Arquivo para líderes - Só Sergipe

À sombra de sua própria grandeza

Jorge Gonçalves — Sun, 08 Mar 2026 09:00:48 +0000

Por Jorge Antônio Vieira Gonçalves (*)

A Maçonaria é um sistema de formação moral, ilustrado por símbolos e velado por alegorias, destinado a transformar o homem para que este, por sua vez, transforme a sociedade. Durante mais de três séculos, essa escola iniciática formou estadistas, cientistas, líderes mundiais e cidadãos comprometidos com a ética pública.

Ao ingressar no século XXI, a Ordem enfrenta um dos maiores desafios de sua história moderna: o envelhecimento de seus membros, a queda no número de obreiros e, sobretudo, a perda da função iniciática das Lojas. Em muitas jurisdições, a Maçonaria deixou de ser uma escola viva de virtude e transformou-se em uma associação administrativa marcada por reuniões protocolares, rotinas burocráticas, leitura de atas e formalidades que preservam a forma, mas já não transmitem o conteúdo simbólico e transformador que sempre definiu a experiência maçônica.

As novas gerações, em busca de sentido, profundidade e autenticidade, não se satisfazem com encontros vazios de vivência simbólica. Quando encontram uma Ordem burocratizada, com ritual mecanizado, leituras mal conduzidas e educação superficial, afastam-se naturalmente.

Paradoxalmente, a sociedade moderna precisa exatamente daquilo que a Maçonaria possui em sua essência: comunidade real, ética prática, formação do caráter e transcendência simbólica. O declínio não decorre da irrelevância da missão da Ordem, mas da ausência de um método organizado que traduza seus princípios imutáveis em práticas sistemáticas, mensuráveis e fiéis à tradição.

O exemplo da Maçonaria norte-americana é claro e incontornável. Em 1959, a Ordem possuía cerca de 4 milhões de membros. Em 2023, restavam menos de 870 mil, o que representa uma redução aproximada de 80% em pouco mais de seis décadas. Essa queda acompanha o envelhecimento institucional, a baixa renovação geracional e, sobretudo, o enfraquecimento da formação simbólica profunda.

O ritual tornou-se formalidade, a educação perdeu sua função pedagógica e a iniciação deixou de cumprir plenamente seu papel transformador.

Ao mesmo tempo, o mundo moderno vive o colapso das comunidades tradicionais. Os vínculos sociais baseados na convivência no mundo real, na confiança mútua e na participação cívica enfraqueceram diante do mundo virtual, do individualismo digital, do uso excessivo das telas, da privatização da vida social e da fragmentação das relações humanas. Esse processo atingiu todas as instituições, não apenas a Maçonaria.

Curiosamente, a Maçonaria foi criada exatamente para formar comunidade, virtude e sentido. O fracasso contemporâneo, portanto, não é de missão, mas de método.

Historicamente, sempre que a Ordem atravessou períodos de declínio, sua renovação ocorreu sem ruptura doutrinária, por meio do retorno disciplinado às suas fundações. A transição da Maçonaria operativa para a especulativa converteu ferramentas físicas em instrumentos morais. Em momentos críticos, a fidelidade ao ritual, a integridade ética e a caridade sustentaram a sobrevivência da instituição.

No período pós-guerra, a integração familiar e comunitária promoveu o maior crescimento da história moderna da Maçonaria. Em todos esses ciclos, o renascimento resultou da organização consciente das boas práticas.

O processo de revitalização começa individualmente no maçom, por meio de formação simbólica sólida e contínua, educação estruturada e mentoria ativa, transformando símbolos em práticas.

A inclusão da família é fundamental. Ela não pode ocupar papel periférico, devendo tornar-se parte ativa da vida maçônica, fortalecendo o pertencimento, a permanência dos membros e a continuidade geracional.

Nossas Lojas devem buscar incansavelmente esses pilares fundamentais: ritual executado com excelência simbólica, educação presente em todas as reuniões, mentoria ativa e caridade comunitária. Assim, a Loja deixa de ser meramente administrativa, não sendo um clube de serviços, e retoma sua vocação de centro de formação moral.

O futuro da Ordem não depende exclusivamente do número de iniciados, mas da qualidade da formação e da permanência consciente dos irmãos. Campanhas de filiação em massa e reformas superficiais não resolvem o problema.

O renascimento depende da qualidade da formação iniciática, da vivência simbólica autêntica, da integração familiar e da coerência ética praticada no cotidiano.

A Maçonaria sobreviverá não por quantos entram, mas por quão bem forma seus membros. Ou retorna às suas origens com método, profundidade e fidelidade histórica, ou continuará seu lento esvaziamento institucional, tornando-se sombra de sua própria grandeza.

Bibliografia

O presente texto constitui um resumo interpretativo do estudo de:

KASI, Arbab Naseebullah. Revitalizing Freemasonry in the Twenty First Century: The Universal Masonic Revival Model (UMRM) as a Lawful, Systematic, and Measurable Framework for Renewal. Academy of Masonic Knowledge, Grand Lodge of Pennsylvania, 2025.

