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Com a chegada do Forró Caju 2025, a cidade de Aracaju se prepara para viver dias de alegria, música e muito arrasta pé. Pessoas de vários lugares do país estarão na capital sergipana para curtir mais de 20 dias de shows de forró, apresentações de quadrilhas juninas e manifestações culturais relacionadas ao período.

E será no meio dessa multidão, que estarão presentes pessoas que precisam de um olhar mais atento e empático. São as Pessoas Com Deficiência (PCD), visível ou invisível, que também vão aproveitar os festejos juninos durante os quase 30 dias de programação.

Para facilitar a identificação, pessoas com deficiência têm usado cordões específicos como uma forma de garantir segurança, autonomia e respeito em eventos públicos. E saber reconhecer essas identificações pode fazer toda a diferença.

Esses cordões, usados no pescoço e muitas vezes acompanhados de crachás, são formas silenciosas de comunicação que indicam condições não visíveis e ajudam a sinalizar uma necessidade de apoio, compreensão ou respeito ao espaço pessoal. Durante o Forró Caju 2025, o uso desses cordões pode ser um importante aliado para tornar o ambiente mais acessível e acolhedor a todos os públicos.

Sinais que informam 

O mais conhecido desses cordões é o Cordão de Girassol, de cor verde com desenhos da flor que lhe dá nome. Criado no Reino Unido em 2016, ele se espalhou pelo mundo como um símbolo de deficiências ocultas, como autismo, Transtorno do Déficit de Atenção com Hiperatividade (TDAH), epilepsia, fibromialgia e ansiedade severa. Seu uso indica que a pessoa pode precisar de paciência, empatia ou auxílio em determinadas situações.

Outro cordão amplamente utilizado é o Cordão Azul, comumente associado a pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA). Ele serve como um alerta visual para o fato de que o usuário pode apresentar dificuldades de comunicação, sensibilidade sensorial ou desafios na interação social. Essas características podem se acentuar em ambientes com sons altos, aglomerações e luzes intensas. Ainda no contexto do autismo, o Cordão de Quebra-Cabeça também cumpre papel semelhante. Seu uso representa a complexidade do espectro autista e a necessidade de compreensão nas interações cotidianas.

Já o Cordão de Infinito simboliza a neurodiversidade e é utilizado por pessoas com condições como autismo, TDAH e dislexia, defendendo o direito à inclusão e ao respeito à diversidade neurológica.

Além desses, instituições como escolas, empresas e prefeituras podem desenvolver cordões personalizados, com símbolos específicos que indicam deficiências visuais, auditivas ou motoras, muitas vezes acompanhados por cartões informativos.

Como agir?

Para quem vai trabalhar ou curtir o Forró Caju, a principal recomendação ao encontrar uma pessoa que utiliza um cordão de identificação é ter respeito e discrição. Nem sempre a pessoa está disposta a falar sobre sua condição, e isso deve ser respeitado. Em geral, o ideal é oferecer ajuda com delicadeza e esperar que a pessoa indique se precisa ou não de suporte.

De acordo com Philipe Sobral Siqueira, que é assessor da Saúde das Pessoas Com Deficiência, da Secretaria Municipal de Saúde (SMS) é importante ser delicado na abordagem às pessoas que fazem uso do cordão de identificação. “O uso do cordão de identificação é uma forma discreta de sinalizar que aquela pessoa pode ter uma condição não aparente e, eventualmente, precisar de apoio. O mais importante é abordar com respeito e empatia. Perguntas simples como ‘Posso te ajudar com algo?’ ou ‘Está tudo bem por aí?’ são suficientes. Nunca se deve tocar na pessoa ou insistir em ajudar se ela disser que está bem. O respeito ao espaço e à autonomia é fundamental”.

“Também é importante lembrar que o uso do cordão não exige comprovação ou laudo, o objetivo é facilitar a comunicação e garantir que todos possam ocupar o espaço público com dignidade”,explica Philipe Sobral.

