Por Luciano Correia (*)

A República tremeu por causa de um Pix. Nossa combalida res-pública, que começou com um golpe militar perpetrado contra o Imperador D. Pedro II, nunca foi lá uma instituição que merecesse, ao menos, ser citada em maiúscula. Sempre esteve mais para república de estudante: bagunçada, instável e insegura, barulhenta e anárquica. Mas sem a formidável alegria que impregna o ar das inocentes repúblicas estudantis. A nossa, a Grande República brasileira, pouquíssima republicana, é impura de corpo e alma, palco das iniquidades, traições, roubalheiras e covardias. Está mais para uma república de bananas.

Por um post mal-feito, um Pix pagou a conta. E a turba doentinha que milita na direita nacional fez cavalo de batalha de sua jornada sem causas nem ideias. Para essa gente estúpida, um Pix basta para fazer dele uma limonada, capturá-lo, chacoalhá-lo e esparramá-lo em muitas versões fictícias, a matéria-prima de sua plataforma eleitoral. Não havia nada de novo, mas a reafirmação de decisões anteriores normatizando algumas operações financeiras, medidas corriqueiras que visam muito mais a proteção da economia e do bem comum do que mover o radar da Receita Federal à cata de novos tributos.

Mais tributação é o que não poderia ser mesmo. A classe média, a média baixa e os pobres – sim, eles também – já estão demasiadamente esfolados para sofrerem novas mordidas do leão, num país que dispensa impostos de ricos, justamente dessa canalhada que produziu os fake news. Eles e seus puxa saquinhos. Foi deprimente ver gente tão pobre quanto os que habitam o lado de cá da linha divisória levar adiante a escrotidão em forma de mensagens, como a do deputadozinho mineiro Níkolas Ferreira.

Num dos raros grupos de que “participo”, vi uma figura abjeta que um dia foi meu aluno brandir um vídeo absolutamente mentiroso e ainda expressar um deprimente sarcasmo sobre quem ousou questionar o embuste. No grupo, constatei depois, pululam petistas estrelados, digo, aboletados em gordos CCs da viúva federal, mesmo que vivam uma vida parasitária, igualzinha à da elite que denunciam. Os boavidas não servem nem pra defender um governo que eu, que não sou petista nem governista, defendo por dever de cidadania.

Estamos perdidos e, por hora, não há luz no fim do túnel. O mais constrangedor é saber que toda essa balbúrdia começou após um erro grosseiro de comunicação, uma publicação extemporânea, publicada sem contextualização ou sem o que o pessoal do marketing chama de administração de crise. Foi pífio, ainda mais no momento em que o governo trocava a guarda de sua política de comunicação.

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É atribuído ao genial e “mineirinho” escritor brasileiro, Carlos Drummond de Andrade, um texto muito utilizado nos finais de ano que nos traz uma bela  reflexão.

Trazendo para nosso mundo empresarial, nosso dia a dia, os finais de ano nos remetem, obrigatoriamente, a orçamento, revisão, planejamento estratégico, apuração de resultados, definição de prioridades, investimentos etc.

Assim, num dia chuvoso (nada a ver …) em Copacabana, Rio Janeiro,  me deparei com brilhante artigo escrito por Geraldo Eustáquio Andrade Drumond, professor associado da Fundação Dom Cabral  onde é abordado o tema Liderança – Como um líder pode inspirar o seu time a bater metas.

Achei tudo a ver…

Iniciemos pelas definições:

Liderança é o processo de mobilizar ou engajar pessoas em uma determinada direção, visando atingir um resultado esperado.

Liderança eficaz é o critério de excelência que mais impacta os resultados de uma organização, seja ela de pequeno, médio ou grande porte.

É preciso…

Identificar a “geração” e o que a motiva.

Estar preparado para conduzir os colaboradores, e para tal temos que conduzir nossa própria vida. Como vou gerenciar os outros se não gerencio a mim próprio?

Conseguir deixar claro para as pessoas onde estamos, onde queremos estar, e o que fazer para chegar lá.

Exercitar o feedback constante e sistemático a meus liderados.

Os colaboradores precisam conhecer e aplicar o senso de propósito de sua organização e a missão, visão e objetivos estratégicos; se sentir e saber que a função do líder é conduzi-los e estar à vontade para perguntar.

E como cada um pode contribuir para a geração de resultados, orientar o time quando não sabe o que fazer?

Agora vamos a quais são os comportamentos de líderes que inspiram:

Respeitar as diferenças individuais e as diversidades culturais.

Chamar para si o protagonismo de suas ações e dos resultados (aponta o dedo pra si mesmo).

Aceitar e admitir suas próprias vulnerabilidades, pois, a partir daí, se aproxima, cria conexão com seus liderados com mais humanidade.

Praticar a empatia com seus liderados.

Manter seu autocontrole, lidando adequadamente com seus sentimentos e com os das outras pessoas.

Cuidar, apoiar os integrantes de sua equipe.