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Luciano Huck e a arte de comunicar com propósito: O poder da voz que inspira

Diego da Costa — Wed, 26 Mar 2025 15:00:49 +0000

Por Diego da Costa (*)

Quando falamos em comunicação assertiva, muitas vezes pensamos em líderes empresariais, políticos ou especialistas em oratória. Mas há um comunicador brasileiro que, ao longo das últimas décadas, construiu uma trajetória sólida e inspiradora — dentro e fora da televisão — utilizando com maestria o poder da palavra, da escuta e da emoção: Luciano Huck (@instagram.com/lucianohuck/).

Conhecido do grande público desde os anos 90, Luciano começou sua carreira como apresentador jovem, com estilo irreverente e uma linguagem leve. Mas foi com o passar dos anos, sobretudo à frente do programa Caldeirão do Huck, antes apresentou o programa H, que ele lapidou um estilo de comunicação cada vez mais voltado ao propósito, à empatia e à mobilização social. Seus quadros — como Lata Velha, Lar Doce Lar, E aí? Quer trocar? Quem quer ser um milionário? e Mandando Bem — vão além do entretenimento. São histórias reais, contadas com emoção, conexão e um toque de esperança.

E é aqui que reside sua força comunicativa: Huck domina a arte do storytelling. Ele não apenas apresenta pessoas e situações — ele conta histórias que emocionam, envolvem e provocam reflexão. A comunicação dele é capaz de atravessar a tela e gerar impacto real na vida dos participantes e dos milhões de telespectadores. Isso é comunicação assertiva com propósito.

Além disso, Luciano Huck sabe ouvir. Sim, ouvir. Em muitos momentos do seu programa, ele silencia para dar espaço à fala do outro. Essa escuta ativa é uma ferramenta poderosa na comunicação. Ela gera empatia, cria vínculos e fortalece relações. Quantos profissionais, líderes e gestores não se beneficiariam mais se soubessem, como ele, a importância de escutar com atenção?

Outro ponto relevante é o posicionamento. Luciano Huck, nos últimos anos, passou a usar sua visibilidade para promover debates sobre cidadania, educação, desigualdade e desenvolvimento do país. Embora mantenha uma postura cuidadosa diante da política partidária, ele se comunica com clareza sobre seus valores e sua visão de Brasil. Sua imagem pública é coerente, e isso reforça a confiança que o público deposita nele.

Em tempos de excesso de informação e carência de inspiração, comunicadores como Luciano Huck mostram que é possível conciliar audiência e propósito. Sua trajetória nos ensina que a comunicação mais potente não é necessariamente a mais técnica, mas aquela que nasce do coração, é sustentada por valores e é movida pelo desejo de transformar realidades.

Para quem atua com comunicação, seja no mundo corporativo, na vida pública ou nas redes sociais, vale o exercício: o que sua voz representa? Qual a história que você está contando? Como sua mensagem impacta as pessoas ao seu redor?

Luciano Huck nos inspira porque transforma a comunicação em ponte. E ponte é exatamente isso: estrutura que liga pessoas, realidades e futuros possíveis. Que possamos construir pontes mais firmes, mais humanas e mais inspiradoras com a nossa fala — e principalmente com a nossa escuta.

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Em evento com Lula, Edvaldo defende protagonismo das cidades

Só Sergipe — Mon, 18 Nov 2024 12:32:37 +0000

Presidente da Frente Nacional de Prefeitas e Prefeitos (FNP), o prefeito Edvaldo Nogueira defendeu, neste domingo, 17, o protagonismo das cidades para a resolução dos problemas da humanidade, em sua participação na plenária de encerramento do Urban 20 (U20), sediado no Rio de Janeiro. Ao lado do presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, de gestores e delegações de mais de cem cidades do mundo, Edvaldo destacou que “somente com a atuação efetiva dos municípios, é possível dar passos significativos no enfrentamento às ações climáticas e na busca por soluções para o desenvolvimento sustentável”.

Realizado paralelamente ao G20 Social, o U20 reuniu representantes de governos nacionais e internacionais com o objetivo de ampliar os debates sobre o clima, governança global e desenvolvimento sustentável. Ao final do evento, os participantes entregaram ao presidente Lula um documento, com as 36 demandas prioritárias das cidades, para ser levado à Cúpula de Líderes do G20, que ocorre nesta segunda-feira, 18.

Edvaldo Nogueira com prefeitos participantes do U20

“É preciso afirmarmos as cidades como um elemento muito importante das soluções de desenvolvimento econômico, igualdade, solidariedade e de paz. Se não investirmos nos municípios como o caminho para a resolução dos problemas, dificilmente alcançaremos os objetivos que necessitamos tratar, enquanto humanidade. Precisamos ampliar ainda mais os nossos esforços. Já são 25 anos que os municípios passaram a ter protagonismo no mundo, mas vivendo um momento que exige ainda mais participação das cidades. Grande parte das dificuldades enfrentadas hoje no país é fruto da desigualdade federativa. Este evento, do qual participamos, é um ponto de virada importante na relação entre os entes federados”, afirmou Edvaldo.

