Por Murilo Gomes (*)

A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7º, inciso XIII, fixou a jornada máxima de oito horas diárias e 44 semanais, permitindo compensações por meio de acordo ou convenção coletiva. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), por sua vez, estabelece o pagamento de horas extras com adicional mínimo de 50%, além de regras específicas para trabalho noturno, insalubre ou em feriados. Trata-se de um arcabouço robusto de proteção social, construído ao longo de décadas.

O Brasil também se diferencia de muitos países pelo conjunto de benefícios legais assegurados ao trabalhador. Férias anuais remuneradas com acréscimo constitucional de um terço, descanso semanal remunerado e um elevado número de feriados nacionais, estaduais e municipais fazem parte dessa realidade. Tudo isso representa direitos legítimos, mas também custos que incidem diretamente sobre a folha de pagamento das empresas, especialmente as de pequeno e médio porte.

Comparações com países que adotaram jornadas menores precisam ser feitas com cautela. Em diversas economias europeias, a redução do tempo de trabalho veio acompanhada de alta produtividade, forte automação, menor carga tributária sobre o emprego e políticas públicas de incentivo à inovação. Importar modelos sem considerar essas variáveis é um erro recorrente no debate brasileiro.

Há ainda um fator pouco explorado: o apagão de mão de obra. Setores como comércio, serviços, saúde e construção civil já enfrentam dificuldades para preencher vagas. Dados do IBGE mostram que a informalidade ainda atinge cerca de 39% da população ocupada, o que evidencia fragilidades estruturais do mercado de trabalho. Alterações na jornada, sem planejamento, podem agravar esse cenário, pressionando custos e desestimulando a formalização.

Do ponto de vista do empreendedor, os impactos são concretos. Reduções impostas sem mecanismos de transição podem resultar no fechamento de lojas em determinados dias, na redução de turnos e na aceleração do comércio eletrônico, que opera com menos trabalhadores e maior nível de automação. O risco é que uma medida pensada para proteger o trabalhador termine, paradoxalmente, por reduzir oportunidades de emprego.

Isso não significa rejeitar o debate. Pelo contrário. Discutir novas formas de organização do trabalho é necessário e faz parte da evolução das relações laborais. No entanto, mudanças dessa magnitude exigem estudos técnicos, diálogo com empregadores e trabalhadores e, sobretudo, responsabilidade legislativa.

Quando se mexe diretamente na vida do trabalhador e no bolso do patrão, boas intenções não bastam. Sem equilíbrio, corre-se o risco de transformar uma pauta social legítima em um problema econômico de grandes proporções.

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Por Emerson Sousa (*)

Nessas três décadas, o nosso país abriu novas vagas formais para um contingente laboral quase do tamanho da população da Austrália e pouco maior do que o dobro do total de moradores da Tunísia.

Nessa trajetória, entre 1995 e 2000, o mercado de trabalho brasileiro terminou o ano demitindo mais do que contratando trabalhadores formais e, de 2001 em diante, admitindo mais do que desligando.

Em todo esse tempo, o Brasil criou uma média de 835 mil empregos formais por ano.

No entanto, essa medida é muito maior nos anos em que o Partido dos Trabalhadores (PT) governa do que quando ele não governa.

Sem o PT na Presidência, o Brasil fechou os anos com uma média de 470 mil empregos formais gerados por ano.

Entretanto, quando é o PT que está “em Brasília”, essa média dispara para 1,15 milhões de novas carteiras assinadas.

E justiça seja feita, o mandato de Jair Bolsonaro ainda conseguiu gerar uma média de 1,31 milhões de empregos formais por ano.

Todavia, ele fica apenas em 4º lugar no ranking dos chefes do Executivo Federal, por média anual de criação de empregos formais em suas administrações.

O pódio é formado pelos três governos do Presidente Lula, com o 3º lugar destinado ao seu primeiro mandato (2003/2006), média de 1,39 milhões de novas colocações, o 2º ao seu terceiro termo (2023/2024), média de 1,57 milhões de novas admissões, e a 1ª posição ao seu segundo mandato (2007/2010) no qual se criou uma média de 1,92 milhões de empregos formais por ano.

Ressalte-se que Dilma Roussef, com toda a crise de 2015 e 2016, com uma média de 349,5 mil empregos formais criados por ano, bateu FHC (média de 99,6 mil por ano) e Michel Temer (267,2 mil empregos por ano).

