Apesar do barulho das redes sociais, 36,3% dos brasileiros que buscaram emprego recentemente preferem trabalhar com carteira assinada (CLT), segundo pesquisa realizada entre 10 e 15 de outubro de 2025, pelo Instituto Nexus, em parceria com a Confederação Nacional da Indústria (CNI). O levantamento ouviu 2.008 pessoas com 16 anos ou mais em todo o país.

O levantamento mostra que o modelo formal, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho, segue como o mais atrativo para mais de um terço dos trabalhadores, mesmo diante do avanço de novas formas de ocupação. De acordo com o estudo, o acesso a direitos trabalhistas e à Previdência Social continua sendo um diferencial relevante no mercado.

“Embora novas modalidades de trabalho estejam crescendo, como aquelas vinculadas a plataformas digitais, o trabalhador ainda valoriza o acesso a direitos trabalhistas, estabilidade e proteção social, que continuam, portanto, sendo um diferencial relevante mesmo em contexto de maior flexibilização das relações de trabalho”, afirma Claudia Perdigão, especialista em Políticas e Indústria da CNI.

Entre as principais preferências apontadas na pesquisa, 36,3% optam pelo emprego com carteira assinada (CLT), enquanto 18,7% apontam o trabalho autônomo como melhor opção. Outros 12,3% consideram o emprego informal mais atrativo, 10,3% têm interesse em trabalho por plataformas digitais, 9,3% preferem abrir o próprio negócio e 6,6% optam por atuar como pessoa jurídica (PJ). Além disso, 20% dos entrevistados afirmaram não ter encontrado oportunidades atrativas.

Prioridade dos jovens

Entre os jovens, a preferência pelo emprego formal é ainda mais expressiva, refletindo a busca por segurança no início da carreira. O maior índice aparece entre trabalhadores de 25 a 34 anos, dos quais 41,4% preferem o regime CLT, seguido pelos jovens de 16 a 24 anos, com 38,1% também priorizando o modelo. Segundo Claudia Perdigão, o emprego formal oferece maior estabilidade para quem está começando a vida profissional.

O trabalho por meio de plataformas digitais, como motorista ou entregador de aplicativos, é visto majoritariamente como complemento de renda. Segundo o levantamento, apenas 30% consideram essa atividade como principal fonte de sustento.

A pesquisa também aponta um elevado nível de satisfação entre os trabalhadores, o que ajuda a explicar a baixa busca por novas oportunidades. Ao todo, 95% dizem estar satisfeitos com o emprego atual, sendo que 70% se declaram muito satisfeitos, enquanto 4,6% estão insatisfeitos e 1,6% muito insatisfeitos.

A mobilidade no mercado é limitada: apenas 20% buscaram outro emprego recentemente. Entre os jovens de 16 a 24 anos, esse percentual sobe para 35%, enquanto entre trabalhadores com mais de 60 anos cai para 6%. O tempo no emprego também influencia esse movimento: 36,7% dos que estão há menos de um ano no trabalho buscaram nova vaga, contra apenas 9% daqueles com mais de cinco anos na mesma função.

Fonte: Agência Brasil

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O super app de pagamentos RecargaPay anuncia parceria inédita com o Bob’s, primeira rede de fast food e franquia do setor no Brasil. Até novembro, os clientes que realizarem pedidos pelo aplicativo do Bob’s e efetuarem o pagamento via Pix com o RecargaPay terão R$ 15 de desconto na compra.

Com foco em oferecer a melhor experiência aos consumidores, a novidade fortalece o leque de benefícios do RecargaPay e favorece a expansão dos serviços da companhia no país. A campanha é válida para os pedidos com valor mínimo de R$ 40 e conta com o limite de uso de um CPF por vez, abrangendo os mais de nove milhões de usuários do app de pagamentos e novos clientes.