Mais pela inclusão

A Prefeitura de Aracaju vai disponibilizar para as pessoas com deficiência, o Camarote da Acessibilidade durante os shows que acontecerão no Augusto Franco, praça Fausto Cardoso, Bugio e Praça Hilton Lopes, que fica entre os mercados. A capacidade do camarote será de 80 pessoas, sendo 40 para pessoas com deficiência e 40 para acompanhantes.

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Alegria e inclusão marcaram a tarde de atividades no Centro de Referência Especializado para Pessoa com Deficiência (Centro-Dia), nesta quinta-feira, 16, em parceria com o Corpo de Bombeiros Militar de Sergipe (CBMSE), que levou dois cães que fazem parte da corporação. A unidade é administrada pela Secretaria Municipal da Família e Assistência Social.

Os assistidos tiveram a chance de interagir com os cães e ouviram orientações dos bombeiros sobre os cuidados com os animais. “Além de desmistificar o que muitas vezes se acredita sobre o cachorro, de que cachorro é violento, a gente percebe uma aproximação do cão com o assistido. Atinge não só os assistidos, mas também toda a equipe. O cão traz amor, que foi o que a gente veio fazer aqui”, pontuou Jéssica Cardoso, soldado do CBMSE.

Jolie e Zumbi foram as atrações da unidade. Os cães, que são treinados para resgates, realizaram hoje um trabalho terapêutico, chamado cinoterapia. “Essa parceria com o Corpo de Bombeiros é importante para incluí-los nos espaços e ajudar cada um dos nossos usuários a socializar. Além disso, é uma atividade que utiliza o cão como facilitador no processo de desenvolvimento”, explicou Elieser Abreu, coordenador da unidade.

Para as famílias, esses momentos possibilitam estímulos sensoriais importantes, como relatou Benedito Antônio de Souza, pai de Hebert, assistido da unidade desde 2015. “Eu nunca tive a oportunidade de ter animal em casa, mas, para mim, foi uma surpresa muito grande o avanço dele. Ele se acostumou e até deixou o cão se aproximar”, afirmou.

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Os interessados em participar do concurso público para o cargo de procurador do município de Aracaju têm até às 18h desta sexta-feira, 6, para inscrever-se no processo, via endereço eletrônico da banca organizadora, o Centro brasileiro de pesquisa em avaliação e seleção e de promoção de eventos (Cebraspe). Promovido pela Prefeitura de Aracaju, o concurso é realizado pela Secretaria Municipal do Planejamento, Orçamento e Gestão (Seplog) e pela Procuradoria-Geral do Município (PGM).

O edital prevê o preenchimento de dez vagas, além de cadastro reserva, sendo oito para ampla concorrência, uma vaga para afrodescentendes e uma vaga para pessoas com deficiência. O salário inicial do cargo é de R$17.442,50, acrescido de outras verbas remuneratórias, nos termos da Lei Complementar Municipal nº 108/2012.

O valor referente ao pagamento da taxa de inscrição, que é de R$159,00, deve ser pago até o dia 28 de dezembro. O cronograma indica a realização da prova objetiva no dia 9 de fevereiro de 2025 e da discursiva no dia 13 de abril.

O primeiro concurso para procurador municipal foi realizado em 2008, também na gestão do prefeito Edvaldo Nogueira. Esse será o segundo concurso para o cargo na administração municipal de Aracaju.

Ao cargo de procurador do Município compete a representação judicial e extrajudicial assim como a consultoria e o assessoramento jurídico da Administração Direta do Município, bem como as demais atribuições previstas nos termos da Lei Orgânica do Município de Aracaju e da Lei Complementar Municipal nº 108/2012.

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Nesta segunda-feira, 27, um total de 51 vagas para o mercado de trabalho foram intermediadas pela Secretaria de Estado do Trabalho, Emprego e Empreendedorismo (Seteem), por meio do Núcleo de Apoio ao Trabalho (NAT), localizado na Rua Santa Luzia, 680, bairro São José, em Aracaju.

Os candidatos interessado devem se cadastrar no Núcleo, levando os documentos pessoais (RG, CPF, carteira de trabalho física ou digital, comprovante de residência atualizado), além de currículo e certificados que comprovem experiências profissionais anteriores.