Em termos gerais, do Plano Real para cá, os governos petistas adicionaram ao mercado de trabalho nacional um total de 18,5 milhões de empregos, ao passo em que os Não-Petistas o fazem em tão somente 6,6 milhões.

Ou seja, para cada CTPS adicionalmente assinada nos gabinetes Não-Petistas os Petistas “assinaram” outras três.

Não dá nem para comparar.

E, como se vê, mais uma vez fica claro: o PT governa melhor o país.

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Saúde, educação, segurança, habitação, infraestrutura, assistência social, cultura, ciência, tecnologia, emprego e esporte. O ano de 2023 termina com uma ampla digital de investimentos e ações do Governo Federal em Sergipe. Entre transferências constitucionais, legais e discricionárias para o estado, prefeituras e cidadãos nos 75 municípios, R$ 19,84 bilhões foram repassados para os sergipanos no período.

No detalhamento, são R$ 5,74 bilhões para o estado, R$ 4,71 bilhões para os municípios e R$ 9,4 bilhões em benefícios diretos para cidadãos. Esses últimos são divididos entre R$ 2,86 bilhões em Bolsa Família (até novembro), R$ 843 milhões em Benefício de Prestação Continuada (BPC), R$ 35,68 milhões em Auxílio Gás, R$ 373,3 milhões em Seguro Desemprego e R$ 5,16 bilhões em benefícios previdenciários.

Nesse trabalho de reconstrução do país, o Governo Federal lançou ou recriou 75 programas em 2023.

Repasses do Governo Federal para estados, municípios e cidadãos em todo o país em 2023

» Confira a ficha completa dos investimentos do Governo Federal em Sergipe

HABITAÇÃO E INFRAESTRUTURA – Com o Minha Casa, Minha Vida incluído no Novo PAC, ao longo do ano 6 mil moradias foram contratadas por meio de financiamento do FGTS com valor de R$ 680 milhões em 47 municípios do estado. Há, ainda, 3,95 mil moradias em 28 novos empreendimentos da Faixa 1 selecionados para receber investimentos do Governo Federal em 16 municípios de Sergipe.

O Novo PAC também já definiu prioridade para a entrega de obras estruturantes aguardadas em Sergipe, casos da duplicação da BR – 101 Sul e Norte e do Gasoduto do Projeto Sergipe Águas Profundas.

SAÚDE – O setor da saúde também teve boas novidades em Sergipe. A retomada do Mais Médicos incluiu 87 profissionais no programa que permite o acesso direto a profissionais de saúde nos municípios mais distantes dos grandes centros. Há agora um total de 286 na rede de atenção do estado.

Entre janeiro e setembro, 35 novas equipes foram habilitadas no Brasil Sorridente, programa voltado para o tratamento odontológico pelo SUS. São 482 equipes no estado.

Até o fim de setembro, foram realizadas 3,26 mil cirurgias do total de 4,81 mil previstas no programa criado para reduzir filas no estado. Um total de R$ 5,99 milhões em recursos foram transferidos ao estado.

Outro programa retomado foi o Farmácia Popular. Só no mês de outubro, 67,3 mil pessoas foram beneficiadas. Um total de 62,7 mil cidadãos retiraram medicamentos gratuitos para diabetes, hipertensão, asma, osteoporose e contraceptivos e 13,7 mil beneficiários do Bolsa Família retiraram todos os medicamentos que precisavam de forma gratuita. Outros 19,1 mil adquiriram medicamentos com descontos de até 90%.

Detalhamento dos repasses do Governo Federal por unidade da Federação, entre transferências constitucionais, legais e discricionárias

BOLSA FAMÍLIA – Em dezembro de 2023, 385,6 mil famílias foram contempladas em Sergipe pelo programa de transferência de renda do Governo Federal. O valor médio recebido nos 75 municípios do estado chega a R$ 669,86. Para saldar o investimento, o repasse é de R$ 258,15 milhões. Seguindo uma tendência nacional, 80,3% das famílias sergipanas que recebem o Bolsa Família são chefiadas por mulheres.