“A união com o Bob’s representa um marco importante para a RecargaPay, consolidando nossa tecnologia como uma referência em soluções de pagamento. Nosso objetivo é facilitar o dia a dia dos brasileiros, oferecendo praticidade e conveniência em suas compras”, comenta Felipe Costa, gerente de Parcerias do RecargaPay. “Estamos muito entusiasmados com a novidade e, ao somar forças com a rede de restaurantes de fast food pioneira no país, expandimos os benefícios do super app de pagamento para a rotina de cada vez mais clientes”.

“Além de trazer praticidade e a possibilidade de aumentarmos a nossa base de fãs, a parceria com a RecargaPay valoriza a experiência de compra e a conexão com os nossos clientes no meio digital, proporcionando mais economia e a possibilidade de conhecer as vantagens exclusivas que oferecemos no app do Bob’s”, destaca Fernanda Rimbano, gerente de Inteligência do Varejo do Bob’s.

Como faço para aproveitar o benefício?

Após realizar um pedido no aplicativo do Bob’s com valor mínimo de R$ 40, escolha a alternativa de pagamento via Pix, utilizando a função “copia e cola” ou lendo o QR Code gerado. Em seguida, acesse o RecargaPay e conclua a transação com qualquer cartão de crédito registrado no aplicativo. O desconto de R$ 15 será aplicado de forma automática assim que o pagamento for aprovado.

Todos os detalhes da campanha também estão disponíveis para consulta no link: https://recargapay.com.br/bobs.

Sobre a RecargaPay

RecargaPay é o super app de pagamentos que está simplificando a maneira como clientes, pequenas e médias empresas em todo o Brasil lidam com as suas finanças no dia a dia.

Com a missão de democratizar pagamentos móveis e serviços financeiros no Brasil, a plataforma facilita os pagamentos do dia a dia para milhões de brasileiros, bancarizados e desbancarizados. Nela, é possível consolidar cartões de crédito e débito, realizar pagamentos instantâneos como Pix e Open Finance, e utilizar serviços projetados com conveniência, baixo custo e flexibilidade, como pagamento de contas, recargas de celular, recargas de bilhetes de transporte público, parcelamentos, empréstimos e muito mais.

Fundada em 2010, a empresa já recebeu mais de US$ 120 milhões em rodadas de investimento com investidores como IFC e IADB. A RecargaPay é autorizada como Instituição de Pagamentos e SCD pelo Banco Central do Brasil. Para conhecer mais, visite nossas redes sociais (@recargapay) ou o site: recargapay.com.br

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O Senado aprovou nesta quarta-feira (17) o projeto de lei que corrige a tabela do Imposto de Renda, aumentando a isenção para quem recebe até dois salários mínimos por mês. O texto já foi aprovado pela Câmara dos Deputados e irá à sanção presidencial.

O PL 81/2024 reajusta para R$ 2.259,20 o limite de renda mensal que não precisa pagar Imposto de Renda. A lei que instituiu a nova política de valorização do salário mínimo, de 2023, autoriza um desconto sobre o imposto de 25% sobre o valor do limite de isenção, no caso, R$ 564,80, valor que somado a R$ 2.259,20 resulta em R$ 2.824, o que corresponde ao valor de dois salários mínimos.

Em seu relatório, o senador Randolfe Rodrigues (Rede-AP) disse que o objetivo da proposição é parear a incidência tributária com a política de valorização do salário mínimo e, assim, evitar sua desidratação. Segundo ele, o Poder Executivo tem apresentado várias propostas para modernizar o Imposto de Renda e torná-lo mais justo.

“Certamente várias outras propostas ainda virão. Todas caminhando na direção de, cada vez mais, colocar o rico no Imposto sobre a Renda e o pobre no orçamento, como prometeu o presidente Lula,”

Durante debate, senadores da oposição cobraram a promessa de campanha do presidente Luiz Inácio Lula da Silva de isentar do imposto de renda para pessoas com rendimentos de até R$ 5 mil.

“Se não  houvesse tantos gastos, haveria a possibilidade de um ajuste melhor dessa tabela do Imposto de Renda. Existe uma promessa que não foi cumprida, e duvido que em 2025 tenhamos uma isenção da faixa salarial de R$ 5 mil para o nosso imposto de renda”, disse o senador Sérgio Moro (União Brasil-PR), destacando que votaria a favor da proposta.

