A Prefeitura de Aracaju, por meio da Fundação Municipal de Formação para o Trabalho (Fundat), vem fortalecendo o diálogo com o setor produtivo para incentivar a contratação de profissionais de todas as idades, inclusive as pessoas com mais de 50 anos.

De janeiro a novembro de 2025, 6.597 trabalhadores entre 50 e 64 anos foram contratados com carteira assinada na capital, segundo dados do Novo Caged, do Ministério do Trabalho e Emprego. No mesmo período de 2024, foram 5.072 contratações nessa faixa etária, o que aponta uma alta de 30,07% em 2025.

O desempenho também se destaca na comparação com os anos anteriores registrados pelo Novo Caged (2020 a 2023), alcançando um recorde histórico. Em 2023, foram 4.043 contratações; em 2022, 3.739; em 2021, 2.964; e, em 2020, 2.166. Os números reforçam a importância de políticas e parcerias que valorizem experiência, qualificação e diversidade etária no mercado de trabalho.

A presidente da Fundat, Melissa Rollemberg, destaca que promover oportunidades para todas as idades é um papel essencial do poder público e uma diretriz assumida desde o início da nova gestão. “Os mais jovens precisam do primeiro emprego, e os mais velhos precisam ser vistos como pessoas que ainda podem contribuir com o mundo do trabalho”, afirmou.

Segundo ela, desde janeiro de 2025, a Fundat vem desenvolvendo ações e projetos com foco na inclusão do público 50+, com diálogo direto com empresários para reforçar o valor da experiência, da expertise e da sabedoria acumuladas por quem já vivenciou diferentes realidades profissionais.

Uma das contratadas no ano passado é Tamimeire de Moraes Menezes, de 54 anos, admitida pela empresa Callink após encaminhamento realizado pela Fundat por meio do banco de dados da instituição. Ela conta que ficou quase dez anos desempregada e sentia, na prática, a dificuldade de voltar ao mercado por causa da idade.

Ao relembrar sua trajetória profissional, Tamimeire mencionou passagem por funções como auxiliar de escritório, recepcionista, secretária executiva e faturista, e que seu último emprego havia sido em uma produtora, na qual exercia múltiplas funções administrativas. “Eu percebia que as empresas só contratavam até 35 anos. Eu tenho profissionalismo, tenho competência, mas não tinha oportunidade”, relatou.

Segundo ela, a Fundat teve papel decisivo ao orientar o cadastro, manter o acompanhamento e reforçar junto às empresas a necessidade de abrir espaço para o público 50+. Tamimeire também menciona que, ao acompanhar as ações de sensibilização sobre o tema, voltou a ter esperança. “Foi como se eu estivesse recomeçando tudo. Depois de muitos anos parada, vem um renovo, uma esperança nova”, afirmou.

Hoje, ela celebra a mudança que a oportunidade trouxe para sua vida. “Estou alegre e realizada. Eu sempre pedi a Deus para trabalhar e, quando chegou, foi um milagre”, disse.

Joselino Conceição dos Santos, de 57 anos, relata que viu, na prática, a mudança no acolhimento do público 50+ e no acesso às vagas a partir do fortalecimento das ações da Fundat.

Segundo ele, antes era comum encontrar restrições de idade nos processos de encaminhamento, mesmo quando as empresas precisavam preencher postos de trabalho. “A Fundat é um órgão muito bom, porque encaminha a gente, e as pessoas da terceira idade já conseguem emprego”, afirmou.

Com formação e trajetória profissional voltadas à área de condomínios, Joselino diz que acumula mais de 30 anos de experiência como supervisor, porteiro e rondista, e que passou pouco mais de um ano buscando recolocação. Agora, contratado como segurança de um hotel, celebra a oportunidade e reforça a importância de políticas que combatam o etarismo. “Principalmente pessoas mais velhas estão tendo a oportunidade de voltar ao mercado de trabalho. Eu estou muito satisfeito”, completou. 

