A Prefeitura de Aracaju, por meio da Fundação Municipal de Formação para o Trabalho (Fundat), vem fortalecendo o diálogo com o setor produtivo para incentivar a contratação de profissionais de todas as idades, inclusive as pessoas com mais de 50 anos.

De janeiro a novembro de 2025, 6.597 trabalhadores entre 50 e 64 anos foram contratados com carteira assinada na capital, segundo dados do Novo Caged, do Ministério do Trabalho e Emprego. No mesmo período de 2024, foram 5.072 contratações nessa faixa etária, o que aponta uma alta de 30,07% em 2025.

O desempenho também se destaca na comparação com os anos anteriores registrados pelo Novo Caged (2020 a 2023), alcançando um recorde histórico. Em 2023, foram 4.043 contratações; em 2022, 3.739; em 2021, 2.964; e, em 2020, 2.166. Os números reforçam a importância de políticas e parcerias que valorizem experiência, qualificação e diversidade etária no mercado de trabalho.

A presidente da Fundat, Melissa Rollemberg, destaca que promover oportunidades para todas as idades é um papel essencial do poder público e uma diretriz assumida desde o início da nova gestão. “Os mais jovens precisam do primeiro emprego, e os mais velhos precisam ser vistos como pessoas que ainda podem contribuir com o mundo do trabalho”, afirmou.

Segundo ela, desde janeiro de 2025, a Fundat vem desenvolvendo ações e projetos com foco na inclusão do público 50+, com diálogo direto com empresários para reforçar o valor da experiência, da expertise e da sabedoria acumuladas por quem já vivenciou diferentes realidades profissionais.

Uma das contratadas no ano passado é Tamimeire de Moraes Menezes, de 54 anos, admitida pela empresa Callink após encaminhamento realizado pela Fundat por meio do banco de dados da instituição. Ela conta que ficou quase dez anos desempregada e sentia, na prática, a dificuldade de voltar ao mercado por causa da idade.

Ao relembrar sua trajetória profissional, Tamimeire mencionou passagem por funções como auxiliar de escritório, recepcionista, secretária executiva e faturista, e que seu último emprego havia sido em uma produtora, na qual exercia múltiplas funções administrativas. “Eu percebia que as empresas só contratavam até 35 anos. Eu tenho profissionalismo, tenho competência, mas não tinha oportunidade”, relatou.

Segundo ela, a Fundat teve papel decisivo ao orientar o cadastro, manter o acompanhamento e reforçar junto às empresas a necessidade de abrir espaço para o público 50+. Tamimeire também menciona que, ao acompanhar as ações de sensibilização sobre o tema, voltou a ter esperança. “Foi como se eu estivesse recomeçando tudo. Depois de muitos anos parada, vem um renovo, uma esperança nova”, afirmou.

Hoje, ela celebra a mudança que a oportunidade trouxe para sua vida. “Estou alegre e realizada. Eu sempre pedi a Deus para trabalhar e, quando chegou, foi um milagre”, disse.

Joselino Conceição dos Santos, de 57 anos, relata que viu, na prática, a mudança no acolhimento do público 50+ e no acesso às vagas a partir do fortalecimento das ações da Fundat.

Segundo ele, antes era comum encontrar restrições de idade nos processos de encaminhamento, mesmo quando as empresas precisavam preencher postos de trabalho. “A Fundat é um órgão muito bom, porque encaminha a gente, e as pessoas da terceira idade já conseguem emprego”, afirmou.

Com formação e trajetória profissional voltadas à área de condomínios, Joselino diz que acumula mais de 30 anos de experiência como supervisor, porteiro e rondista, e que passou pouco mais de um ano buscando recolocação. Agora, contratado como segurança de um hotel, celebra a oportunidade e reforça a importância de políticas que combatam o etarismo. “Principalmente pessoas mais velhas estão tendo a oportunidade de voltar ao mercado de trabalho. Eu estou muito satisfeito”, completou. 

