Por Antônio Carlos Garcia (*)

A Engeman, empresa especializada em serviços industriais sediada em Recife (PE), dará início à seleção de funcionários para a operação das Fábricas de Fertilizantes Nitrogenados (Fafens) em Laranjeiras (SE) e Camaçari (BA), após assinar, na última sexta-feira, 12 de setembro, o contrato com a Petrobras. A expectativa é gerar cerca de 800 empregos diretos entre as duas unidades, com aproximadamente 400 vagas em cada cidade. A abertura das vagas para a unidade de Laranjeiras será feita no portal do NAT Sergipe, priorizando a mão de obra local; e processos similares estão sendo planejados em Camaçari.

Segundo Jobe Medeiros, diretor de operações da Engeman, a empresa já realizou reuniões e prospecções para definir as equipes. “Estamos priorizando a mão de obra da região. Em Sergipe estamos bem avançados, e na Bahia existe uma maior disponibilidade de profissionais, especialmente no Polo Petroquímico de Camaçari, que é uma cidade industrializada”, explicou.

A Engeman pretende também capacitar profissionais menos qualificados, oferecendo treinamentos com simuladores, equipe de segurança e instrutores. O objetivo é formar mão de obra técnica para operação e manutenção das unidades, replicando centros de treinamento que a empresa já mantém em Macaé, no Rio de Janeiro, com mais de 3 mil funcionários. Além disso, está prevista a implantação de centros de capacitação em Laranjeiras e Camaçari, incluindo programas de aprendizes com foco em jovens a partir de 15 anos.

“O contrato entre  a Engeman e a Petrobras prevê a operação e manutenção de todos os equipamentos, manutenção civil e atividades de facility para garantir a integridade das unidades. A Petrobras continua responsável pela comercialização do produto”, detalhou Medeiros. Ele ainda reforçou que, além de operadores e supervisores de produção, haverá contratação de profissionais de manutenção elétrica, mecânica, instrumentação, caldeiraria, solda, montagem de andaimes, pintura, pedreiros, encanadores, auxiliares de serviços gerais, técnicos de segurança e meio-ambiente, enfermeiros e técnicos químicos.

A mobilização da Engeman já começou, com equipes em Aracaju, Salvador e Camaçari, buscando parcerias locais para serviços de transporte, alimentação, plano de saúde e manutenção industrial. O objetivo é atingir o patamar de 400 funcionários por unidade nos próximos 30 dias.

Além da operação industrial, a Engeman pretende implementar projetos sociais em Laranjeiras e Camaçari, incluindo capacitação de jovens aprendizes e o Projeto Gênesis a gestantes em situação de vulnerabilidade, já praticados pela empresa em Pernambuco há mais de 20 anos, em parceria com a Igreja Católica.

Presença consolidada

A Engeman é uma empresa brasileira líder em serviços industriais, com mais de 41 anos de atuação e presença consolidada no Brasil e no exterior. Reconhecida pela estabilidade e expertise na execução de contratos complexos, tornou-se referência em manutenção industrial e gestão de manutenção, atuando em setores estratégicos como óleo e gás, mineração, papel e celulose, siderurgia, naval e energia.

A companhia oferece soluções completas e personalizadas, combinando manutenção preventiva, preditiva e corretiva para garantir a segurança, a eficiência e a melhoria contínua das operações de seus clientes. Sua atuação integrada em ambientes offshore e onshore contribui para aumentar a vida útil de máquinas e equipamentos, reduzindo custos e ampliando a produtividade das linhas de produção.

Com forte investimento em inovação e parcerias com fornecedores globais de alta tecnologia, a Engeman assegura serviços de ponta, com foco na segurança, qualidade e satisfação do cliente. Essa abordagem estratégica reforça o papel da empresa como parceira essencial da indústria nacional e internacional, ajudando a elevar padrões e a impulsionar a competitividade de diversos segmentos produtivos.

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Sento-me em posição ímpar, confortavelmente estratégica, que enobrece qualquer pedreiro que labuta nos milenares mistérios. Eis que as luzes estão acesas, o sol brilha no centro, levanto o olhar e vejo diametralmente, no Nordeste, meu nobre irmão secretário que recebe nossas correspondências de outras guildas e da vida profana, com muita propriedade divulga-as e, assim, eterniza nossa história, de maneira equilibrada e precisa.

Viro-me à esquerda e pela diagonal, deparo-me com a coluna J onde tudo começa. Toda nossa obra, pelo desbaste e retirada da pedra bruta das cavernas escuras do Setentrião, sob as orientações do astuto mestre segundo vigilante que, com ternura, encaminha os aprendizes na busca incessante do conhecimento, mostrando-lhes o veio da rocha onde o golpe preciso do malhete proporciona sua fácil retirada.

E assim nosso árduo labor se perpetua, agora sob a força e cautela do primeiro vigilante. Bem mais ao sudoeste, sobre meus ombros, visibilizo dedicados companheiros portando a alavanca, a régua, a corda e o esquadro, talhando milimetricamente os colossais blocos no perfeito esquadro, erguendo-os e transportando-os até o interior do templo. Hoje grandes irmãos companheiros, amanhã sábios e dedicados mestres.

Paro, respiro profundamente, já envolto pelo incenso que perfuma e nebuliza nosso templo. Agora ouço as inspiradoras melodias que nosso mestre organista nos presenteia, mostrando quão suave é trabalhar mesmo que do meio-dia à meia-noite, tornando, consequentemente, nosso peso mais leve e esforço desprendido mais ameno, desde que haja perfeita harmonia.