O líder do governo no Senado, Jaques Wagner (PT-BA), admitiu que o valor aprovado não é o desejável pelo governo, mas reafirmou que há intenção de ampliar a faixa de isenção. “O compromisso do presidente Lula é, até o final de seu governo, esse valor chegar até R$ 5 mil. Mas, em função de todas as necessidades de manter a responsabilidade fiscal, fizemos apenas na primeira faixa para beneficiar as pessoas mais necessitadas”, explicou.

*Agencia Brasil, com informações da Agência Senado

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A semana inicia com novas vagas de emprego disponíveis para cadastro de trabalhadores sergipanos a partir desta segunda-feira, 6. São 16 oportunidades, resultado do trabalho de intermediação de mão de obra realizado pelo Núcleo de Apoio ao Trabalho (NAT), setor vinculado à Secretaria de Estado do Trabalho, Emprego e Empreendedorismo (Seteem).

Interessados devem realizar cadastro no NAT matriz – localizado na Rua Santa Luzia, 680, no Bairro São José, em Aracaju -, e levar os seguintes documentos: RG, CPF, carteira de trabalho, comprovante de residência atualizado, currículo e/ou certificados e experiências. No caso de cadastro para vagas afirmativas destinadas a pessoas com deficiências (PcDs), também é necessária a apresentação do laudo médico.

O atendimento acontece de segunda a sexta-feira, das 7h às 13h. Para mais informações, entrar em contato via WhatsApp 79 99191-6031. As vagas são sempre divulgadas no perfil da Seteem, no Instagram @trabalho.se, e no perfil do NAT, no Instagram @nat_sergipe.

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A Energisa em Sergipe abriu nesta quarta-feira, 25, oportunidade para contratação de eletricistas de inspeção para atuar na área de concessão da Energisa. Os interessados devem enviar o currículo pelo site https://jobs.kenoby.com/grupoenergisa até 7 de fevereiro.

“A empresa busca pessoas que gostam de desafios e têm foco em excelência e crescimento na carreira. A Energisa Sergipe investe no desenvolvimento das pessoas e os profissionais, de todas as áreas, têm oportunidades para especialização e crescimento”, afirma o consultor de RH – Business Partner da Energisa, Emerson Santos.

Para concorrer à vaga de eletricista de inspeção, é necessário ter ensino médio completo, curso de formação de eletricista de redes de distribuição, CNH categoria B, treinamento completo em Norma Regulamentadora (NR) 10, SEP e 35.Os contratados receberão remuneração compatível com o mercado e terão direito, ainda, a planos de saúde e odontológico, previdência privada, vale-alimentação ou refeição, auxílio creche, Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), programas de qualidade de vida, e parceria com o Gympass, que dá acesso a mais de 18 mil academias no Brasil, entre outros.

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O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) publicou hoje (18) o edital para o concurso do Censo Demográfico 2021. No total, serão oferecidas, 204.307 vagas temporárias, das quais 181.898 para a função de recenseador, 16.959 para a atividade de agente censitário supervisor e 5.450 para o cargo de agente censitário municipal.

Para os cargos de agente censitário municipal e agente censitário supervisor, as inscrições começam amanhã (19) e vão até 15 de março. A taxa de inscrição é de R$ 39,49 e as inscrições podem ser feitas pelo site da banca de avaliação Cebraspe.

Já para as vagas de recenseador, as inscrições começam no dia 23 de fevereiro e vão até 19 de março. A taxa de inscrição é R$ 25,77 e a inscrição também pode ser feita pelo site do Cebraspe.

O salário previsto para agente censitário municipal é R$ 2.100; para agente supervisor é R$ 1.700. Já a remuneração do recenseador será por produção, calculada por setor censitário, conforme taxa fixada, unidades recenseadas (domicílios urbanos e/ou rurais), tipo de questionário (básico ou amostra), pessoas recenseadas e registro no controle da coleta de dados. O candidato poderá simular valores de remuneração por meio deste link.