A capital Aracaju é o município com maior número de famílias contempladas em Sergipe em dezembro. São 62,5 mil beneficiários, que recebem um valor médio de R$ 666,96 a partir de um investimento federal de R$ 41,6 milhões. Na sequência aparecem Nossa Senhora do Socorro (34,6 mil famílias), Lagarto (23 mil), Itabaiana (13,7 mil) e São Cristóvão (13,3 mil).

Entre os benefícios complementares criados com o novo Bolsa Família, há 149 mil crianças de zero a seis anos que recebem adicional de R$ 150 em Sergipe, a partir de um repasse de R$ 21,4 milhões referente ao Benefício Primeira Infância. A cesta de benefícios complementares também acrescenta R$ 50 neste mês a mais 8,7 mil gestantes sergipanas, 8 mil mulheres em fase de amamentação, 200 mil crianças e adolescentes de sete a 16 anos e 51,6 mil adolescentes de 16 a 18 anos.

CULTURA – Até outubro, foram repassados R$ 54,49 milhões para a Cultura via projetos da Lei Paulo Gustavo, que apoiam eventos e ações culturais no Estado e em todos os 75 municípios. No recorte dos investimentos, são R$ 32,76 milhões para o governo estadual e R$ 21,73 milhões para os municípios.

EDUCAÇÃO – O reajuste da merenda escolar repercutiu na qualidade da alimentação oferecida a 444 mil alunos da rede pública sergipana, em 1,62 mil escolas. O repasse federal foi de R$ 51,65 milhões até o fim de outubro.

O Compromisso Nacional Criança Alfabetizada, criado para garantir a alfabetização de todos os brasileiros na idade adequada, teve adesão do estado e dos 75 municípios. Já o programa de Escola em Tempo Integral teve adesão do estado e de 72 municípios.

PESQUISA – O anúncio de reajuste pelo Governo Federal nas bolsas científicas e estudantis em todos os níveis chegou a 820 bolsistas do estado, e 52,93% são mulheres. Até outubro, foram pagos R$ 10,08 milhões.

EMPREGO FORMAL – Os dados do Novo Caged divulgados até outubro indicam um total de 309 mil pessoas trabalhando com carteira assinada em Sergipe. O acréscimo de 2023 em relação a 2022 foi de 12,4 mil postos.

ESPORTE – Sergipe tem 65 contemplados pelo Bolsa Atleta nascidos no estado, com apoio de R$ 1,05 milhão, sendo 3 da categoria Pódio, a mais alta, com repasses mensais de R$ 5 mil a R$ 15 mil.

SEGURANÇA PÚBLICA – Até outubro, foram liberados R$ 3 milhões para o estado investir em segurança nas escolas e R$ 1,77 milhão para ações de enfrentamento à violência contra a mulher no estado. No combate à violência, foram repassados R$ 14,1 milhões para ações de redução de mortes violentas intencionais.

Fonte: Governo Federal

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A alegria de viver, a satisfação,  foram constadas na Sondagem do Mercado de Trabalho da Fundação Getulio Vargas IBRE como dados inéditos sobre a região Nordeste. Essa apresentação aconteceu esta semana em Fortaleza, no Ceará. Aliás, foi a primeira vez que a FGV foi para o Nordeste e agora será instado um escritório na capital cearense para ter um olhar mais apurado nesta região composta por nove Estados e com mais de 57 milhões de habitantes.

Essa satisfação surpreendeu o pesquisador, porque “a dinâmica do mercado de trabalho nordestino tem mostrado números mais frágeis, indicado resultados piores em relação ao resto do país”, ressaltou. “O Nordeste tem a maior taxa de desemprego, alto número de desalentados e renda média inferior às demais regiões”, completou.

Na pesquisa apresentada pelo economista Rodolpho Tobler, coordenador das Sondagens do Comércio e de Investimentos da Superintendência Adjunta para Ciclos Econômicos do  FGV IBRE , um dos pontos que chama a atenção no trabalho é que os trabalhadores nordestinos reclamaram da carga horária elevada e baixa remuneração. “Indica um problema estrutural de produtividade na região, onde pode estar se trabalhando muito, mas com uma remuneração aquém”, pontuou.

Essa Sondagem inédita no Nordeste tem como objetivo aprofundar temas sobre o mercado de trabalho, complementando as informações atualmente disponíveis pelas pesquisas já existentes. “A dinâmica do mercado de trabalho vem mudando muito e a necessidade de mais informações se torna mais importante para basear políticas públicas”, disse Rodolpho Tobler.