Política de integração

Para a presidente Melissa Rollemberg, os resultados registrados em 2025 refletem a mudança de visão e o impacto das conversas e articulações com o setor produtivo, que passam a enxergar com mais clareza o potencial dessa mão de obra. Ela também ressalta a importância de as pessoas manterem o cadastro no banco de currículos e reforça o compromisso da Fundat em ampliar ainda mais a presença de trabalhadores 50+ no mercado: “A nova Fundat e a nova Aracaju querem cada vez mais essas pessoas dentro do universo de trabalho”.

Na avaliação da diretora de Empreendedorismo e Cooperativismo da Fundat, Maria Júlia Vasconcelos, o trabalho para ampliar oportunidades ao público 50+ está sendo estruturado de forma integrada. “Estamos construindo um trabalho que une capacitação, orientação profissional e articulação direta com as empresas. A ideia é valorizar a experiência, fortalecer a autoestima e mostrar que maturidade é um diferencial no mercado”, afirmou.

Ela explica que os eixos prioritários envolvem qualificação, empregabilidade e também incentivo ao empreendedorismo maduro. “O que queremos é combater o etarismo e cuidar do lado humano. Inclusão não é só vaga de emprego: é respeito, valor e dignidade”, destacou.

Maria Júlia acrescenta que o impacto social vai além da contratação individual. “Gera renda, fortalece famílias, movimenta a economia e constrói uma cidade mais justa e inclusiva. Todo mundo ganha quando há oportunidade”, afirma. Ela também reforça que o trabalho prevê acompanhamento pós-inserção, para garantir suporte, manter o diálogo com empresas e ajustar estratégias quando necessário. “Nosso objetivo não é só a contratação, mas garantir permanência, crescimento e relações de trabalho saudáveis”, completou.

Diferencial

A assessora técnica-administrativa da Fundat, Sibele Nascimento Vilela, destaca que profissionais 50+ costumam entregar um diferencial importante às empresas. “Eles trazem experiência, maturidade emocional, responsabilidade e comprometimento, com foco nos resultados e, muitas vezes, com baixo índice de rotatividade”, afirmou.

Sibele observa que o mercado de trabalho vem mudando gradualmente e que muitas empresas já compreendem que idade não define capacidade. “Estão buscando profissionais mais experientes, confiáveis e preparados para assumir responsabilidades maiores”, pontuou.

Ela explica que a Fundat atua fazendo a ponte entre empresas e população, por meio da intermediação gratuita de mão de obra, com análise do perfil da vaga, triagem e encaminhamento adequado. “Valorizamos competências, experiências e potencial de cada pessoa, de forma justa, eficiente e da forma mais inclusiva possível”, ressaltou.

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Por Luiz Thadeu Nunes (*)

Desde o início de sua carreira, Madonna se destacou pela liberdade sexual em suas músicas e performances. Na “Celebration Tour” não foi diferente: a rainha do pop protagonizou diversas cenas picantes com simulação de sexo oral ao lado de Anitta, em “Vogue”, e até de masturbação com uma de suas bailarinas.

Defensora da causa LGBTQIA+ e tida como uma das divas dessa comunidade, o show de Madonna apresenta diversos momentos de troca de carícias homoafetivas entre os membros de seu balé — tanto os homens, quanto as mulheres — inclusive com a própria “Material Girl”. Na plateia, o público também exerceu sua liberdade de amar e aconteceram vários beijos gays.

Em um dos pontos altos do show, ao som de “Hung Up”, Madonna faz uma dança erótica com suas dançarinas com os seios livres. “Erótica”, aliás, é outro destaque, com uma verdadeira profusão de corpos unidos pelo prazer e a liberdade de ser quem são, como a própria diva diz “Express Yourself”.

Madonna incluiu alguns de seus seis filhos no show para encerrar a “The Celebration Tour”. David Banda, por exemplo, fez solos de guitarra, e Mercy James tocou piano em uma emocionante “Bad Girl”.

Logo em seguida, Estere subiu ao palco e roubou a cena. De fone de ouvido, ela comandou uma controladora de DJ para introduzir o clássico “Vogue”, que teve trechos de um remix de “Break My Soul”, de Beyoncé.