A previsão é de que as provas objetivas sejam aplicadas presencialmente em 18 de abril para o cargo de agente censitário municipal e agente censitário supervisor. Já para a função de recenseador, as provas presenciais devem ocorrer no dia 25 de abril, “seguindo os protocolos sanitários de prevenção da covid-19”.

De acordo com o edital, caberá ao recenseador realizar a coleta, presencialmente e/ou por telefone, das informações do Censo Demográfico 2021 em todos os domicílios do setor censitário que lhe foi atribuído no âmbito da sua área de trabalho.

Para concorrer à função de recenseador é preciso ter ensino fundamental completo. A jornada de trabalho é de, no mínimo, 25 horas semanais e a previsão de duração do contrato é de até 3 meses, podendo ser prorrogado mediante necessidade de conclusão das atividades do Censo e de disponibilidade orçamentária.

Já para as funções de agente censitário municipal e agente censitário, é exigido o ensino médio completo. A jornada de trabalho é de 40 horas semanais, cumprida em 8 horas diárias. A previsão de duração do contrato para as duas funções é de cinco meses, podendo ser prorrogado mediante a necessidade do Censo.

De acordo com o edital, caberá ao agente censitário municipal acompanhar as atividades da coleta de dados, garantindo a perfeita cobertura da área territorial, o cumprimento dos prazos e a qualidade das informações coletadas na cidade de trabalho. A função será ocupada pelos melhores colocados em cada município. Já aos agentes censitários caberá a supervisão, acompanhando as equipes de recenseadores em campo para esclarecimento de dúvidas.

Fonte: Agência Brasil

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Kaio Lôbo (*)

“Eu nasci de novo. Para quem achar que é só uma ‘gripezinha’, a coisa é muito séria”. O desabafo é do técnico em planejamento, Cristiano Santana, 35, ao ficar curado da covid-19, depois de 10 dias de internamento no Hospital Gabriel Soares, em Aracaju. Nesse período, ele admite que chegou a perder as esperanças. “Eu, realmente, pensei que ia embora dessa vez”, admite. O quadro de saúde melhorou gradativamente até que ele recebeu alta e já está bem. Cristiano, que ficou no tênue fio entre a vida e a morte por causa da covid-19, faz um alerta: “só saiam de casa em caso necessário mesmo. Se cuidem para não passar o vírus para algum familiar ou amigo”.

Cristiano começou sentir moleza no corpo, acompanhada de tosse seca. Dia após dia, o quadro de saúde foi piorando até que a internação foi a única opção. No hospital, recebeu oxigênio, pois não conseguia respirar normalmente. “Você sente como seu pulmão tivesse travado/contraído, sem conseguir respirar, sem ele jogar oxigênio na corrente sanguínea”, explicou Santana, que teve febre durante todo período e seus lábios estouraram.

Espera de resultado

Numa situação menos grave, se comparada com a de Cristiano Santana, foi a do estudante de Jornalismo, Gabriel Jesus, 24 anos. A angústia deste jovem foi com a espera de resultado do exame da covid-19. “Eu senti os primeiros sintomas no dia 20 de maio (dor de cabeça, febre, perda do paladar e olfato), passei pelo médico da urgência da Unidade Pronto Atendimento (UPA) do Augusto Franco no dia 23 e no dia 24, onde foi coletado o material para o processamento do exame”, explicou.

Enquanto aguardava o resultado dos exames, Gabriel disse que cumpriu o isolamento social como foi determinado pelo médico. “Nós cumprimos o isolamento social de acordo com as recomendações médicas, mas será que outras pessoas estão fazendo o mesmo sem ter um retorno do seu exame? Acredito que não, infelizmente”, desabafa. Enfim, o resultado do exame de Gabriel deu positivo para covid-19. Com o tempo, ele não apresentou mais os sintomas, mas lembra que sua tia também fez o teste para saber se tem ou não covid-19, mas ainda não saiu o resultado.