Confira.

SÓ SERGIPE –   Na última quarta-feira, o FGV IBRE lançou uma pesquisa inédita com dados sobre o mercado de trabalho na região Nordeste e a apresentação foi em Fortaleza, no Ceará. De agora em diante essa será uma prática? Ou seja, a apresentação de dados em capitais nordestinas?

RODOLPHO TOBLER – O FGV IBRE está começando a se instalar na região Nordeste, onde deve ser lançado um escritório em Fortaleza em breve, com uma equipe local dedicada. A ideia é que o FGV IBRE participe cada vez mais em dados regionais, não só sobre mercado de trabalho, como outros temas.

SÓ SERGIPE – De que forma a Sondagem poderá nortear os governadores, que tomaram posse este ano, para que desenvolvam políticas públicas em benefício da população?

RODOLPHO TOBLER – A Sondagem tem como objetivo aprofundar temas sobre o mercado de trabalho, complementando as informações atualmente disponíveis pelas pesquisas já existentes. A dinâmica do mercado de trabalho vem mudando muito e a necessidade de mais informações se torna mais importante para basear políticas públicas.

SÓ SERGIPE – O número de pessoas consultas – duas mil com mais de 14 anos – em todo o país, não é pequeno, diante do tamanho do Brasil?

RODOLPHO TOBLER – Essa amostra é feita para ter uma margem de erro satisfatória, respeitando as regras estatísticas de amostragem e permitem observar dados nacionais e alguns recortes regionais com segurança estatística.

SÓ SERGIPE – Se os pesquisados têm mais de 14 anos, muitos estão em idade escolar e podem estar na escola sem trabalhar. O contrário também acontece. Não seria interessante um recorte somente com essa faixa etária, para saber se estão ou não no mercado de trabalho formal ou informal?

RODOLPHO TOBLER – A pesquisa coleta informações com mais de 14 anos de idade, porque é a idade permitida para se começar a trabalhar, mas não necessariamente as pessoas nessa idade estão trabalhando. Eles participam da pesquisa e podem responder que não estão trabalhando. O recorte por faixa de idade fica restrito pelo tamanho da amostra. Nesse nível de detalhamento é necessária uma amostra maior nessa categoria.

SÓ SERGIPE – O fato de ter pessoas pesquisadas a partir de 14 anos, não prejudica para mostrar realmente quem estava ou não trabalhando?

RODOLPHO TOBLER – A partir de 14 anos de idade, pelos conceitos internacionais, são pessoas em idade ativa, que podem estar trabalhando. Todas as pesquisas sobre mercado de trabalho mapeiam essa categoria, mas não necessariamente eles estão trabalhando.

SÓ SERGIPE – Em até que idade foi aplicada a pesquisa? 

RODOLPHO TOBLER – Não tem um limite superior. Todas as idades acima de 14 anos podem ser coletadas na pesquisa.

SÓ SERGIPE – O que mais chamou a atenção na Sondagem do Mercado de Trabalho? E por quê?

RODOLPHO TOBLER – Chama a atenção as diferenças regionais que a pesquisa mostra. A sondagem captou informações sobre satisfação com o trabalho, insegurança com trabalho ou renda, bem-estar e um detalhamento dos trabalhadores por conta própria que vem ganhando importância no mercado de trabalho brasileiro.

SÓ SERGIPE – Durante a apresentação da Sondagem, o economista Flávio Ataliba ficou impressionado com o último dado que retrata o bem-estar dos entrevistados nordestinos. Pelo menos  7,6% deles disseram que estão satisfeitos com a vida. Qual sua reação diante desse dado?

RODOLPHO TOBLER – É um resultado de certa forma surpreendente porque a dinâmica do mercado de trabalho nordestino tem mostrado números mais frágeis, indicado resultados piores em relação ao resto do país. O Nordeste tem a maior taxa de desemprego, alto número de desalentados e renda média inferior às demais regiões. Mas ainda assim com uma satisfação com a vida superior, o que mostra que outras variáveis podem estar sendo consideradas na conta dessas pessoas, e que talvez a base de comparação entre as pessoas de cada região possa ser diferente.

SÓ SERGIPE – Numa nova Sondagem, valerá a pena ter um aprofundamento sobre essa questão do bem-estar do nordestino?

