trabalho, fazendo essas pessoas virarem contribuintes, fazendo essas pessoas saírem, muitas vezes, da assistência social para virarem contribuintes brasileiros”.

Em vigor há 28 anos, a Lei das Cotas determina que empresas com mais de 100 funcionários mantenham em seus quadros entre 2% a 5% das vagas para a contratação de pessoas com deficiência. A proposta enviada pelo governo ao Congresso propõe duas formas alternativas à contratação de trabalhadores com deficiência. Uma é a contribuição em dinheiro para a União, que usaria esses recursos para ações de habilitação e reabilitação. A outra forma é a de unir duas ou mais empresas para que, juntas, possam alcançar o coeficiente de contratação previsto na lei.

Com informações da Agência Senado

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Empresárias sergipanas participam em peso do lançamento do É de Sergipe Mulher

Antonio Carlos Garcia — Fri, 20 Sep 2019 13:13:22 +0000

As empresárias sergipanas lotaram, na noite da quinta-feira, 19, o auditório da Stylo Coworking, para o lançamento do É de Sergipe Mulher, o segmento feminino do É de Sergipe, entidade que tem como foco estimular o consumo de produtos e serviços do mercado sergipano. O É de Sergipe Mulher está sendo coordenado pela empresária Anne Danielle Ferreira Costa, que atua no ramo da construção civil e locação de veículos. O objetivo deste movimento feminino é “conscientizar, inspirar e conectar”. As empresárias que desejarem se associar ao movimento, basta fazerem a inscrição no portal www.edesergipe.com.br

Logotipo do movimento feminino

De acordo com Anne Danielle, a entidade chega para “mostrar o apoio feminino para o movimento e para o nosso Estado, com o propósito de apoiarmos e incentivarmos umas às outras na busca do desenvolvimento pessoal e profissional, contribuindo, assim, para o crescimento da economia do Estado”.

A empresária foi estimulada a criar um segmento feminino do É de Sergipe para dar voz às mulheres empreendedoras. “Surgiu a ideia com a experiência vivenciada com os empresários. Em vários momentos me vi sozinha, mesmo tendo a certeza que existem mulheres com grande potencial que podem contribuir para o desenvolvimento da economia estadual”, explicou Anne, referindo-se ao É de Sergipe, pois, durante os debates as mulheres não colocavam suas ideias e dúvidas para o grupo. Num grupo eminentemente feminino, as mulheres ficam mais à vontade para debaterem, trocarem experiências e se ajudarem mutuamente.

Sorteio

Durante o lançamento do É de Sergipe Mulher, a empresária Paula Roberta Silva Oliveira, da 3Seg Serviços de Apoio Administrativo Ltda., foi sorteada com uma consultoria financeira da empresa A Gerência e Gestão Financeira, que apresentou o trabalho que fará com os associados da entidade.

Segundo Manoel Costa, sócio diretor d’A Gerência e um dos diretores do É de Sergipe, durante o curso que terá três horas de duração serão levantados 13 tópicos importantes para as empresas como, planejamento orçamentário, fluxo de caixa, avaliação e orientação sobre softwares, dentre outros. Além de Manoel Costa, a consultoria será dada pelo coach Carlos César e pelo gestor de empresas, José Morais, todos d’A Gerência.

“Esse treinamento será dado gratuitamente aos empresários associados ao movimento, com assunto de suma importância”, disse Manoel Costa, ao acrescentar que, no evento, mais empresários aderiram ao É de Sergipe.

Acessibilidade

O presidente do Conselho Estadual dos Direitos da Pessoa com Deficiência em Sergipe (CePcD), Antônio Luiz dos Santos, que participou do lançamento do É de Sergipe Mulher, chamou a atenção para um número importante: em Sergipe, existem 518 mil pessoas portadoras de algum tipo de deficiência e que são potenciais consumidores.

Antônio Luiz: “as mulheres vão dominar o mundo”

Ele estimulou as pessoas que, nas respectivas empresas, promovam a acessibilidade e, com isso, passem a ter o Selo da Acessibilidade Sergipana, reconhecendo o estabelecimento e serviços acessíveis a esse público. Os selos são divididos em ouro, prata e bronze, obedecendo ao que dita a Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT).

Antônio Luiz contou um pouco de sua história, pois, com tenra idade foi vítima de paralisia infantil e os médicos disseram à sua mãe que ele teria pouquíssimo tempo de vida, mas todos estavam errados. “Os médicos já se foram e eu continuo aqui”, comentou para acrescentar que segue firme na luta pelo direito das pessoas com algum tipo de deficiência.