O prefeito de Aracaju e presidente da FNP considerou ainda a realização da Cúpula de Líderes do G20, no Brasil, como um “marco crucial” para as discussões de combate às mudanças climáticas no âmbito internacional. “É fundamental que esse trabalho realizado hoje possa repercutir, o mais rapidamente possível, no mundo inteiro, para que possamos estabelecer estratégias de fortalecimento dos municípios e torná-las realidade”, frisou Edvaldo. O gestor ressaltou também a relevância do documento apresentado pelos prefeitos ao presidente Lula com 36 pedidos para repensar as cidades, reduzir as desigualdades no espaço urbano e enfrentar as mudanças climáticas. “É um documento que reúne demandas fundamentais para que as cidades possam dar, efetivamente, os primeiros passos como protagonistas do futuro do Brasil”, frisou.

O presidente Lula apresentou posicionamento semelhante ao do prefeito Edvaldo Nogueira. Ao falar para os participantes, o presidente defendeu a atuação das cidades nas discussões climáticas e considerou que “o planejamento urbano terá um papel crucial na transição ecológica e no enfrentamento às mudanças climáticas”. Ele também alertou para o fato de que “esses mesmos centros urbanos estão desproporcionalmente expostos às consequências das mudanças climáticas” e salientou que os custos das consequências precisam de ajuda financeira.

“As cidades não podem custear sozinhas a transformação urbana. Elas não podem ser negligenciadas nos novos mecanismos de financiamento da transição climática. Infelizmente, os governos esbarram em uma enorme lacuna de financiamento no Sul Global”, reiterou Lula.

U20

Realizado concomitantemente ao G20 Social, o Urban 20 teve a participação de 87 prefeitos e autoridades municipais, juntamente com as delegações de mais de 100 cidades do mundo. Entre as autoridades que participaram do U20 estiveram os prefeitos de Paris, Barcelona, Milão, Istambul, Helsinque, Phoenix, Montreal, Freetown, Joanesburgo, Medellin, Montevidéu, entre outros. Também estão presentes autoridades de Londres, Nova York, Buenos Aires e Cingapura, entre vice-prefeitos e conselheiros das prefeituras.

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Senac Sergipe participa do Congresso Security Leaders Salvador 2024

Só Sergipe — Tue, 20 Aug 2024 13:04:09 +0000

Uma comitiva de 10 funcionários do Senac Sergipe participou nos dias 7 e 8 de agosto, do Congresso Security Leaders Salvador 2024, um dos eventos mais prestigiados em Segurança da Informação e Cibernética do Brasil. O Senac divulgou o evento hoje, que atrai líderes e especialistas de todo o país e faz parte de uma série de encontros regionais promovidos nas principais capitais brasileiras, destacando-se pela profundidade dos debates e pela qualidade das apresentações.

A equipe foi formada pelos instrutores de Tecnologia da Informação (TI) Batson Silva Batalha, Francisco Farias Gomes, Mikaela de Andrade Lima, Nágila Caroliny Nunes da Silva Dória, Messia Maria Silva Menezes e Sérgio Antônio Pitanga; o coordenador dos cursos de TI, Cláudio Cândido dos Santos, o gerente de Relação com o Mercado, Gildo Antônio, além do assistente de suporte administrativo, Abner Santos Oliveira e o motorista, André Brito Conceição. O grupo de Sergipe foi recepcionado na unidade Senac Casa do Comércio, onde teve a oportunidade de conhecer as instalações modernas, os equipamentos utilizados e a qualidade dos recursos educacionais, refletindo um compromisso com a excelência acadêmica.

O congresso foi aberto pelos organizadores, Sérgio Sermoud e Graça Sermoud. A programação incluiu uma série de palestras e painéis sobre temas como Inteligência Artificial, microsegmentação de redes e a aplicação de tecnologias quânticas na cibersegurança. O evento destacou-se pela abordagem inovadora e a profundidade dos temas discutidos.

“O evento foi bastante produtivo, porque quando se fala da IA, o fator segurança é imprescindível, principalmente para o usuário leigo, que não tem o conhecimento do que é uma segurança de dados e de informações. Os conteúdos foram muito bons, com palestrantes excelentes e qualificados. E a aceitação dos nossos instrutores que participaram do evento foi excelente, porque tinha tudo a ver com a sala de aula, com o dia a dia deles”, destacou Gildo Antônio.

A palestra de abertura do evento foi feita pelo professor Fábio Martins sobre “Inteligência Artificial: Os Desafios da Era Exponencial”, abordando os desafios regulatórios e tecnológicos dessa revolução da TI. Já o painel “Inteligência Artificial & Cibersegurança: A Colab de Milhões!”, explorou como a IA está transformando a cibersegurança, tanto como ferramenta de defesa quanto como vetor de novas ameaças.

“Foi uma experiência extremamente enriquecedora, tanto na parte profissional quanto pessoal, pois trabalhamos muito a questão da segurança da informação. Tivemos a oportunidade de fazer network com outras empresas e conhecer as tecnologias que estão sendo utilizadas. Particularmente, o auge foi estudar e conhecer mais sobre computação quântica, que é algo relativamente novo na área de informática. A abordagem sobre a segurança e ética no uso da Inteligência Artificial, que é importante passarmos para os nossos alunos, foi outro ponto importante. Foi um evento enriquecedor, que ampliou a nossa visão”, destacou a instrutora Mikaela de Andrade Lima.