São oportunidades para os níveis fundamental, médio e superior, com ou sem experiência comprovada, além de vagas afirmativas para mulheres e também para pessoas com deficiência (PcDs), para as quais é preciso apresentar o laudo médico.

O NAT atende o público de segunda a sexta-feira, das 7h às 13h. Para mais informações, entrar em contato via WhatsApp 79 99191-6031. As vagas são sempre divulgadas no perfil da Seteem, no Instagram @trabalho.se, e no perfil do NAT, no Instagram @nat_sergipe

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Alunos do Instituto Pedagógico de Apoio à Educação do Surdo de Sergipe (Ipaese), acompanhados por integrantes da equipe da instituição, estiveram em visita ao Centro de Educação Profissional (CEP) do Senac, em Aracaju. A proposta foi conhecer a estrutura e, principalmente, a acessibilidade aos cursos, capacitações, oficinas, graduações e pós-graduações.

O grupo foi recepcionado no auditório, pelo diretor de Educação Profissional, Adalberto Trindade de Souto e pelas equipes dos núcleos de Desenvolvimento e Implementação Educacional (NDIE) e de Promoção e Relacionamento com Egressos (NPRE).

“Aqui, além dos cursos, temos o Banco de Oportunidades, no qual os egressos podem cadastrar seus currículos. O nosso sistema é acessado por muitas empresas, que abrem vagas para PCDs, inclusive por meio do Programa de Aprendizagem, que durante um ano e três meses, o jovem aprendiz faz a parte teórica no Senac e a prática na empresa contratante, e ao final recebe a certificação“,  destacou a gerente do NPRE, Marileide Martins.

Os coordenadores de cada segmento apresentaram o portfólio de cursos que o Senac disponibiliza, ressaltando o comportamento do mercado de trabalho e as perspectivas de empregabilidade de cada área. Adalberto Trindade aproveitou a visita dos alunos do Ipaese para reforçar o trabalho de inclusão que é desenvolvido dentro do ambiente pedagógico.

“Nós temos uma pessoa surda em sala de aula no curso Técnico em Gastronomia. A aluna é acompanhada por um dos nossos intérpretes de Libras, garantindo que tenha total acesso aos conteúdos teórico e prático. Em breve, a nossa aluna será chef e quem sabe, montar seu próprio negócio. Esse é apenas um exemplo do que desenvolvemos e que estamos consolidando no Senac em Sergipe. Não há limites para pensar no futuro”, destacou.

Despertando interesse

O intérprete de Libras do Senac, Lucas da Paz, revelou as manifestações de interesse dos alunos do Ipaese. “Achei uma tarde muito prazerosa, satisfatória. Eu tenho interesse nas áreas de beleza e de moda e neste encontro tive o esclarecimento do que preciso fazer para ter o meu crescimento profissional. Em breve estarei aqui, vou falar com meus pais para eu escolher algum curso do meu interesse”, destacou a estudante Gabrielle Canuto, 30 anos.

“Foi a minha primeira visita ao Senac. Muitas vezes passei na frente da instituição e sempre me perguntava o que fazia, do que tratava. E nessa visita junto com o Ipase, tive a oportunidade de conhecer o que o Senac, através dos técnicos de cada área, que explicaram sobre os cursos e o que temos que fazer para estudar no Senac, pois a minha vontade é fazer o curso de barbeiro. Em 2024 venho aqui fazer a minha matrícula também”, declarou o estudante Dhomini Santana, 20 anos.

Jéssica de Oliveira Paz, 37 anos, que é auxiliar de coordenação do Ipaese, enfatizou a importância da visita. “Foi bastante relevante, pois eles estão próximos de finalizar os estudos conosco e nesta tarde tiveram a oportunidade conhecer os cursos do Senac, para que possam pensar no futuro. E foi perfeito, porque a equipe pedagógica mostrou as qualificações que são ofertadas em diversas áreas e com certeza, despertou neles a vontade de se profissionalizarem”.