Apreensiva

A fonoaudióloga Verônica Farias, 25, também foi vítima da covid-19. Ela previa que contrairia a doença por estar na área da saúde, mas mesmo assim, quando soube da confirmação ficou aflita. “É aquela velha história. É diferente o que a gente imagina e quando a gente sente na pele. Fiquei muito apreensiva”, confessa.

Verônica teve os mesmos sintomas do  estudante Gabriel, como dores no corpo, dor de cabeça, perda do paladar e do olfato, mas com um agravante: falta de ar. “Eu não sei identificar se foi por causa da covid ou da ansiedade do momento”, relata.

Desde então a profissional de saúde se isolou completamente, cumprindo uma quarentena maior que 21 dias. Após a conduta consciente de isolamento ela está curada e voltou a desempenhar sua função. “Já voltei a trabalhar e estou nas minhas atividades normais”, afirma.

Evolução da covid-19

O Boletim Epidemiológico da Secretaria de Estado da Saúde (SES), divulgado na noite da quarta-feira, 17, informou que em Sergipe existem 16.807 casos confirmados da covid-19, com 383 mortes. Pelo menos 6.213 pessoas estão curadas e 19.361 exames deram negativos. Outras  9.737 pessoas estão em isolamento domiciliar e  474 internadas. A taxa de ocupação em leitos de UTI adulto a rede pública é de 72%, enquanto que na rede particular é de 93,1%. Em enfermarias, na rede pública, essa taxa é de  67,9% e na rede particular, 79,2%.

Aracaju segue como o epicentro da doença, com  10.094 casos, seguido de Socorro, com 1.205; Itabaiana, com 708; e São Cristóvão, com 661 casos. A cidade de Itabi é que tem apenas um caso confirmado da covid-19.

(*) Estagiário sob supervisão do jornalista Antônio Carlos Garcia

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No reino animal toda vivência coletiva tem uma relação de liderança compartilhada. Entre os humanos, o aprimoramento é cada vez mais necessário. Na unidade familiar, no trabalho, na prática esportiva, no lazer, nas relações sentimentais, nos confrontos políticos e militares, ou em qualquer relação de poder, a figura do líder é inerente.

As mudanças nos relacionamentos sociais iniciadas no final do século XX, associadas ao momento difícil na saúde da maior parte da população do planeta, ensejarão rigor nas características dos líderes nos agrupamentos sociais. Cada um exerce a função de liderança como bem entender. Ônus e bônus podem ser individuais mas, na função pública, respeitar e proteger o coletivo são imperativos.

“Sob a direção de um forte general, não haverá jamais soldados fracos”. Já dissera Sócrates há mais de 2.500 anos aproximadamente. A dubiedade e confusão do líder deixam os liderados fragilizados. Conforme disse Bob Galvin, “acredito que, em última análise, a função do líder é espalhar esperança”. Sem esperança entraremos no caminho do caos. Para Napoleão Bonaparte “um líder é um vendedor de esperança”. O líder não pode propagandear desesperança.

“Não se é líder batendo na cabeça das pessoas – isso é ataque, não é liderança”, disse Dwight Eisenhower. Auxiliares numa direção, políticos noutras, hoje é assim, amanhã não. Apague tudo! Tal inconstância numa direção administrativa confunde toda sociedade com consequências profundas no ordenamento social. É preciso que o líder perceba que “um chefe é um homem que precisa dos outros” como disse Paul Valéry. “O maior líder é aquele que reconhece sua pequenez, extrai força de sua humildade e experiência da sua fragilidade”, argumentou Augusto Cury. Por outro lado, “a maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns”, nos ditou Abraham Lincoln. Até a ultraconservadora Margaret Thatcher defendera: “o consenso é a negociação da liderança”. Produzir divergência em momentos difíceis, universalmente, é colocar em risco toda instituição liderada e todas relações sociais inerentes.

Segundo a obra “O monge o e executivo”,  de James C. Hunter, ouvir as pessoas, gerenciar, estimular respeito, dignidade, sentimento de participação, entender que a confiança é essencial para qualquer relacionamento. Adaptar-se à mudança, servir, pôr-se à disposição, valorizar a motivação, compreender, são posturas típicas de um líder. Caso contrário, poderá dispersar-se em ações sem sentido. Pode cair na desqualificação da função. Eis o risco! A maior ferramenta do líder para superar o sofrimento é o diálogo que pressupõe capacidade de ouvir, combinar e compartilhar dentre seus atributos.