Política de integração

Para a presidente Melissa Rollemberg, os resultados registrados em 2025 refletem a mudança de visão e o impacto das conversas e articulações com o setor produtivo, que passam a enxergar com mais clareza o potencial dessa mão de obra. Ela também ressalta a importância de as pessoas manterem o cadastro no banco de currículos e reforça o compromisso da Fundat em ampliar ainda mais a presença de trabalhadores 50+ no mercado: “A nova Fundat e a nova Aracaju querem cada vez mais essas pessoas dentro do universo de trabalho”.

Na avaliação da diretora de Empreendedorismo e Cooperativismo da Fundat, Maria Júlia Vasconcelos, o trabalho para ampliar oportunidades ao público 50+ está sendo estruturado de forma integrada. “Estamos construindo um trabalho que une capacitação, orientação profissional e articulação direta com as empresas. A ideia é valorizar a experiência, fortalecer a autoestima e mostrar que maturidade é um diferencial no mercado”, afirmou.

Ela explica que os eixos prioritários envolvem qualificação, empregabilidade e também incentivo ao empreendedorismo maduro. “O que queremos é combater o etarismo e cuidar do lado humano. Inclusão não é só vaga de emprego: é respeito, valor e dignidade”, destacou.

Maria Júlia acrescenta que o impacto social vai além da contratação individual. “Gera renda, fortalece famílias, movimenta a economia e constrói uma cidade mais justa e inclusiva. Todo mundo ganha quando há oportunidade”, afirma. Ela também reforça que o trabalho prevê acompanhamento pós-inserção, para garantir suporte, manter o diálogo com empresas e ajustar estratégias quando necessário. “Nosso objetivo não é só a contratação, mas garantir permanência, crescimento e relações de trabalho saudáveis”, completou.

Diferencial

A assessora técnica-administrativa da Fundat, Sibele Nascimento Vilela, destaca que profissionais 50+ costumam entregar um diferencial importante às empresas. “Eles trazem experiência, maturidade emocional, responsabilidade e comprometimento, com foco nos resultados e, muitas vezes, com baixo índice de rotatividade”, afirmou.

Sibele observa que o mercado de trabalho vem mudando gradualmente e que muitas empresas já compreendem que idade não define capacidade. “Estão buscando profissionais mais experientes, confiáveis e preparados para assumir responsabilidades maiores”, pontuou.

Ela explica que a Fundat atua fazendo a ponte entre empresas e população, por meio da intermediação gratuita de mão de obra, com análise do perfil da vaga, triagem e encaminhamento adequado. “Valorizamos competências, experiências e potencial de cada pessoa, de forma justa, eficiente e da forma mais inclusiva possível”, ressaltou.

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A Energisa Sergipe está com oportunidade para vaga de atendente comercial exclusiva para Pessoas com Deficiência (PcD). A vaga é para atuação no município de Porto da Folha. As inscrições podem ser realizadas até 31de agosto.

Os interessados podem se candidatar acessando a vaga na plataforma de carreiras da Energisa em https://grupoenergisa.gupy.io/. No site estão disponíveis informações detalhadas sobre os requisitos, atribuições para vaga e a opção para inscrição.  O candidato deve cadastrar currículo para a função de atendente comercial (PcD) para o município de Porto da Folha.

Os contratados receberão remuneração compatível com o mercado e terão direito, ainda, a benefícios como plano de saúde e odontológico, previdência privada, vale alimentação e/ou refeição, auxílio creche, Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), programas de qualidade de vida, e parceria com o Wellhub, que dá acesso a mais de 18 mil academias no Brasil, entre outros.

Outras oportunidades

A distribuidora também está com cadastro para banco de talentos para eletricista de distribuição para todo estado de Sergipe. Para concorrer a vaga, é preciso ser maior de 18 anos, ter ensino médio completo e CNH categoria AB. Os interessados no banco de talentos podem acessar o site https://grupoenergisa.gupy.io/ para mais informações sobre a vaga e atividades que serão desenvolvidas.