Para a analista do NPRE, Sílvia Conceição, que acompanha de perto os alunos com deficiência, esse encontro foi uma oportunidade de apresentar a instituição, falar do Programa de Acessibilidade que disponibiliza benefícios para as pessoas com deficiência, ampliando assim o acesso a qualificação dentro de sua área de interesse.

“Foi um momento muito rico, pois os alunos ainda não conheciam esse novo horizonte para continuar os estudos e a busca pela qualificação profissional. A maioria não sabia que poderia ter acesso aos cursos do Senac com isenção ou desconto. Foi gratificante perceber o interesse de cada um deles, ao conhecer o portfólio do Senac, a instituição e o trabalho de inclusão que desenvolvemos”.

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A Energisa Sergipe está com vagas abertas para o Programa Aprendiz afirmativas para PcD (pessoa com deficiência) para atuar em diferentes áreas de empresa. Os interessados podem realizar as inscrições até 31 de agosto pelo site https://grupoenergisa.gupy.io/.

A vaga de aprendiz é, para muitos jovens, a primeira experiência no mercado de trabalho, além de ser uma oportunidade de crescimento profissional como foi o caso do colaborador Sandoval Mariano Silva. Ele ingressou na Energisa Sergipe em 2019 como aprendiz e em 2020 foi admitido pela empresa como assistente administrativo.

“Foi a minha primeira experiência profissional e eu já estava cursando eletrotécnica. Tudo o que aprendi, como aprendiz, coloco em prática até hoje. Quem for concorrer a essas vagas, aproveite bastante, pois a empresa oferece muitas oportunidades de crescimento profissional. Fiquei dois anos e sete meses como Assistente Administrativo e depois fui promovido para técnico de distribuição”, conta Sandoval.

Para participar da seleção, é necessário ter ensino médio cursando ou completo e disponibilidade para trabalhar em horário comercial, de segunda a sexta-feira. O laudo médico que caracterize a deficiência do(a) candidato(a) será solicitado durante o processo seletivo.

Os selecionados participarão do curso de Assistente Administrativo no Senai. A jornada é de 8 horas diárias, distribuídas entre aulas teóricas no SENAI e práticas na Energisa. Além do salário, os aprendizes terão como benefícios: vale-transporte e seguro de vida.

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“O surdo tem uma barreira comunicacional, mas somos tão capazes de aprender como outra pessoa qualquer”. A declaração é da aluna do curso de Manicure e Pedicure, Maria Grazielle Santos, que tem garantido o direito de aprender o conteúdo teórico da capacitação, graças à presença do instrutor intérprete de Libras do Senac há cerca de 9 anos, Lucas da Paz, em  sala de aula.

A Libras foi reconhecida como língua oficial do Brasil no dia 24 de abril de 2002, pela Lei 10.436. Desde então, a cada ano, é comemorada a conquista, com o objetivo conscientizar a sociedade sobre a importância da Libras para a inclusão e a comunicação das pessoas surdas.

No Senac Sergipe, existem três instrutores intérpretes de Libras, um deles deficiente auditivo: Leonardo de Jesus Lima, que ensina Libras há 20 anos, sendo na última década, na instituição de ensino.

“Muitas  pessoas não conhecem essa lei que estabelece a Libras como língua oficial brasileira. Em diversas situações, ao ir ao médico ou ao banco, por exemplo, existem barreiras para quem é surdo. Falta conhecimento sobre a lei. Já vencemos barreiras desde 2002, mas há muito ainda a ser feito”.

Letícia Alves também é deficiente auditiva e está inserida na mesma turma de manicure e pedicure.

“A presença do intérprete durante as aulas é fundamental para que possamos aproveitar todo o conteúdo do curso. Ele verbaliza na língua de sinais o que o instrutor do curso está falando. Quem é surdo tem o direito de ter esse acesso garantido, para o nosso desenvolvimento profissional”.

Há oito anos, Luciano Santana do Nascimento é intérprete de Libras tanto dos alunos que precisam, como também do corpo docente.