A jurada escolhida para avaliar o desfile estilo ballroom durante a música foi Anitta, que ao lado de uma Madonna usando verde e amarelo subiu plaquinhas com notas para os looks dos dançarinos — e deu nota máxima para a apresentação de voguing da filha de Madonna. Sentadas em banquetas, Madonna e Anitta ainda fingiram estar recebendo sexo oral dos dançarinos descamisados da diva pop, logo após se abraçarem calorosamente. A funkeira, então, deixou o palco.

Vinte crianças ritmistas de comunidades cariocas subiram ao palco, onde Pablo Vittar fez sua performance. Pablo Vittar, de Santa Inês, Maranhão, para o mundo.

Para muitos, o show de Madonna foi um deprimente ato de devassidão, para outros liberdade e arte. Juntar Madonna, Anitta e Pablo Vittar no mesmo palco é garantia de irreverência e safadeza.

Por duas horas, Madonna eletrizou, hipnotizou um mar de gente, em um mega-show de encerramento de “The Celebrantion tour”, reunindo pessoas de todas as idades, todas as raças, classes sociais e opções sexuais.

Não havia melhor lugar no mundo para o encerramento da turnê “Celebration tour” do que a cidade do Rio de Janeiro. Ainda mais nas areias da icônica Copacabana, a mais conhecida e badalada praia brasileira, cartão postal desse imenso e festivo país. Mesmo com toda as adversidades, problemas por todo lado, Madonna e sua trupe transformaram as areias de Copacabana na maior pista de dança do mundo. Foi contagiante. Nós sabemos fazer festa, nós somos alegria, nós somos a festa. A energia do Rio contribuiu para o esplendor, magnetismo e irreverência da rainha do pop.

Podem até achar Madonna velha, decrépita e devassa, mas ela não rasga dinheiro, ao contrário. Dona de uma fortuna de 600 milhões de dólares, Madonna voltou para casa, na Califórnia, com 3,5 milhões de dólares a mais no bolso.

Parafraseando Ibraim Sued, um carioca da gema: “Sorry, periferia; enquanto os cães ladram, Madonna passa”.

O memorável, magnético e apoteótico show de Madonna entrou para a história. Viva Madonna, viva o Rio, viva a alegria e energia do Brasil!

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Uma pesquisa divulgada pelo Comitê Gestor da Internet no Brasil, em um estudo realizado com crianças e adolescentes sobre o acesso e uso da rede, apontou um crescimento significativo na proporção de usuários da rede na faixa de 9 e 10 anos. De 79% em 2019, houve um aumento de quase 15 pontos percentuais, chegando a 92% em 2021. Os números foram divulgados no ano passado, mas os dados têm chamado a atenção de especialistas que alertam para o impacto da utilização excessiva das telas no desenvolvimento das crianças.

A psicóloga do Centro Especializado em Reabilitação José Leonel Ferreira Aquino –  CER IV, Marluce Lima, explica como o uso excessivo de celulares, tablets e do próprio computador pode afetar no desenvolvimento das crianças.

“A partir do momento que a criança precisa de uma interação para o desenvolvimento das habilidades e do próprio relacionamento interpessoal, esse contato mais próximo com as telas pode gerar transtornos como ansiedade, problemas de visão, dificuldades para dormir, problemas de aprendizagem, além de afetar a interação social e ter impactos cognitivos, afetivos e psicomotor”, enfatizou. Entre as habilidades psicomotoras estão o sentar, andar, correr, entre outras.

A especialista destacou ainda como as atividades e brincadeiras da infância contribuem com o desenvolvimento infantil. “As crianças também aprendem brincando como, por exemplo, pulando corda e jogando amarelinha e essas brincadeiras trabalham o movimento, trazem situações que são pertinentes à infância que é o compartilhamento de brinquedos e fazem com que as crianças aprendam a agir em determinadas situações, aprendem a lidar com conflitos e até mesmo a tomar decisões”, salientou.