O congresso proporcionou troca de conhecimento e oportunidade para fortalecer a rede de contatos do Senac Sergipe com especialistas renomados. Os aprendizados e as novas parcerias estabelecidas durante o evento contribuirão significativamente para o desenvolvimento contínuo da instituição e para a excelência na formação dos futuros profissionais de cibersegurança.

“A participação no Congresso Security Leaders Salvador 2024 foi fundamental para expandirmos nosso conhecimento sobre as últimas inovações em cibersegurança. O evento nos proporcionou insights valiosos que serão incorporados nos cursos oferecidos pelo Senac e na futura faculdade que será implantada em Aracaju. Observamos as melhores práticas e tendências que ajudarão a moldar um currículo alinhado com as demandas do mercado, garantindo que nossos alunos estejam preparados para enfrentar os desafios do futuro”, destacou Cláudio Cândido.

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10X Mais Experience: Prepare-se para turbinar sua carreira e seus negócios em Aracaju!

Só Sergipe — Wed, 14 Aug 2024 13:15:24 +0000

Que tal um dia inteiro dedicado a impulsionar seus resultados, conectar-se com os maiores nomes do mercado e ainda concorrer a uma Scooter 0km? Parece bom demais para ser verdade? Então prepare-se para conhecer o 10X Mais Experience, o evento que vai transformar sua visão sobre empreendedorismo, liderança e alta performance!

No dia 24 de agosto de 2024, o Real Classic Hotel, em Aracaju, será palco de uma imersão completa no universo do sucesso, com palestras inspiradoras, painéis com cases de sucesso reais e a energia contagiante de quem faz acontecer!

Imagine só, ter a oportunidade de:

Desvendar os segredos para construir um negócio milionário com as dicas de Rafael Bispo, da Bispo Construtora.
Criar uma marca irresistível e conquistar o reconhecimento que você merece com as estratégias de branding de Maria Monezzi.
Dominar as melhores técnicas de vendas e alavancar seus lucros com os insights de Enzo Machado, do Grupo Cardozo.
Aprender a usar a inteligência emocional a seu favor para turbinar suas finanças com as dicas de Fernanda Oliveira, da Exytus Contabilidade.
Desvendar o poder da inteligência artificial para impulsionar seus negócios com Leonardo Lima, da Zenco Consultoria.
Conhecer as ferramentas certas para garantir o crescimento sustentável da sua empresa com João Henrique Loredo, da Jetsales Brasil.
E ainda descobrir como transformar seus clientes em fãs fiéis com a palestra “A Experiência do Cliente: Como Encantar e Fidelizar usando o Modelo Disney”, ministrada por Marcelo Vieira, da Inspirando Talentos.

Mas não para por aí!

Além de toda essa carga de conhecimento, o evento será uma oportunidade única para ampliar sua rede de contatos durante o almoço e coffee breaks, trocando experiências e criando conexões valiosas com outros empreendedores, profissionais liberais e líderes do mercado.

E para fechar com chave de ouro, o 10X Mais Experience terá uma noite especial com a entrega do Prêmio Profissionais do Ano 2024, homenageando os destaques do ano em diversas áreas de atuação.

E como se não bastasse… um presente que vai acelerar sua trajetória! Entre os participantes que adquirirem o ingresso para o evento inteiro (das 8h30 às 21h30), será sorteada uma Scooter 0km, um incentivo à mobilidade sustentável e à busca por uma vida mais equilibrada!

Pronto para dar um salto na sua jornada?

Garanta já seu ingresso!

Data: 24 de agosto de 2024
Local: Real Classic Hotel – Santos Dumont, S/N – Coroa do Meio, Aracaju – SE, 49036-090
Horário: 8h30 às 21h30
Inscrições e informações: https://10xmais.net.br/aracaju

Corra, as vagas são limitadas!

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Órfãos de mestres e escravos da ignorância. Como estamos?

Hernan Centurion — Sun, 11 Aug 2024 10:00:57 +0000

Por Hernan Centurion (*)

Em que mundo estamos vivendo? Quais são nossos referenciais? Em quem podemos nos espelhar? Perguntas cada vez mais difíceis de responder.

Definitivamente estamos ficando órfãos de verdadeiros líderes, aqueles que, pela persuasão e exemplo, conduzem multidões rumo ao progresso, no qual há harmonia e concórdia mesmo entre os desiguais.

Como seria a era digital de hoje reverberando, em milésimos de segundos, os pronunciamentos e conquistas de pessoas ilustres como Ruy Barbosa, Winston Churchill, Martin Luther King, Cecília Meireles, Ulisses Guimarães, Nelson Mandela, Sílvio Romero, Clodomir Silva, dentre outros que certamente proporcionariam um alto nível intelecto-cultural que há muito não vemos? Pensar tornou-se “artigo de luxo” no mundo atual, no qual as fúteis postagens e as falsas notícias, bem como o extremismo político infortunadamente imperam.

Precisamos de líderes verdadeiros Imagem: Pixabay

Na ausência dessas boas referências para construção de uma sociedade melhor, urge, então, formarmos novos mestres, referenciais de probidade e retidão, fortalecermos a família, berço da moral e dos bons costumes, a escola, fonte de saber e formação intelectual e instituições como a Maçonaria, Ordem iniciática, esotérica e filosófica, da qual surgiram notáveis personalidades, sábios pensadores e expoentes políticos.