O canteiro não para! Nosso mestre de cerimônia circula como anteparo da egrégora formada, distribuindo-a em todas as direções, muito além do infinito. Retorno à face 90º ao sul, logo ao meu lado, na divisa com o Leste. Ali pousa nosso irmão tesoureiro conferindo e separando, com austeridade, as medalhas cunhadas para o devido pagamento aos obreiros que, à meia-noite, após os trabalhos encerrados, recebem seus salários felizes e contentes, tanto aqueles do quadro, como os visitantes os quais foram delicadamente acolhidos pelo irmão chanceler, que grava a marca daqueles que por aqui labutam.

Finalizo minha percepção e narrativa no oriente, lugar repleto de medalhas, riquezas e diplomas, no entanto aqui descubro muito mais que isso, a verdadeira fonte fecunda da sabedoria, onde mestres experientes desenham seus projetos arquitetônicos no lápis e compasso, esculpem com metais nobres como o ouro, a prata e o cobre, e ajustam pelo esquadro, no traçado cúbico, pedra acima de pedra, no mais perfeito acabamento, no qual nem mesmo a pior intempérie poderia abalar! Entro, pois, no tabernáculo e avisto o altar, a representação exata do nosso saudoso rei Salomão, o qual abdicara do poder material em prol da sabedoria suprema, divina!

Abaixo a cabeça, retorno ao meu íntimo, em profundo silêncio e firme concentração, desenvolvo este texto, o sino bate 12 vezes. Já é tarde, olho bem longe, mal vejo nosso irmão cobridor no horizonte portando sua espada ao guarnecer o canteiro de obras. Em instantes fecho o livro da lei, rendo graças ao Grande Arquiteto do Universo, apagam-se as luzes e, de súbito, retorno ao seio da família abençoado e revigorado, certo de que os trabalhos transcorreram justos e perfeitos, com muita saudade dos irmãos em seus vários graus e qualidades, convicto de que muito mais dedicação há de ser doada, para meu crescimento intelecto-espiritual, para desenvolvimento da Maçonaria e progresso da humanidade!

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(*) Hernan Augusto Centurion Sobral é médico cirurgião e coloproctologista. Mestre maçom da Loja Maçônica Clodomir Silva 1477, exercendo atualmente o cargo de orador.

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Após análise dos pedidos do Ministério Público do Trabalho em Sergipe (MPT-SE), em uma ação civil pública ajuizada contra a Fundação Hospitalar de Saúde (FHS) e o Estado de Sergipe, referente à não contratação de aprendizes, o juízo da 9ª Vara do Trabalho de Aracaju determinou que a instituição de saúde contrate e mantenha em seu quadro de empregados número de aprendizes equivalente a 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, sobre o número de empregados cujas funções demandam formação profissional.

Além disso, as vagas para a aprendizagem profissional devem priorizar adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade ou risco social. A decisão da Justiça do Trabalho foi proferida na última quarta-feira (30/09). A FHS tem o prazo de 60 dias para realizar a contratação dos aprendizes.

A sentença ainda observou que o não cumprimento da cota de aprendizes pela Fundação Hospitalar gerou dano à sociedade, causando danos imateriais à coletividade indeterminada de jovens, na medida em que não foram disponibilizadas as vagas para o ingresso dos jovens no mercado de trabalho. Por essa razão, a Fundação foi condenada a pagar uma indenização no valor de R$ 250.000,00 para reparação dos danos morais coletivos. Da sentença cabe recurso.

Para o procurador do Trabalho, Raymundo Ribeiro, “a sentença representa uma conquista para toda a sociedade sergipana, considerando que a Fundação está presente na capital e no interior do estado, em especial, para os adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade socioeconômica ou risco social, justamente os que mais precisam da formação profissional propiciada pela aprendizagem”.

Dados da Superintendência Regional do Trabalho em Sergipe (SRTb-SE) apontam que a Fundação Hospitalar de Saúde possui uma cota de 150 aprendizes. O MPT notificou recentemente a Fundação para esta detalhar todos seus os empregados e respectivas funções, objetivando alcançar o quantitativo de aprendizes para o início do processo de contratação.

Leia a sentença na íntegra.

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Durante a Semana Nacional de Aprendizagem, o Ministério Público do Trabalho em Sergipe (MPT-SE) ajuizou ações civis públicas em face de cinco empresas- uma delas pública e outras quatro particulares –  por descumprirem a cota de aprendizagem profissional. Em setembro de 2015, o MPT-SE recebeu diversos relatórios de fiscalização e autos de infração da fiscalização do trabalho relativos a empresas situadas em Sergipe e que resistiam em cumprir a cota de aprendizes.

Assim que recebeu os documentos, o MPT-SE instaurou inquéritos civis para aprofundar as investigações. As empresas descumpridoras foram notificadas e somente uma  se manifestou. Entretanto, esta solicitou a dispensa do cumprimento da lei e continuou descumprindo a cota.

De acordo com o procurador do Trabalho, Raymundo Ribeiro, outras ações serão ajuizadas nos próximos dias em face das demais empresas que insistem em não cumprir a cota de aprendizes, sendo importante destacar a relevante parceria institucional entre o MPT e o MTPS, que identificaram as lesões trabalhistas e adotaram as medidas cabíveis, assim como o importante papel da Justiça do Trabalho, que julgará as ações. Aliás, algumas liminares já foram concedidas pela Justiça do Trabalho em Sergipe.

A lei de aprendizagem

A CLT nos artigos 428 e 429, define que o empregador deve assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos oportunidade de profissionalização mediante inscrição em programa de aprendizagem, que garanta formação compatível com o desenvolvimento do aprendiz.

A legislação define ainda que os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional. As funções que demandam tal formação são estabelecidas pela Classificação Brasileira de Ocupações – CBO.

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