Ele elogiou o movimento É de Sergipe e o segmento feminino, dizendo que “as mulheres vão dominar o mundo”. E, obviamente, foi muito aplaudido.

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Vereador Adelmo Apóstolo é destaque na Barra

Antônio Carlos Garcia — Mon, 18 Feb 2019 11:42:21 +0000

A atuação do vereador Adelmo Apóstolo, da Barra dos Coqueiros, tem sido bastante elogiada

“O vereador Adelmo Apóstolo, PSD, tem uma atuação de destaque na Câmara Municipal da Barra dos Coqueiros”. A afirmação é do presidente da Associação dos Deficientes Motores do Estado de Sergipe, Antônio Fonseca, ao explicar que uma lei que vigora hoje no município – a única em todo Estado e a sexta no país – assegura aos pacientes com autismo a prioridade no atendimento em empresas públicas ou privadas. Essa foi uma iniciativa do parlamentar, sensível aos problemas que enfrentam as pessoas com necessidades especiais.

“Adelmo acolheu esse projeto, já transformado em lei, dando essa prioridade aos autistas, porque existem poucas [leis] no Brasil com esse objetivo. Ele foi um pioneiro no Estado”, garantiu Antônio Fonseca.

Segundo o vereador Adelmo Apóstolo o projeto n° 021/2018 instituiu a inserção do símbolo do autismo em órgãos públicos e privados do município. “Desta forma, todos os estabelecimentos que disponibilizam de atendimento prioritário devem colocar nas placas de indicação a fita colorida desenhada como um quebra-cabeça – Símbolo Mundial da Conscientização do Transtorno do Espectro Autista. O símbolo deverá aparecer junto com outros, tais como: o de gestantes, idosos e deficientes”, ressalta o vereador.

O Estado de Sergipe tem 75 municípios e a Barra dos Coqueiros é o único que tem uma lei específica para autistas. “Mas ela existe em poucos locais do Brasil. Nas cidades de Feira de Santana, na Bahia, Ribeirão Preto (SP), no município de São Paulo, Curitiba e Porto Alegre”, afirmou.

Pessoas com Deficiência

A luta na Barra dos Coqueiros para inserir as pessoas portadoras de necessidades especiais é intensa, algo comum em todo o Brasil. A lei federal 5.296 de 2004, que estabelece normas e critérios para a promoção de acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência, diz que 14% da população tem algum tipo de deficiência, mas Fonseca contesta. Segundo ele, existem pessoas com deficiências físicas e estéticas, que são totalmente diferentes.

Baseado na lei federal, a Barra dos Coqueiros tem hoje oito mil pessoas com algum tipo de deficiência, um número expressivo para um município com pouco mais de 28 mil habitantes. “Mas a cidade cresceu bastante”, lembra Fonseca.

Antonio Fonseca, da Associação dos Portadores de Necessidades Especiais

Além da lei que beneficia os autistas, são de autoria do vereador Adelmo Apóstolo outras que buscam a inclusão das pessoas com deficiência, que receberam a assessoria de Antônio Fonseca. Para ele, o trabalho que Adelmo tem na Barra deveria ser seguido por todos os vereadores de Sergipe e do Brasil, que “precisam atentar para essa população. Ele focou em melhorar a vida das pessoas com deficiência, mas é importante que todos os legisladores tenham a mesma sensibilidade dele”.

Fonseca diz, por exemplo, que Adelmo apresentou três projetos, já transformados em lei, para beneficiar os portadores de necessidades especiais, dentre elas a central de emprego, que vai inserir essa parcela da população no mercado de trabalho; outra que determina que estes especiais tenham auxílio de um funcionário de supermercado na hora das compras, dentre outras.

Fonseca destaca, ainda, a lei que aumentou a validade dos laudos médicos. “Antes se fazia revisões de três a seis meses e a pessoa tinha que pagar, por exemplo, R$ 200 numa consulta ao ortopedista. Aqui na Barra, graças a Adelmo, esse período foi estendido para três anos”, disse.

Segundo ele, a não ser por um milagre, o portador de deficiência pode piorar, mas não melhorar. “Portanto, ele certamente terá esse problema até morrer, como acontece comigo”, disse. Fonseca diz que é uma vítima do Estado, “pois a poliomielite foi erradicada, primeiro no Brasil, depois em Sergipe”, ironizou. E ele contraiu a doença aos dois anos de idade.

E vai morrer com ela.

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