O conhecimento é verdadeiramente libertador, retira-nos das masmorras sombrias da ignorância, tornando-nos aptos a melhor enxergar e discernir o caminho a ser trilhado da maneira mais justa e perfeita.

Precisamos, veementemente, incentivar o hábito da leitura desde cedo, para que as novas gerações possam tornar-se cidadãos críticos e conscientes, capazes de transformar a realidade ao seu redor. É fundamental que as famílias se fortaleçam e as escolas valorizem a formação integral dos jovens alunos, não apenas focando em conteúdos acadêmicos, mas também em valores éticos, cívicos e morais.

Além disso, é fundamental resgatar o respeito pela diversidade de ideias e opiniões, promovendo diálogos e debates saudáveis como forma de construir uma sociedade mais justa e igualitária. Somente assim, poderemos superar os desafios do mundo contemporâneo e construir um futuro mais promissor para todos.

Devemos, pois, inspirar-nos em grandes líderes do passado para, assim, moldarmos os comandantes do futuro, capacitando-os a promoverem mudanças positivas em suas comunidades. A liberdade de pensamento e a busca incessante pelo conhecimento devem ser valorizadas acima de tudo, uma vez que educação e o saber são, indubitavelmente, a chave para um mundo melhor, mais humano, equilibrado e fraterno.

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Com Data Center Tier 3, Surfix implantará filial em Aracaju

Só Sergipe — Fri, 24 Nov 2023 13:59:52 +0000

Após se tornar em agosto o primeiro e único data center Tier 3 de Pernambuco, a Surfix anuncia um plano de expansão nacional, para a abertura de um centro de dados edge em todas as capitais dos estados brasileiros. Aracaju (SE), Salvador (BA) e Fortaleza (CE), além de São Paulo (SP) estão entre as praças de interesse. O investimento será de R$ 520 milhões, num prazo de 10 anos.

Sócios na Surfix, Aresk de Medeiros Melo, Wagner Medeiros e Dárcio Macêdo Filho apostam em crescimento do mercado de data center devido à IA generativa e IoT

O plano está voltado para o crescimento do segmento de data center, que vem sendo impulsionado pela massificação do uso da inteligência artificial generativa e internet das coisas (IoT).

Pesquisa recente, elaborada pela Arizton Advisory & Intelligence, aponta que o mercado de data centers na América Latina deve crescer 7,6% nos próximos dois anos e ultrapassar a marca de US$ 7,8 bilhões até 2026. No estudo, o Brasil aparece na liderança (40%) em volume de investimentos previstos para o setor na região.

“A Surfix vê uma grande oportunidade nesse cenário, com uma solução que será questão de sobrevivência no mundo empresarial. As aplicações de IA e IoT nas empresas estão se ampliando num ritmo muito acelerado, mas só se viabilizam com infraestrutura física pesada, sistemas computacionais cada vez mais robustos e padrões globais de eficiência e segurança. É isso que já oferecemos no Recife e agora vamos expandir para todo o Brasil”, afirma o CEO da Surfix, Aresk Melo.

Ele destaca que os investimentos necessários para construção de um data center são pesados. “Não é um jogo para amadores e, para as empresas que não são da área de tech ou telecom, é muito mais viável, do ponto de vista financeiro e operacional, terceirizar o serviço que implantar um data center próprio”, frisa Aresk.

Expansão tem previsão de começar por São Paulo?

A Surfix planeja começar a expansão pela capital paulista. A empresa já oferece armazenamento e processamento de dados no estado, por meio de acordo para uso da infraestrutura de um data center local.

Além disso, a empresa mira o tamanho da economia de São Paulo, estado que representa 1/3 do Produto Interno Bruto (PIB) do país. “A estratégia é sair da terceirização e partir para um data center edge próprio”, detalha o diretor de Produto e Inovação, Wagner Medeiros.

Surfix investiu R$ 5 mi na certificação data center Tier 3

A Surfix acaba de investir R$ 5 milhões em adequação para conquistar a certificação Data Center Tier 3, algo inédito em Pernambuco. O Uptime Institute, sediado em Nova York (EUA), é a instituição no mundo autorizada com exclusividade a certificar empresas com essa chancela, cuja obtenção é extremamente rígida e segue normas internacionais.

A certificação confere ao data center máxima segurança e redundância (backup de todos os equipamentos). Também avaliza que o centro de dados está apto a atender a empresas que funcionam em qualquer horário e, portanto, precisam de disponibilidade máxima. O tempo de inatividade anual tolerado para a certificação é de apenas 1,6 horas, pois a disponibilidade do data center deve ser de 99,98%.

O que é data center edge?

O modelo a ser adotado na expansão visa instalar uma rede de data centers localizados próximos dos mercados consumidores, ao invés de concentrar os serviços numa base de grandes dimensões, porém distante dos clientes.