RODOLPLHO TOBLER – É um objetivo da pesquisa, em outras edições conseguir complementar esses dados e buscar entender os principais fatores.

SÓ SERGIPE – Outro detalhe importante é que 77,5% dos pesquisados no Nordeste disseram estar satisfeitos com o trabalho, mas 90,2% desejam a formalização sendo CNPJ ou tendo carteira assinada. Não parece contraditório olhando os percentuais? O senhor poderia explicar?

RODOLPHO TOBLER – Um fator que pode ajudar a explicar esse dado alto de satisfação é que o mercado de trabalho na região Nordeste parece muito difícil. As pessoas têm tido dificuldade para conseguir emprego e muitas vezes com baixa remuneração e alta informalidade. Então, nessa região, o fato de conseguir um emprego já pode gerar uma satisfação maior que em outras regiões. Mas mesmo com essa satisfação, eles não deixam de mirar questões que os empregos formais possuem, como rendimento fixo e benefícios que as empresas costumam dar. Então, apesar de satisfeitos, eles têm também o desejo de formalização.

SÓ SERGIPE – Nesta Sondagem, antes de trabalharem por conta própria, 24,7% dos pesquisados estavam desempregados. Qual, então, o número de nordestinos desempregados? Não é bastante significativo, já que são nove estados na Região Nordeste?

RODOLPHO TOBLER – A região Nordeste tem hoje 12,0% de taxa de desemprego. A maior do país, e isso ocorre em todos os trimestres divulgados pelo IBGE, desde 2012.

SÓ SERGIPE – Ao trabalhar por conta própria, o percentual de nordestinos que sonha com a independência financeira é de 33,5%, maior que a média brasileira que foi de 22,9%. Mas somente 1,9% deles tem CNPJ.  O que o trabalhador precisa fazer para conquistar essa independência, na sua opinião?

RODOLPHO TOBLER – Os trabalhadores por conta própria muitas vezes são associados com trabalhos precários e de necessidade mais urgente. De fato, essa parece ser boa parte da dinâmica desse grupo ocupacional, mas o que observamos é que tem uma motivação grande das pessoas em buscar independência e flexibilidade ao buscar esse tipo de ocupação. Sugerindo que além da necessidade, tem uma parte que parece estar nessa categoria por vontade própria.

 SÓ SERGIPE – Pelo menos 26,8% disseram que estavam desempregados e precisavam de um bom emprego. A pesquisa não diz, no entanto, que trabalho por conta própria as pessoas têm. Isso poderá ser aprofundado?

RODOLPHO TOBLER – A pesquisa tenta mapear melhor os trabalhadores por conta própria e deve ter novas edições sobre o tema devido a relevância dessa categoria no mercado de trabalho nacional e regional.

SÓ SERGIPE – O risco de conseguir um bom salário leva as pessoas a trabalharem por conta própria – 5,8% no Nordeste. Neste item a baixa escolaridade destas pessoas é preponderante para não estarem numa boa posição no mercado de trabalho?

RODOLPHO TOBLER – Tem uma relação muito grande em informalidade e baixa escolaridade, isso ajuda a explicar em parte esse resultado maior de trabalhadores informais nessas regiões e que gostariam de deixar essa categoria, mas nem sempre conseguem.

SÓ SERGIPE – Quando a pesquisa questiona por quanto tempo a pessoa se sustentaria caso perdesse o emprego ou a fonte de renda, 73,4% dos nordestinos disseram que em até três meses.  Foi questionado quanto essas pessoas ganham por mês? Esse percentual de 73,4% não lhe parece alto?

RODOLPHO TOBLER – Esse percentual mais concentrado em 3 meses vai muito em linha com a dinâmica do mercado de trabalho local. A alta informalidade e o percentual maior de trabalhadores por conta própria não permitem esses trabalhadores adquirirem benefícios como auxílio desemprego e fundo de garantia, o que permitiria apenas poucos meses de sustento caso perdessem a ocupação ou fonte de renda.

SÓ SERGIPE – Ainda que felizes, os nordestinos estão insatisfeitos com a baixa remuneração, pouco com nenhum  benefício, carga elevada de trabalho.  E a satisfação é grande no Nordeste: 77,5%. Não é um tanto contraditório, se olharmos a satisfação e insatisfação?