Estimular nas pessoas a confiança, a cooperação, o sentimento de pertencer, o espírito de equipe, a crença que todos têm habilidades e podem compartilhá-las e contribuir com o time como um todo.

Encorajar o aprendizado e o crescimento contínuo.

Criar um clima que estimula os desafios e a criatividade.

Inspirar o entusiasmo.

Elogiar/reconhecer o trabalho bem feito.

Celebrar os avanços, as pequenas vitórias de cada um.

Demonstrar interesse legítimo pelas pessoas, constantemente!

Qual, então, o caminho para buscar o comprometimento das pessoas?

Apontar os rumos que a organização prioriza e quer trilhar, dizer claramente aos colaboradores o que se espera deles e como eles podem contribuir para a geração de resultados.

Os gestores devem atuar junto e cobrar resultados diretamente com os colaboradores com baixo desempenho e que  se sentem cada dia mais desmotivados e insatisfeitos .

Cuidados: 

Líderes que centralizam demais, que não inspiram, que não reconhecem os bons desempenhos, os bons comportamentos, que estimulam a competição e não a cooperação, que privilegiam os “bajuladores”, em detrimento dos que são éticos e leais, que têm medo do novo, que são autoritários, que deixam simplesmente as coisas acontecerem, que não integram, que não lideram pelo exemplo, que cultuam o erro ao invés do acerto.

Com os altíssimos índices de insatisfação no trabalho.

Apenas 30% dos empregados estão comprometidos em realizar um bom trabalho, 50% passam seu tempo na empresa cuidando do “arroz com feijão” e os outros 20% demonstram seu descontentamento sendo improdutivos e influenciando negativamente os colegas de trabalho.

Crenças:

É pela liderança que começamos e consolidamos a construção de empresas e organizações sólidas, perenes, que se reinventam, que são sustentáveis, e que são sucesso.

Cabe ao líder inspirar, energizar, inflamar, “soprar as brasas” das competências e habilidades de seus liderados e lhes dar a autoridade de agir, de inovar, de fazer acontecer.

É responsabilidade do líder incentivar a cooperação, a confiança no seio de sua organização/empresa, e, pelo exemplo, conquistar a alma e o coração de seus liderados.

Assim, nós os empresários e gestores de empresas de pequeno e médio porte temos que liderar para  fazer com que os colaboradores se comprometam mais com o planejamento estratégico, orçamento e outras definições ao executar seu trabalho e com foco em resultados  uma vez que as pessoas são, senão o maior, um dos principais aspectos das organizações, a força motriz de qualquer empreendimento: são elas que fazem as coisas acontecerem.

Feliz Ano Novo, que em 2023 possamos ser líderes muito mais eficazes, pois grandes líderes inspiram ações coordenadas que trazem resultados concretos e consistentes.

_____________

(*) Juliano Cesar Faria Souto é estanciano, 58 anos , administrador de empresas graduado pela Faculdade  de Administração de  Brasília, com MBA em gestão empresarial pela FGV.   Atua como sócio-administrador da empresa Fasouto no setor atacadista distribuidor e autosserviço. É líder empresarial.

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O tricampeão mundial Edson Arantes do Nascimento anunciou, aos 82 anos e nesta quinta, 29 de dezembro, que passa a integrar, a partir de hoje, o time das Estrelas do Céu. A assinatura do contrato ocorreu no Hospital Albert Einstein, na Capital Paulista. Pelé estava rodeado por seus filhos, demais familiares e amigos no momento da assinatura.

Rumores apontam que um câncer teria sido o elo entre Pelé e as estrelas. No entanto, o próprio tumor emitiu uma nota, negando veementemente. “O único elemento esférico capaz de transportar Pelé para outras dimensões é a própria bola, que aprendeu a chamá-lo de Vossa Majestade. E é por isso, pela bola, que Pelé hoje está indo pra lá”, afirmou a doença.

O craque deu entrada no centro de saúde, na capital paulista, em 29 de novembro. As imagens, segundo a equipe que assistia Pelé, confirmaram a perfeita forma física do camisa 10 do alvinegro da Vila Belmiro. Como sabemos, o Rei é autor de verdadeiras magias ao lado de Dorval, Zito, Coutinho, Pepe e companhia.

Dondinho, o pai, e a filha Sandra, aguardando um pouco mais ali, já fazem festa com a mais nova contratação. Alguns dos antigos companheiros do ofício da bola, amigos e admiradores também estão por lá.  A mãe, que é Celeste até no nome e inspirou o batismo de uma das princesas do pai, ora e vibra daqui da terra por uma boa travessia de seu filho.

Exatos 82 anos depois de nascer, ouvi dizer que Pelé morreu!  Que sandice mais absurda! PelÉeterno. E mais: foi contratado pelo time do céu, para jogar entre as estrelas!

Boa viagem, Rei. E na próxima tempestade que  cair, a gente já sabe que será você, estreando e mandando uma chuva de gols!

(*) Escritor  e jornalista

@guilhermerenso

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