Essa rede será formada pelos chamados data centers edge, que são de médio porte e ficam numa localização estratégica em relação ao cliente, permitindo o menor tempo de latência, requisito de eficiência fundamental para IA e IoT. “Isso, porque quanto maior a distância física entre o data center e o cliente, mais tempo (latência) é necessário para que um dado seja transferido de um ponto a outro de uma conexão”, explica o diretor de Relações Institucionais e Marketing, Dárcio Macêdo Filho.

Sobre a Surfix

A Surfix é o único data center corporativo instalado em Pernambuco, já que os demais existentes no mercado estadual são de entes públicos ou de empresas privadas que utilizam a estrutura para suas próprias operações.

Criada há 20 anos, a Surfix atua nas áreas de armazenamento de dados, infraestrutura de data center, cloud e segurança cibernética. Em sua carteira, de 350 clientes, estão empresas líderes nacionais e regionais em áreas como produção de bebidas, saúde, rede de farmácias, distribuidora de alimentos e construção civil. Setores cujas empresas demandam apoio constante para suas ferramentas tecnológicas e soluções de automação.

Além da disponibilidade nos padrões globais, a Surfix tem como diferencial, no seu data center em Recife, um tempo de latência mínimo, proporcionando muito mais eficiência nos serviços oferecidos, devido à qualidade de conexão e localização em relação aos clientes.

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Últimos dias para inscrições no Programa Trainee Energisa 2023

Só Sergipe — Mon, 05 Sep 2022 11:47:30 +0000

As inscrições para o Programa Trainee Energisa 2023 entram na reta final. Com oportunidade de uma atuação diversificada no setor elétrico, um dos que mais cresce no país, e em atividades inovadoras ligadas à transição energética e às novas fontes de energias renováveis, os interessados podem se inscrever até 12/09 pelo site energisa.across.jobs

Maior empresa privada de capital nacional do setor elétrico, a Energisa tem um dos mais tradicionais programas de trainees do setor elétrico. Oferece Trilha de desenvolvimento para aceleração de carreira, mentoria de gestores e oportunidade de viajar pelo país.

Há vagas nos 11 estados onde a empresa detém concessões de distribuição de energia: Acre, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Paraíba, Paraná, Rio de Janeiro, Rondônia, São Paulo, Sergipe e Tocantins. Com os negócios de transmissão se expandindo para Amazonas, Amapá, Pará, Rondônia e Tocantins, novos ativos de geração de energia renovável em construção em estados como Paraíba, Minas Gerais, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul, e a expansão do portfólio completo de serviços para o mercado aberto da (re)energisa para todo o país, os selecionados têm ampla possibilidade de aproveitamento em vários pontos do país.

“A Energisa é hoje uma das principais portas de entrada para a geração de líderes que vai pilotar a transição energética em nosso país. Por isso, estamos em busca de pessoas com perfis inovadores e que tenham mobilidade, para acompanhar a expansão dos nossos negócios por todo o país”, afirma Antonio Negreiros, diretor de Gente do Grupo Energisa. A empresa está entre as 25 melhores empresas para desenvolvimento de carreira segundo o ranking LinkedIn Top Companies 2021.

Podem se inscrever profissionais formados entre dezembro/2017 e dezembro/2021, sem limite de idade. Entre as carreiras de maior interesse estão: as engenharias Elétrica, de Energia, Eletrônica, Automação, Administração, Economia, TI e Estatística. “O mais importante é que sejam perfis empreendedores, que busquem protagonismo, com pensamento analítico e crítico para atuar de forma inovadora e resolutiva”, completa Negreiros.

Sobre o Grupo Energisa

Com 117 anos de história, a Energisa é o maior grupo privado com capital nacional do setor elétrico brasileiro. Somos um ecossistema de produtos e serviços voltado para protagonizar a transformação energética, conectando pessoas e empresas à melhor solução de energia e construindo um mundo mais sustentável.

Nosso portfólio abrange 11 distribuidoras, 11 concessões de transmissão, geração de grande porte renovável, uma marca inovadora de soluções energéticas – a (re)energisa –, com geração distribuída por fonte renovável, comercialização de energia no mercado livre e serviços de valor agregado, além de uma central de serviços compartilhados, uma empresa de contact center e a fintech Voltz, a primeira do nosso setor no mercado de contas digitais.

Transformamos energia em conforto e desenvolvimento para mais de 20 milhões de pessoas em 862 municípios de todas as regiões do país e geramos mais de 20 mil empregos, diretos e indiretos.

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Professores de Harvard realizam imersão sobre empreendedorismo e gestão em Aracaju

Só Sergipe — Wed, 10 Aug 2022 12:35:51 +0000

Nos dias 27 e 28 de agosto, no Hotel Quality, Aracaju vai receber a imersão NitroVip, um megaevento de empreendedorismo e gestão eficaz para gestores, líderes, empreendedores e vendedores com professores de uma das melhores universidades do mundo, Harvard, que fica em Massachusetts, nos Estados Unidos. A imersão Nitrovip é voltada para o gestor e empreendedor que quer desenvolver a sua carreira se transformando em um profissional de influência na sua área de atuação. Esta será a primeira vez que eles ministram um curso no Brasil e foi escolhida a capital sergipana para a realização do evento, que contará com 16 horas de conteúdo e certificado internacional.