“Aprendi a Língua de Sinais para ajudar as pessoas adoentadas que visitava. Isso despertou o meu interesse pela Libras. Fiz o curso no Senac em 2011 e me especializei. Ajudar quem precisa, me traz muita alegria”.

Percebendo a deficiência que existe no atendimento às pessoas surdas na profissão que pretende seguir,  a estagiária de psicologia, Flávia Faria, decidiu se inscrever no curso de Libras.

“Notei uma deficiência tanto no estágio quanto na graduação de psicologia. Então, procurei cursos com referência e resolvi fazer o Senac. Sei que sabendo a Língua de Sinais poderei ajudar esse público que precisa”.

“É de vital importância o surdo poder se capacitar, pois o que ele quer é trabalhar, seguir carreira como qualquer outra pessoa, na área que desejar”, enfatizou Letícia Alves, cuja colega Maria Graziella complementou: “Temos o direito de ter uma profissão rentável e ter esse respeito aqui no Senac, com um intérprete nos acompanhado nos cursos, nos garante que podemos ampliar nossa visão profissional”.

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O Banese contratou 183 novos funcionários em 2022. O número é quase o dobro do total de vagas ofertado nos concursos públicos de 2021 e 2022, que disponibilizaram 45 e 55 posições, respectivamente. Além desse efetivo, neste mês de dezembro o banco convocou mais 35 profissionais, que deverão assumir, nos próximos dias, cargos na área de Tecnologia da Informação.

As contratações visam recompor a força de trabalho perdida nos últimos meses com a aposentadoria de alguns empregados, bem como ocupar postos estratégicos no processo de transformação digital que o banco vem passando nos tempos recentes, de modo que a instituição esteja preparada para atender às novas demandas, mantendo-se competitiva no cenário financeiro atual.

“Além de suprir as vagas abertas com as aposentadorias, a chegada de mais baneseanos reforça nossa equipe para conduzir as mudanças que estamos implantando e construindo dentro do processo de expansão dos negócios do banco para outros estados do Nordeste. Também tem o intuito de ampliar a oferta de serviços financeiros digitais para Pessoas Físicas e Jurídicas, clientes ou parceiros do banco”, afirma a Superintendente de Gestão de Pessoas, Sara Raquel de Araújo.

A gestora lembra que em 2022 foi realizado um concurso público específico para a área de Tecnologia da Informação, que ofertou 55 vagas e tem vigência de dois anos. Já o prazo de validade do concurso realizado em 2021 foi prorrogado até dezembro de 2023, para garantir que o quadro de pessoal permaneça estável em caso de desligamentos ou criação de novas posições.

A diretora administrativa do Banese, Léa Selmara, ressalta que boa parte dos novos funcionários já está atuando nas diversas agências do banco, proporcionando um melhor atendimento ao cliente, e que as contratações visam aprimorar o modelo organizacional, para que esteja ainda mais ancorado nas competências estratégicas requeridas pelos negócios da instituição.

“Estamos investindo, também, na capacitação dos nossos funcionários, na motivação das equipes e na retenção de talentos, sempre tendo como foco a melhoria do desempenho corporativo, a qualidade dos serviços ofertados e a satisfação do cliente”, salienta a diretora.

Oportunidades de crescimento

Ao ingressar no Banese o funcionário inicia não apenas a construção de uma carreira profissional, mas uma jornada de desenvolvimento intelectual e das habilidades, que conta com o subsídio da instituição por meio da oferta de bolsas de estudos que custeiam parte das mensalidades de cursos de graduação, pós-graduação (Lato e Stricto sensu), idioma (inglês) e estudos em plataformas digitais.

Em 2022 foram concedidas 54 bolsas para os diferentes níveis de estudo por meio de editais semestrais. O banco também oferece formação em temas específicos através da Universidade Corporativa Banese, com trilhas de conhecimento em áreas específicas como tecnologia da informação e inovação, análise de riscos, liderança, crédito agrícola e segurança da informação, entre outros.

Benefícios da carreira

“A gente sabe que a escolha de permanecer ou não em uma empresa é altamente circunstancial, pessoal, mas uma coisa que o Banese tem como princípio institucional é o investimento no desenvolvimento e bem-estar do funcionário, tanto através dos subsídios para cursos, quanto do pacote de benefícios que é oferecido”, enfatiza Sara Raquel Vieira.