RODOLPHO TOBLER – Os tópicos de insatisfação foram respondidos apenas pelas pessoas que estavam insatisfeitas, que representam um percentual menor. Dentro dessa categoria, chama a atenção as reclamações de carga horária elevada e baixa remuneração, indicando um problema estrutural de produtividade na região, onde pode estar se trabalhando muito, mas com uma remuneração aquém.

SÓ SERGIPE – O senhor tem algum recorte da situação em Sergipe?

RODOLPHO TOBLER – Ainda não possuímos dados por unidade da federação, pode ser algo no futuro com o incremento da meta amostral.

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O desemprego caiu 0,7 ponto percentual no trimestre encerrado em abril, na comparação com o trimestre anterior, e 4,3 pontos percentuais na comparação anual, e fechou o período em 10,5%. Os dados são da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), divulgada hoje (31) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

De acordo com o instituto, esta é a menor taxa para um trimestre encerrado em abril desde 2015, quando a desocupação ficou em 8,1%. O número de pessoas ocupadas chegou ao recorde histórico de 96,5 milhões, a maior taxa da série iniciada em 2012, com um aumento de 1,1% na comparação trimestral. A alta foi de 1,1 milhão de pessoas no trimestre e de 9 milhões de ocupados no ano.

Em abril de 2021, o Brasil passava pelo pior momento da pandemia da covid-19, com os óbitos chegando a passar de 3 mil por dia.

A população desocupada foi estimada em 11,3 milhões de pessoas, uma queda de 25,3% no ano. De acordo com a coordenadora da pesquisa, Adriana Beringuy, a queda na desocupação vem se mostrando sustentada desde o trimestre encerrado em julho de 2021, com avanços nos setores de transporte, armazenagem e correio, administração pública, defesa, seguridade social, educação, saúde humana e serviços sociais.

“O grupo administração pública, defesa, seguridade social, educação, saúde humana e serviços sociais foi impulsionado pelo crescimento em educação, que inclui tanto a rede pública como a privada. Em outros serviços, destaca-se o aumento nos serviços de embelezamento, como cabeleireiros, manicure e esteticista”.

O nível da ocupação, que representa o percentual de pessoas ocupadas na população em idade de trabalhar, foi estimado em 55,8%, uma alta de 0,5 ponto percentual na comparação trimestral e de 4,8 pontos percentuais ante igual trimestre do ano anterior.

Já a força de trabalho, que soma as pessoas ocupadas e as desocupadas, foi estimada em 107,9 milhões de pessoas, um aumento de 0,4% em comparação ao trimestre encerrado em janeiro e de 5,1% frente ao mesmo trimestre de 2021. Este é o maior contingente de pessoas na força de trabalho da série.

Formalidade

O IBGE aponta para o aumento no número de empregados com carteira de trabalho assinada no setor privado, chegando a 35,2 milhões de pessoas. Na comparação trimestral o aumento foi de 2% e na anual houve crescimento de 11,6% no emprego formal.

Os setores que mais empregaram no período foram o comércio, reparação de veículos automotores e motocicletas e informação, comunicação e atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas.

Os empregados no setor público ficaram estáveis em 11,5 milhões de pessoas.

Os setores de ocupação informal se mantiveram estáveis na comparação trimestral. Com isso, a taxa de informalidade caiu 0,3 ponto percentual no trimestre anterior, para 40,1% da população ocupada, totalizando 38,7 milhões de pessoas.

Já na comparação anual, houve aumento de 20,8% no número de empregados sem carteira assinada no setor privado, chegando ao recorde histórico de 12,5 milhões de pessoas. Os trabalhadores por conta própria subiram 7,2% no ano, chegando a 25,5 milhões de pessoas.

A subutilização caiu 1,4 ponto percentual no trimestre e ficou em 22,5%, somando 26,1 milhões de pessoas. A população subocupada por insuficiência de horas trabalhadas caiu para 6,6 milhões de pessoas, uma redução de 5,3% em relação ao trimestre anterior.

A população desalentada também caiu, ficando em 4,5 milhões de pessoas, uma redução de 6,4% em relação ao trimestre anterior e de 24,6% na comparação anual.

Rendimento

De acordo com a pesquisadora Adriana Beringuy, o aumento da ocupação não se refletiu no rendimento real habitual, que caiu 7,9% na comparação anual, ficando em R$ 2.569 no trimestre encerrado em abril.