Os palestrantes são Michael Mccarthy, além de professor de Harvard, também é fundador de startups e durante 10 anos foi número 1 em previsões na Bolsa de Valores dos EUA; Milena Rubel, professora de inovação e empreendedorismo em Harvard, possui Mestrado em Gestão na própria universidade e é fundadora e CEO da Vestra Education (EUA), e Leila Rodrigues, professora de negócios, é mentora, consultora empresarial e especialista em networking.

Os profissionais e líderes de hoje precisam estar preparados para se adaptar e prosperar em uma era em que as empresas precisam estar em constante transformação e desenvolvimento. Gestores e líderes precisam entender como operam em diferentes circunstâncias para poder tomar decisões informadas e levar suas equipes e organizações ao sucesso. Eles precisam saber como recrutar os melhores talentos, motivar as pessoas a entender suas necessidades, comunicar, negociar e agir de forma decisiva. Acima de tudo, eles precisam estar em constante aprendizado e desenvolvimento para serem bem-sucedidos nos diferentes momentos.

Na conferência, os inscritos aprenderão sobre seu propósito como profissional e líder, como recrutar e desenvolver os pontos fortes das pessoas para construir uma equipe que agrega valor para empresa; Inteligência emocional e como você pode desenvolver uma alta IE para gerenciar equipes, tomar decisões difíceis, se comunicar e se tornar um líder que as pessoas querem seguir; Gerenciando e liderando pessoas: como construir uma equipe poderosa, uma grande organização e ajudar os outros a se tornarem grandes líderes também; A importância da venda na vida de um profissional; Estratégias e técnicas de vendas; como aumentar suas vendas e ter uma equipe de vendas de sucesso; Técnicas de negociação que o ajudará não somente na vida profissional, mas também na sua vida pessoal e muito mais.

As inscrições estão sendo feitas pelo www.nitrovip.com e podem ser divididas em até 10x no cartão de crédito.

Confira a programação

SÁBADO 27/08 – DIA 1: LIDERANÇA

QUAL É O TRABALHO DE UM LÍDER? – Michael McCarthy
Nesta sessão, o participante começará a refletir sobre o propósito do que faz no trabalho e o impacto que isso tem em sua carreira. Ele irá entender mais sobre seus talentos como líder ou gestor, e criar um plano para alinhá-los ao trabalho que deseja fazer e ao trabalho que sua empresa precisa que ele faça. No final da sessão, ele será capaz de responder à pergunta: Sou o líder que minha organização precisa? Se não, que passos devo tomar para ser esse líder?

COMO RECRUTAR O TALENTO CERTO? – Milena Rubel
O sucesso de um gestor e líder é encontrado em conhecer seus pontos fortes e se concentrar em cultivá-los ao longo de sua carreira e saber identificar os pontos fortes das pessoas. Nesta sessão, os participantes aprenderão sobre talentos, recrutamento e como construir uma equipe de sucesso. Eles também receberão ferramentas de recrutamento e avaliação profissional para usar em suas organizações.

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL – Michael McCarthy
Muito se fala sobre Inteligência Emocional (IE), porém, muitas pessoas não sabem exatamente como medir e desenvolver sua própria IE. Nesta sessão, os participantes aprenderão sobre as quatro esferas da IE, como medir a sua própria IE, e trabalhar diariamente para crescer e se tornar um líder o qual as pessoas querem seguir. A IE não é apenas para líderes, é uma das habilidades mais necessárias que você precisa ter para ter sucesso no que faz hoje.

GESTÃO E LIDERANÇA DE PESSOAS – Milena Rubel
Nestes tempos sem precedentes, os líderes em todos os lugares estão sendo colocados à prova. As empresas que terão sucesso no futuro, em meio a essa incerteza, serão aquelas que lideram com propósito e colocam as pessoas em primeiro lugar. Nesta sessão, os participantes aprenderão como gerenciar essa nova geração de profissionais, e como fornecer a eles ferramentas suficientes para ter sucesso em sua organização. Os participantes também aprenderão como uma organização desenvolve os talentos que possui aumentando sua equipe sem medo, em um ambiente de trabalho em constante mudança.

DOMINGO 28/08 – DIA 2: PRODUTIVIDADE E VENDAS

GERENCIAMENTO DE PROJETOS PARA ALCANÇAR ALTO DESEMPENHO – Milena Rubel

Como gerenciar projetos e garantir que você e sua equipe estejam alcançando alta performance. Nesta sessão, você aprenderá as ferramentas para gerenciar seus projetos e sua equipe, garantindo que metas sejam cumpridas. Você também aprenderá como medir o desempenho e conduzir sua equipe ao nível de excelência.

COMO VENDER MAIS – PARTE 1 (VENDAS) – Michael McCarthy
Cada participante explorará características de profissionais de vendas excepcionais e obterá ideias sobre como aumentar o sucesso de suas vendas e sua equipe, e impulsionar a receita de sua organização, seja em um negócio B2B ou uma configuração B2C. Serão compartilhadas estratégias e técnicas comprovadas para abordar os problemas mais urgentes e importantes que a equipe de vendas enfrenta. Os participantes desenvolverão as habilidades necessárias para extrair seus pontos fortes e gerar receita. Aprendendo também a fortalecer seu treinamento de liderança pessoal, treinar seus subordinados diretos e criar uma cultura de metas que são sempre atingidas.