A gestora salienta que o Banese oferece aos funcionários um conjunto de benefícios que engloba 15 salários por ano, auxílio-refeição, auxílio-creche, vale ou auxílio-transporte, plano de assistência odontológica, médica e hospitalar; e plano de previdência privada.

Diversidade

Nos concursos realizados pelo Banese o sistema de cotas para pessoas negras e/ou com deficiência é uma realidade. E esse é o início da implementação de uma ampla política de respeito e promoção da diversidade. Por isso, o banco criou, em dezembro de 2021, a Área de Saúde, Bem-Estar e Diversidade, com o intuito de ampliar as discussões sobre o tema e conduzir as ações para torná-lo mais inclusivo.

De acordo com Sara Raquel Vieira, um conjunto de ações será desenvolvido ao longo dos próximos anos para promover a diversidade em todos os níveis hierárquicos da instituição. Em 2023 será realizado um diagnóstico sobre a realidade atual, bem como serão disponibilizados cursos sobre o tema e um Comitê de Diversidade será criado com a participação dos empregados, para discussão de assuntos relacionados à temática.

“As empresas têm a diversidade como uma grande aliada. Promover a diversidade entre os empregados torna o ambiente de trabalho mais saudável e motivador. A organização que respeita e valoriza as diferenças proporciona mais bem-estar para os colaboradores, além de tornar-se um espaço mais produtivo e propício à inovação. Isso engloba aspectos como idade, raça e identidade de gênero, como também comportamentos e habilidades específicas”, afirma Sara Raquel Vieira.

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A Solar Coca-Cola promove, na próxima segunda-feira (29/08), um mutirão para contratação de pessoas com deficiência (PCDs) na unidade de Aracaju, capital de Sergipe. O ‘Dia D’ será realizado das 9h às 12h e 14h às 17h, para atrair e selecionar PCDs para as vagas. Na ocasião, uma equipe da empresa vai ficar responsável pelo recebimento de currículos, documentações e demais etapas da seleção, como cadastros, entrevistas e avaliação do time de Saúde.

A iniciativa faz parte do Programa #EuIncluo, que busca promover a diversidade de pessoas dentro da empresa e a inclusão de grupos minorizados, que geralmente possuem menos igualdade de oportunidades na sociedade, a exemplo das pessoas com deficiência, mulheres, LGBTQIA+, pessoas negras e 50+. Essa é a segunda edição do ‘Dia D’ para atração e seleção de PCDs, o piloto da iniciativa foi feito no dia 18 de junho deste ano, também em Aracaju.

Virgínia Lima, especialista de Recursos Humanos que coordena o Programa de Inclusão e Diversidade da Solar Coca-Cola, ressaltou a importância de ações como esse dia. “Esse tipo de iniciativa é fundamental para que o nosso time de colaboradores e colaboradoras seja plural. Se a sociedade é diversa, as empresas precisam refletir essa diversidade”, afirma.

A unidade de Aracaju fica na Rua Manoel de Oliveira Martins, 360, bairro Inácio Barbosa, ao lado do antigo supermercado Extra.

Sobre a Solar Coca-Cola

Entre os 15 maiores fabricantes do mundo e a segunda maior fabricante do Sistema Coca-Cola no país, a Solar Coca-Cola conta atualmente com 13 fábricas e atua em uma área que representa cerca de 70% do território brasileiro, operando na totalidade das regiões Norte, Nordeste, Estado do Mato Grosso e parte de Goiás e Tocantins.

Destaque no cenário nacional como uma das maiores empresas de bens de consumo do país, a companhia conta com mais de 15 mil colaboradores(as) e é responsável pela produção e distribuição de mais de 350 produtos do portfólio da Coca-Cola e de parceiros para cerca de 400 mil pontos de venda. Com faturamento anual de cerca de R$ 9,6 bilhões, a companhia alcança 25 milhões de lares em todo país.

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