A arte de escutar

Diálogo pressupõe capacidade de ouvir, qualquer que seja o interlocutor: filho (a), empregado (a), aluno (a), amante, religioso(a), opositor(a) político(a), esportista, vizinho(a) etc. “A natureza deu-nos duas orelhas e uma só boca para nos advertir que se impõe mais ouvir do que falar” ensinara Zenão de Citio, o sábio grego. Segundo Johann Goethe “falar é uma necessidade, escutar é uma arte”. Um bom diálogo usa a modéstia, isola a arrogância, pratica humildade e tolerância ouvindo opiniões, evita falar de si próprio. “Mas”, “todavia”, “entretanto”, “contudo” não geram empatia.

Possivelmente se no diálogo ouvíssemos mais, compreenderíamos mais. O momento exige de todas as pessoas, em especial, dos líderes no ambiente da convivência humana, muita capacidade de ouvir para facilitar o diálogo como liga maior da convivência.

Na convivência familiar, no trabalho, no esporte, na igreja, nas associações, sindicatos, política ou religião, liderar no século XXI difere bastante dos séculos passados. Tecnologia, meios de comunicação, linguagens e costumes sofreram radicais mudanças. Não se quer tanta virtude de quem exerce a função de líder, mas embarcar na contramão universal da saúde é, no mínimo, questionável. Muitos supostos líderes correrão o risco de serem punidos pela história, sem direito de defesa. Usar da função para fazer discurso para seguidores fanáticos, radicaliza e pode ter sido o lançamento da pedra fundamental de uma queda. Uma boa ferramenta entre os liderados é a união. Jamais deve ser descartada.

A importância do consenso

Escrevemos no jornal “O Dia” sobre as manifestações de 2013 afirmando que era preciso escutar o grito das ruas. Hoje afirmamos, é preciso perceber as mudanças. Espera-se de pais ou responsáveis pelas famílias, trabalhadores(as), instituições esportivas, empresas, gestores públicos, educadores(as),  imprensa, etc. uma ressignificação de postura de líderes condutores(as) dos destinos dos brasileiros. Oscilações de humor não podem ficar submissas a bipolaridades pessoais, mormente quando milhões de liderados vagueiam em busca de amparos norteadores.

A exemplo, na quarentena, o líder de uma unidade familiar necessita de criatividade. Propor um calendário consensualizado diário de atividades entre seus componentes, facilita o uso do tempo na busca de um ócio criativo. Compartilhar decisão sobre horário para filmes, debates, alimentação, espiritualidade, leitura, jogos, redes sociais, limpeza da casa, etc disciplina as relações internas e fortalece a convivência no plano organizacional. Núcleos familiares, sob um mesmo teto, podem transformar a casa dormitório em ambiente prazeroso para reduzir o desejo de ir para rua.

Os espaços domiciliares são pequenos e as dificuldades econômicas serão incalculáveis entre os povos do planeta. Estamos vivendo, e viveremos o pós-vírus, profundas mudanças nas relações entre as pessoas. Uma delas, a maneira de exercitar uma liderança. A hierarquia impositiva perde espaço para uma hierarquia construída solidariamente no cumprimento das normas internas. Líderes que fundamentarem suas posturas ou argumentos na acusação de terceiros tenderão ao fracasso ante a ausência de sustentação dos discursos. Poderão ir do céu ao inferno rapidamente porque a ciência sairá fortalecida doravante.

E nós, liderados e líderes, como vamos desempenhar nossos papéis nestes cenários?

(*) Valtênio Paes de Oliveira é professor, advogado, especialista em educação, doutor em Ciências Jurídicas, autor de A LDBEN Comentada -Redes Editora, Derecho Educacional en el Mercosur- Editorial Dunken e Diálogos em 1970- J Andrade.

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