HABILIDADE DE NEGOCIAÇÃO – Michael McCarthy
Negociação é uma parte essencial para adicionar valor em qualquer carreira profissional. O sucesso de uma empresa depende de negociações que sua equipe faz. Por meio de exercícios experimentais, os participantes aprenderão como executar táticas comprovadas, refinar um estilo de negociação pessoal e melhorar a capacidade de negociar com sucesso e ética em qualquer situação. Os participantes ganharão uma nova apreciação de como as habilidades de negociação podem ajudar a superar uma ampla gama de desafios, no trabalho e além.

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Crise de líderes ou apatia da população?

Valtenio Paes de Oliveira — Mon, 07 Jun 2021 11:59:55 +0000

Valtênio Paes (*)

Já tínhamos escrito sobre a função do líder na quarentena , em 20.04.2020. Trataremos hoje sobre a carência de lideranças. Na família uma pessoa falava por todos; na escola, o diretor; na sala, o professor. Entre os alunos, na igreja, no trabalho, no sindicato, entre atletas, sempre se destacam figuras de líderes.

No time de futebol joga-se a culpa para o técnico, pro jogador e excepcionalmente para a diretoria. Pode ter líder na defesa, no meio de campo e ataque. Basta que em um segmento do time alguém fique descontente para o sucesso se transformar em insucesso. Para os eleitos, a culpa não é da má gestão pública. Logo esquece-se que o povo é quem vota.

O pai, a mãe ou seus congêneres pouco lideram a família. O time de futebol já não é liderado pelo técnico. O sentimento do todo não é respeitado. Prevalecem idiossincrasias absurdas de gostos e interesses econômicos momentâneos. Precisa-se dividir responsabilidades. Temos crise de lideranças ou apatia participativa da população?

Remetendo ao passado, tivemos no meio estudantil da UFS, Clímaco, Diomedes, Deda. Outros ficaram pelo caminho no âmbito estadual. Mandela abdicou de liderança na tribo, foi pro centro urbano, construiu sua liderança, passou 27 anos na prisão política. Com a liberdade, tornou-se o maior líder de seu país e um dos maiores da sua época no planeta. Construiu e manteve até o fim uma liderança robusta. No dizer de Ali Abdessalam Treki, quando presidente da Assembleia Geral das Nações Unidas, “um dos maiores líderes morais e políticos de nosso tempo”. Lula tenta retificar sua página biográfica histórica.

Em Sergipe, nos últimos 20 anos, sem tratar de lideranças políticas anteriores (Augusto Franco, João Alves, Valadares e Albano) Deda forjou na escola, até universidade, uma liderança estudantil chegando ao governo estadual, mas teve atividade abreviada pela morte prematura. As demais que se colocaram em cargos de liderança plantão, foram descartadas logo depois do término dos respectivos mandatos. A carência continua pela falta de características de líderes e por desorganização da sociedade através suas instituições.

A mídia e o povo põem a culpa nos políticos. Políticos culpam segmentos da população. Enquanto isso o país sangra, a desigualdade e a corrupção aumentam. Na pandemia faltou coragem, determinação no Brasil; em Sergipe dos líderes de plantão para ordenarem e executarem as orientações técnicas. A sociedade amarga à deriva uma longa tragédia que banaliza a morte orquestrada por piadas que desdenham do sofrimento do povo.

Líderes, neste quinto do século XXI, estão reduzidos a frações dentro de seus núcleos de atuação, sem respeito aos grandes princípios da ordem pública democrática. Respeito à coisa pública, lealdade, fidelidade ao ambiente social, capacidade de aglutinar, defesa de princípios, coragem e a pedagogia tratada no livro “O Monge e Executivo” de James Hunter, são desconsiderados. Vivemos juntos, mas dissociados da liga harmônica da tolerância e de princípios ético-sociais duradouros.

As instituições enfraqueceram porque lhes faltam ideias e unidades de discurso. Famílias, igrejas, escolas, partidos, sindicatos, associações, dentre outras, patinam entre extremos. A capacidade da sociedade de contribuir para o surgimento de lideranças minguou em tempos da comunicação instantânea através da WEB. Não se constrói fundamentos de bandeiras de lutas que perdurem. Parece difícil, para o potencial líder, a fidelidade e a coerência entre a prática e o discurso. O segmento pensante da sociedade está devendo esta formação.

Com a palavra, a escola através de seus estudiosos. Urge novo reordenamento orgânico das instituições sob pena da apatia facilitar o caos. Fato é que conservadores e progressistas raramente construíram lideranças, em atividade, com a marca da moral pública nos últimos tempos. A carência no mundo, no Brasil, em Sergipe e em Aracaju continua.

(*) Valtênio Paes de Oliveira , professor, advogado, especialista em educação, doutor em Ciências Jurídicas, autor de A LDBEN Comentada -Redes Editora, Derecho Educacional en el Mercosur – Editorial Dunken e Diálogos em 1970 – J Andrade.

** Esse texto é de responsabilidade exclusiva do autor. Não reflete, necessariamente, a opinião do Só Sergipe.

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