Para quem deseja impulsionar a carreira profissional, a Energisa está com inscrições abertas para a área de Jornalismo. Podem se candidatar, estudantes que estejam cursando a partir do terceiro período e as inscrições podem ser realizadas até 31 de agosto. Os interessados na vaga de estágio podem acessar o site https://estagioenergisa.gupy.io/para mais informações.

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Na letra de “Um homem também chora”, diz o poeta Gonzaguinha que:

“Um homem se humilha… Se castram seu sonho… Seu sonho é sua vida… E vida é trabalho… E sem o seu trabalho… O homem não tem honra… E sem a sua honra… Se morre, se mata…”

E, dando crua concretude a essa constatação, a economia brasileira vem, desde fins de 2014, promovendo um aumento sistemático do nível de desalento entre os trabalhadores desocupados.

Entende-se por desalentada a pessoa que gostaria de trabalhar e que para tanto estaria disponível, porém não procurou trabalho por achar que não o encontraria.

Os motivos que justificariam essa atitude seriam o não encontrar trabalho na sua localidade, o de não arranjar uma colocação adequada, o de não arrumar emprego por ser considerado muito jovem ou idoso ou pelo fato de não ter experiência profissional ou qualificação.

Registre-se que, quando do início da Pesquisa Nacional por Amostragem Domiciliar (PNAD), no primeiro trimestre de 2012, a proporção de trabalhadores desalentados era de 1,9% da força de trabalho ampliada (soma do número de ocupados, de desocupados e a força de trabalho potencial).

Assim continuou até meados de 2013, quando apontou uma tendência de queda que se seguiu até o trimestre de julho/agosto/setembro de 2014.

A partir daí, entre idas e vindas, a taxa de desalento passou a crescer a uma taxa média de 0,1% ao mês, chegando, no trimestre de setembro/outubro/novembro, à inédita marca de 5,2%.

Frisando que, desde o início de 2018, o desalento vinha tangenciando um piso de 4,0% da força de trabalho ampliada, mas, com a chegada da Covid-19, ele recrudesceu e ultrapassou a casa dos 5,0%.

Traduzindo em números, isso implica que, há pelo menos três anos, um contingente de quase 5 milhões de pessoas não vê sentido em procurar um emprego e, com a pandemia, esse total pode ter passado dos 6 milhões de pessoas.

Noutra analogia, isso seria o mesmo que a soma das populações de Brasília (DF) e Salvador (BA) desistissem de ofertar sua força de trabalho, porque sabiam que não seriam contratados.

(*) Emerson Sousa é Mestre em Economia e Doutor em Administração

** Esse texto é de responsabilidade exclusiva do autor.  Não reflete, necessariamente, a opinião do Só Sergipe

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De janeiro a março deste ano, 4.053 pessoas perderam o emprego em Sergipe, sendo que somente no mês de março foram 2.700 demissões. “O mês de março de 2018 foi um dos piores na série histórica desde 2003”, assegura o economista do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Sócios Econômicos (Dieese), Luiz Moura, ao analisar os dados do Cadastro Geral de Emprego e Desemprego (Caged) do Ministério do Trabalho. Ele acrescenta, ainda, que se continuar essa tendência, a expectativa de emprego para os demais meses é muito ruim.

Outro setor que também contribuiu para o déficit no emprego foi a agropecuária com 782 desligamentos. “Normalmente, em março acontecem demissões de trabalhadores neste setor, pois eles foram contratados em setembro. Ocorre que além do pessoal da agricultura, houve esse número significativo na indústria”, explicou o economista do Dieese.  No comércio, foram 160 desligamentos.

Ele lembra que houve muita contratação de empregos intermitentes, que é aquele em tempo parcial onde nem todos os direitos dos trabalhadores são garantidos. Em março, no Brasil, foram contratados 4 mil trabalhadores. “Nacionalmente, foram criados 556 mil postos de trabalho, mas Sergipe está em dissonância com o que ocorre no restante do país”, disse o economista.

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