Os pais e responsáveis têm uma atuação importante nesse processo. “A família exerce uma grande influência porque educa e ensina como utilizar de forma segura e responsável, demonstrando interesse nos assuntos dos filhos, estabelecendo uma confiança e mantendo uma relação de diálogo”, frisou.

Recomendações no uso de telas

Quanto ao tempo de utilização diária ou a duração ideal para o uso das telas, Marluce recomenda o uso limitado e proporcional às idades e às etapas do desenvolvimento. “Os estudos comprovam que para menores de dois anos, o ideal é evitar qualquer tipo de exposição. Já para as crianças entre dois e cinco anos, a orientação é de uma hora com a supervisão dos pais ou cuidadores. Entre seis e 10 anos, seria de duas horas com a supervisão de um responsável e entre 11 e 18 anos, de três horas, evitando o período da noite”, finalizou.

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Com o objetivo de oferecer informação sobre a diversas temáticas do momento, a Universidade Tiradentes promove o ‘Lives de Carreiras’. De 08 de julho a 05 de agosto, sempre às quartas-feiras, às 19h, um novo tema será abordado por especialistas no assunto.

“Fizemos questão de trazer temáticas do nosso cotidiano, do nosso dia a dia, principalmente por esse momento que estamos vivenciando de isolamento. Então, nada melhor do que o Unit Carreiras, que além da preocupação com a empregabilidade dos nossos alunos e egressos, mantém o foco na capacitação e desenvolvimento de diversas habilidades. O ponto será falar de empreendedorismo como alternativa de carreira. As transmissões acontecerão no Youtube da Unit”, conta Maria Luisa Teodoro, coordenadora do Unit Carreiras.

Programação

O primeiro encontro aconteceu ontem, 8, com o tema ‘Como melhorar a gestão de tempo e produtividade’. A palestrante foi a doutora em Psicologia, Marcela Montalvão Teti. A psicóloga mostrou que nesse momento de pandemia, de isolamento, em que é preciso conviver com família, trabalho, necessidade de atenção aos amigos e tempo para descansar é possível dar conta de tudo. “A palestra além de mostrar como administrar esse tempo apontou caminhos sobre como fazer uma planilha de atividades que possa ser cumprida durante a semana. Outro ponto foi a elaboração um projeto de vida, de curto, médio e longo prazo para que aos poucos as pessoas comecem a colocar em prática os seus anseios, desejos e objetivos profissionais a fim de que venham a se desenvolver e, consequentemente, estarem mais motivadas e felizes”, adianta.

‘Gestão financeira pessoal” será a abordagem do bacharel e licenciado em Física, Eduardo  Santos, no dia 17 de julho.

A técnica de atenção plena que poderá ajudá-lo na vida pessoal e profissional, além de reduzir o estresse e a ansiedade será o foco da palestra ‘Mindfulness’, no dia 22, com o terapeuta, instrutor de meditação e Mindfulness, André Britto.  “Vamos desmistificar o Mindfulness. Tirar dúvidas e apresentar atua, como ajuda na nossa qualidade de vida, no nosso bem-estar e na prática, vamos mostrar como funciona”, conta o terapeuta.

O publicitário e administrador Matheus Felizola traz, na quarta-feira, 29, ‘Empreendedorismo como alternativa de carreira. E encerando o ciclo de Lives de Carreiras, no dia 05 de agosto, a mestre em Psicologia Social e professora Flor Teixeira vai falar sobre ‘Eu desejo saúde: Como manter o equilíbrio emocional em tempos difíceis?’.

“Finalmente, chegamos em um momento em que as emoções receberam as devidas atenções.  Quando trabalhamos o equilíbrio emocional, aprenderemos a nos relacionar de forma mais saudável e ampliada. Além disso, aumentaremos a nossa qualidade de vida. As emoções direcionam nossos comportamentos e o desequilíbrio delas podem nos levar a um processo de adoecimento. o objetivo desta palestra é abordar saúde e é por isso, que vamos falar de emoções. Pretendo abordar de forma clara e objetiva, para todas as idades, afinal não há idade mínima para começar a se cuidar e idade limite para parar de se cuidar”, revelou.

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