“Embora tenha havido crescimento da formalidade, não foi observada expansão do rendimento médio real do emprego com carteira assinada no setor privado. Além disso, houve queda no rendimento do setor público”, disse.

A massa de rendimento real habitual somou R$ 242,9 bilhões, ficando estável na comparação anual.

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O Fórum Econômico Mundial (FEM) é uma organização sem fins lucrativos e tem como missão a melhoria do papel do Estado do mundo, em assuntos importantes, como Saúde e Meio Ambiente, que são questões globais. Entre seus membros estão os CEOs das maiores empresas internacionais, atores e estudiosos influentes do setor econômico, políticos e líderes mundiais.

O FEM apresentou um relatório do que ele chama de “Quarta Revolução Industrial”, ou seja, como os fatores sociais, econômicos e tecnológicos irão influenciar a força de trabalho que sofrerá mudanças nos próximos cinco anos. Os novos papéis apontam para os seguintes tópicos: analistas de dados, agentes de vendas especializados, novos tipos de gerentes, diversidade e igualdade de gênero.

De um modo muito simplista, mas didático, estamos saindo de um modelo de força de trabalho bruta para o trabalho voltado a ações ligadas à cognição e ao mundo virtual. Caberá às máquinas, cada vez mais desenvolvidas, montar e desenvolver – com perfeição – as atividades que antes eram exercidas por seres humanos. A força de trabalho tenderá a migrar para a gestão e administração dos processos, interação entre as atividades e pessoas, especialização e aprofundamento do conhecimento laboral.

O emprego formal de carteira assinada com garantias trabalhistas, aparentemente, está terminando e abrindo caminho para uma gestão de carreira autônoma, que precisará ser autogerida, com atitudes proativas e com seu próprio planejamento de trabalho e vida. A área de serviços será a que terá maior empregabilidade desde o entretenimento até a saúde. E, certamente, a pandemia acelerou esse processo que já havia começado.

O que é necessário destacar é que temos um país onde a maioria da população não tem qualificação para assumir esse novo mercado de trabalho que está chegando. Nossa matriz histórica é de colonialismo e submissão, que gerou um patriarcado ainda muito presente, em especial no Nordeste, que traz em conjunto um racismo estrutural.

A Psicanálise é taxativa ao afirmar que o desenvolvimento infantil saudável só ocorre quando existem afetividade e relacionamento entre pais e filhos. Independentemente dos diversos autores antigos ou contemporâneos, tendo mais ou menos influência. Todos, sem exceção, afirmam como fundamentais à saúde mental e física do bebê a harmonia e o amor dos pais. Se o mercado de trabalho demanda esse tempo, quem dará o amor? Uma babá não consegue desempenhar, com o mesmo afinco, esse papel, salvo raríssimas exceções.

Assim, o mesmo mercado de trabalho que rompeu os laços familiares em prol do desenvolvimento econômico do país, acabou potencializando falhas no desenvolvimento humano, que nos trouxeram as principais psicopatologias atuais, como depressão, síndrome do pânico e transtorno de ansiedade, que chegam aos nossos consultórios todos os dias e são os principais motivos de afastamento para tratamento de saúde nas empresas.

Agora, na quarta onda, o FEM pede pessoas com equilíbrio mental para se relacionar e lidar com a demanda. Parece que alcançamos as consequências dos primeiros atos. Será necessário cuidar de uma população adoecida ou faltará mão de obra. E aos trabalhadores, fica o eterno conselho: o mais importante é cuidar-se!

Com a publicação deste Relatório do Fórum Econômico fica mais claro ainda: sairá na frente aquele que tiver maior autoconhecimento e capacidade de equilibrar-se. Ter resiliência e poder lidar com situações adversas, podendo lidar com seus sentimentos, pois assim, o “sentir” poderá juntar-se ao “pensar” e potencializar a criatividade, abrindo mais caminhos.

(*) Profa. Esp. Petruska Passos Menezes é psicóloga e psicanalista, integrante do Círculo Psicanalítico de Sergipe, tem MBA em Gestão e Políticas Públicas pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), Gestão Estratégica de Pessoas (pela Fanese), Neuropsicologia (pela Unit) e em curso Gestão Empresarial pela FGV.

** Esse texto é de responsabilidade exclusiva da autora.  Não reflete, necessariamente, a opinião do Só Sergipe.

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